L’UNFPA recrute pour ce poste (14 Février 2024)

La position :

Le poste de conseiller régional en données démographiques est placé au Bureau régional de l’Afrique de l’Ouest et du Centre (WCARO). Le conseiller travaillera avec les conseillers techniques mondiaux du WCARO, des bureaux de pays et du siège de l’UNFPA pour formuler et générer des contributions stratégiques de l’UNFPA en vue de faire progresser le programme d’action de la CIPD et l’agenda 2030 dans la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre, en se concentrant particulièrement sur la génération et l’utilisation de données pour les politiques et la programmation pour atteindre les résultats transformateurs, l’Agenda 2030 des ODD et l’Agenda 2063 de l’UA. Le conseiller travaillera sous la direction générale et la direction du directeur régional et relève directement du directeur régional adjoint qui supervise ce poste. Il/elle est le principal conseiller au niveau régional pour les données démographiques, de population et de développement, en mettant l’accent sur les données démographiques, notamment les recensements, les données administratives, les statistiques de l’état civil (CRVS), les enquêtes, les portails de données et les mégadonnées. Il/elle travaille de manière intégrée avec le personnel technique, opérationnel, de programme et de communication du WCARO et en collaboration avec d’autres experts en données dans d’autres régions de l’UNFPA et au siège de l’UNFPA.

 

Comment vous pouvez faire la différence :

L’UNFPA est la principale agence des Nations Unies chargée de créer un monde où chaque grossesse est désirée, chaque accouchement se déroule en toute sécurité et le potentiel de chaque jeune est pleinement réalisé. Le plan stratégique de l’UNFPA (2022-2025) réaffirme la pertinence de l’orientation stratégique actuelle de l’UNFPA et se concentre sur trois résultats transformateurs : mettre fin aux décès maternels évitables ; mettre fin aux besoins non satisfaits en matière de planification familiale ; et mettre fin à la violence sexiste et aux pratiques néfastes. Ces résultats reflètent nos engagements stratégiques visant à accélérer les progrès vers la réalisation de la CIPD et des ODD au cours de la Décennie d’action menant jusqu’en 2030. Notre plan stratégique appelle les États membres, les organisations et les individus de l’ONU à « mieux construire vers l’avant », tout en s’attaquant aux impacts négatifs de la crise. la pandémie de Covid-19 sur l’accès des femmes et des filles à la santé sexuelle et reproductive et aux droits reproductifs, récupérer les acquis perdus et atteindre nos objectifs.

Dans un monde où les droits humains fondamentaux sont menacés, nous avons besoin d’un personnel doté de principes et d’éthique, qui incarne ces normes et standards internationaux et qui les défendra avec courage et avec pleine conviction.

L’UNFPA recherche des candidats qui transforment, inspirent et produisent un impact élevé et des résultats durables ; nous avons besoin de personnel transparent, exceptionnel dans la manière dont il gère les ressources qui lui sont confiées et qui s’engage à fournir des résultats d’excellence dans les programmes.

 

Objectif du poste :

Le conseiller assure un leadership stratégique, technique et programmatique pour les données démographiques, en particulier les recensements et les enquêtes pour la région, afin de garantir que le WCARO et les bureaux de pays du FNUAP dans la région jouent un rôle de leadership dans la promotion du plan stratégique, du programme d’action de la CIPD, de l’Agenda 2030 et de l’Agenda de l’UA. 2063. Il/elle assume la responsabilité principale de la coordination de la fourniture d’une assistance technique et d’un soutien politique et programmatique aux pays de la région en matière de données démographiques, en se concentrant sur les recensements, les données sur la population et le logement, les enquêtes démographiques sur la santé, les CRVS, les données administratives, les enquêtes sociales, et les mégadonnées.

 

Vous seriez responsable de :

Les principaux rôles du conseiller en données démographiques sont :

A. Leadership technique stratégique, suivi et contrôle

B. Appui technique de qualité et développement des capacités

C. Gestion des données probantes et des connaissances

D. Représentation technique, partenariats stratégiques et positionnement stratégique.

 

A. Leadership technique stratégique, suivi et contrôle 

• Fournir une direction de programme technique et connexe, des conseils de gestion, un soutien et des orientations stratégiques aux pays de la région, en matière de données démographiques, y compris pour la préparation aux situations d’urgence et l’aide humanitaire, en collaboration avec le personnel technique et de programme du RO ;
• Identifier et fournir des conseils analytiques, à partir de données démographiques, sur le rôle de fond comparatif du FNUAP et sa contribution spécifique à l’évolution du programme de développement, et participer au dialogue politique ;
• Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’une stratégie intégrée pour la fourniture d’une assistance technique et d’un soutien aux programmes dans la région ;
• En matière de données démographiques, gérer des apports substantiels et fournir un soutien à la mise en œuvre d’un programme régional, fondé sur des preuves et adapté aux priorités régionales et nationales ;
• Contribuer à l’élaboration, à la mise en œuvre et au suivi des stratégies régionales dans la région ;

 

• Identifier et analyser les tendances, les menaces et les risques dans les données et statistiques démographiques susceptibles d’affecter l’agenda de la CIPD, les ODD et le travail de l’UNFPA avec la région, en particulier en ce qui concerne les recensements de la population et du logement ;
• Analyser l’environnement et le paysage statistique de la région pour identifier les problèmes et les tendances liés aux données démographiques et garantir qu’ils sont traités de manière appropriée ;
• Identifier les exigences et contribuer au développement de politiques, méthodologies, cadres, orientations, normes, instruments et outils nouveaux ou mis à jour, en particulier pour les recensements, les CRVS, les données administratives, les enquêtes et les mégadonnées, les données sur le handicap, les données humanitaires et les mégadonnées ;
• Conseiller et fournir des contributions techniques aux bureaux de pays et aux homologues nationaux dans la conception, la préparation et la conduite de recensements nationaux de la population et du logement, y compris les modalités hybrides, le CAPI et l’imagerie satellite ;
• Contribuer au développement des capacités des institutions régionales concernées dans la fourniture d’une assistance technique en matière de planification du recensement, de conception de questionnaires, de traitement des données et d’analyse approfondie des données de recensement, y compris l’utilisation de nouvelles technologies dans la collecte de données, les données de télédétection, l’imagerie satellite, entre autres ;
• Introduire de nouvelles approches telles que le recensement sensible au genre, l’incorporation de questions pertinentes pour garantir des données fiables sur la mortalité maternelle, le genre, la diversité et les données sur le handicap.

 

B. Appui technique de qualité et développement des capacités

• Conseiller les bureaux de pays sur la mise en œuvre et la bonne application des politiques et stratégies, directives et outils de l’UNFPA sur les données démographiques, y compris la plateforme de données démographiques, le recensement, les CRVS et les enquêtes pour assurer la cohérence et l’uniformité dans toute la région ;
• Veiller à ce que la réflexion, l’analyse et la recherche de pointe sur les données démographiques soient intégrées dans le travail du bureau régional et des réseaux de partenariats ainsi qu’au moment des processus d’élaboration des programmes de pays, notamment les CCA, l’UNSDCF, les dialogues stratégiques sur les DPC ;
• Organiser et contribuer aux programmes de formation régionaux et nationaux sur les données démographiques qui renforcent les capacités du personnel, des bureaux nationaux de statistique et d’autres ministères et partenaires ;

 

• Soutenir l’adaptation régionale des matériels, manuels et outils de formation en matière de données démographiques et garantir leur disponibilité et leur utilisation pour le développement des capacités ;
• Fournir des conseils aux bureaux de pays pour la coopération Sud-Sud pour la génération, l’analyse et l’utilisation de données démographiques, y compris les recensements, les CRVS, les données administratives, les enquêtes et les mégadonnées ;
• Fournir des conseils aux bureaux nationaux de statistique pour mettre à niveau les systèmes de données nationaux avec des technologies et des méthodologies modernes pour les données démographiques ;
• Encadrer et gérer le personnel professionnel junior et les associés, diriger les consultants experts, les CTA de recensement et animer les groupes de travail et les équipes de travail.

 

C. Gestion des données probantes et des connaissances

• Construire, coordonner, mettre à jour et surveiller la plateforme régionale de connaissances sur les données démographiques et promouvoir la diffusion des connaissances techniques de pointe, des preuves, des enseignements tirés et des réussites, notamment liées aux pratiques innovantes en matière de données démographiques ;
• Développer un mécanisme de partage des connaissances techniques en matière de données démographiques entre les bureaux de pays et les partenaires ;
• Tenir à jour une base de données des meilleures pratiques, une liste de consultants, une liste d’institutions pour les données démographiques, y compris les recensements, et soutenir une accessibilité efficace par les bureaux de pays ;

 

• Participer au réseau technique de l’UNFPA sur les données démographiques et contribuer à la réflexion de l’entreprise pour l’avancement des trois résultats transformateurs et du PoA de la CIPD dans la région ;
• Promouvoir l’utilisation de travaux d’analyse géospatiale pour garantir l’identification des groupes de population les plus laissés pour compte et garantir la réalisation des ODD ;
• Développer un mécanisme pour exploiter les données de qualité des systèmes administratifs tels que le SIG de santé, le SIG de genre, le SIG d’éducation, les systèmes d’enregistrement de la population, les ensembles de données opérationnelles communes dans le contexte des données humanitaires.

 

D. Représentation technique, partenariats stratégiques et positionnement stratégique 

• Développer et coordonner les éléments substantiels des partenariats et de la collaboration en matière de données démographiques avec d’autres agences des Nations Unies, y compris dans le contexte du GNUD, la Plateforme de collaboration régionale pour l’Afrique (RCP) et les coalitions basées sur les opportunités et les problèmes (OIBC), y compris celle sur l’Afrique. Renforcement des données, notamment auprès des bras techniques régionaux de ces agences, ainsi qu’auprès des institutions régionales ;
• Participer et représenter l’UNFPA dans des forums régionaux et mondiaux lors de réunions centrées sur les données et statistiques démographiques, y compris les recensements, les CRVS, les données administratives, les enquêtes et les mégadonnées, et promouvoir les perspectives régionales et mondiales de l’UNFPA sur ces questions ;

 

• Initier, développer, renforcer et suivre des partenariats régionaux substantiels et intellectuels dans le domaine des données et statistiques démographiques, y compris les recensements, les CRVS, les données administratives, les enquêtes et les mégadonnées, pour un soutien technique Sud-Sud et triangulaire aux pays et pour la mise en œuvre du programme régional ;
• Collaborer avec les agences des Nations Unies, les universités, les instituts de recherche et de formation, les groupes de réflexion, les centres d’excellence, les sociétés professionnelles de la région sur les données et statistiques démographiques, y compris les recensements, les CRVS, les données administratives, les enquêtes et les mégadonnées ;
• Agir en tant que point focal pour les groupes de travail interinstitutions, y compris par l’intermédiaire des OIBC, sur les données et statistiques démographiques, y compris les recensements, les CRVS, les données administratives, les enquêtes et les mégadonnées ;

E. Effectuer toute autre tâche pouvant être requise par le directeur régional ou le directeur régional adjoint

 

Qualifications et expérience : 

Éducation:  

Diplôme d’études supérieures, de préférence un doctorat, en démographie, statistiques, études démographiques, économie ou autres domaines connexes directement liés au domaine de fond identifié dans le titre du poste.

 

Connaissance et expérience: 

• 10 années d’expérience professionnelle à des responsabilités croissantes dans le domaine des données démographiques, y compris les recensements, les données administratives et les enquêtes, dont sept années au niveau international ;
• Expertise démontrée dans le domaine de travail de fond ; et expérience du programme ;
• Une expérience en matière de recensement de la population, d’EDS, de CRVS et de systèmes de données administratives est essentielle ;
• Une expérience dans l’élaboration de politiques liées à la population est un atout ;
• Compréhension des perspectives des droits de l’homme en matière de population et de développement, un atout ;
• Solide expérience en matière de leadership technique et capacité avérée à produire des résultats démontrables ;
• Solides compétences en communication verbale et écrite, notamment pour le transfert de connaissances ;
• Capacité démontrée à réseauter au sein de la communauté universitaire et du développement ;
• Une connaissance des outils de gestion et de suivi est souhaitable ;
• La connaissance des TIC/ERP est un atout ;
• Une expérience sur le terrain est fortement souhaitable.

 

Langues : 

La maîtrise de l’anglais est requise et le français est souhaitable pour permettre une communication efficace avec les groupes de coordination des pays anglophones et francophones et les organisations locales (région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre).

 

Compétences requises : 

Valeurs:

Un exemple d’intégrité,

Démontrant son engagement envers le FNUAP et le système des Nations Unies,

Embrasser la diversité culturelle,

Accepter le changement.

Les compétences de base: 

• Obtenir des résultats,
• Être responsable,
• Développer et appliquer une expertise professionnelle/un sens des affaires,
• Penser de manière analytique et stratégique,
• Travailler en équipe/gérer nous-mêmes et nos relations.

Compétences fonctionnelles :

• Innovation conceptuelle dans la fourniture d’une expertise technique
• Tirer parti des ressources des gouvernements nationaux et des partenaires / construire des alliances et des partenariats stratégiques
• Exécuter des programmes axés sur les résultats
• Générer, gérer et promouvoir l’utilisation des connaissances et de l’information et l’adaptation dans différents contextes
• Emploi/connaissances et expertise technique.

 

Compétences managériales (le cas échéant) :

• Fournir une orientation stratégique
• S’engager auprès des partenaires et parties prenantes internes/externes
• Diriger, développer et responsabiliser les personnes, créer une culture de performance
• Prendre des décisions et exercer son jugement

 

Avantages et compensation :

Ce poste offre un package de rémunération attractif comprenant un salaire net compétitif ainsi qu’une assurance maladie et d’autres avantages, le cas échéant.

 

Environnement de travail du FNUAP :

L’UNFPA offre un environnement de travail qui reflète les valeurs d’égalité des sexes, de diversité, d’intégrité et d’équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Nous nous engageons à assurer la parité hommes-femmes au sein de l’organisation et encourageons donc les femmes à postuler. Les personnes de la communauté LGBTQIA+, les groupes ethniques minoritaires, les populations autochtones, les personnes handicapées et d’autres groupes sous-représentés sont fortement encouragés à postuler. L’UNFPA promeut l’égalité des chances en termes de nomination, de formation, de rémunération et de sélection pour tous, quelles que soient les caractéristiques personnelles et les dimensions de la diversité. La diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur du personnel de l’UNFPA – cliquez ici  pour en savoir plus.

 

Clause de non-responsabilité :

La sélection et la nomination peuvent être soumises à une vérification des antécédents et des références, à un certificat médical, à la délivrance d’un visa et à d’autres exigences administratives.

L’UNFPA ne facture aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre en relation avec le processus de candidature ou de recrutement et ne se préoccupe pas des informations sur les comptes bancaires des candidats.

Les candidats à des postes des catégories professionnelles internationales et supérieures, qui détiennent le statut de résident permanent dans un pays autre que leur pays de nationalité, peuvent être tenus de renoncer à ce statut lors de leur nomination.