L’UNFPA recrute pour ce poste (14 décembre 2025)

La position :

Le conseiller en genre et droits de l’homme travaille au bureau régional des États arabes de l’UNFPA, au Caire, en Égypte, et est sous la supervision générale du directeur régional et rend compte directement au directeur régional adjoint. En tant que conseiller principal au niveau régional pour les conseils programmatiques, techniques et politiques en matière de genre et de droits de l’homme, il travaille en étroite collaboration avec le personnel concerné du bureau régional (RO), assurant un soutien intégré aux bureaux de pays (CO).

Le conseiller joue un rôle de premier plan dans le renforcement des systèmes de protection pour faire progresser les droits de l’homme et promouvoir et protéger les droits sexuels et reproductifs, en dirigeant les programmes de lutte contre la VBG (y compris dans les situations d’urgence), ainsi qu’en faisant progresser l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes – en cherchant à aborder les normes sociales et de genre.

Comment vous pouvez faire la différence :

L’UNFPA est l’agence principale des Nations Unies pour créer un monde où chaque grossesse est souhaitée, chaque accouchement est sûr et le potentiel de chaque jeune est réalisé. Le Plan stratégique du FNUAP pour 2026-2029 est une feuille de route pour la résilience et le renouveau, visant à garantir l’accès universel à la santé sexuelle et reproductive, à réaliser les droits reproductifs et à accélérer la mise en œuvre du Programme d’action de la Conférence internationale sur la population et le développement (CIPD), plus de 30 ans après son adoption historique au Caire en 1994. Fondé sur le Programme d’action de la CIPD, le Plan stratégique se concentre sur quatre résultats interconnectés : (a) Accélérer les progrès pour répondre aux besoins non satisfaits en matière de planification familiale ; (b) Accélérer les progrès pour mettre fin aux décès maternels évitables ; (c) Accélérer les progrès pour mettre fin à la violence sexiste et aux pratiques néfastes ;et (d) S’adapter au changement démographique grâce à des politiques fondées sur des données probantes et des droits.

L’UNFPA recherche des candidats qui transforment, inspirent et produisent un impact élevé et des résultats durables ; nous avons besoin d’un personnel transparent, exceptionnel dans la manière dont il gère les ressources qui lui sont confiées et qui s’engage à fournir l’excellence dans les résultats du programme.

Objectif du travail :

Le Conseiller en genre et droits de l’homme fournit un soutien technique, politique et programmatique dans toute la région, afin de garantir que les bureaux régionaux et nationaux restent au courant des politiques et stratégies de programme du FNUAP, ainsi que de la réflexion actuelle, de l’innovation et des progrès académiques dans le domaine substantiel de l’égalité des sexes et du changement des normes sociales et des droits de l’homme.

Le Conseiller analyse les tendances régionales et contribue à l’action en réponse à celles-ci, et veille à ce que le genre et les droits de l’homme soient correctement pris en compte dans les cadres et programmes de développement régionaux et nationaux, y compris la réalisation des ODD, du Programme d’action de la CIPD, de l’Agenda 2063 de l’Union africaine et des documents finaux / décisions pertinents de la Ligue des États arabes.

Dans toutes ses activités, le Conseiller travaille au sein d’une équipe interdisciplinaire fournissant un soutien intégré en matière de politiques, de programmes et de techniques à la région et aux équipes de pays respectives, travaillant dans des contextes humanitaires et de développement. Le Conseiller assure également la liaison avec d’autres équipes régionales, en particulier d’autres conseillers de programme, en veillant à la rapidité, à l’adéquation, à la pertinence et à la qualité du soutien apporté aux bureaux de pays du FNUAP. Le Conseiller collabore également au sein de l’organisation au sens large dans d’autres régions et avec les équipes du Siège travaillant sur le genre et les droits de l’homme.

Vous seriez responsable de :

Conseils stratégiques et supervision de programmes

• Fournir un leadership technique, politique et programmatique, des conseils et des orientations en matière de gestion en matière d’égalité des sexes et de droits de l’homme, en mettant l’accent sur le renforcement des systèmes régionaux et nationaux de protection contre la VBG, la promotion de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes et des filles, et la garantie des droits reproductifs (en utilisant une approche fondée sur les droits de l’homme, transformatrice et de développement du genre, sensible à la paix et au lien humanitaire) ;
• Identifier et fournir des analyses et des conseils sur la promotion de l’égalité des sexes, des droits de l’homme et de la programmation fondée sur les droits de l’homme, ainsi que sur l’avantage comparatif et la contribution spécifique du FNUAP à l’évolution du programme de développement, et participer aux dialogues politiques et au plaidoyer connexes aux niveaux mondial, continental, régional et sous-régional ;
• Assurer la supervision des dimensions régionales des programmes mondiaux sur le mariage des enfants et les MGF, et assurer une mise en œuvre intégrée efficace entre les RO et les CO ;
• Identifier et analyser les tendances, les menaces et les risques liés à la promotion et à la réalisation de l’égalité des sexes et des droits de l’homme qui peuvent affecter le Programme d’action de la CIPD, l’Agenda 2030, l’Agenda 2063 de l’UA et le travail du FNUAP dans la région arabe, et veiller à ce qu’ils soient traités de manière appropriée aux niveaux régional et/ou sous-régional ;
• Soutenir l’intégration et la mise en œuvre d’actions stratégiques visant à impliquer les hommes et les garçons afin de faire progresser l’égalité des sexes et la protection des droits des femmes et des filles ainsi que la masculinité positive et les aspects de genre, de diversité et d’inclusion ;
• Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’une stratégie intégrée de fourniture d’assistance technique et d’appui aux programmes dans la région et gérer les composantes genre et droits de l’homme du programme régional conformément aux priorités identifiées, en étroite coordination avec les équipes techniques ;
• Contribuer à l’élaboration et à la contextualisation substantielles du Plan stratégique du FNUAP et à sa mise en œuvre dans la région en mettant l’accent sur le changement des normes sociales et de genre, ainsi qu’en s’efforçant d’atteindre les pays les plus en retard ;
• Identifier les besoins et contribuer à l’élaboration de politiques, de positionnements, de cadres, d’orientations, de normes, d’instruments et d’outils nouveaux ou actualisés pour garantir que l’UNFPA aborde le programme régional spécifique en matière de genre et de droits de l’homme ;
• Participer aux réseaux de genre et de droits de l’homme du FNUAP, en maintenant des boucles de communication et de rétroaction sur tous les travaux de fond.

Appui technique et développement des capacités

• Conseiller les CO sur la mise en œuvre et la bonne application des politiques, stratégies, lignes directrices et outils du FNUAP en matière d’égalité des sexes et d’autonomisation des femmes (y compris la protection contre la VBG), en mettant l’accent sur la promotion d’un changement positif en matière de genre et de normes sociales ;
• Fournir un soutien technique pour appliquer des approches transformatrices en matière de genre à la programmation, documenter les pratiques et renforcer les données probantes sur les approches efficaces pour promouvoir l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes ;
• Veiller à ce que la réflexion et la recherche fondées sur des données probantes sur le genre et les droits de l’homme soient intégrées dans le travail des bureaux régionaux/de pays et des réseaux de partenariat, notamment en renforçant l’intersectionnalité et les liens entre l’égalité des sexes, la santé sexuelle et reproductive, les adolescents et les jeunes et les secteurs de la population et du développement ;
• Examiner les produits d’appui technique aux étapes clés des exercices de planification du développement du FNUAP, de l’ONU et du pays, y compris l’examen des projets de CCA, de UNSDCF et de CPD ;
• Analyser les rapports techniques, programmatiques et de fond du terrain et recommander les mesures de suivi requises ;
• Organiser et contribuer aux activités régionales et internationales de développement des capacités en matière d’égalité des sexes et d’autonomisation des femmes, de changement des normes sociales et de genre, de masculinités positives et de droits de l’homme pour les CO et leurs homologues nationaux/régionaux ;
• Soutenir l’adaptation régionale des matériels, manuels et outils de formation en matière de genre et de droits de l’homme, y compris l’intégration du genre et des droits de l’homme dans la programmation et le plaidoyer, et garantir leur disponibilité et promouvoir leur utilisation pour le développement des capacités ;
• Soutenir les bureaux de pays dans le travail des mécanismes internationaux et régionaux des droits de l’homme ayant pour mandat de promouvoir, surveiller et protéger la santé et les droits sexuels et reproductifs, et de promouvoir une vie sans violence, notamment en suivant et en soutenant la mise en œuvre des recommandations de l’Examen périodique universel du Conseil des droits de l’homme, des organes conventionnels des Nations Unies et des titulaires de mandat au titre des procédures spéciales ;
• Travailler avec les bureaux de pays pour soutenir les réseaux et organisations de la société civile tels que les institutions nationales des droits de l’homme (INDH) qui défendent l’égalité des sexes, l’autonomisation des femmes et les droits de l’homme, y compris la santé et les droits sexuels et reproductifs ;
• Soutenir le développement des capacités institutionnelles régionales pour promouvoir l’égalité des sexes et fournir un soutien technique de haute qualité dans les approches de programmation transformatrices en matière de genre ainsi que dans la programmation fondée sur les droits de l’homme ;
• Assurer un soutien technique de qualité reçu au niveau national, en matière de genre et de droits de l’homme, pour un dialogue politique et une programmation efficaces – y compris dans les contextes de développement et humanitaires, en particulier la violence sexiste dans les programmes d’urgence ;
• Encadrer et gérer le personnel professionnel/de soutien et les consultants concernés, le cas échéant, sur les approches transformatrices en matière de genre et la programmation fondée sur les droits de l’homme et faciliter les groupes de travail et les équipes spéciales.

Gestion des preuves et des connaissances

• Jouer un rôle clé dans le renforcement, la coordination et le suivi des connaissances régionales, grâce à des programmes fondés sur des données probantes en matière de genre et de droits de l’homme, à des évaluations d’impact et à la documentation des pratiques prometteuses, y compris dans d’autres plateformes de connaissances thématiques ;
• Contribuer au développement d’un mécanisme de partage des compétences et des connaissances techniques au sein et entre les pays de programme et/ou d’autres régions en matière de genre et de droits de l’homme ;
• Faciliter et soutenir l’utilisation d’outils qui capturent efficacement les meilleures pratiques, les partenariats et les listes de consultants et contribuent à garantir leur accessibilité à tous les collègues concernés aux niveaux RO et CO ;
• Recueillir, analyser et synthétiser des informations/données et des expériences et préparer des livres blancs, des séances d’information et des documents sur le genre et les droits de l’homme à utiliser dans le plaidoyer national, régional et mondial ;
• Coordonner l’analyse et la synthèse des tendances de fond, des besoins émergents et des résultats de recherche dans la région afin de produire de nouvelles connaissances techniques de pointe ;
• Coordonner les rapports sur le SWAP régional des Nations Unies sur l’intégration de la dimension de genre et aider les pays des États arabes à rendre compte en temps opportun en utilisant l’analyse pour renforcer davantage l’intégration institutionnelle de l’égalité des sexes ;
• Diffuser et promouvoir l’utilisation des connaissances techniques de pointe, des preuves, des enseignements tirés et des réussites et garantir leur utilisation pour améliorer l’efficacité de la programmation du FNUAP.

Gestion et coordination des réseaux de connaissances

• Coordonner la fourniture globale d’un appui technique aux bureaux de pays de la région en matière d’égalité des sexes et d’autonomisation des femmes, avec un accent particulier sur la VBG ainsi que sur le genre et les normes sociales. Cela comprendra la direction des communautés de pratique pertinentes des points focaux nationaux, ainsi que la participation aux communautés de pratique mondiales appropriées et aux réseaux axés sur les résultats ;
• Développer et coordonner les éléments substantiels des partenariats et de la collaboration en matière de prévention et de réponse à la VBG – dans tous les contextes de développement et humanitaires – avec d’autres agences des Nations Unies, en particulier avec les branches techniques régionales de ces agences, ainsi qu’avec les institutions régionales ;
• Identifier les sources de connaissances techniques parmi les institutions et les consultants ; et
• Établir et entretenir des relations avec les institutions de la région.

Représentation technique, plaidoyer et développement de partenariats

• Représenter le FNUAP pour renforcer davantage le rôle régional et mondial du FNUAP dans le domaine du genre, de la protection contre la VBG et des droits de l’homme ;
• Participer au plaidoyer politique, à la génération de connaissances et à une programmation de haute qualité ;
• Participer au dialogue politique et plaider en faveur de progrès substantiels en matière de genre et de droits de l’homme lors de réunions et forums politiques et techniques internationaux, intergouvernementaux, des Nations Unies et autres ;
• Collaborer avec les agences des Nations Unies, le monde universitaire, les institutions de recherche et de formation, les groupes de réflexion, les centres d’excellence et d’autres parties prenantes clés de la région pour faire progresser le genre et les droits de l’homme ;
• Participer en tant que point focal pour les groupes de travail interinstitutions sur les coalitions fondées sur les questions de genre et de droits de l’homme, le cas échéant, dans le cadre de la plateforme de collaboration régionale ;
• Assurer la liaison avec les homologues respectifs au niveau institutionnel, y compris la Division des programmes du FNUAP, pour identifier les opportunités de coopération Sud-Sud et triangulaire dans la région et avec d’autres régions.

Exercer toutes autres tâches qui pourraient être demandées par le directeur régional et/ou le directeur régional adjoint.

Qualifications et expérience :

Éducation:

• Diplôme universitaire supérieur ou équivalent en études de genre, anthropologie, santé publique, médecine, sociologie, droits de l’homme, droit, études culturelles, développement international ou autre domaine directement lié à la prévention et à la réponse à la VBG.

Connaissances et expérience :

• Au moins 10 ans d’expérience professionnelle de plus en plus responsable dans la programmation GBV, l’intégration de la dimension de genre et/ou la programmation fondée sur les droits, dont sept ans au niveau international ;Connaissance et compréhension d’une approche fondée sur les droits de l’homme essentielles ;
• Vaste expérience en matière d’intégration de la dimension de genre et de programmation pour le développement des femmes ;
• L’expérience en matière de plaidoyer politique fondé sur des données probantes en faveur du genre et des droits de l’homme et d’élaboration de plans d’action nationaux pour lutter contre le genre et l’équité sociale ;
• Expérience démontrée dans la conduite d’initiatives de renforcement des capacités en matière de genre et de droits de l’homme dans les contextes de développement ;
• Connaissances et expérience du travail sur la protection sociale et implication de la société civile dans la sécurité et la protection connexes ;
• Solide expérience en leadership technique et capacité avérée à produire des résultats démontrables ;
• Capacité démontrée à réseauter au sein de la communauté universitaire et du développement ;
• Familiarité avec les systèmes et procédures des Nations Unies, les outils de gestion et de suivi ;
• Une expérience sur le terrain – incluant à la fois les contextes humanitaires et de développement – est fortement souhaitable ;

Langues:

• La maîtrise de l’anglais et de l’arabe est requise ; la connaissance du français est hautement souhaitable.

Compétences requises 

Valeurs:

• Illustrant l’intégrité,
• Démontrer son engagement envers le FNUAP et le système des Nations Unies,
• Adopter la diversité culturelle,
• Accepter le changement

Compétences de base :

• Obtenir des résultats,
• Être responsable,
• Développer et appliquer une expertise professionnelle/un sens des affaires,
• Penser analytiquement et stratégiquement,
• Travailler en équipe/gérer nous-mêmes et nos relations,
• Communiquer pour avoir un impact

Compétences managériales :

• Fournir une orientation stratégique
• Engager le personnel et les partenaires
• Diriger, développer et responsabiliser les gens/créer une culture de la performance
• Prendre des décisions et exercer son jugement.

Rémunération et avantages sociaux :

Ce poste offre un ensemble de rémunérations attractif comprenant un salaire net compétitif ainsi qu’une assurance maladie et d’autres avantages, le cas échéant.

Environnement de travail de l’UNFPA :

L’UNFPA offre un environnement de travail qui reflète les valeurs d’égalité des sexes, de diversité, d’intégrité et d’équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Nous nous engageons à assurer la parité des sexes dans l’organisation et encourageons donc les femmes à postuler. Les personnes issues de la communauté LGBTQIA+, des groupes ethniques minoritaires, des populations autochtones, des personnes handicapées et d’autres groupes sous-représentés sont fortement encouragées à postuler. Des aménagements raisonnables peuvent être fournis aux candidats handicapés sur demande, afin de soutenir leur participation au processus de recrutement. L’UNFPA promeut l’égalité des chances en termes de nomination, de formation, de rémunération et de sélection pour tous, quelles que soient les caractéristiques personnelles et les dimensions de la diversité. La diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur du personnel de l’UNFPA – cliquez ici pour en savoir plus.

Avis de non-responsabilité :

La sélection et la nomination peuvent être soumises à des vérifications des antécédents et des références, à une autorisation médicale, à la délivrance de visas et à d’autres exigences administratives.

L’UNFPA ne facture aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement et ne se préoccupe pas des informations figurant sur les comptes bancaires des candidats.

Les candidats à des postes dans les catégories professionnelles internationales et supérieures, qui détiennent le statut de résident permanent dans un pays autre que leur pays de nationalité, peuvent être tenus de renoncer à ce statut lors de leur nomination.

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