L’UNFPA recrute pour ce poste (12 Janvier 2024)

La position:

De nombreux pays de la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre (AOC) sont confrontés à plusieurs catastrophes naturelles et d’origine humaine prolongées, notamment des urgences sanitaires, le changement climatique, les conflits armés, les populations déplacées et les réfugiés, la sécheresse et les inondations, l’insécurité alimentaire, ainsi qu’un contexte de fragilité persistante. contexte sécuritaire au Sahel. Cette situation préoccupante dans la région a conduit les Nations Unies à élaborer et mettre en œuvre, depuis 2013, une Stratégie intégrée des Nations Unies pour le Sahel (UNISS) couvrant 10 pays et englobant 3 piliers dont la sécurité, la gouvernance et la résilience. On estime que 55 millions de personnes dans la région ont eu besoin d’une aide humanitaire en 2021. Les femmes, les filles et les enfants constituent la quasi-totalité des personnes touchées et sont les plus vulnérables.

 

Le Fonds des Nations Unies pour la population (FNUAP) est devenu au fil des années l’un des acteurs humanitaires indispensables en fournissant des services vitaux et intégrés de santé sexuelle et reproductive, de prévention et de réponse à la violence basée sur le genre, de paix et de sécurité aux jeunes (SCR 2250) et aux femmes. paix et sécurité (SCR1325). Le Bureau régional de l’UNFPA pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre (WCARO) s’efforce d’atteindre l’excellence opérationnelle en matière de réponse aux crises et aux catastrophes et renforce les capacités du bureau régional et des bureaux de pays (BC) avec de plus grandes capacités pour des réponses rapides et de qualité aux populations touchées par les catastrophes existantes. et les crises humanitaires potentielles. La réponse humanitaire du FNUAP est menée en étroite collaboration avec les autorités gouvernementales, les agences sœurs des Nations Unies et les organisations non gouvernementales partenaires.

 

Les tâches du spécialiste de la violence basée sur le genre en cas d’urgence (GBViE) comprennent : la mise en œuvre du manuel du domaine de responsabilité sur la VBG pour la coordination des interventions contre la violence basée sur le genre dans les situations d’urgence, les normes minimales interinstitutionnelles pour la prévention et la réponse à la VBG dans les situations d’urgence et les lignes directrices de l’IASC pour l’intégration du genre. Interventions contre la violence basées sur la violence dans l’action humanitaire : réduire les risques, promouvoir la résilience et aider au rétablissement, pour faciliter :

• Planification, coordination, suivi et évaluation de la coordination GBViE nationale, sous-régionale et régionale ;
• Développer des partenariats régionaux ;
• Concevoir la planification, le développement des capacités, le plaidoyer et la gestion de l’information du GBViE dans la région AOC.

 

Comment vous pouvez faire la différence :

L’UNFPA est la principale agence des Nations Unies chargée de créer un monde où chaque grossesse est désirée, chaque accouchement se déroule en toute sécurité et le potentiel de chaque jeune est pleinement réalisé. Le plan stratégique de l’UNFPA (2022-2025) réaffirme la pertinence de l’orientation stratégique actuelle de l’UNFPA et se concentre sur trois résultats transformateurs : mettre fin aux décès maternels évitables ; mettre fin aux besoins non satisfaits en matière de planification familiale ; et mettre fin à la violence sexiste et aux pratiques néfastes. Ces résultats reflètent nos engagements stratégiques visant à accélérer les progrès vers la réalisation de la CIPD et des ODD au cours de la Décennie d’action menant jusqu’en 2030. Notre plan stratégique appelle les États membres, les organisations et les individus de l’ONU à « mieux construire vers l’avant », tout en s’attaquant aux impacts négatifs de la crise. la pandémie de Covid-19 sur l’accès des femmes et des filles à la santé sexuelle et reproductive et aux droits reproductifs, récupérer les acquis perdus et atteindre nos objectifs.

Dans un monde où les droits humains fondamentaux sont menacés, nous avons besoin d’un personnel doté de principes et d’éthique, qui incarne ces normes et standards internationaux et qui les défendra avec courage et avec pleine conviction.

L’UNFPA recherche des candidats qui transforment, inspirent et produisent un impact élevé et des résultats durables ; nous avons besoin de personnel transparent, exceptionnel dans la manière dont il gère les ressources qui lui sont confiées et qui s’engage à fournir des résultats d’excellence dans les programmes.

 

Objectif du poste :

Le spécialiste GBViE P4, WCARO coordonnera l’assistance technique, le développement des capacités, le plaidoyer, la gestion de l’information, la conception de programmes, le suivi et l’évaluation des interventions GBViE, la communication, le développement de partenariats et la mobilisation de ressources pour lutter contre le GBViE aux niveaux national, sous-régional et régional.

 

Vous seriez responsable de :

Sous la supervision directe du conseiller en genre et droits humains et travaillant en étroite collaboration avec le spécialiste de la VBG, le spécialiste GBViE fournit un soutien technique, un renforcement des capacités, des rapports et une gestion des connaissances aux bureaux de pays pour assurer un leadership fort de l’UNFPA, un partenariat et une collaboration avec le secteur de la protection. d’autres agences des Nations Unies et leurs homologues nationaux/internationaux, dans le cadre d’une réponse multisectorielle globale et centrée sur les survivants à la violence sexiste dans les situations d’urgence, y compris la violence sexuelle liée aux conflits (CRSV). Cette approche comprend une coopération étroite avec les secteurs de la santé, de l’humanitaire, du psychosocial, de la protection, du relèvement rapide et du droit pour garantir que les besoins holistiques des survivants soient satisfaits dans les pays touchés par des crises dans la région AOC.

 

A. Leadership technique et planification stratégique :

• Diriger le soutien technique dans l’élaboration et la mise en œuvre de programmes régionaux et multisectoriels de prévention et de réponse au GBViE, y compris des mécanismes d’orientation et de signalement, le partage d’informations, la coordination et le suivi/évaluation ;
• Assurer l’assurance qualité des évaluations rapides des besoins des pays en matière de protection des femmes et des filles face à la VBG dans les situations d’urgence et dans d’autres domaines identifiés comme contextes potentiels de risque de violence ;
• Travailler avec les pays et les partenaires pour développer et/ou réviser le matériel de formation afin d’identifier les lacunes en matière de capacités GBViE et d’élaborer des lignes directrices et des ressources de formation en fonction des contextes locaux et des normes internationales ;
• Veiller à ce que les coordinateurs de la VBG dans les pays soient continuellement informés et évalués des directives inter-agences de gestion des cas pour les survivants de la VBG ;
• Assurer la supervision des travaux techniques dans la région pour lutter contre le GBViE et concevoir des mécanismes/programmes de soutien pour garantir une action cohérente au niveau des OR et des CO de manière à combler les déficits de capacités existants et potentiels ;
• Assurer un soutien technique au déploiement des nouvelles lignes directrices de l’IASC sur la VBG dans les pays d’AOO, et en particulier l’intégration de la VBG dans d’autres domaines d’intervention humanitaire, en se concentrant sur les secteurs de la protection, de la protection de l’enfance, du CCM/abri/NFI, de l’éducation, du WASH et de la santé ;
• En collaboration avec les pays, cartographier les capacités actuelles des institutions nationales et régionales en matière de GBViE.

 

B. Développement des capacités

• Faciliter le renforcement des capacités en matière de GBViE, notamment par le développement et le renforcement continu du ou des réseaux régionaux de coordinateurs VBG et la mise en œuvre d’une communauté régionale de pratiques ;
• S’engager de manière proactive avec toutes les parties prenantes concernées au niveau régional pour l’inclusion du GBViE dans les initiatives interinstitutionnelles ;
• Représenter l’équipe régionale VBG au sein du secteur régional de la protection, du groupe de travail intersectoriel et des réunions liées au genre. S’engager en particulier sur les mécanismes de genre et de PSEA en garantissant des mesures visant à combler les écarts en fonction des besoins de l’équipe humanitaire régionale ;
• Assurer la liaison avec les principaux acteurs de la VBG présents au sein de WCARO pour renforcer les groupes régionaux multisectoriels de coordination de la VBG à tous les niveaux et engager une participation significative des acteurs de la VBG à l’appui des six fonctions principales de coordination de la VBG ;
• Assurer la liaison avec les agences gouvernementales pour améliorer le programme national inter-agences de développement des capacités en matière de VBG conformément aux directives mondiales de l’AoR sur la VBG et pour renforcer l’appropriation nationale de la prévention, de la réponse et de l’atténuation des risques en matière de VBG ;
• Soutenir les efforts de mobilisation des ressources pour financer la progression du développement des capacités GBViE ;
• Faciliter l’élaboration/la révision des termes de référence du sous-cluster VBG et des procédures opérationnelles standard sur la VBG pour les Cos ;
• Veiller à ce que les acteurs de la VBG dans les pays soient informés et régulièrement évalués sur les lignes directrices, les politiques et les pratiques en matière de VBG (c’est-à-dire les normes minimales interinstitutions sur la VBG dans les situations d’urgence, le guide CMR/IPV, le cadre de coopération CP/VBG).

 

C. Plaidoyer, partenariats stratégiques et mobilisation des ressources

• Fournir un soutien technique à l’élaboration de documents de plaidoyer et de politiques pertinents pour renforcer l’action régionale et les partenariats susceptibles de lutter contre la GBViE dans le contexte de questions plus larges d’inégalité entre les sexes ;
• Développer des stratégies, des ressources et du matériel de plaidoyer qui reflètent efficacement les besoins et les lacunes du GBViE dans le contexte humanitaire de la région AOC de manière à attirer les publics clés ;
• Établir et renforcer un partenariat stratégique avec les principales parties prenantes, notamment les groupes de la société civile et les partenaires institutionnels (par exemple, les agences sœurs des Nations Unies) aux niveaux régional et du bureau de pays ;
• Préparer les faits saillants mensuels/trimestriels/semestriels sur le GBViE dans la région ;
• Contribuer au plaidoyer auprès des donateurs, conformément aux efforts plus larges visant à mobiliser des ressources pour la GBViE et d’autres activités liées à la VBG aux niveaux régional et national.

 

D. Suivi-évaluation et gestion des connaissances

• Soutenir l’analyse des données régionales et nationales pour améliorer la disponibilité des informations liées aux tendances et modèles en matière de GBViE dans la région, qui peuvent éclairer les interventions fondées sur des preuves, le plaidoyer et le dialogue politique ;
• Consolider les évaluations existantes sur la situation GBViE et travailler avec les gouvernements nationaux et les partenaires pour mener une analyse des pratiques GBViE dans des contextes d’urgence/catastrophe/humanitaire ;
• Contribuer à la formation des organisations partenaires et des bureaux de pays sur le système de gestion de l’information sur la VBG (GBVIMS) ;
• Assurer la liaison avec les réseaux PEAS sur l’analyse des données pour garantir que les rapports sûrs et accessibles sur les cas d’EAS sont bien documentés et analysés conformément aux normes éthiques ;
• Élaborer des rapports mensuels (SitRep régional) en utilisant des formats standard qui capturent les informations pertinentes et qui soutiennent l’analyse et l’évaluation des progrès et des résultats du programme, ainsi que des problèmes émergents dans les contextes d’urgence ;
• Documenter les meilleures pratiques et les leçons liées à la réponse aux problèmes de GBViE ;
• Soutenir l’assurance qualité de la documentation/des rapports liés aux initiatives humanitaires GBViE des bureaux de pays.

 

E. Effectuer toute autre tâche requise par le chef de l’unité régionale Genre et Droits de l’Homme et le directeur régional adjoint.

Qualifications et expérience : 

Éducation:  

• Diplôme universitaire supérieur en études de genre, anthropologie sociale, droit et droits des femmes, sciences sociales, sciences culturelles, santé publique, démographie, relations internationales, droit international, socioéconomie ou autre domaine connexe.

 

Connaissance et expérience: 

• Au moins 7 années d’expérience professionnelle globale pertinente dans le domaine de la réponse humanitaire, de la VBG en situation d’urgence (GBViE), du genre et de la protection, aux niveaux régional et sur le terrain, avec des responsabilités de gestion progressivement accrues requises ;
• Doit avoir au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans la direction et la coordination de la VBG au sein du système de cluster humanitaire de l’IASC et/ou dans la coordination d’aide complexe dans des contextes politiquement sensibles avec une expérience avérée dans la coordination de relations diplomatiques de haut niveau. Une expérience antérieure en tant que coordinateur VBG est préférable, une expérience en tant que coordinateur PSEA ou dans des rôles de coordination liés au genre et à la protection est un atout ;
• Sensibilisation et connaissance démontrable de la manière dont la VBG se manifeste dans les contextes humanitaires et capacité à décrire des actions de prévention et de réponse spécifiques au contexte ;
• Expérience avérée de réalisations dans (i) la mobilisation efficace des ressources dans le domaine de la VBG, (ii) la gestion de projet, (iii) les relations avec les donateurs et (iv) les négociations de financement ;
• Compétences démontrées pour interagir avec la haute direction, notamment humanitaire ; Coordonnateurs, directeurs régionaux et représentants des agences des Nations Unies ;
• Expertise approfondie des (i) principes directeurs sur la VBG, (ii) application d’une « lentille » de genre à la programmation humanitaire, (iii) approche centrée sur les survivants, (iv) approche basée sur les droits de l’homme, et (v) approche axée sur le genre. égalité;
• Une expérience dans le plaidoyer mondial efficace pour la prévention et la réponse à la VBG, y compris des événements de haut niveau avec plusieurs co-organisateurs de gouvernements, de l’ONU, d’ONG et de la communauté des donateurs, est un atout ;
• Capacité à gérer et diriger efficacement les processus interinstitutionnels et les consultations inclusives ;
• Maîtrise des derniers logiciels bureautiques ;

Langues : 

La maîtrise de l’anglais est requise et le français est souhaitable pour permettre une communication efficace avec les groupes de coordination des pays anglophones et francophones et les organisations locales (région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre).

 

Compétences requises : 

Valeurs:

• Un exemple d’intégrité,
• Démontrant son engagement envers le FNUAP et le système des Nations Unies,
• Embrasser la diversité culturelle,
• Accepter le changement

Les compétences de base: 

• Obtenir des résultats,
• Être responsable,
• Développer et appliquer une expertise professionnelle/un sens des affaires,
• Penser de manière analytique et stratégique,
• Travailler en équipe/gérer nous-mêmes et nos relations,
• Communiquer pour avoir un impact,

Compétences fonctionnelles :

• Plaidoyer/Promouvoir un programme axé sur les politiques,
• Fournir des programmes axés sur les résultats,
• Fournir une innovation conceptuelle pour soutenir l’efficacité du programme,
• Fournir un système de support technique,
• Renforcer la capacité de programmation des bureaux de pays,
• Faciliter des résultats programmatiques de qualité,
• Relations internes et externes et plaidoyer pour la mobilisation des ressources,
• Créer de la visibilité pour l’organisation,
• Métier/connaissances et expertise technique,

Compétences managériales :

• Engager les partenaires internes/externes et les parties prenantes,
• Diriger, développer et responsabiliser les personnes/créer une culture de performance,
• Prendre des décisions et exercer son jugement,

Avantages et compensation:

Ce poste offre un package de rémunération attractif comprenant un salaire net compétitif ainsi qu’une assurance maladie et d’autres avantages, le cas échéant.

 

Environnement de travail du FNUAP :

L’UNFPA offre un environnement de travail qui reflète les valeurs d’égalité des sexes, de diversité, d’intégrité et d’équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Nous nous engageons à assurer la parité hommes-femmes au sein de l’organisation et encourageons donc les femmes à postuler. Les personnes de la communauté LGBTQIA+, les groupes ethniques minoritaires, les populations autochtones, les personnes handicapées et d’autres groupes sous-représentés sont fortement encouragés à postuler. L’UNFPA promeut l’égalité des chances en termes de nomination, de formation, de rémunération et de sélection pour tous, quelles que soient les caractéristiques personnelles et les dimensions de la diversité. La diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur du personnel de l’UNFPA – cliquez ici  pour en savoir plus.

 

Clause de non-responsabilité :

La sélection et la nomination peuvent être soumises à une vérification des antécédents et des références, à un certificat médical, à la délivrance d’un visa et à d’autres exigences administratives.

L’UNFPA ne facture aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre en relation avec le processus de candidature ou de recrutement et ne se préoccupe pas des informations sur les comptes bancaires des candidats.

Les candidats à des postes des catégories professionnelles internationales et supérieures, qui détiennent le statut de résident permanent dans un pays autre que leur pays de nationalité, peuvent être tenus de renoncer à ce statut lors de leur nomination.