La position:
L’AOR Violence Basée sur le Genre est situé dans le bureau de pays du Mali. Sous la supervision directe du Représentant, le titulaire facilite et coordonne la mise en œuvre rapide d’interventions multisectorielles et inter-agences en matière de VBG à l’appui d’un organe de coordination de la VBG solide et fonctionnel dans le cadre de l’architecture humanitaire au Mali. Il / elle travaillera en étroite collaboration avec les collègues VBG du WCARO et en particulier avec l’équipe du domaine de responsabilité VBG (GBV AoR), pour assurer une bonne intégration de la VBG dans la réponse nationale et régionale de l’UNFPA.
Le coordinateur VBG est chargé d’assurer une programmation complète de prévention, d’atténuation des risques et de réponse à la VBG au Mali par tous les acteurs VBG des communautés déplacées et hôtes, des ONG, des partenaires gouvernementaux, des agences des Nations Unies et d’autres organisations nationales et internationales à travers le lien humanitaire, de paix et développement.
Au Mali, l’UNFPA coordonne l’organe de coordination départemental du domaine de responsabilité VBG appelé sous-secteur VBG qui fait partie du cluster protection. Il / elle promouvra les normes les plus élevées dans la ligne de coordination de la VBG avec des directives mondiales et des principes opérationnels tels que l’égalité des sexes, centrés sur les survivants, la responsabilité, la localisation et le partenariat. Les fonctions de son Coordonnateur GBV comprennent : la création et le maintien de partenariats, la planification stratégique, le développement des capacités, le plaidoyer, la gestion de l’information et la mobilisation des ressources.
Le coordinateur VBG utilisera le Manuel de coordination des interventions contre la violence basée sur le genre dans les situations d’urgence (2019), les Normes minimales inter-agences pour la prévention et la réponse à la violence basée sur le genre dans les situations d’urgence (2019) et les Directives de l’IASC pour l’intégration des interventions contre la violence basée sur le genre dans les interventions humanitaires. Action : Réduire les risques, promouvoir la résilience et aider au relèvement (2020), pour faciliter la planification, la coordination, le suivi et l’évaluation des initiatives inter-agences en matière de VBG.
Comment vous pouvez faire la différence :
L’UNFPA est la principale agence des Nations Unies chargée de créer un monde où chaque grossesse est désirée, chaque accouchement est sans danger et le potentiel de chaque jeune est réalisé. Le nouveau plan stratégique de l’UNFPA (2018-2024) se concentre sur trois résultats transformateurs : mettre fin aux décès maternels évitables ; mettre fin aux besoins non satisfaits en matière de planification familiale ; et mettre fin à la violence sexiste et aux pratiques néfastes.
Dans un monde où les droits humains fondamentaux sont menacés, nous avons besoin d’un personnel doté de principes et d’éthique, qui incarne ces normes et standards internationaux, et qui les défendra avec courage et avec pleine conviction.
L’UNFPA recherche des candidats qui transforment, inspirent et produisent des résultats durables et à fort impact ; nous avons besoin d’un personnel transparent, exceptionnel dans la façon dont il gère les ressources qui lui sont confiées et qui s’engage à fournir l’excellence dans les résultats du Programme.
Il / elle promouvra les normes les plus élevées dans la ligne de coordination de la VBG avec des directives mondiales et des principes opérationnels tels que l’égalité des sexes, centrés sur les survivants, la responsabilité, la localisation et le partenariat. Les fonctions de son Coordonnateur GBV comprennent : la création et le maintien de partenariats, la planification stratégique, le développement des capacités, le plaidoyer, la gestion de l’information et la mobilisation des ressources.
Objectif du poste :
- Faciliter la coordination inter-agences et multisectorielle de l’AoR en matière de VBG aux niveaux national et infranational. Promouvoir, respecter et veiller à ce que les principes de partenariat se reflètent dans le travail quotidien du sous-secteur VBG.
- Établir des canaux de communication bidirectionnels axés sur les résultats entre les groupes de coordination nationaux et infranationaux sur la VBG afin d’assurer une réponse normalisée à la VBG.
- S’engager de manière proactive avec toutes les parties prenantes concernées pour s’assurer que les organes de coordination reflètent l’éventail d’acteurs luttant contre la VBG, y compris dans plusieurs secteurs (santé, psychosocial, juridique, sécurité, etc.) et catégories d’acteurs (ONU, ONG, société civile, gouvernement, etc. ).
- Représenter régulièrement l’AoR VBG dans les réunions du cluster protection dans les réunions du réseau PEAS, dans les réunions dirigées par OCHA (par exemple autour de l’élaboration du plan de réponse stratégique ou pour la coordination intersectorielle) et d’autres réunions pertinentes, y compris celles convoquées par le coordinateur humanitaire.
- Coordonner et collaborer avec d’autres secteurs/groupes de travail tels que le secteur de la santé, le sous-secteur de la protection de l’enfance, le réseau PEAS, le secteur des abris/articles non alimentaires, le secteur de la sécurité alimentaire, le secteur de l’éducation, le groupe de travail sur la santé mentale et le soutien psychosocial, etc. pour assurer l’intégration des actions liées à la VBG dans leurs plans sectoriels et de plaider pour une sensibilisation conjointe des non-spécialistes de la VBG.
- En consultation avec les acteurs non gouvernementaux de la VBG et la société civile nationale, identifier les mécanismes appropriés pour travailler et collaborer avec les autorités nationales sur les questions de VBG.
- Soutenir le déploiement de l’initiative de renforcement des capacités de gestion des cas de VBG
Qualifications et compétences requises
- 7 à 10 ans d’expérience de travail sur la violence sexiste, dont 4 au niveau international, de préférence dans un contexte humanitaire.
Connaissance et expérience:
- Expérience de la direction de mécanismes de coordination interinstitutions avec un large éventail de parties prenantes. Connaissance démontrable des composants critiques pour faciliter une coordination inter-agences efficace.
- Sensibilisation et connaissance démontrable de la façon dont la VBG se manifeste dans les contextes humanitaires et capacité à décrire des actions de prévention et de réponse spécifiques au contexte.
- Connaissance démontrable des opérations humanitaires d’urgence, y compris le système de cluster et le HPC, et les rôles/responsabilités des principaux acteurs humanitaires.
- Une expérience dans la conception et la gestion de programmes VBG dans une ONG est un atout
- Engagement envers une approche centrée sur les survivants dans la réponse à la VBG
- Diplomatie et assertivité; la capacité de confronter et de discuter avec respect et attention de questions sensibles avec un large éventail d’acteurs, de groupes et d’individus. Sensibilité et respect d’un éventail de croyances culturelles.
- Compétences et expérience en animation de groupe. Expérience dans la conduite de formations.
Langues :
- Maîtrise de l’anglais et du français.
Autres compétences souhaitables :
Initiative; fortes capacités conceptuelles; bon jugement; fort intérêt pour le travail de développement, en particulier la mission de l’UNFPA ; et l’attachement aux principes des Nations Unies. Formation préalable en protection humanitaire et VBG dans les situations d’urgence.
Éducation:
Diplôme supérieur en travail social ou autres sciences sociales, santé publique, santé communautaire, relations internationales, droit international, droits de l’homme ou domaine connexe.
Compétences requises :
Valeurs:
- Faire preuve d’intégrité,
- Démontrer son engagement envers le FNUAP et le système des Nations Unies,
- Embrasser la diversité culturelle,
- Accepter le changement
Les compétences de base:
- Obtenir des résultats,
- Être responsable,
- Développer et appliquer une expertise professionnelle / un sens des affaires,
- Penser analytiquement et stratégiquement,
- Travailler en équipe/gérer soi-même et ses relations,
Compétences fonctionnelles :
- Plaidoyer / Faire avancer un programme axé sur les politiques
- Tirer parti des ressources des gouvernements nationaux et des partenaires/construire des alliances et des partenariats stratégiques
- Offrir un programme axé sur les résultats
- Communication interne et externe et plaidoyer pour la mobilisation des résultats
Compétences managériales (le cas échéant) :
• Fournir une orientation stratégique
• Impliquer les partenaires et parties prenantes internes/externes
• Diriger, développer et responsabiliser les gens
• Créer une culture de la performance
• Prendre des décisions et faire preuve de jugement
Avantages et compensation:
Ce poste offre un package de rémunération attractif comprenant un salaire net compétitif plus une assurance maladie et d’autres avantages, le cas échéant.
Clause de non-responsabilité:
L’UNFPA ne facture aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre en rapport avec le processus de candidature ou de recrutement. Les avis, lettres ou offres frauduleux peuvent être soumis à la hotline anti-fraude de l’UNFPA http://www.unfpa.org/help/hotline.cfm
Conformément au Statut et Règlement du personnel des Nations Unies, les personnes postulant à des postes de la catégorie des administrateurs recrutés sur le plan international, qui détiennent le statut de résident permanent dans un pays autre que leur pays de nationalité, peuvent être tenues de renoncer à ce statut lors de leur nomination.
