L’UNFPA est l’agence directrice des Nations Unies en charge des questions de santé sexuelle et reproductive. L’UNFPA recrute IC National(e). Notre mission est de créer un monde dans lequel chaque grossesse est désirée et chaque accouchement sans danger. Un monde dans lequel chaque jeune réalise pleinement son potentiel.
Description de l’emploi
I – Responsabilités principales :
De manière générale :
Élaborer une stratégie d’intervention qui retrace l’évaluation de la lutte entreprise, analyser les dynamiques autour de la problématique du mariage d’enfants au Tchad et proposer une stratégie d’intervention efficace selon les contextes du pays.
Cette stratégie prendra en compte les différentes capacités, les barrières, les risques, les opportunités existantes ainsi que les rôles et les responsabilités, les préférences des différents acteurs. Aussi prendre en compte les besoins et/ou préoccupations des femmes, des hommes, des filles et des garçons de toutes leurs diversités et mettre en évidence les inégalités sociales et de genre ainsi que les opportunités à renforcer pour lutter efficacement contre le mariage d’enfants. . Il est nécessaire aussi de faire ressortir les impacts différenciés des initiatives de lutte contre le mariage d’enfants sur les différentes personnes au sein des communautés en vue de proposer une des interventions ou de récapituler les bonnes pratiques.
La stratégie d’intervention vise, pour chacun des contextes, à :
- Évaluateur des activités entreprises par les acteurs et les impacts,
- Évaluer la feuille de route sur le mariage d’enfants et déterminer dans quelle mesure les considérations socio-culturelles et le genre sont prises en compte,
- Analyser les dynamiques autour de la problématique du mariage d’enfants,
- Évaluer les différentes capacités, les barrières socio-culturelles, les risques, les opportunités existantes,
- Évaluer les rôles et les responsabilités, les préférences des différents acteurs à différents niveaux,
- Recueillir les besoins et/ou préoccupations des femmes, des hommes, des filles et des garçons de toutes leurs diversités en matière de valeurs sociales liées au mariage
- Mettre en évidence les inégalités sociales et de genre ainsi que les opportunités à renforcer pour lutter efficacement contre le mariage d’enfants,
- Cartographier les contextes d’intervention similaires selon les considérations socio-culturelles
- Comprendre l’influence des structures culturelles, religieuses, sociales, politiques, économiques et environnementales sur la vie des femmes, des hommes, des filles et des garçons et de façon spécifique sur le mariage d’enfants,
- Développer les résultats des travaux de forum national sur la religion, la tradition et les VBG,
- Proposer une stratégie d’intervention pertinente et efficace, et son plan d’action selon les contextes du pays qui permettra d’accélérer la fin de mariage d’enfants.
Responsabilités attendues :
Sous la responsabilité globale de la Représentante de l’UNFPA et sous la supervision directe de la Coordinatrice du sous cluster VBG, les consultant(es) nationaux(les) auront comme principales responsabilités de :
- Rencontrer et organisateur des séances de travail avec les dirigeants religieux et traditionnels sur les argumentaires et les engagements formulés lors du forum,
- Conduire la collecte d’informations supplémentaires sur le terrain en lien avec le mariage d’enfants,
- Faire une analyse des informations recueillies
- Développer les questionnaires et analyser les informations via U-report,
- Élaborer la stratégie d’intervention et son plan d’action, et faire valider le document.
II-Les livrables suivants sont attendus des consultants(es) nationaux (les) selon un chronogramme défini :
1.Un Rapport de démarrage (rapport de cadrage) résultant (i) de la méthodologie de l’ensemble de travail, incluant les rencontres avec les dirigeants, l’échantillonnage, le processus de collecte, le traitement et l’analyse des informations recueillies ; (ii) les outils de collecte comprenant les questionnaires et guides d’entretien, manuels, nomenclatures, schéma d’organisation de la collecte ; (iii) l’organisation et le fonctionnement qui seront adoptés sur le terrain, et (iv) une proposition de chronogramme de travail avec des dates butoirs à chaque phase. Ce document constituea la première base sur laquelle les consultant(es) et les commanditaires du travail se mettront d’accord.
2. Rapport de progrès de l’exécution de l’analyse : ce rapport de progrès à soumettre au bureau de l’UNFPA retracera les conditions de réalisation du travail (conception du canevas de travail, des outils, la collecte des informations, l’analyse et la rédaction) en mettant en exergue les bonnes pratiques, les obstacles rencontrés, les solutions suggérées, les recommandations pour de futures opérations similaires. Il s’agit d’un rapport à produire après la collecte des informations sur le terrain pour faire le point aux membres du personnel UNFPA/UNICEF/MFPESN.
3. La version préliminaire de la stratégie comprenant : (i) le curriculum vitae exécutif ; (ii) l’introduction ; (iii) l’approche et la méthodologie utilisées ; (iv) les résultats ; (v) les conclusions et recommandations d’intervention ; (vi) les opportunités à renforcer par rapport aux domaines du projet ; (vii) l’impact de la lutte contre le mariage d’enfants sur les différents membres des communautés et (viii) le plan d’action budgétisé.
4. ‘organisation de la validation de la stratégie (une présentation PowerPoint) par les acteurs gouvernementaux, Organisations internationales et nationales et la société civile.
5.Un document final : C’est la version de la stratégie qui aura intégré les observations sur le rapport préliminaire et répondant aux résultats attendus. Il sera présenté en une séance plénière au cours d’un atelier pouvant regrouper des participants d’horizons, incluant ceux en provenance de quelques provinces, pour le partage des résultats.
6.Le cadre des résultats entièrement renseigné par des informations et données requises de référence pour la mise en place d’un mécanisme de suivi et d’évaluation à partir duquel les progrès réalisés dans le cadre de la lutte contre le mariage d’enfants seront appréciés.
III- Expertise, qualifications et compétences requises, y compris les exigences linguistiques :
Consultant(e) 1
Être détenteur(trice) d’un diplôme universitaire (Maîtrise ou équivalent) en Anthropologie ou dans un domaine technique connexe avec une bonne expertise sur les questions de genre.
Consultant(e) 2
Être détenteur(trice) d’un diplôme universitaire (Maîtrise ou équivalent) en Sociologie ou dans un domaine technique connexe avec une bonne expertise sur les questions en genre.
B) Compétences pour les deux consultant(es) :
- Expérience professionnelle :
- Avoir un minimum de cinq (05) années d’expériences professionnelles pertinentes dans la conduite des opérations de collecte des informations/données sociales, incluant le développement d’outils de collecte et d’analyse des informations/données quantitatives et qualitatives à travers les enquêtes .
- Avoir une bonne expérience de travail avec des institutions étatiques, les organisations internationales et en particulier les agences du système des Nations Unies.
- Capacité de facilitation des groupes de discussions et de conduite des entretiens individuels.
- Compétences et aptitudes
- D’excellentes capacités de synthèse et de rédaction des documents de qualité
- Familiarité avec les principes de la Gestion Axée sur les résultats ;
- Capacité à produire des résultats de qualité dans les délais impartis.
- Capacités de travailler avec différentes catégories d’acteurs de développement ;
- Capacités de faciliter les discussions de groupes (focus groups) et la conduite des entretiens individuels ;
- Capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction de rapport ; familiarité avec les principes de la Gestion Axée sur les résultats.
Bonne connaissance de la problématique de genre
C) Langue
- Une bonne maîtrise du français (écrit/oral) est exigée.
- Une bonne connaissance de l’anglais est exigée et constitue un atout.
Valeurs :
- Faire preuve d’intégrité,
- Démontrer un engagement envers l’UNFPA et le système des Nations Unies,
- Embrasser la diversité culturelle,
- Acceptez le changement.
Compétences principales :
- Savoir assumer,
- Développer et appliquer une expertise professionnelle/un sens aigu des affaires,
- Penser de manière analytique et stratégique,
- Travailler en équipe/gérer soi-même et même ses relations,
- Communiquer pour avoir un impact.
Compétences fonctionnelles :
- Plaidoyer/ Faire avancer un programme axé sur les politiques,
- Tirer parti des ressources des gouvernements nationaux et des partenaires/établir des alliances et des partenariats stratégiques,
- Mettre en œuvre des programmes axés sur les résultats,
Communication interne et externe et plaidoyer pour la mobilisation des résultats.,
Ce poste offre un package de rémunération attractif comprenant un salaire net compétitif ainsi qu’une assurance maladie et d’autres avantages, le cas échéant.
Clause de non-responsabilité :
L’UNFPA ne facture aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre en relation avec le processus de candidature ou de recrutement. Les avis, lettres ou offres frauduleux peuvent être soumis à la ligne d’assistance téléphonique anti-fraude de l’UNFPA http://www.unfpa.org/help/hotline.cfm
Conformément au Statut et Règlement du personnel des Nations Unies, les personnes postulant à des postes de la catégorie professionnelle internationale et qui détiennent le statut de résident permanent dans un pays autre que leur pays de nationalité peuvent être tenues de renoncer à ce statut lors de leur nomination.
