L’UNFPA est le plus grand distributeur de produits de santé reproductive du secteur public au monde, travaillant avec les ministères de la santé et les ONG internationales de planification familiale dans plus de 70 pays pour remplir notre mandat.
Sous la supervision directe du Human Resource Business Partner à Dakar, et en étroite collaboration avec l’analyste RH, le consultant travaillera sur les besoins en ressources humaines dans la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre.
Comment vous pouvez faire la différence :
L’UNFPA est la principale agence des Nations Unies chargée de créer un monde où chaque grossesse est désirée, chaque accouchement est sans danger et le potentiel de chaque jeune est réalisé. Le plan stratégique de l’UNFPA (2022-2025) réaffirme la pertinence de l’orientation stratégique actuelle de l’UNFPA et se concentre sur trois résultats transformateurs : mettre fin aux décès maternels évitables ; mettre fin aux besoins non satisfaits en matière de planification familiale ; et mettre fin à la violence sexiste et aux pratiques néfastes. Ces résultats traduisent nos engagements stratégiques sur l’accélération des progrès vers la réalisation de la CIPD et des ODD dans la Décennie d’action jusqu’en 2030. Notre plan stratégique appelle les États membres, les organisations et les individus des Nations Unies à « mieux construire », tout en s’attaquant aux impacts négatifs de la pandémie de Covid-19 sur l’accès des femmes et des filles à la santé sexuelle et reproductive et aux droits reproductifs,
Dans un monde où les droits humains fondamentaux sont menacés, nous avons besoin d’un personnel doté de principes et d’éthique, qui incarne ces normes et standards internationaux, et qui les défendra avec courage et avec pleine conviction.
L’UNFPA recherche des candidats qui transforment, inspirent et produisent des résultats durables et à fort impact ; nous avons besoin d’un personnel transparent, exceptionnel dans la façon dont il gère les ressources qui lui sont confiées et qui s’engage à fournir l’excellence dans les résultats des programmes
Vous seriez responsable de :
- Travailler à la préparation d’un plan d’intégration solide pour les nouveaux arrivants à la fois au WCARO et à l’UNFPA. Cela comprendra une collaboration intensive avec les principales parties prenantes pour s’assurer que tous les nouveaux membres du personnel ont accès à un document où ils peuvent clairement comprendre ce que nous faisons, pourquoi nous le faisons et qui est responsable. Ce document doit être accompagné du kit d’accueil, qui guidera les collègues à leur arrivée à Dakar au Bureau Régional. Le livrable clé sera pour nous d’avoir un plan d’intégration finalisé d’ici le 30 janvier 2023.
- Avec l’équipe HRBP et les principales parties prenantes DRH de l’organisation, créez un programme de formation RH complet avec l’ambition de garantir que tous les praticiens RH de la région disposent d’un document de référence pour tous les processus RH. La formation devrait être déployée à la fin du premier trimestre 2023 ; par conséquent, le package et les éléments de formation devront être finalisés d’ici la mi-février 2023.
- Créer un vivier de talents, basé sur la cartographie des compétences dans la région.
- Soutenir l’équipe dans la création d’outils, de rapports, de SOP, de listes de contrôle, en particulier autour du recrutement, du DEI et de l’apprentissage.
- Soutenir la publicité des postes clés sur les différents conseils d’emploi, les médias sociaux et les plateformes de recrutement pertinentes. Assurer la liaison avec les recruteurs, les universités et d’autres parties prenantes possibles pour trouver et attirer des talents dans la région.
- Soutenir l’équipe dans le suivi des mouvements du personnel clé, qu’il s’agisse de missions à court terme, de consultants, de missions détaillées, en mettant particulièrement l’accent sur le respect des délais de transfert/chevauchement appropriés si nécessaire.
- Soutenir l’équipe dans l’élaboration d’une stratégie d’apprentissage et de développement en compilant des données et des statistiques pertinentes et en développant des outils de suivi et d’évaluation.
- Créer des présentations et d’autres supports de formation sur les meilleures pratiques et politiques en matière de ressources humaines pour la région.
- Effectuer d’autres tâches au besoin.
Diplômes et expérience :
Votre formation : Diplôme de niveau Master dans un domaine pertinent (par exemple, ressources humaines, administration des affaires, analyse de données, gestion des systèmes d’information, etc.). Candidats avec une solide expérience internationale souhaités.
Ton expérience:
- La maîtrise de l’anglais est obligatoire et le français est préférable. Une connaissance intermédiaire de l’arabe, de l’espagnol ou du portugais est un plus.
- Souci du détail et compétences en analyse de données ;
- Expérience avec MS Excel.
- Une expérience de l’utilisation d’un logiciel de visualisation de données est souhaitable.
- Solides capacités d’analyse et de rédaction.
- Initiative, bon jugement et aptitude avérée à travailler en harmonie avec des membres du personnel de nationalités et de cultures différentes.
Une expérience antérieure de travail avec des agences de développement, y compris en tant que bénévole, ainsi que de travail dans un pays à revenu faible ou intermédiaire serait considérée comme un avantage.
Compétences requises :
Valeurs:
- Faire preuve d’intégrité,
- Démontrer son engagement envers le FNUAP et le système des Nations Unies,
- Embrasser la diversité culturelle,
- Accepter le changement
Les compétences de base:
- Obtenir des résultats,
- Être responsable,
- Développer et appliquer une expertise professionnelle / un sens des affaires,
- Penser analytiquement et stratégiquement,
- Travailler en équipe/gérer soi-même et ses relations,
Avantages et compensation:
Ce poste offre un package de rémunération attractif comprenant un salaire net compétitif plus une assurance maladie et d’autres avantages, le cas échéant.
