Le consultant travaillera avec le chef de projet sous la supervision du représentant adjoint et la supervision générale du représentant du bureau de pays de l’UNFPA, afin de responsabiliser les institutions et les acteurs de gouvernance locale pour une planification/budgétisation de développement inclusive comme envisagé. L’UNFPA recrute un Consultant :
- Élaborer un guide de planification de l’approche fondée sur les droits de l’homme (HRBA) pour la formation des acteurs de la gouvernance locale sur la planification du développement inclusif/durable.
- Former le personnel du gouvernement local identifié à l’utilisation du guide pour la planification du développement inclusif dans 3 régions (Upper West, Upper East et Nord-Est).
Comment vous pouvez faire la différence :
L’UNFPA est la principale agence des Nations Unies chargée de créer un monde où chaque grossesse est désirée, chaque accouchement se déroule en toute sécurité et le potentiel de chaque jeune est pleinement réalisé. Le plan stratégique de l’UNFPA (2022-2025) réaffirme la pertinence de l’orientation stratégique actuelle de l’UNFPA et se concentre sur trois résultats transformateurs : mettre fin aux décès maternels évitables ; mettre fin aux besoins non satisfaits en matière de planification familiale ; et mettre fin à la violence sexiste et aux pratiques néfastes. Ces résultats reflètent nos engagements stratégiques visant à accélérer les progrès vers la réalisation de la CIPD et des ODD au cours de la Décennie d’action menant jusqu’en 2030. Notre plan stratégique appelle les États membres, les organisations et les individus de l’ONU à « mieux construire vers l’avant », tout en s’attaquant aux impacts négatifs de la crise. la pandémie de Covid-19 sur l’accès des femmes et des filles à la santé sexuelle et reproductive et aux droits reproductifs, récupérer les acquis perdus et atteindre nos objectifs.
Dans un monde où les droits humains fondamentaux sont menacés, nous avons besoin d’un personnel doté de principes et d’éthique, qui incarne ces normes et standards internationaux et qui les défendra avec courage et avec pleine conviction.
L’UNFPA recherche des candidats qui transforment, inspirent et produisent un impact élevé et des résultats durables ; nous avons besoin de personnel transparent, exceptionnel dans la manière dont il gère les ressources qui lui sont confiées et qui s’engage à fournir des résultats d’excellence dans les programmes.
Vous seriez responsable de :
Le consultant doit :
- Élaborer un guide pratique de planification HRBA pour la formation des acteurs de la gouvernance locale identifiés pour la planification du développement inclusif.
- Faciliter la formation sur l’utilisation du guide pour les acteurs de la gouvernance locale dans 3 régions (Nord-Est, Upper West et Upper East).
- Faciliter une orientation en ligne pour deux partenaires OSC sur l’approche HRBA.
Qualifications et expérience :
Cinq (5) années d’expérience professionnelle dans la programmation, la formation et le développement d’outils de planification fondés sur les droits de l’homme.
Éducation :
Master en gouvernance, droits de l’homme, études de développement, études de genre et domaines connexes.
Connaissance et expérience :
- Connaissance du système de gouvernance décentralisé au Ghana (système de gouvernement local), y compris la planification du développement dans les districts et l’espace de gouvernement local.
- Expérience dans l’élaboration de manuels/guides de formation, de cadres/outils participatifs, de matériels de formation, y compris des versions conviviales.
- Excellentes compétences en formation participative et en animation de groupe.
- Excellentes compétences en communication/présentation, en rédaction de rapports et en documentation.
- Capacité à analyser/comprendre les questions complexes des droits de l’homme et de la culture dans la sphère de la gouvernance locale.
- Bonne connaissance des enjeux de développement au nord du Ghana et de ses implications en matière de radicalisation face à la crise actuelle au Sahel.
- Excellente connaissance de la consolidation de la paix, de la gouvernance, du genre, de la jeunesse, de la population et de la dynamique de développement.
- Expérience liée à la recherche sur les questions et les politiques liées aux conflits transfrontaliers, à la paix et à la sécurité, aux normes sociales et de genre ainsi qu’aux liens entre l’humanitaire, la paix et le développement au Ghana.
- Bonnes compétences en relations humaines et capacité à travailler avec des groupes divers et issus d’horizons différents.
- Bonne connaissance du système des Nations Unies et du secteur du développement.
Langues :
Anglais
Compétences requises :
Valeurs :
Un exemple d’intégrité,
Démontrant son engagement envers le FNUAP et le système des Nations Unies,
Embrasser la diversité culturelle,
Accepter le changement
Les compétences de base :
Obtenir des résultats,
Être responsable,
Développer et appliquer une expertise professionnelle/un sens des affaires,
Penser de manière analytique et stratégique,
Travailler en équipe/gérer nous-mêmes et nos relations,
Compétences fonctionnelles :
<Compétences fonctionnelles>
Compétences managériales (le cas échéant) :
<Exigences de gestion>
Avantages et compensation :
Ce poste offre une rémunération attractive.
Environnement de travail du FNUAP :
L’UNFPA offre un environnement de travail qui reflète les valeurs d’égalité des sexes, de diversité, d’intégrité et d’équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Nous nous engageons à assurer la parité hommes-femmes au sein de l’organisation et encourageons donc les femmes à postuler. Les personnes de la communauté LGBTQIA+, les groupes ethniques minoritaires, les populations autochtones, les personnes handicapées et d’autres groupes sous-représentés sont fortement encouragés à postuler. L’UNFPA promeut l’égalité des chances en termes de nomination, de formation, de rémunération et de sélection pour tous, quelles que soient les caractéristiques personnelles et les dimensions de la diversité. La diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur du personnel de l’UNFPA – cliquez ici pour en savoir plus.
Clause de non-responsabilité :
La sélection et la nomination peuvent être soumises à une vérification des antécédents et des références, à un certificat médical, à la délivrance d’un visa et à d’autres exigences administratives.
L’UNFPA ne facture aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre en relation avec le processus de candidature ou de recrutement et ne se préoccupe pas des informations sur les comptes bancaires des candidats.
Les candidats à des postes des catégories professionnelles internationales et supérieures, qui détiennent le statut de résident permanent dans un pays autre que leur pays de nationalité, peuvent être tenus de renoncer à ce statut lors de leur nomination.
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