L’UNFPA recrute pour ce poste (10 Août 2023)

Le Fonds des Nations Unies pour les activités en matière de population (UNFPA) a été créé sous forme de fonds d’affectation spéciale en 1967 et a commencé à financer des programmes démographiques en 1969.

Arrière-plan

Les femmes et les filles au Nigéria sont confrontées à une discrimination intersectionnelle et à des désavantages perpétués par les inégalités entre les sexes et les normes sociales néfastes qui réduisent leur capacité à accéder aux informations et aux services en matière de santé et de droits sexuels et reproductifs. Cela se manifeste par de mauvais indices sanitaires et sociaux affectant leurs chances de réaliser leur potentiel et de contribuer au développement durable du pays.

En effet, la mortalité maternelle est restée élevée au Nigeria malgré les efforts nationaux et infranationaux pour lutter contre les décès maternels au cours des deux dernières décennies. Le NDHS de 2018 a estimé 512 décès pour 100 000 naissances vivantes, ce qui est loin de la cible des objectifs de développement durable (ODD) de 70 pour 100 000 naissances vivantes. Malheureusement, des données récentes montrent une estimation beaucoup plus élevée de 1 047 pour 100 000, ce qui représente plus d’un quart (28 %) des décès maternels mondiaux en 2020, avec environ 82 000 décès maternels. [1]

Le taux de fécondité total (ISF) élevé du Nigéria de 5,3 est dû au faible taux de prévalence contraceptive de 12 % (NDHS 2018). Seulement 22% des femmes mariées et 5,6% des adolescentes mariées ont accès à la contraception, tandis que 36% des femmes non mariées et 30% des adolescentes n’ont accès à aucune méthode contraceptive. Plus encore, selon le NDHS 2018, une femme et une fille sur trois sont touchées par la violence sexiste, une sur cinq est victime de mutilations génitales féminines tandis qu’une sur sept est mariée avant l’âge de 15 ans. Ces pratiques néfastes sexistes contribuent à l’incapacité des femmes et des filles à accéder aux services sexuels et reproductifs, y compris les soins maternels et contraceptifs.

Bien qu’il soit essentiel d’améliorer la qualité globale des soins de santé pour faire face au nombre élevé de décès maternels, aux besoins non satisfaits en matière de planification familiale et de prévention et de réponse à la VBG et aux pratiques néfastes, la pénurie critique de sages-femmes et/ou d’accoucheuses qualifiées a gravement tronqué la prestation des services essentiels de SDSR et de VBG. service comprenant les soins maternels et néonatals. La couverture universelle des interventions dispensées par les sages-femmes grâce à une approche intégrée pourrait accroître l’accès aux informations et aux services de VBG et de SSR sensibles au genre et aux adolescents, et éviter 65 % des décès maternels et néonatals et des mortinaissances. La plupart de ces décès peuvent être évités grâce à des interventions fondées sur des données probantes telles que les soins prénatals ciblés (CPN), l’accouchement qualifié, l’accès en temps opportun aux soins obstétricaux d’urgence et l’accès aux contraceptifs.

Les facteurs empêchant la main-d’œuvre sage-femme de fournir des soins optimaux aux patients comprennent un nombre insuffisant, un mélange de compétences inefficace, une répartition inéquitable, des éducateurs qualifiés limités et une réglementation efficace limitée.

L’UNFPA a été à l’avant-garde du plaidoyer en faveur d’investissements plus importants dans la main-d’œuvre sage-femme. L’UNFPA se concentre sur quatre domaines clés : renforcer la formation des sages-femmes basée sur les compétences ; développer de solides mécanismes de réglementation pour garantir des services de qualité ; faire entendre la voix des sages-femmes; et plaider pour une augmentation des investissements dans les services de sage-femme. L’UNFPA s’efforce également de créer un environnement favorable aux sages-femmes en préconisant des politiques de main-d’œuvre adéquates pour les sages-femmes. En outre, améliorer leur compréhension de la VBG et des pratiques préjudiciables contribuerait à accroître l’accès aux informations et aux services de manière intégrée.

Le Nursing and Midwifery Council of Nigeria (N&MCN) est l’organisme de réglementation de la profession d’infirmier et de sage-femme au Nigeria. Le Conseil réglemente les normes de formation et de pratique des soins infirmiers et obstétricaux, y compris l’enregistrement, l’autorisation d’exercer et le renouvellement de l’autorisation d’exercer des infirmières professionnelles au Nigeria. L’UNFPA Nigéria, lors de la mise en œuvre de son 7e programme de pays (CP), a collaboré avec le Conseil pour lancer le programme « Investir dans les sages-femmes » en 2013, ainsi que mené une analyse des lacunes de la situation de la pratique de sage-femme au Nigéria et élaboré un plan stratégique (2015-2019 ) pour renforcer les effectifs de sage-femme. Lors du 8ème CP (2017-2022) qui vient de s’achever, L’UNFPA Nigeria s’est associé au N&MCN et aux gouvernements des États pour améliorer la qualité de la formation initiale des sages-femmes, notamment en renforçant l’environnement d’apprentissage et en augmentant les quotas d’admission de certaines écoles de sages-femmes. L’UNFPA Nigeria a également collaboré avec le Conseil pour améliorer la formation continue des sages-femmes en renforçant le Programme de développement professionnel continu obligatoire (MCPDP).

Raisonnement

Le MCPDP, introduit en 2010 par le Conseil, visait à améliorer, renouveler et mettre à jour les connaissances, les compétences et les capacités de toutes les infirmières et sages-femmes, et à garantir que des services infirmiers et de santé appropriés et de haute qualité sont fournis aux patients, aux familles et aux communautés. Le programme tiendra les infirmières et les sages-femmes au courant des tendances et des développements actuels dans le paysage des soins infirmiers et obstétricaux ainsi que des meilleures pratiques mondiales. L’engagement du programme est obligatoire pour le renouvellement triennal de la licence d’exercice de toutes les infirmières et sages-femmes au Nigeria.

Afin d’améliorer les compétences des sages-femmes dans la prestation de soins centrés sur la personne et efficaces dans les services de maternité, l’UNFPA en 2017, s’est appuyé sur le MCPDP en introduisant sept modules supplémentaires au package MCPDP. Les modules comprennent : la santé sexuelle et reproductive des adolescents et les services adaptés aux jeunes (ASRH et YFS) ; Soins obstétricaux et néonatals d’urgence Soins de maternité respectueux et prévention de la fistule obstétricale (SONU/CMR et FO) pour les sages-femmes et les infirmières qui ont suivi les modules I et II du MCPDP sur la pratique de sage-femme ; Mise à jour de la technologie contraceptive (CTU); Élimination de la transmission mère-enfant du VIH (e-TME) ; Prise en charge clinique du viol, des mutilations génitales féminines, du soutien psychosocial (CMR & FGM) ; et les contraceptifs réversibles à longue durée de vie (LARC). En 2019, l’UNFPA a ajouté un module sur la nutrition maternelle au package MCPDP du Conseil.

Comment vous pouvez faire la différence :

L’UNFPA est la principale agence des Nations Unies chargée de créer un monde où chaque grossesse est désirée, chaque accouchement est sans danger et le potentiel de chaque jeune est réalisé. Le plan stratégique de l’UNFPA se concentre sur trois résultats transformateurs : mettre fin aux décès maternels évitables ; mettre fin aux besoins non satisfaits en matière de planification familiale ; et mettre fin à la violence sexiste et aux autres pratiques néfastes.

Dans un monde où les droits humains fondamentaux sont menacés, nous avons besoin d’un personnel doté de principes et d’éthique, qui incarne ces normes et standards internationaux, et qui les défendra avec courage et avec pleine conviction. L’UNFPA recherche des candidats qui transforment, inspirent et produisent des résultats durables et à fort impact ; nous avons besoin d’un personnel transparent, exceptionnel dans la façon dont il gère les ressources qui lui sont confiées et qui s’engage à fournir l’excellence dans les résultats des programmes.

Objet du conseil

Fournir un leadership et une expertise technique pour l’examen et la mise à jour des modules de formation liés à la SDSR du programme de développement professionnel continu obligatoire du Conseil des infirmières et sages-femmes du Nigéria.

Objectif spécifique : (1) mettre à jour cinq modules de formation sur les contraceptifs réversibles à longue durée d’action (LARC), la mise à jour de la technologie contraceptive (CTU), la santé sexuelle et reproductive des adolescents (ASRH), l’élimination de la transmission mère-enfant du VIH (e-MTCT), la Nutrition, et (2) développer un nouveau module Accouchement sans risques/Préparation à l’accouchement/Préparation aux complications (SD/BP/CR) conformément aux preuves et normes récentes ; (3) mettre à jour le module Soins obstétriques d’urgence du nouveau-né (SONU)/Soins de maternité respectueux (RMC)/Fistule obstétricale (FO) et le séparer en modules RMC/QoC et SONU/FO ; et (4) développer des pools de questions à partir desquels des questions de test pourraient être générées au hasard pour les modules respectifs.

Portée des travaux :   (Description des services, des activités ou des extrants

Sous la direction générale du représentant adjoint de l’UNFPA et la supervision directe du spécialiste du genre / RH travaillant en étroite collaboration avec le spécialiste PF / RHCS, l’analyste ASRH et le registraire du Conseil des infirmières et sages-femmes du Nigéria (NMCN).

Le consultant SDSR/PF  est le chef d’équipe, travaillant en collaboration avec le consultant SGBV, devrait effectuer les tâches suivantes :

1. Responsabilité globale de l’examen, de la mise à jour et du développement des différents modules attendus conformément aux preuves et normes récentes.
2. Entreprendre des recherches documentaires et analyser les documents / modules de formation nécessaires, le matériel de formation, y compris les directives et politiques nationales / internationales pertinentes pour bien comprendre la situation et le matériel de formation existant disponible pour le développement professionnel continu des infirmières / sages-femmes sur LARC, CTU, ASRH / YFS, RMC /QoC, SONU/OF, e-MTCT, SD/BP/CR et Sage-femme.
3. Effectuer une analyse des parties prenantes pour faire ressortir les rôles et les responsabilités des principaux acteurs et institutions de la formation des infirmiers et des sages-femmes au Nigeria.
4. Effectuez une analyse « Gap » pour identifier les lacunes dans les modules et formations existants. Cartographiez les problèmes et identifiez les priorités conformément aux objectifs de ce mandat.
5. Produire un rapport d’évaluation de formation/besoins ciblés bien rédigé et complet, y compris les opportunités d’apprentissage et les environnements de travail, ainsi que des recommandations pour l’évaluation et l’analyse d’impact.
6. Sur la base de cette évaluation, développer des projets de modules de formation complets mis à jour pour (a) LARC, (b) CTU, (c) ASRH/YFS, (d) RMC/QoC, (e) SONU/OF, (f) e-MTCT, (g) SD/BP/CR, et (f) Sage-femme.
7. Partagez les projets de modules avec des experts clés, y compris le comité des éducateurs du N&MCN et le gouvernement pour leur examen, intégrez les commentaires et finalisez les modules.
8. Aider l’UNFPA et le N&MCN à organiser et animer des ateliers nationaux pour l’examen et la validation des projets de modules.
9. Assure la liaison avec l’entreprise de technologie de l’information (TI) engagée par l’UNFPA dans la planification et la conception du contenu des cours garantissant des niveaux élevés d’engagement avec l’apprentissage sur la plate-forme électronique MCPDP.
10. Entreprendre toute autre tâche connexe pour assurer la réussite de cette consultation.