L’UNFPA est l’agence directrice des Nations Unies en charge des questions de santé sexuelle et reproductive. Notre mission est de créer un monde dans lequel chaque grossesse est désirée et chaque accouchement sans danger. Un monde dans lequel chaque jeune réalise pleinement son potentiel.
Représentant, Libreville, Gabon P-5
Votre responsabilité ultime est envers les personnes que vous servez, les plus vulnérables, les plus exclus ou les plus marginalisés, et envers les causes que vous servez, les droits de l’homme, le développement durable et l’aide humanitaire.
Vous serez responsable de :
A. Orientation stratégique, planification et gestion :
- Diriger le positionnement de l’UNFPA sur les questions stratégiques du pays sur la base des politiques et stratégies mondiales, régionales et nationales
- Établir des relations institutionnelles avec les homologues gouvernementaux, la société civile, le secteur privé, la communauté des Nations Unies, d’autres organisations internationales/nationales, le monde universitaire et les organisations bilatérales qui galvanisent le soutien au mandat de l’UNFPA
- Promouvoir le rôle de l’UNFPA dans le programme national de développement et dans l’environnement changeant de l’aide
- Établir des priorités pour le travail du bureau de pays en accord avec les priorités régionales et mondiales de l’UNFPA
- Veiller à ce que les politiques, les outils de programmation, les connaissances de pointe et les pratiques commerciales saines soient intégrés aux opérations nationales de l’UNFPA.
- Diriger et coordonner l’élaboration d’un plan stratégique pour les actions humanitaires et de préparation de l’UNFPA dans le pays.
B. Gestion des ressources :
- Gérer le personnel international et national en leur fournissant une orientation et une motivation ; en favorisant
l’autonomisation, l’apprentissage et la gestion de carrière - Démontrer une évaluation des performances et des approches de leadership transparentes qui soutiennent une culture de croissance et de développement, où les bonnes performances sont encouragées et les moins performants sont tenus responsables
- Attirer et retenir le personnel du plus haut calibre pour le bureau de pays
- Établir des normes de performance et attribuer des responsabilités pour atteindre les résultats conformément au système d’information stratégique du bureau de pays
- Piloter la formulation et la mise en œuvre d’une stratégie globale de mobilisation des ressources et de partenariat, y compris les relations avec les donateurs et la mobilisation efficace des fonds ; sécuriser et utiliser efficacement les fonds mobilisés et les allocations budgétaires attribuées au programme de pays.
- Assurez la sécurité, la sûreté et le bien-être du personnel en favorisant le respect des normes minimales de sécurité opérationnelle (MOSS) et des normes minimales de sécurité opérationnelle résidentielle (MORSS).
C. Direction et représentation du programme :
- Conseiller la haute direction de l’UNFPA sur les questions au niveau des pays
- Assurer un leadership dans le développement et l’exécution du dialogue politique et du programme de l’organisation au niveau national, y compris la fourniture d’une assistance technique pour le renforcement des capacités et pour les situations humanitaires.
- Engager les homologues nationaux à travers un plaidoyer efficace sur le programme de l’UNFPA ; renforcer le soutien aux objectifs du programme et sensibiliser au rôle des questions de la CIPD dans le programme de développement global et la réalisation des objectifs de développement durable.
- Assurer la responsabilité du FNUAP dans le cadre de l’Appel éclair/du plan de réponse humanitaire des Nations Unies et contribuer activement à la réalisation des résultats communs du Plan-cadre des Nations Unies pour l’aide au développement (PNUAD), notamment en présidant/coprésidant les groupes de résultats de l’UNCT.
- Lancer des programmes et des opportunités de soutien technique pour une collaboration Sud-Sud avec d’autres pays.
D. Supervision et coordination du programme :
- Piloter l’application des cadres de gestion axés sur les résultats et d’assurance qualité pour le travail du
bureau de pays ; - Appliquer les processus financiers et de suivi pour garantir que le bureau de pays se conforme aux politiques et procédures de l’UNFPA, aux exigences de l’entreprise et aux recommandations d’audit ;
Accomplir toute autre tâche qui pourrait lui être confiée par le directeur régional auquel vous serez rattaché.
Éducation:
- Diplôme universitaire supérieur dans l’une des disciplines suivantes : santé publique, médecine, sociologie, démographie, genre, relations internationales, développement international, économie, administration publique, gestion ou autre domaine connexe.
Connaissances et expérience :
- 10 années d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité croissante dans l’administration publique et le développement international dont au moins 8 années dans le domaine de la population et du développement, de la santé sexuelle et reproductive ou de l’humanitaire au niveau international ;
- Connaissances actuelles des questions de population et de développement, de santé sexuelle et reproductive, et de leur place dans l’agenda du développement et de l’action humanitaire ;
- Capacité avérée à diriger des équipes pour obtenir des résultats démontrables et de haute qualité
- Expérience au niveau national et international en matière de plaidoyer et de dialogue politique
- Expérience dans les médias/communication avec les partenaires et information publique
- Expérience en développement international, notamment dans le cadre du mandat du FNUAP et dévouement aux principes des Nations Unies ;
- Une expérience sur le terrain est essentielle ; une expérience dans un contexte en développement, humanitaire ou de crise est un atout.
Langues :
- La maîtrise de l’anglais et du français est requise .
Compétences requises :
Valeurs:
- Illustrant l’intégrité,
- Démontrant son engagement envers l’UNFPA et le système des Nations Unies,
- Embrasser la diversité culturelle,
- Accepter le changement
Compétences de base :
- Obtenir des résultats,
- Être responsable,
- Développer et appliquer une expertise professionnelle/un sens des affaires,
- En pensant de manière analytique et stratégique,
- Travailler en équipe/se gérer soi-même et ses relations,
- Communiquer pour avoir un impact
Compétences managériales :
- Fournir une orientation stratégique,
- Impliquer les partenaires et les parties prenantes internes/externes,
- Diriger, développer et responsabiliser les personnes, créer une culture de la performance,
- Prendre des décisions et exercer son jugement
Caractéristiques du leadership de l’ONU :
- Fondé sur les normes – fondé sur les normes et standards de l’ONU
- Principe – défend les normes et standards sans discrimination, peur ou favoritisme
- Incluant l’ensemble du personnel et des parties prenantes
- Responsable
- Multidimensionnel
- Transformationnel
- Collaboratif
- Auto-appliqué – modélisé dans notre propre comportement
Rémunération et avantages sociaux :
Ce poste offre une rémunération attractive comprenant un salaire net compétitif ainsi qu’une assurance maladie et d’autres avantages, le cas échéant.
