L’UNFPA est l’agence chef de file des Nations Unies pour créer un monde où chaque grossesse est souhaitée, chaque accouchement est sans danger et où le potentiel de chaque jeune est réalisé. Le plan stratégique de l’UNFPA (2022-2025) réaffirme la pertinence de l’orientation stratégique actuelle de l’UNFPA et se concentre sur trois résultats transformateurs : mettre fin aux décès maternels évitables ; mettre fin aux besoins non satisfaits en matière de planification familiale ; et mettre fin à la violence sexiste et aux pratiques néfastes. Ces résultats reflètent nos engagements stratégiques à accélérer les progrès vers la réalisation de la CIPD et des ODD au cours de la Décennie d’action jusqu’en 2030. Notre plan stratégique appelle les États membres, les organisations et les individus de l’ONU à « mieux construire l’avenir », tout en s’attaquant aux impacts négatifs de la pandémie de Covid-19 sur l’accès des femmes et des filles à la santé sexuelle et reproductive et aux droits reproductifs, à récupérer les acquis perdus et à atteindre nos objectifs.
Dans un monde où les droits fondamentaux de l’homme sont menacés, nous avons besoin d’un personnel doté de principes et d’une éthique qui incarne ces normes internationales et qui les défendra courageusement et avec conviction.
Le FNUAP est à la recherche de candidats qui transforment, inspirent et produisent des résultats durables et à fort impact ; Nous avons besoin d’un personnel transparent, exceptionnel dans la façon dont il gère les ressources qui lui sont confiées et qui s’engage à fournir des résultats de programme d’excellence.
Le poste :
Le Représentant adjoint joue un rôle de premier plan dans la conception et l’exécution du programme de pays du FNUAP sur la population et le développement et la santé sexuelle et procréative. En établissant des alliances et des partenariats avec les gouvernements, les organismes des Nations Unies et bilatéraux, les partenaires de développement, la société civile, les universités et le secteur privé, le programme vise à réaliser le Programme 2030 afin de faire une différence positive dans la vie de millions de personnes. surtout ceux qui sont les plus en retard. Vous êtes également responsable des opérations quotidiennes du bureau de pays du Niger, y compris la supervision du personnel du bureau de pays affecté.
Objectif du poste :
Sous la direction du Représentant, vous jouez un rôle de premier plan dans le renforcement de la capacité du Niger à mettre en œuvre le Programme d’action de la CIPD, à soutenir les efforts de développement nationaux pour atteindre les ODD et à assurer l’appropriation nationale. Vous êtes responsable de l’élaboration et de la gestion efficaces d’un programme de coopération pays novateur axé sur la population et le développement et l’accès universel à la santé et aux droits sexuels et reproductifs, y compris la santé maternelle, la planification familiale, le genre et l’autonomisation des adolescents et des jeunes. Vous êtes chargé de promouvoir, au niveau national, les objectifs du programme et d’assurer l’intégration des questions de santé et de droits sexuels et reproductifs dans le programme de développement national plus large. Grâce à votre engagement auprès de vos homologues nationaux, à des activités de plaidoyer convaincantes et à la mise en œuvre de programmes efficaces, y compris dans des situations d’urgence, vous êtes en première ligne, validant le mandat de l’organisation et sa capacité à fournir des résultats de haute qualité. Votre responsabilité ultime est envers les personnes que vous servez ; les plus vulnérables, exclus ou marginalisés et pour les causes que vous servez ; droits de l’homme, développement durable et aide humanitaire.
Vous serez responsable de :
A. Direction du programme
- Élaborer, gérer et suivre le programme de pays, conformément au plan stratégique et sur la base de données démographiques, socioéconomiques et des politiques démographiques nationales ;
- Évaluer et traiter les incidences des tendances nationales sur l’action du FNUAP dans le pays
- Élargir l’éventail du portefeuille de l’UNFPA ; élaborer de nouvelles options de programme dans le domaine de mandat du FNUAP ;
- Informer le BR/OAR des spécificités nationales sur les politiques, les procédures et les enseignements tirés pour l’élaboration du plan stratégique mondial/régional ;
- Superviser l’assistance technique aux partenaires et aux parties prenantes dans le pays
- Établir des normes de qualité pour le développement et la livraison des projets
- Le cas échéant, donner la priorité à la formulation et à la mise en œuvre des réponses à la pandémie de VIH/sida et aux urgences humanitaires
B. Développement des capacités nationales
- Mettre en œuvre une stratégie de renforcement des capacités dans le cadre de la stratégie mondiale ; Fournir un appui technique, matériel, financier et politique pour renforcer les capacités nationales en matière de programmes
- Faciliter le renforcement des capacités du personnel national en déléguant les pouvoirs de gestion de portefeuille ; guider l’exécution du programme par un contrôle technique et une représentation efficace du programme
- Créer un environnement propice à la mise en œuvre du programme de la CIPD
- Créer/améliorer les capacités nationales de suivi, d’évaluation et d’apprentissage des initiatives de renforcement des capacités
- Favoriser le partage des connaissances et la pensée novatrice dans le bureau de pays, le pays et
la région
C. Partenariat et plaidoyer
- Rechercher des moyens novateurs de maintenir et de créer de nouveaux partenariats avec les homologues gouvernementaux, la société civile, le secteur privé, la communauté des Nations Unies, d’autres organisations nationales, le milieu universitaire et les organisations bilatérales sur les priorités nationales.
- Plaider en faveur de l’ordre du jour de la CIPD auprès des institutions nationales et d’autres agences des Nations Unies représentées au niveau national ;
- Promouvoir la coopération Sud-Sud en vue de la réalisation des objectifs de la CIPD
- Maintenir un flux continu d’informations avec le gouvernement et les donateurs
- Promouvoir la réalisation d’objectifs organisationnels auprès de ses homologues nationaux et au sein du système des Nations Unies dans le cadre d’activités de développement coordonnées visant à aligner les objectifs organisationnels sur les priorités nationales ;
- Participer aux exercices du bilan commun de pays des Nations Unies et du Plan-cadre des Nations Unies pour l’aide au développement
dans le pays dans le cadre d’initiatives de réforme plus larges de l’ONU
D. Gestion des ressources
- Appuyer le représentant du FNUAP dans la gestion du bureau de pays, y compris la formulation des plans de travail annuels et le suivi de la mise en œuvre par le biais de consultations et de visites sur le terrain
- Soutenir la conception et la mise en œuvre d’une stratégie de mobilisation des ressources et de partenariat ; Obtention et utilisation des fonds mobilisés et des allocations budgétaires pour le programme de pays
- Soutenir le Représentant dans la gestion du personnel, en lui fournissant une orientation et une motivation ; favoriser l’autonomisation, l’apprentissage et la gestion de carrière
- Faire preuve d’une évaluation du rendement et d’une approche de leadership transparente qui soutient une culture de croissance et de développement, où les bons résultats sont encouragés et où les moins performants sont tenus responsables.
- Établir des normes de performance et attribuer les responsabilités pour l’obtention des résultats conformément au système d’information stratégique du bureau de pays
- Fournir un soutien aux JEA sur les questions de carrière et conseiller les managers sur le programme des JEA
- Soutenir l’élaboration d’un plan stratégique pour les actions humanitaires et de préparation de l’UNFPA dans le pays
- Soutenir la sécurité du personnel en favorisant la conformité aux normes minimales de sécurité opérationnelle (MOSS) et aux normes minimales de sécurité opérationnelle résidentielle (MORSS)
S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient être demandées par le Représentant de pays.
Qualifications et expérience :
Éducation:
- Diplôme universitaire de troisième cycle dans l’une des disciplines suivantes : santé publique, médecine, sociologie, démographie, genre, relations internationales, développement international, économie, administration publique, gestion ou dans un autre domaine connexe.
Connaissances et expérience :
- 10 ans d’expérience professionnelle à responsabilité croissante dans l’administration publique et le développement international, y compris la conception, l’évaluation et la gestion de programmes ; dont au moins 8 ans dans le domaine de la population et du développement, de la santé sexuelle et reproductive ou de l’humanitaire au niveau international
- Aptitude avérée à améliorer la conception des programmes pour assurer l’alignement des objectifs des programmes de l’Organisation sur les priorités et les capacités nationales.
- Expérience au niveau national et international en matière de plaidoyer et de dialogue politique
- Excellentes compétences en matière de médias et de communication pour favoriser des partenariats engagés et maintenir des partenariats politiques dans le pays assigné
- Capacité avérée à diriger des équipes pour obtenir des résultats démontrables et de haute qualité
- Expérience du développement international, en particulier dans le cadre du mandat du FNUAP et de l’attachement aux principes des Nations Unies ;
- L’expérience du terrain est essentielle ; Une expérience acquise dans un contexte humanitaire en développement est un atout.
Traduction:
- La maîtrise de l’anglais et du français est exigée.
Compétences requises :
Valeurs:
- Donner l’exemple de l’intégrité,
- Démontrer son engagement envers l’UNFPA et le système des Nations Unies,
- Embrasser la diversité culturelle,
- S’adapter au changement
Compétences clés :
- Obtenir des résultats,
- Être responsable,
- Développer et appliquer une expertise professionnelle/sens des affaires,
- Penser de manière analytique et stratégique,
- Travailler en équipe/se gérer et gérer ses relations,
- Communiquer pour avoir de l’impact
Compétences managériales :
- Fournir une orientation stratégique,
- S’engager auprès des partenaires et parties prenantes internes/externes,
- Animer, développer et responsabiliser les gens, créer une culture de la performance,
- Prise de décisions et exercice de jugement
Caractéristiques du leadership de l’ONU :
- Fondé sur des normes – fondé sur les normes et règles de l’ONU
- Fondé sur des principes – défend les normes et les standards sans discrimination, crainte ou favoritisme.
- Inclusion de tout le personnel et de toutes les parties prenantes
- Responsable
- Multidimensionnel
- Transformationnel
- Collaboratif
- Auto-appliqué – modélisé dans notre propre comportement
Environnement de travail de l’UNFPA :
L’UNFPA offre un environnement de travail qui reflète les valeurs d’égalité, de diversité, d’intégrité et d’équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Nous nous engageons à assurer la parité hommes-femmes et encourageons donc les femmes à postuler. Les personnes issues de groupes minoritaires, de populations autochtones, de personnes handicapées et d’autres groupes sous-représentés sont fortement encouragées à postuler.
Nomination, rémunération et avantages sociaux :
L’engagement initial de durée déterminée d’un fonctionnaire est d’une durée d’un an. Un engagement de durée déterminée peut être renouvelé sous réserve de services satisfaisants. Un engagement de durée déterminée n’entraîne aucune attente, juridique ou autre, de renouvellement ou de conversion, quelle que soit l’ancienneté.
L’UNFPA offre un package de rémunération attractif comprenant un salaire net compétitif ainsi qu’une assurance maladie et d’autres avantages le cas échéant.
Démenti:
Le FNUAP ne facture aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou d’autres frais en rapport avec le processus de candidature ou de recrutement. Les notifications, lettres ou offres frauduleuses peuvent être soumises à la ligne d’assistance téléphonique de l’UNFPA http://www.unfpa.org/help/hotline.cfm
Les personnes qui postulent à des postes d’administrateur et de fonctionnaire supérieur et qui ont le statut de résident permanent dans un pays autre que leur pays de nationalité peuvent être tenues de renoncer à ce statut au moment de leur nomination.
