L’UNFPA est l’agence directrice des Nations Unies en charge des questions de santé sexuelle et reproductive. Notre mission est de créer un monde dans lequel chaque grossesse est désirée et chaque accouchement sans danger. Un monde dans lequel chaque jeune réalise pleinement son potentiel.
Conseiller technique en mobilisation des ressources et partenariats stratégiques
Objectif du poste :
Le conseiller technique en mobilisation des ressources et partenariats stratégiques assure un leadership stratégique et technique pour la région, en matière de mobilisation des ressources et de partenariats stratégiques, afin de garantir que les bureaux régionaux et nationaux restent informés des politiques et des stratégies de partenariat de l’organisation, de la réflexion actuelle et de l’innovation dans le domaine concerné.
Vous serez responsable de :
-Leadership technique stratégique, suivi et supervision
-Soutien technique de qualité et développement des capacités
-Gestion des preuves et des connaissances
-Représentation technique, partenariats stratégiques et positionnement stratégique
-Leadership technique stratégique, suivi et supervision
-Étudier les possibilités de financement auprès des IFI et d’autres partenaires nationaux pour mobiliser des ressources en faveur des domaines d’intervention du FNUAP ;
-Examen des différents programmes de pays, y compris des plans respectifs de mobilisation des ressources, en consultation avec la Direction de la mobilisation des ressources ;
-Suivi auprès des bureaux de pays des contributions aux ressources ordinaires du FNUAP.
Soutien technique de qualité et développement des capacités
-Fournir un soutien au bureau régional et aux bureaux de pays spécifiques dans l’élaboration des propositions des donateurs et dans la préparation des rapports d’étape.
Gestion des preuves et des connaissances
-Entreprendre et mettre à jour la cartographie des donateurs actuels et potentiels et des partenaires stratégiques pour améliorer la mobilisation et l’effet de levier des ressources dans les pays de la région ;
-Élaborer des lignes directrices pour les partenariats susmentionnés, y compris le développement et la maintenance d’une base de données sur les partenaires régionaux ;
-Faciliter, maintenir et rendre accessible une base de données sur les meilleures pratiques en matière de mobilisation des ressources et de partenariats stratégiques.
Représentation technique, partenariats stratégiques et positionnement stratégique
-Explorer et développer des partenariats avec des donateurs potentiels (traditionnels et nouvellement créés) cherchant à encourager leur engagement envers l’UNFPA ;
-Explorer de nouveaux mécanismes de financement par l’intermédiaire des donateurs traditionnels, de l’ONU, de la Banque mondiale, des programmes spéciaux des donateurs, du secteur privé et des fondations ;
-Analyser les tendances et les modèles de financement spécifiques qui peuvent aider à prédire l’intérêt des donateurs pour les programmes de l’UNFPA ;
-Explorer des partenariats stratégiques qui n’impliquent pas de financement mais plutôt une collaboration sous d’autres formes (plaidoyer conjoint, mobilisation sociale, etc.) autour de buts et d’objectifs essentiels au mandat de l’UNFPA ;
-Collaborer avec l’équipe du Bureau régional (y compris le conseiller en communication) pour positionner et défendre les buts et objectifs essentiels au mandat de l’UNFPA, en augmentant la visibilité et en promouvant les résultats des programmes de pays et d’autres modalités de programmation pertinentes dans la région ;
-Gérer les réseaux de partenaires dans la région et créer des mécanismes d’interaction entre les partenaires (parlementaires, organisations non gouvernementales (ONG), organisations confessionnelles (OC), etc.) pour promouvoir le mandat de l’UNFPA ;
-Exécuter toute autre tâche qui pourrait lui être demandée par le directeur régional et le directeur régional adjoint ;
Qualifications et expérience :
Éducation :
-Diplôme universitaire supérieur en relations internationales, développement international, administration publique, communication, gestion ou autre domaine connexe.
Connaissances et expérience :
-Dix années d’expérience professionnelle pertinente en matière de mobilisation de ressources ou d’établissement de partenariats,
-Au moins cinq au niveau international axées sur la promotion de causes liées au développement, aux droits de l’homme ou à l’aide humanitaire ;
-Expérience avérée en matière de collecte de fonds et de partenariats à grande échelle avec divers acteurs, y compris des partenariats public-privé ;
-Expérience professionnelle pertinente auprès des Nations Unies, des donateurs/agences bilatéraux, internationaux et/ou des organisations non gouvernementales ;
-Familiarité avec les programmes et politiques de l’UNFPA, connaissance des politiques et institutions internationales de développement, la politique internationale est un avantage ;
-Une expérience de travail dans la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre est un atout ;
-La connaissance des systèmes et procédures de l’ONU, ainsi que des outils de gestion et de suivi est un atout ;
-Une expérience sur le terrain est fortement souhaitable.
Langues :
La maîtrise de l’anglais est requise et le français est souhaitable pour permettre une communication efficace avec les groupes de coordination des pays anglophones et francophones et les organisations locales (région Afrique de l’Ouest et centrale).
Compétences requises :
Valeurs:
Illustrer l’intégrité
Démontrer son engagement envers l’UNFPA et le système des Nations Unies
Adopter la diversité culturelle
Accepter le changement.
Compétences de base :
Obtenir des résultats
Être responsable
Développer et appliquer une expertise professionnelle/un sens des affaires
Penser de manière analytique et stratégique
Travailler en équipe/se gérer soi-même et ses relations
Communiquer pour avoir un impact.
Compétences fonctionnelles :
-Mobiliser les ressources
-Exploiter les ressources des gouvernements nationaux et des partenaires/construire des alliances et des partenariats stratégiques
-Offrir une innovation conceptuelle pour soutenir l’efficacité du programme
-Plaidoyer/Promouvoir un programme axé sur les politiques
-Relations internes et externes et plaidoyer pour la mobilisation des ressources
-Créer de la visibilité pour l’organisation.
Compétences managériales :
-Impliquer les partenaires internes/externes et
-Parties prenantes
-Diriger, développer et responsabiliser les personnes/créer une culture de la performance
-Prendre des décisions et exercer son jugement.
