L’UNFPA recrute pour ce poste (02 Septembre 2024)

Le poste :

Basé dans les bureaux de pays (CO) à Abuja, le spécialiste de la gestion du genre/de la violence basée sur le genre assurera un leadership programmatique et technique au sein de l’UNFPA ainsi qu’à l’extérieur, en coordination et en collaboration avec les parties prenantes concernées au sein des Nations Unies, des OSC, du gouvernement et des entités régionales et internationales.

Le spécialiste de la gestion du genre/de la violence basée sur le genre sera chargé de superviser l’unité Genre et Adolescents/Jeunes ainsi que l’intégration de la dimension de genre dans les domaines thématiques du bureau de pays.

Comment vous pouvez faire la différence :

L’UNFPA, le Fonds des Nations Unies pour la population, est l’agence des Nations Unies chargée de la santé sexuelle et reproductive. L’UNFPA est l’agence chef de file des Nations Unies pour créer un monde où chaque grossesse est désirée, chaque accouchement est sans danger et le potentiel de chaque jeune est réalisé. Le plan stratégique de l’UNFPA (2022-2025) se concentre sur trois résultats transformateurs : mettre fin aux décès maternels évitables ; mettre fin aux besoins non satisfaits en matière de planification familiale ; et mettre fin à la violence basée sur le genre et aux pratiques néfastes. L’UNFPA s’efforce de faire progresser l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes et de s’attaquer aux causes et aux conséquences de la violence basée sur le genre, en particulier ses effets sur la santé sexuelle et reproductive. L’UNFPA s’efforce de lutter contre la violence basée sur le genre dans les contextes de développement et humanitaires, où le risque de violence à l’égard des femmes et des filles s’intensifie.

L’UNFPA Nigéria a commencé la mise en œuvre du 9e programme de pays (CP) (2023-2027) dont les quatre principaux résultats sont : (a) des systèmes de données renforcés ; (b) des capacités renforcées des systèmes de santé nationaux et infranationaux à fournir des informations et des services de santé sexuelle et reproductive de qualité ; (c) des capacités renforcées des acteurs et des systèmes essentiels à fournir des interventions vitales et dignes dans les situations humanitaires ; (d) des capacités et des connaissances renforcées des acteurs essentiels à lutter contre les normes discriminatoires fondées sur le genre et les normes sociales.

Dans un monde où les droits humains fondamentaux sont menacés, nous avons besoin d’un personnel respectueux des principes et de l’éthique, qui incarne ces normes et standards internationaux et qui les défendra avec courage et pleine conviction.

L’UNFPA recherche des candidats de nationalité nigériane qui transforment, inspirent et produisent des résultats à fort impact et durables ; nous avons besoin de personnel transparent, exceptionnel dans la façon dont il gère les ressources qui lui sont confiées et qui s’engage à offrir l’excellence dans les résultats des programmes.

Objectif du poste :

Le spécialiste de la gestion des questions de genre et de la violence basée sur le genre soutiendra la mise en œuvre d’une approche multisectorielle globale centrée sur les survivants pour la prévention et la réponse à la violence basée sur le genre et aux pratiques néfastes. Il/elle travaillera avec les partenaires et les autres responsables de l’équipe du programme pour traduire les objectifs régionaux et nationaux en solutions et résultats tangibles.

Français Il/elle sera responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre d’interventions programmatiques axées sur les données et fondées sur des preuves et sur le genre et la violence sexiste, y compris l’orientation et le soutien à l’élaboration de lois, de politiques et de normes, le renforcement des capacités et le mentorat du personnel et des partenaires, ainsi que le suivi et l’évaluation systématiques. Il/elle dirigera la formulation, le suivi et l’évaluation des projets, les initiatives de programmation conjointe et les cadres de développement, et jouera un rôle de leadership auprès de l’équipe de direction du programme dans la mobilisation des ressources. Il/elle guidera et facilitera la mise en œuvre des programmes de l’UNFPA, assurera l’intégration de la violence sexiste et du genre dans les domaines d’intervention de l’UNFPA, l’application appropriée des outils, des directives et des procédures disponibles pour l’équité et l’égalité des sexes, et soutiendra le suivi et l’établissement de rapports sur les engagements du pays au titre des lois, des traités et de l’Examen périodique universel (EPU). Travaillant à faire progresser le programme politique de la CIPD dans un environnement politiquement sensible, il/elle répondra aux priorités changeantes des gouvernements.

Le travail nécessitera une étroite coopération avec les secteurs de la santé, de la protection sociale, de la sécurité et de la justice pour garantir que les besoins des survivants soient satisfaits. L’UNFPA est le chef de file du sous-groupe VBG et le titulaire collaborera étroitement avec l’équipe humanitaire et fournira une expertise technique.

Vous serez directement rattaché au Représentant adjoint.

Vous serez responsable de :

Diriger et coordonner l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie du bureau de pays visant à promouvoir l’égalité des sexes 

• En collaboration avec les homologues gouvernementaux, les ONG et d’autres partenaires, contribuer de manière substantielle à intégrer les dimensions de genre dans la programmation, le suivi et l’évaluation de l’UNFPA et garantir l’égalité et l’équité des sexes dans le traitement des problèmes de population en prenant en compte les adolescents/jeunes et les personnes handicapées.
• Collaborer avec d’autres parties prenantes et partenaires, au sein des institutions gouvernementales, de la communauté des donateurs et de la société civile, pour garantir l’intégration de la culture, du genre et des droits de l’homme dans tous les programmes et politiques de population et de développement.
• Guider les partenaires de mise en œuvre dans l’identification, l’analyse et l’intégration des objectifs d’égalité des sexes dans le cadre de développement stratégique.
• Assurer la convocation d’événements et de réunions stratégiques de haut niveau pour permettre le plaidoyer auprès des organisations gouvernementales et non gouvernementales afin de promouvoir l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.
• Créer et documenter des connaissances sur les questions de genre actuelles et émergentes, en analysant les programmes, les projets, les stratégies, les approches et l’expérience en cours pour les leçons apprises, les meilleures pratiques et les partages avec l’équipe du bureau extérieur pour une utilisation dans le partage des connaissances et la planification des stratégies futures, y compris pour les adolescents et les jeunes ainsi que les personnes handicapées (PWD) et d’autres groupes vulnérables.

 Concevoir, gérer, mettre en œuvre et suivre les interventions visant à mettre fin à la violence sexiste, y compris la réponse, la prévention, l’environnement favorable (loi, politique et mouvements de femmes) et les données/recherches 

• Soutenir la conception et la mise en œuvre des interventions du programme de lutte contre la VBG conformément aux normes et directives internationales, notamment le plan opérationnel de lutte contre la VBG du FNUAP, Flourish et la stratégie et le plan opérationnel GBViE du FNUAP
• Tirer parti des points d’entrée critiques pour les survivants de la violence afin de garantir des systèmes de gestion de cas multisectoriels centrés sur les survivants pour soutenir des réponses complètes et sûres ;
• Travailler avec les communautés, les OSC et les prestataires de première ligne, y compris les systèmes de santé et d’éducation, pour intégrer les programmes de prévention.
• Permettre et soutenir la collecte et l’analyse sûres et éthiques des données administratives afin d’améliorer les systèmes de gestion des cas (conformément aux normes et aux directives du GBVIMS) et d’assurer un niveau élevé d’assistance technique dans la génération et l’utilisation des données de prévalence relatives à la violence à l’égard des femmes ;
• Créer et maintenir l’innovation dans les partenariats entre les systèmes de protection sociale, humanitaires et éducatifs pour intégrer la réponse à la VBG, la prévention et les interventions environnementales avec un accent particulier sur les adolescents et les jeunes.
• Conseiller le programme de réponse au développement du bureau de pays et renforcer les connaissances et les pratiques de programmation en matière de programmation sur le genre/la violence basée sur le genre/les pratiques néfastes grâce au partage d’informations et à la facilitation de formations externes et internes visant à la prévention et à la réponse multisectorielles, y compris par la collaboration avec des collègues travaillant dans le secteur humanitaire pour assurer les liens avec le domaine de responsabilité de l’UNFPA.
• Fournir une assistance technique dans le cadre des plans de travail convenus pour la mise en œuvre réussie de la composante égalité des sexes du programme de pays et fournir des orientations pour l’amélioration de l’analyse de genre et de l’intégration dans les programmes gouvernementaux, les documents de l’équipe de pays des Nations Unies et d’autres homologues en intégrant les adolescents/jeunes et les personnes handicapées (PWD).
• Mener des recherches et des analyses sur les tendances et les problèmes liés à la violence basée sur le genre, et développer et partager des produits et des ressources de connaissances.

 

 

 

 

 

 

Fournir une assistance technique de qualité et un leadership en matière de gestion de programmes sur la VBG 

• Diriger les composantes techniques dans la rédaction de propositions et participer aux efforts de mobilisation des ressources pour soutenir la programmation conjointe et l’initiative Unis dans l’action des Nations Unies en préparant les documents pertinents, c’est-à-dire les résumés de projets, les documents de conférence, le profil des donateurs et en participant aux réunions des donateurs et aux événements d’information publique, y compris dans le cadre des efforts visant à soutenir la programmation conjointe et l’initiative Unis dans l’action des Nations Unies.
• Superviser les activités des partenaires de mise en œuvre (IP) dans les unités de développement, fournir un soutien technique aux bénéficiaires de subventions, coordonner les réunions du GBVSWG/GBV TWG/FGM NTC.
• Travaille en étroite collaboration avec le ministère des Affaires féminines et d’autres parties prenantes clés pour renforcer et faciliter les interventions interinstitutions et multisectorielles de prévention et de réponse à la violence basée sur le genre et aux pratiques néfastes aux niveaux national et infranational, y compris le soutien à l’Appel à l’action et à d’autres efforts humanitaires.
• Fournir une expertise aux plateformes de coordination d’urgence humanitaire telle qu’assignée par la direction de l’UNFPA.
• Analyse et rend compte de l’avancement des programmes et des projets en termes d’obtention de résultats, en utilisant les outils de suivi et d’évaluation existants et en introduisant de nouveaux mécanismes et systèmes ; identifie les contraintes et les insuffisances de ressources et recommande des mesures correctives
• Assurer des évaluations systématiques des interventions pour permettre une adaptation et une mise à l’échelle fondées sur des données probantes.

Représenter l’UNFPA dans les groupes de travail et comités sur le genre et la violence sexiste aux niveaux local, national et international 

• Soutenir la construction de mouvements dirigés par des femmes, des féministes et des jeunes pour garantir des systèmes de responsabilisation visant à mettre fin à la violence sexiste et à parvenir à l’égalité des sexes.
• Soutenir la coordination des rapports des organes conventionnels, des processus nationaux d’examen volontaire et des rapports dans le cadre de l’Examen périodique universel, selon les besoins.
• Promouvoir la visibilité de l’UNFPA et assurer l’inclusion des questions relevant du mandat de l’UNFPA à tous les niveaux.
• Représenter l’UNFPA, si nécessaire, au sein du sous-groupe VBG
• Accomplir toute autre tâche qui pourrait lui être assignée par les représentants ou les représentants adjoints de l’UNFPA.

 

 

 

 

 

 

 

Qualifications et expérience :

Éducation:  

Maîtrise en santé publique, en genre, en population, en sociologie ou en études du développement.

Connaissances et expérience : 

• Expérience professionnelle d’au moins 7 ans (post-universitaire) en gestion de programmes/projets dans le secteur public ou privé en lien avec les questions de genre.
• Expérience de travail avec des institutions gouvernementales et des organisations donatrices.
• Leadership démontré, expert reconnu et autorité reconnue dans le domaine technique;
• Solide expérience en leadership technique et capacité avérée à produire des résultats démontrables ;
• Connaissance approfondie de la population, de la santé reproductive, du genre, de la violence basée sur le genre et de la jeunesse.
• Capacité avérée à produire des résultats démontrables ;
• Vaste réseau au sein de la communauté du développement ;
• La maîtrise des logiciels bureautiques courants est obligatoire.
• Une forte capacité à communiquer clairement et de manière concise, tant à l’oral qu’à l’écrit, en anglais est requise.
• Une connaissance pratique d’autres principales langues locales est souhaitable.

Langues : 

La maîtrise de l’anglais écrit et parlé est requise.

Compétences requises :

Valeurs:

•  Illustrer l’intégrité
•  Démontrer son engagement envers l’UNFPA et le système des Nations Unies
• Adopter la diversité culturelle
• Accepter le changement

Compétences fonctionnelles : 

• Plaidoyer/Promouvoir un programme axé sur les politiques
• Exploiter les ressources des gouvernements nationaux et des partenaires/construire des alliances et des partenariats stratégiques
• Offrir des programmes axés sur les résultats.
• Communication interne et externe et plaidoyer pour la mobilisation des résultats.

 

 

 

 

 

Compétences de base :

• Obtenir des résultats,
• Être responsable,
• Développer et appliquer une expertise professionnelle/un sens des affaires,
• En pensant de manière analytique et stratégique,
• Travailler en équipe/se gérer soi-même et ses relations,
• Communiquer pour avoir un impact

Compétences managériales :

• Positionner stratégiquement les programmes de l’UNFPA.
• Fournir une innovation conceptuelle pour soutenir l’efficacité du programme.
• Générer, gérer et promouvoir l’utilisation des connaissances et des informations
• Fournir un système de support technique.
• Renforcer la capacité de programmation des partenaires de mise en œuvre.
• Faciliter des résultats programmatiques de qualité

Rémunération et avantages sociaux :

Ce poste offre une rémunération attractive comprenant un salaire net compétitif ainsi qu’une assurance maladie et d’autres avantages, le cas échéant.

L’UNFPA offre un environnement de travail qui reflète les valeurs d’égalité des sexes, de diversité, d’intégrité et d’équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Nous nous engageons à assurer la parité des sexes au sein de l’organisation et encourageons donc les femmes à postuler. L’UNFPA favorise l’égalité des chances en termes de nomination, de formation, de rémunération et de sélection pour tous, quelles que soient les caractéristiques personnelles et les dimensions de la diversité. La diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur du personnel de l’UNFPA – cliquez ici  pour en savoir plus.

Clause de non-responsabilité :

La sélection et la nomination peuvent être soumises à des vérifications des antécédents et des références, à une autorisation médicale et à d’autres exigences administratives.

L’UNFPA ne facture aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre en rapport avec le processus de candidature ou de recrutement et ne se préoccupe pas des informations sur les comptes bancaires des candidats.