L’UNFPA recrute pour ce poste (02 janvier 2026)

L’UNFPA est l’agence chef de file des Nations Unies pour bâtir un monde où chaque grossesse est désirée, chaque accouchement est sans danger et le potentiel de chaque jeune est pleinement réalisé. Son Plan stratégique (2022-2025) réaffirme la pertinence de son orientation stratégique actuelle et se concentre sur trois résultats transformateurs : mettre fin aux décès maternels évitables ; répondre aux besoins non satisfaits en matière de planification familiale ; et éliminer les violences sexistes et les pratiques néfastes. Ces résultats traduisent nos engagements stratégiques visant à accélérer les progrès vers la réalisation de la CIPD et des ODD au cours de la Décennie d’action jusqu’en 2030. Notre plan stratégique invite les États membres de l’ONU, les organisations et les individus à « reconstruire en mieux », tout en s’attaquant aux conséquences négatives de la pandémie de COVID-19 sur l’accès des femmes et des filles à la santé sexuelle et reproductive et à leurs droits en matière de reproduction, à rattraper les acquis perdus et à atteindre nos objectifs.

Dans un monde où les droits fondamentaux de la personne sont menacés, nous avons besoin d’un personnel intègre et éthique, qui incarne ces normes et standards internationaux et qui les défendra avec courage et conviction.

L’UNFPA recherche des candidats capables de transformer, d’inspirer et d’obtenir des résultats concrets et durables ; nous avons besoin de personnel transparent, exceptionnel dans la gestion des ressources qui lui sont confiées et qui s’engage à atteindre l’excellence dans les résultats des programmes.

Spécialiste de programme, Genre et droits de l’homme (NOC)

Objectif du poste :

Au Ghana, l’UNFPA a entamé la mise en œuvre de son nouveau programme quinquennal, le 8e Programme de pays (2023-2027). Ce programme s’inscrit pleinement dans les priorités nationales, régionales et mondiales, notamment dans le cadre du plan stratégique de l’UNFPA (2022-2025), qui vise à accélérer la réduction de la mortalité maternelle évitable, des besoins non satisfaits en matière de planification familiale, ainsi que des violences sexistes et des pratiques néfastes. Il s’inscrit dans deux des trois piliers du Plan-cadre des Nations Unies pour la coopération au développement durable (UNSDCF) (2022-2025), à savoir l’accès équitable aux services sociaux et la promotion d’un Ghana pacifique. Par ailleurs, ce programme de pays est conforme au Programme d’action de la CIPD, à l’engagement volontaire national pris par le gouvernement lors du Sommet de Nairobi à l’occasion du 25e anniversaire de la CIPD (CIPD+25), et aux Objectifs de développement durable (ODD). Globalement, le programme de pays contribue aux priorités nationales, notamment à la création d’une société riche, inclusive, durable, équitable, résiliente, saine et disciplinée, incarnée dans la vision du Président « Ghana au-delà de l’aide ».

Au sein d’un environnement de bureau de pays vaste et complexe au Ghana, vous assurerez la gestion efficace des activités de l’UNFPA dans les domaines du genre et des droits de l’homme, conformément au Document de programme de pays du Ghana (CPD) 2023-2027, axé sur le renforcement des capacités nationales dans le domaine du genre et des droits de l’homme, en particulier pour les populations les plus vulnérables, notamment les femmes, les jeunes et les personnes déplacées à l’intérieur du pays.

Fort(e) de votre expérience en gestion de programmes, vous superviserez le travail de l’équipe du programme Genre et droits humains, ainsi que celui des consultants, conseillers et experts. Vous établirez et maintiendrez des relations de collaboration avec vos homologues au sein du gouvernement, des agences de financement multilatérales et bilatérales et de la société civile afin de traiter les enjeux émergents liés au genre et aux droits humains, et d’influencer efficacement les différentes parties prenantes pour contribuer à la réalisation du mandat de l’UNFPA. Vous participerez à l’élaboration de politiques et de stratégies relatives au genre et aux droits humains et à leur intégration dans le programme national de développement, conformément aux priorités régionales et mondiales. Vous veillerez notamment à l’alignement de ce programme avec le plan stratégique de l’UNFPA pour la période 2022-2025, qui vise à accélérer la réduction de la mortalité maternelle évitable, des besoins non satisfaits en matière de planification familiale, ainsi que des violences et pratiques néfastes fondées sur le genre. Ce plan s’inscrit dans deux des trois piliers du Plan-cadre des Nations Unies pour la coopération au développement durable (UNSDCF) 2022-2025.

Vous établirez et maintiendrez des relations de collaboration avec vos homologues au sein du gouvernement, des agences donatrices multilatérales et bilatérales et de la société civile afin de traiter les problèmes émergents et d’influencer efficacement diverses parties prenantes pour contribuer à la réalisation du mandat de l’UNFPA.

Vous seriez responsable de :

1. Dialogue politique et leadership technique

• Supervise le positionnement de l’UNFPA sur l’égalité des sexes, les droits des femmes et l’inclusion dans les programmes nationaux de développement plus larges.
• Elle engage un dialogue politique avec le gouvernement, le système des Nations Unies et d’autres partenaires au développement afin d’intégrer les besoins et les droits des femmes et des filles dans les politiques, stratégies et plans nationaux, ainsi que dans les initiatives et cadres à l’échelle du système des Nations Unies.
• Sensibilise au rôle essentiel du Programme d’action de la CIPD dans la réalisation de l’Agenda 2030 lors de réunions de haut niveau, de conférences et d’autres forums.
• Se tient au courant des évolutions politiques et juridiques qui affectent l’égalité des sexes et les droits des femmes et prépare une analyse de leurs implications pour le travail de l’UNFPA.
• Identifie les lacunes politiques dans la réalisation des droits des femmes, y compris les droits reproductifs, et traduit les connaissances acquises grâce à la programmation en recommandations politiques.
• Facilite la réalisation d’analyses approfondies sur le genre et les droits humains des tendances, des menaces et des risques susceptibles d’avoir un impact négatif sur la réalisation du programme de la CIPD et promeut des approches stratégiques pour répondre à ces tendances.
• Représente l’UNFPA au sein des instances techniques gouvernementales, de la société civile et des institutions universitaires, ainsi qu’auprès d’autres agences et partenaires techniques.
• Fournit un leadership technique en matière d’égalité des sexes et de droits des femmes, avec un accent particulier sur la lutte contre les violences sexistes et les pratiques néfastes dans les contextes de développement et humanitaires du pays.
• Elle promeut activement, soutient et participe aux réseaux et coalitions pertinents liés à l’égalité des sexes et à l’inclusion sociale, à la violence sexiste et aux pratiques néfastes.
• Fournit une vision, une orientation et des conseils techniques pour le positionnement de l’égalité des sexes et des droits des femmes aux niveaux national, régional et local, notamment dans les politiques, les stratégies, les plans et les programmes dans les contextes de développement.
• Garantit que la réflexion et la recherche de pointe soient intégrées aux portefeuilles de l’UNFPA en matière de genre et de droits reproductifs, en intégrant une perspective intersectionnelle et une approche intégrée dans tous les autres domaines thématiques de travail.
• Fournit des orientations techniques sur une programmation axée sur les droits, le genre et l’inclusion, qui prend en compte les identités croisées telles que la caste, la race, le genre, la sexualité et d’autres caractéristiques individuelles afin d’atteindre les femmes et les filles les plus défavorisées.
• Dirige les contributions de l’UNFPA aux processus de rapportage de la CEDAW, de la CDE et de l’EPU dans le pays afin de garantir que les questions relatives au Programme d’action de la CIPD soient abordées et que les liens entre l’égalité des sexes, les droits de l’homme, la VBG et les droits reproductifs soient établis et reflétés dans les rapports.

2. Plaidoyer et mobilisation des ressources 

• Met en valeur le rôle et les contributions comparatives et substantielles de l’UNFPA dans la promotion de l’égalité des sexes et des droits des femmes, en mettant l’accent sur la violence sexiste et les pratiques néfastes dans le développement national.
• Plaide pour une augmentation des allocations budgétaires et des dépenses nationales et infranationales en faveur de l’égalité des sexes et des droits des femmes afin de mobiliser des financements pour le programme de la CIPD et d’assurer la pérennité des interventions.
• Collecte, analyse et synthétise les informations/données et les expériences relatives aux priorités du programme à utiliser dans les efforts de plaidoyer et pour la mobilisation des ressources.
• Apporte une contribution technique à l’élaboration de supports de communication visant à promouvoir l’égalité des sexes et les droits des femmes, en mettant l’accent sur la lutte contre toutes les formes de violence à l’égard des femmes et des filles et sur la réalisation des droits reproductifs, considérés comme essentiels au développement durable.
• Fournit des éléments de contenu pour la visibilité du travail et des réalisations de l’UNFPA en matière de violence sexiste, de mariage d’enfants, de sélection prénatale du sexe et d’éducation sexuelle complète, notamment pour l’élaboration de notes d’information, de rapports, de communiqués de presse et de contenus pour les médias sociaux.
• Identifie les opportunités de financement potentielles, y compris celles provenant des secteurs public et privé.
• Élabore des notes conceptuelles et des propositions de financement innovantes démontrant un fort potentiel d’impact, ainsi que le rôle substantiel comparatif de l’UNFPA.
• Maintient des partenariats avec les donateurs, en les tenant régulièrement informés de la mise en œuvre, en coordination avec le chef d’équipe du projet et la direction.

3. Gestion et coordination des programmes

• Dirige la formulation du volet genre et droits humains des programmes et projets de pays soutenus par l’UNFPA, en veillant à ce que les interventions sélectionnées positionnent l’UNFPA comme un chef de file en matière d’égalité des sexes et de droits des femmes, promeuvent l’intégration de la dimension de genre, l’intégration de stratégies de changement des normes sociales et une approche inclusive dans tous les domaines de programme de l’UNFPA.
• Assure le leadership des programmes de gestion des programmes relatifs au genre, aux pratiques néfastes et à l’éducation sexuelle complète, ainsi que d’autres programmes et projets pertinents soutenus par l’UNFPA, y compris des orientations stratégiques et un soutien à l’élaboration, à la mise en œuvre et au suivi des plans de travail, selon les besoins.
• Superviser la formulation et la conception du programme de pays et de ses projets constitutifs en matière d’égalité des sexes, d’autonomisation et de droits de l’homme, en collaboration avec les homologues gouvernementaux, les ONG et d’autres partenaires, conformément aux priorités gouvernementales et aux politiques et procédures du programme de l’UNFPA.
• Collabore avec les partenaires de mise en œuvre de l’UNFPA, des experts, des homologues gouvernementaux et d’autres agences du système des Nations Unies à la conception et à la mise en œuvre efficace d’interventions politiques et programmatiques, en promouvant des approches fondées sur l’égalité des sexes et l’inclusion sociale.
• Assure un suivi et un compte rendu axés sur les résultats dans le domaine du genre et des droits humains.
• Participe activement, selon les besoins, aux groupes de travail et aux processus consultatifs interinstitutions des Nations Unies et des partenaires au développement.
• Oriente et mobilise le soutien aux opérations de politiques et de programmes provinciaux et locaux et soutient les équipes genre de l’UNFPA au niveau infranational afin d’assurer un engagement en amont efficace, la mise en œuvre des programmes et la coordination, selon les besoins.
• Encourage l’utilisation des connaissances techniques de pointe, des données probantes, des enseignements tirés et des exemples de réussite, et veille à leur utilisation pour améliorer l’efficacité du soutien apporté par l’UNFPA aux interventions des programmes.
• Contribue aux activités de renforcement des capacités en matière d’égalité des sexes et de droits humains pour le personnel de l’UNFPA et ses partenaires de mise en œuvre.
• Gère le personnel du programme et de soutien, supervise les consultants et anime les groupes de travail et les équipes de projet, selon les besoins.

4. Gestion des connaissances

• Assurer la création et la documentation des connaissances sur les questions actuelles et émergentes liées au genre et aux droits humains, par l’équipe du programme, grâce à l’analyse des programmes, des projets, des stratégies, des approches et de l’expérience acquise afin d’en tirer des enseignements et d’identifier les meilleures pratiques, et utiliser ces connaissances pour le partage d’informations et la planification des stratégies futures.
• Contribue à la documentation des enseignements tirés et des meilleures pratiques liés au travail de l’UNFPA en matière d’égalité des sexes et d’autonomisation des femmes.
• Identifie et participe à des communautés de pratique liées à l’égalité des sexes et aux droits des femmes et partage de nouvelles approches avec le personnel et les partenaires de l’UNFPA.
• Apporte son soutien à d’autres domaines d’intervention et de programmes, ainsi qu’aux capacités infranationales de l’UNFPA, afin d’intégrer la dimension de genre et les droits humains dans toutes les approches et interventions des programmes, y compris dans les plans de préparation et de réponse aux situations d’urgence.

 Accomplir toute autre tâche qui pourrait être requise par la direction de l’UNFPA.

Qualifications et expérience : 

Éducation: 

Master en études de genre, droits de l’homme, droit, politiques publiques, études du développement ou disciplines connexes.

Connaissances et expérience : 

• Au moins cinq ans d’expérience professionnelle à responsabilités croissantes au niveau de conseil/gestion dans la gestion de programmes relatifs au genre et/ou aux droits de l’homme.
• Au moins cinq ans d’expérience professionnelle à responsabilités croissantes au niveau de conseil/gestion dans la gestion de programmes relatifs au genre et/ou aux droits de l’homme.
• Expertise technique démontrable en matière d’égalité des sexes, y compris la connaissance des violences sexistes et des pratiques néfastes.
• Solide compréhension des droits des femmes et des dimensions de l’égalité des sexes, ainsi que de leur inclusion dans l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi des politiques et des programmes.
• Expérience avérée en matière de coordination/gestion d’une équipe de collaborateurs, d’experts et de consultants.
• Aptitude à communiquer de manière claire et articulée des sujets techniques et/ou complexes à différents types de publics.
• Capacité avérée à établir des réseaux au sein du secteur du développement, y compris avec la société civile.
• Expérience avérée en matière de coordination et de liaison avec les homologues gouvernementaux, les ONG, les agences des Nations Unies, le secteur privé, les partenaires au développement et les OCB.
• Posséder d’excellentes aptitudes relationnelles, de négociation et de communication interculturelle, ainsi qu’un sens politique aigu.
• Capacité à travailler de manière autonome et au sein d’équipes multiculturelles.
• L’expérience sur le terrain est un atout.
• Une expérience préalable au sein du système des Nations Unies est un atout.
• Expérience de l’utilisation des logiciels Microsoft Office et des systèmes de gestion Web tels que le système ERP, Quantum, QuantumPlus, Quantum PowerBI, etc.
• Expérience avérée de travail réussi au sein d’une équipe multidisciplinaire.

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