L’UNFPA recrute pour ce poste (01 Février 2024)

Le Poste:

Le/La Coordonnateur(trice) de Programme, Santé Maternelle contribuera substantiellement à la gestion efficace du programme de coopération entre la Côte d’Ivoire et l’UNFPA dans les domaines de la Santé Maternelle, avec un accent particulier sur le renforcement des capacités nationales dans le cadre de la prévention et la prise en charge des Fistules Obstétricales (FO), à travers une stratégie durable dans un contexte de lutte contre la pauvreté et pour l’égalité du genre.

Il/Elle travaillera sous la supervision générale de la Représentante Résidente et la supervision directe du responsable de l’Unité de santé de la reproduction au sein du bureau-pays de l’UNFPA

 

Comment vous pouvez faire la différence :

L’UNFPA est l’agence directrice de l’ONU pour la réalisation d’un monde où chaque grossesse est désirée, chaque accouchement est sans danger, et le potentiel de chaque jeune est accompli. Le nouveau plan stratégique de l’UNFPA (2022-2025) met l’accent sur l’accélération dans la réalisation des trois résultats transformateurs à savoir : mettre fin aux décès maternels évitables ; mettre fin aux besoins non satisfaits en planification familiale ; et mettre fin aux violences basés sur le genre et aux autres pratiques néfastes. Ces résultats reflètent nos engagements stratégiques visant à accélérer les progrès vers la réalisation de la CIPD et des ODD au cours de la Décennie d’action menant jusqu’en 2030. Notre plan stratégique appelle les États membres, les organisations et les individus de l’ONU à « mieux construire vers l’avant », tout en s’attaquant aux impacts négatifs de la crise.

Dans un monde où les droits humains fondamentaux sont menacés, nous avons besoin d’un personnel exemplaire en matière d’éthique et de principes, qui incarnent les normes et standards internationaux, et qui les défendra avec courage et conviction.

UNFPA recherche des candidats qui transforment, inspirent et produisent des résultats durables et à fort impact ; nous avons besoin de personnel transparent, exceptionnel dans la gestion des ressources qui leur sont confiées et qui s’engagent à atteindre l’excellence dans la réalisation des résultats du programme.

 

Objectif du Poste 

Renforcer les capacités nationales dans la conception, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de projets et programmes de Santé maternelle avec un accent particulier sur le développement de réseaux SONU, la Surveillance des Décès Maternels et Périnatals et Réponse (SDMPR), et la lutte contre la Fistule obstétricale (prévention, traitement et réinsertion socioéconomique).

En l’occurrence, assurer la coordination du projet « Prévention et Traitement de la Fistule Obstétricale en Côte d’Ivoire, 3^e phase 2020 à 2023 » co-financée par l’UNFPA, le Ministère de la Santé de l’Hygiène Publique et de la couverture Maladie Universelle et l’Agence Coréenne de Coopération Internationale. Ce projet a pour objectifs de : (i) prévenir l’apparition de nouveaux cas de fistules obstétricales en améliorant l’offre de services en planification familiale et en santé de la reproduction, (ii) assurer une prise en charge chirurgicale gratuite en routine des cas dans neuf centres, (iii) ainsi que leur réintégration psychosociale et/ou économique. Il s’inscrit dans le cadre plus global de la lutte pour l’élimination de la FO en côte d’ivoire d’ici 2030.

Vous serez responsable de : 

1. Analyse et réflexion stratégique en Santé maternelle

• Rassembler les évidences et analyser le système d’offre de services de Santé maternelle y compris la prévention et la prise en charge des fistules obstétricales, et tirer des conclusions logiques pour le renforcement de la qualité, de la disponibilité, de l’accès et de l’utilisation des services ;
• Participer activement à la réflexion stratégique portant sur les différentes thématiques de la Santé maternelle notamment les SONU, la SDMPR et la prévention et la prise en charge des fistules obstétricales en vue d’identifier et mettre en œuvre les mécanismes appropriés pour assurer la qualité et le continuum des services y compris dans les situations humanitaires ;
• Développer des initiatives novatrices dans le domaine de l’établissement de passerelles de synergies entre les différents secteurs public, privé, communautaire et organisations non gouvernementales en matière de promotion et d’offre de services de Santé maternelle y compris la prévention et la prise en charge des fistules obstétricales, de qualité ;
• Contribuer au développement du système national d’information sanitaire notamment la SDMPR, et la notification des nouveaux cas de Fistule obstétricale ;
• Appuyer l’intégration de la prise en charge des fistules obstétricales dans les paquets minimum d’activités (PMA) par niveau de soins.

 

1. Planification, mise en œuvre et suivi-évaluation du Programme

• Evaluer les besoins et opportunités de renforcement de capacités dans les différentes composantes de la Santé maternelle y compris en matière de prévention et de prise en charge des fistules obstétricales et assurer la pertinence des programmes/projets proposés pour satisfaire ces besoins y inclus dans le contexte humanitaire ;
• Assurer la planification, la coordination de la mise en œuvre, le suivi-évaluation des activités en rapport avec les SONU, la SDMPR et la prévention et la prise en charge des fistules obstétricales ;
• Appuyer la mise en place d’un mécanisme de notification des cas de fistule obstétricale, intégré au Système national d’information sanitaire ;
• Contribuer efficacement à l’atteinte des résultats du programme de coopération principalement dans les domaines des SONU, de la SDMPR, et de la prévention et de la prise en charge des fistules obstétricales ;
• Coordonner l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi évaluation des Plans de Travail Annuels et la rédaction des rapports techniques et financiers afférents portant sur les interventions en matière de SONU, de SDMPR, et de prévention et prise en charge des fistules obstétricales ;
• Apporter un appui aux Coordonnateurs de programme des bureaux décentralisés de l’UNFPA-CI à Bouaké, Guiglo et Bondoukou pour la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités en matière SDMPR, de renforcement des réseaux SONU, et de prévention et prise en charge des fistules obstétricales ;
• Coordonner l’action des acteurs nationaux impliqués dans la mise en œuvre des initiatives de renforcement de la santé maternelle et spécifiquement la lutte contre les fistules obstétricales.

 

1. Renforcement des capacités nationales en santé maternelle y compris la prévention et prise en charge des fistules

• Développer des initiatives d’identification et d’analyse des besoins de renforcement des capacités des agents de santé pour la prévention et la prise en charge des fistules, la SDMPR et l’offre de soins obstétricaux et néonatal essentiels et d’urgence de qualité ;
• Organiser et participer au renforcement des capacités des prestataires en Santé maternelle y compris pour prévenir, détecter, notifier et réparer les fistules obstétricales ;
• Appuyer la conception et la mise en œuvre de politiques, de stratégies, de directives et d’outils nationaux visant l’accélération de la réduction des décès maternels et périnatals ainsi que la prévention et de prise en charge des fistules obstétricales ;
• Appuyer la promotion des stratégies et des gestes cliniques de prévention de la fistule obstétricale (par exemple Partographe, sondage vésical, Césarienne d’urgence, Maisons d’Attentes), de notification et de gestion rapide des nouveaux cas de fistules obstétricales et des cas à risques ;
• Appuyer l’élaboration de stratégies de soutien pour les cas de FO jugés inopérables ou incurables ;
• Renforcer la coopération sud-sud dans le domaine de la santé maternelle y compris la lutte contre les fistules obstétricales (documentation, partage de connaissances et d’expériences) ;
• Contribuer à la préparation et à la réponse humanitaire le cas échéant.

 

1. Plaidoyer, partenariat et mobilisation des ressources

• Contribuer aux efforts du Bureau Pays dans la mobilisation des ressources pour le financement des projets et programmes de Santé maternelle notamment l’opérationnalisation des réseaux SONU, la SDMPR, et la prévention et prise en charge des fistules obstétricales,
• Mener des activités de plaidoyer avec le Gouvernement, les donateurs et autres parties prenantes du secteur de la santé publique pour la mise en œuvre des stratégies nationales pertinentes pour accélérer la réduction des décès maternels et néonatals et l’élimination des fistules obstétricales ;
• Etablir, développer et animer des relations de collaboration avec les partenaires impliqués dans la santé maternelle et néonatale, et en particulier dans la prévention et la prise en charge des fistules obstétricales ;
• Développer le partenariat local avec les mouvements féminins, les organisations communautaires, les collectivités locales, le secteur privé et les donateurs bilatéraux et multilatéraux pour mobiliser des ressources en faveur du programme.

1. Exécuter toute autre tâche confiée par la représentation de l’UNFPA dans le cadre du fonctionnement du bureau-pays. 

 

Résultats attendus :

Dans le domaine de la lutte contre la Fistule obstétricale

• Un Plan stratégique national de lutte contre la FO est élaboré ;
• La notification des cas de FO est intégrée dans le Système national d’information sanitaire ;
• La prévention et la prise en charge des FO est intégrée dans le Paquet Minimum d’Activités par niveau de soin ;
• Le niveau d’atteinte des trois principaux objectifs du projet « Prévention et prise en charge des cas de FO, phase 3 » dépasse les 80%.

Dans le domaine du renforcement des réseaux SONU 

• Les besoins en SONU sont actualisés annuellement ;
• Accroissement d’au moins 10% par an du nombre de structures SONU fonctionnelles (offrant les fonctions signalétiques adéquates) ;
• Accroissement d’au moins 5% par an du nombre de réseaux de structures SONU fonctionnels.

 

Dans le domaine du renforcement de la SDMPR

• Un tableau de bord national des décès maternels et néonatals est disponible et mis à jour sur une base trimestrielle ;
• Des solutions efficaces et diligentes sont proposées en réponse aux causes des décès maternels et néonatals notifiées.

 

Qualifications et Expérience 

Formation académique : 

Être titulaire d’un diplôme d’études supérieures (Master ou plus) dans l’un des domaines suivants :  Santé publique, Médecine ou tout autre domaine pertinent connexe.

 

Connaissance et Expérience :

• Être de Nationalité Ivoirienne ;
• Justifier d’au moins 5 années d’expériences dans la gestion des projets et programmes de santé publique plus spécifiquement dans le domaine de la Santé Maternelle, Reproductive, Néonatale, Infantile et des adolescents et jeunes ;
• Justifier d’une excellente capacité de réflexion et d’analyse des questions de Santé Maternelle, Reproductive, Néonatale, Infantile et des adolescents et jeunes ;
• Avoir au moins 2 années d’expérience dans le domaine de la Santé maternelle notamment la prévention et prise en charge des fistules obstétricales, le renforcement des Soins obstétricaux et néonatals essentiels et d’urgence et la surveillance des décès maternels et périnatals et réponse ;
• Avoir une bonne connaissance du système de santé de la Côte d’Ivoire ;
• Être apte à travailler en région, dans des conditions de vie difficiles et avec des déplacements fréquents ;
• Avoir des connaissances sur la programmation opérationnelle et sur la gestion axée sur les résultats ;
• Une expérience de travail avec le système des Nations Unies et en contexte humanitaire serait est un atout.

 

Langues Requises :

• Une bonne maîtrise du Français est obligatoire.
• La pratique de l’Anglais oral et écrit est requise

 Competencies: 

Valeurs :

• Être un modèle d’intégrité,
• Faire preuve d’un engagement total envers l’UNFPA et le système des Nations Unies,
• Être ouvert à la diversité Culturelle,
• Etre ouvert au changement.

 

Compétences Fonctionnelles :

• Plaidoyer / promotion d’un programme orienté vers l’action,
• Tirer parti des ressources des gouvernements nationaux et des partenaires / former des alliances et des partenariats stratégiques,
• Mettre en œuvre des programmes axés sur les résultats,
• Innover sur le plan conceptuel pour renforcer l’efficacité des programmes,
• Améliorer la qualité des résultats des programmes

Compétences de base : 

• Atteindre les résultats,
• Avoir le sens des responsabilités,
• Acquérir et faire preuve d’une expertise professionnelle,
• Mener une réflexion analytique et stratégique,
• Travailler en équipe / s’autogérer et gérer ses relations,
• Communiquer de façon percutante.

 

Avantages et compensation:

Ce poste offre un package de rémunération attractive comprenant un salaire net compétitif ainsi qu’une assurance maladie et d’autres avantages, le cas échéant.

 

Environnement de travail de UNFPA :

L’UNFPA offre un environnement de travail qui reflète les valeurs d’égalité des sexes, de diversité, d’intégrité et d’équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Nous nous engageons à assurer la parité hommes-femmes au sein de l’organisation et encourageons donc les femmes à postuler. Les personnes de la communauté LGBTQIA+, les groupes ethniques minoritaires, les populations autochtones, les personnes handicapées et d’autres groupes sous-représentés sont fortement encouragés à postuler. L’UNFPA promeut l’égalité des chances en termes de nomination, de formation, de rémunération et de sélection pour tous, quelles que soient les caractéristiques personnelles et les dimensions de la diversité. La diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur du personnel de l’UNFPA- cliquer here pour en savoir plus.

 

Clause de non-responsabilité :

La sélection et la nomination peuvent être soumises à une vérification des antécédents et des références, à un certificat médical, à la délivrance d’un visa et à d’autres exigences administratives.

L’UNFPA ne facture aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre en relation avec le processus de candidature ou de recrutement et ne se préoccupe pas des informations sur les comptes bancaires des candidats.

Les candidats à des postes des catégories professionnelles internationales et supérieures, qui détiennent le statut de résident permanent dans un pays autre que leur pays de nationalité, peuvent être tenus de renoncer à ce statut lors de leur nomination.