L’UNFPA est la principale agence des Nations Unies pour offrir un monde où chaque grossesse est prévue, chaque accouchement est sûr et où le potentiel de chaque jeune est réalisé. Le Plan stratégique de l’UNFPA pour 2026-2029 énonce la réponse de l’organisation à un environnement mondial complexe, fournissant une feuille de route pour la résilience et le renouveau. Il vise à accélérer la mise en œuvre du Programme d’action de la Conférence internationale sur la population et le développement (CIPD) et la réalisation des Objectifs de développement durable d’ici 2030. Ce mandat est poursuivi en se concentrant sur quatre objectifs interconnectés : mettre fin au besoin non comblé de planification familiale ; mettre fin aux décès maternels évitables ; mettre fin à la violence basée sur le genre et aux pratiques nuisibles ; et s’adapter au changement démographique grâce à des preuves et des politiques fondées sur les droits.
Dans un monde où les droits humains fondamentaux sont en danger, nous avons besoin d’un personnel de principe et éthique, qui incarne ces normes et normes internationales et qui les défendra avec courage et conviction.
L’UNFPA recherche des candidats qui transforment, inspirent et délivrent des résultats durables et à fort impact, et garantissent des relations extérieures, des communications, des partenariats efficaces ainsi que la mobilisation des ressources dans un paysage de développement et de financement en évolution rapide. Nous avons besoin d’un personnel transparent, exceptionnel dans la gestion des ressources qui leur est confiée, et qui s’engage à assurer l’excellence des résultats des programmes.
Associé RH, ASRO, Service Client et Branche Communication, Division des Ressources Humaines, Le Caire, Égypte, P-5
Le Caire, Égypte
Informations sur le poste
- Identification du poste 32667
- Date de publication 17/03/2026, 19:16
- Postuler avant 01/04/2026, 03:59
- Horaire de travail Temps plein
- Lieux Le Caire, Égypte
- GradeP5
- Type de poste vacant Durée déterminée
- Rotationnelle/Non rotationnelle Rotationnel
- Durée du contrat1 an avec possibilité de prolongation
- Formation et expérience professionnelle Master – 10 ans d’expérience
- Langues obligatoires Anglais
- Chronologie des postes vacants 2 semaines
- Réseau professionnel 3
Description du poste
Le poste :
Vous gérerez l’interface entre les unités commerciales et la fonction des ressources humaines au sein de l’UNFPA en fournissant des services RH stratégiques aux clients et en pilotant les programmes et initiatives RH dans votre secteur client.
Vous relèverez du directeur adjoint des ressources humaines.
Objectif du poste :
Le partenaire commercial RH (HRBP) est un membre clé de l’équipe RH mondiale et facilite l’identification et la satisfaction des besoins et objectifs en ressources humaines de l’organisation dans la zone client (région/siège), soutenant ainsi la mise en œuvre efficace des aspects ressources humaines du Plan stratégique de l’UNFPA. Le HRBP maintient un niveau efficace de sens des affaires et aligne les initiatives et programmes RH pour soutenir les objectifs commerciaux des clients. Le HRBP gère l’interface entreprise-RH et guide les responsables clients dans l’application efficace et équitable des politiques et pratiques RH, les invitant également à contribuer à l’élaboration de politiques et d’initiatives RH en soutien à de nouvelles façons de faire des affaires en constante évolution. Le HRBP veillera à fournir un soutien RH rapide et centré sur le client, dans un esprit de partenariat avec l’entreprise. En étroite collaboration avec le responsable du programme RH, vous dirigerez et coordonnerez la mise en œuvre efficace et cohérente des principaux processus RH dans les régions mentionnées ci-dessus. Vous renforcerez la capacité de l’équipe à fournir des conseils valorisants aux managers et au personnel concernant l’application des politiques dans tous les domaines des ressources humaines.
Vous superviserez une équipe de spécialistes et d’assistants en ressources humaines qui soutiennent les managers et le personnel sur le terrain. Avec le Directeur Adjoint des Services Clients, le Partenaire Commercial RH régional, sera responsable de garantir que la prestation des services RH à l’échelle mondiale réponde aux attentes des clients en matière d’efficacité et de cohérence. Le poste est une rotation et un poste dans l’effectif.
Le HRBP travaille avec les gestionnaires clients, y compris les directeurs et représentants ou un niveau équivalent, ainsi qu’avec le personnel à tous les niveaux dans les bureaux nationaux et à New York, et participe aux équipes régionales/divisionnaires/de direction/management. Vous travaillerez également en étroite collaboration avec d’autres unités DHR, le service juridique, l’association du personnel, le bureau du Médiateur et le Bureau de l’éthique, ainsi qu’avec d’autres réseaux pertinents au sein du système des Nations Unies et d’autres grandes organisations internationales afin de trouver des synergies, établir des références et promouvoir les progrès dans la modernisation des politiques et pratiques RH.
Vous seriez responsable de :
- Conseils politiques :
- Agir en tant qu’interlocuteur principal avec le Conseiller politique sur l’élaboration de cas d’affaires convaincants pour de nouvelles politiques ou des politiques révisées, basées sur la consultation, les directives et/ou les retours d’autres partenaires RH ;
- Conseiller le personnel et les managers sur les politiques, directives et pratiques RH ;
- Fournir des conseils de qualité pour développer des approches RH innovantes et des solutions à des problèmes complexes ;
- Gérer la mise en œuvre des politiques et pratiques RH par les managers, les points centraux RH et tout autre personnel non RH impliqué dans la mise en œuvre des politiques et processus RH au niveau local, en fournissant des conseils techniques rapides, des orientations, un suivi et des formations si nécessaire.
- Performance et développement du personnel :
- En tant que membre senior de l’équipe DHR, il fournit des conseils stratégiques sur la gestion de la performance et les systèmes de développement de carrière aux programmes RH.
- Gérer la mise en œuvre de tous les programmes de gestion des talents en entreprise, tout en assurant leur pertinence locale (performance, évaluations des talents, relève, mobilité mondiale, développement du personnel) et des initiatives dans la zone client en travaillant en étroite collaboration avec les spécialistes de l’unité des programmes RH ;
- En collaboration avec l’Unité des programmes, soutenir le leadership dans le renforcement des liens entre la performance individuelle et la réalisation des priorités stratégiques, ainsi que la gestion efficace des sous-performances ; conseiller le personnel sur le développement de carrière et soutenir les responsables clients dans le développement continu de leurs compétences en gestion des ressources humaines ;
- Prendre la tête de l’identification, de l’évaluation et de la résolution des problèmes, problèmes et conflits aux niveaux régional et CO, y compris des orientations sur les voies informelles et formelles de gestion des conflits ;
- En collaboration avec la Direction, fournir un soutien à l’identification et à la gestion des cas complexes (par exemple, performance, santé, evacuation médicale et séparations) ;
- Travailler directement avec les membres du personnel des bureaux régionaux et nationaux sur les évaluations des besoins en compétences et en apprentissage, et contribuer à la conception et à la mise en œuvre d’interventions d’apprentissage personnalisées ;
- Travailler en étroite collaboration avec l’Unité de Programme et les points focaux régionaux/divisionnaires sur l’apprentissage garantit la satisfaction des besoins stratégiques régionaux d’apprentissage.
- Efficacité organisationnelle/Conseil en entreprise :
- En tant que membre senior de l’équipe DHR, participez et coordonnez les initiatives RH au niveau de l’entreprise et à l’échelle de l’organisation, les programmes pilotes, ateliers, sessions de formation, etc., selon la décision du directeur adjoint des RH ou du directeur des RH.
- Diriger le développement et la mise en œuvre des programmes de gestion des talents, en consultation avec l’Unité des Programmes, tout en assurant la pertinence locale (performance, évaluations des talents, succession, mobilité mondiale, développement du personnel) et les initiatives dans la zone client en travaillant en étroite collaboration avec les spécialistes de l’Unité des Programmes RH ;
- Conseiller et soutenir la conception et la mise en œuvre d’interventions pour soutenir l’efficacité organisationnelle et les équipes performantes ;
- Participer en tant que membre de l’équipe à des projets RH, groupes de travail, groupes de travail, etc., dans la zone client et/ou au niveau corporate ;
- Fournir des conseils aux unités clientes sur l’examen des retours GSS, la planification d’action associée, la mise en œuvre et le suivi ;
- Agir en tant que membre du Groupe de Conseil Interne (ICG) de l’UNFPA/PSD, piloter le développement organisationnel à travers l’organisation en conseillant la direction sur les processus de changement et en développant des initiatives RH pour faciliter le changement, en assurant la liaison avec les parties prenantes concernées tant au sein du DHR que du système client ;
- Soutenir les bureaux pays dans la transition vers de nouveaux modes d’engagement selon les besoins pour mettre en place le Programme Pays. Cela peut inclure l’évaluation, le réalignement/changements dans les schémas de recrutement, les profils de compétences et/ou les structures organisationnelles ;
- Effectuer l’évaluation et le réalignement des autres unités métier selon les besoins ;
- Agir en tant que membre intégral de l’équipe de direction du bureau régional, apportant des contributions sur la planification de la main-d’œuvre, les tendances et besoins en personnel, la mise en œuvre des initiatives/programmes RH ainsi que les problèmes/solutions actuelles liées aux ressources humaines.
- Planification et analytique, et gestion de la main-d’œuvre :
- En tant que membre senior de l’équipe DHR, participe aux initiatives RH Corporate en fournissant un leadership technique sur la planification de la main-d’œuvre, les tendances et besoins en personnel, la mise en œuvre d’initiatives/programmes RH d’entreprise, le développement d’initiatives RH locales et la conduite de discussions ouvertes sur les problèmes actuels liés aux personnes et les solutions possibles ;
- Utilisation proactive de l’analytique RH pour comprendre les tendances de recrutement dans la zone client ;
- Conseiller et assister les managers dans l’analyse des besoins en personnel, en tenant compte des exigences de travail existantes et anticipées ainsi que des buts/objectifs institutionnels ;
- Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre du Plan RH régional ou divisionnaire annuel (par exemple, analyse de la main-d’œuvre, recrutement, performance du personnel, développement du personnel, développement de carrière et succession) en consultation avec les parties prenantes clés du secteur client ainsi qu’au sein du DHR afin de soutenir la mise en œuvre de la Stratégie RH de l’UNFPA.
- Recrutement et recrutement :
- Gérer toutes les activités de recrutement et l’administration du personnel national et international, y compris les postes nationaux de haut niveau au niveau national, dans la zone client, et fournir des services de conseil selon les besoins ;
- Superviser et fournir des orientations aux bureaux nationaux, en cas de besoin, les questions de personnel ;
- Gérer le recrutement et l’administration des consultants individuels (IC) nationaux et internationaux, et fournir des rapports trimestriels ;
- Fournir des conseils et faciliter l’intégration, l’orientation et l’intégration de nouveaux membres du personnel dans la zone client selon les besoins ; veiller à ce que les entretiens de départ du personnel soient menés ;
- Travailler avec l’équipe BES du PNUD, locale et au siège, sur les questions administratives RH.
- Capacité et capacité humanitaires :
- Travailler en étroite collaboration avec l’Unité humanitaire du DHR pour :
- Assister en cas d’urgence humanitaire et médicale, en collaboration avec le Bureau humanitaire et l’Unité humanitaire du DHR, le DHR/Devoir de Soins et de Sécurité et d’autres partenaires inter-agences pertinents ;
- Gérer la fourniture de soutien rapide aux pays en accélération. Aider à l’acquisition de talents pour des situations humanitaires urgentes ou autres qui ne sont pas dans les pays à voie rapide nécessitant une réponse rapide ;
- Soutenir les efforts de développement des capacités en matière de réponse humanitaire.
- Construction et partage des connaissances :
- En tant que membre senior de l’équipe DHR, facilitant activement le partage des connaissances commerciales et le renforcement des capacités liées à l’évolution des opérations et des réponses au DHR ;
- Contribuer aux réseaux pertinents au sein du système des Nations Unies et d’autres grandes organisations internationales, représentant la DHR, telles que chargées, afin de trouver des synergies, de référencer et de promouvoir les progrès dans la modernisation des politiques et pratiques RH au sein du système des Nations Unies, y compris les recommandations à l’UNFPA/DHR.
- Faciliter la construction et le partage des connaissances dans le domaine client (région/division) grâce à une participation active à la communauté de pratique des partenaires commerciaux RH.
- Contribuer à la sensibilisation et à la compréhension des politiques RH par le partage des connaissances à travers la région ;
- Fournir une supervision et des conseils au personnel et aux membres de l’équipe supervisés.
Servir en tant qu’OIC selon les besoins de la branche Services aux Clients et Sensibilisation (CSOB) et accomplir toutes les autres fonctions requises par le Directeur adjoint des RH ou le Directeur RH.
Qualifications et expérience :
Formation :
Master en ressources humaines, administration des affaires, administration publique, développement organisationnel ou discipline connexe.
Connaissances et expérience :
- Dix (10) années d’expérience de plus en plus pertinente en gestion RH, dont cinq (5) ans au niveau international et cinq (5) ans dans un rôle similaire sont requis ;
- Une expérience dans un rôle de superviseur/manager est requise ;
- la maîtrise des concepts et approches modernes dans le domaine des ressources humaines ;
- Capacité avérée à fournir des solutions efficaces aux défis complexes des RH dans un environnement multiculturel ;
- Un état d’esprit stratégique, associé à de solides compétences analytiques et à une capacité avérée à gérer les perspectives d’ensemble, ainsi que les questions opérationnelles quotidiennes ;
- Excellentes compétences organisationnelles, multitâches et gestion de projet ;
- Capacité à gérer des informations confidentielles et à gagner la confiance ;
- Fortes compétences en communication, collaboration et en équipe ;
- L’expérience sur le terrain est un atout ;
- L’expérience avec les organisations internationales de développement/humanitaires, les organisations multilatérales ou les OONG est un atout ;
- L’expérience en conseil liée au développement organisationnel et à la gestion du changement est souhaitable.
Langues :
Une maîtrise de l’anglais est requise ; la connaissance d’autres langues officielles de l’ONU est souhaitée.
Compétences requises :
Valeurs :
- Illustrant l’intégrité,
- Démontrant leur engagement envers le FNUAP et le système des Nations Unies,
- Embrassant la diversité culturelle,
- Embrasser le changement
Compétences clés :
- Obtenir des résultats,
- Être responsable,
- Développer et appliquer une expertise professionnelle et un sens des affaires,
- Penser de manière analytique et stratégique,
- Travailler en équipe/gérer nous-mêmes et nos relations,
- Communiquer pour l’impact
Compétences fonctionnelles :
- Anticiper les besoins du client en matière de support RH et répondre en se basant sur une compréhension claire des problèmes et préoccupations,
- Agissant en tant que conseiller de confiance, éliminant les obstacles et résolvant les problèmes au sein et entre les unités,
- Assumer la responsabilité des résultats convenus et respecter les délais, créer les conditions pour les atteindre,
- Utiliser les faits pour persuader et démontrer la capacité à s’engager.
Compétences managériales :
- Fournir une vision stratégique et une concentration,
- Impliquer des partenaires et parties prenantes internes/externes,
- Diriger, développer et autonomiser les personnes / créer une culture de performance,
- Prendre des décisions et exercer son jugement,
- Gestion de la performance.
Rémunération et avantages :
Ce poste offre un package de rémunération attractif incluant un salaire net compétitif ainsi qu’une assurance santé et d’autres avantages selon les besoins.
Environnement de travail de l’UNFPA :
L’UNFPA offre un environnement de travail qui reflète les valeurs d’égalité des sexes, de diversité, d’intégrité et d’équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Nous nous engageons à garantir la parité hommes-femmes dans l’organisation et encourageons donc les femmes à postuler. Les personnes issues de la communauté LGBTQIA+, des groupes ethniques minoritaires, des populations autochtones, des personnes en situation de handicap et d’autres groupes sous-représentés sont fortement encouragées à postuler. Un aménagement raisonnable peut être accordé aux candidats en situation de handicap sur demande, afin de soutenir leur participation au processus de recrutement. L’UNFPA promeut l’égalité des chances en matière de nomination, formation, rémunération et sélection pour tous, indépendamment des caractéristiques personnelles et des dimensions de la diversité. La diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur de la main-d’œuvre de l’UNFPA – cliquez ici pour en savoir plus.
Avertissement :
La sélection et la nomination peuvent être soumises à des vérifications des antécédents et des références, à une habilitation médicale, à la délivrance de visa et à d’autres exigences administratives.
L’UNFPA ne facture aucun frais de candidature, traitement, formation, entretien, test ou autre frais liés au processus de candidature ou de recrutement et ne s’intéresse pas aux informations sur les comptes bancaires des candidats.
Les candidats à des postes dans les catégories professionnelles internationales et supérieures, qui détiennent le statut de résident permanent dans un pays autre que leur pays de nationalité, peuvent être tenus de renoncer à ce statut lors de leur nomination.
