L’UNFPA est l’agence chef de file des Nations Unies pour bâtir un monde où chaque grossesse est désirée, chaque accouchement est sans danger et le potentiel de chaque jeune est pleinement réalisé. Son plan stratégique (2022-2025) réaffirme la pertinence de son orientation stratégique actuelle et se concentre sur trois résultats transformateurs : mettre fin aux décès maternels évitables ; répondre aux besoins non satisfaits en matière de planification familiale ; et éliminer les violences sexistes et les pratiques néfastes. Ces résultats reflètent nos engagements stratégiques visant à accélérer les progrès vers la réalisation de la CIPD et des ODD au cours de la Décennie d’action jusqu’en 2030. Notre plan stratégique appelle les États membres des Nations Unies, les organisations et les individus à « reconstruire en mieux », tout en s’attaquant aux conséquences négatives de la pandémie de COVID-19 sur l’accès des femmes et des filles à la santé sexuelle et reproductive et à leurs droits en matière de reproduction, à rattraper les acquis perdus et à atteindre nos objectifs.
Dans un monde où les droits humains fondamentaux sont menacés, nous avons besoin d’un personnel intègre et éthique, qui incarne ces normes et standards internationaux et qui les défendra avec courage et conviction.
L’UNFPA recherche des candidats capables de transformer, d’inspirer et d’obtenir des résultats concrets et durables ; nous avons besoin de personnel transparent, faisant preuve d’une gestion exemplaire des ressources qui lui sont confiées et s’engageant à atteindre l’excellence dans les résultats des programmes.
Consultant (e) International(e) Chef/fe d’équipe pour l’évaluation à mi-parcours du 9ème Programme pays (2023-2027) du Fonds des Nations-Unis pour la Population (UNFPA) en République Centrafricaine
Bangui, République centrafricaine
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Informations sur le poste
- Identification du poste33302
- Date de publication13/04/2026, 14:49
- Postuler avant27/04/2026, 14:49
- Horaire de travailTemps plein
- Lieux Bangui, République centrafricaine
- GradeP4
- Type de poste vacantTemporaire
- Rotationnelle/Non rotationnelleNon rotationnel
- Durée du contrat3 mois
- Formation et expérience professionnelleMaster – 10 ans d’expérience OU Licence – 12 ans d’expérience
- Autres critèresDiplôme de troisième cycle en santé publique, sciences sociales, démographie ou études de population, statistiques, études du développement
- Langues obligatoiresFrançais
- Langues souhaitéesAnglais
- Chronologie des postes vacants2 semaines
Description du poste
Le poste :
Les objectifs de cette évaluation à mi – parcours de programme de pays sont de :
- Fournir une appréciation indépendante de la solidité de la théorie de changement du 9ème Programme de pays de l’UNFPA Centrafrique 2023-2027, y compris les hypothèses au bureau de pays de l’UNFPA Centrafrique, aux parties prenantes nationales et aux détenteurs de droits, à l’UNFPA WCARO, au siège de l’UNFPA ainsi qu’au public en général.
- Faire des propositions concrètes et actionnables sur la qualité de la mise en œuvre pour le reste des années du cycle suite à l’extension.
Les objectifs spécifiques de cette évaluation à mi – parcours de programme de pays sont de :
Examiner si la logique du programme (comment les activités mènent aux résultats et impacts attendus) est cohérente, réaliste et fondée sur des preuves ; (ii) Vérifier si les hypothèses sous-jacentes (conditions, facteurs externes, risques) sont pertinentes et valides dans le contexte centrafricain en adaptant la TOC et le cadre des résultats
L’évaluation à mi-parcours sera placée sous la responsabilité du Représentant Résident de l’UNFPA et la supervision du représentant adjoint avec l’appui du chargé de programme suivi et évaluation.
Objectif du poste :
Conformément à la politique d’évaluation de UNFPA, le bureau de pays en [RCA] prévoit de mener une évaluation de son [9] ème programme de pays ([2023 – 2027]). Le but de l’évaluation est de rendre compte aux parties prenantes, de s’assurer que les choix programmatiques sont fondés sur des données factuelles et d’améliorer l’apprentissage au sein de l’organisation. L’objectif général de l’évaluation est de fournir une évaluation indépendante de la pertinence et de la performance du programme de pays et d’élargir la base de données pour la conception du prochain cycle de programmation
Chef d’équipe : un(e) consultant(e) international(e) ayant la responsabilité principale de la conception du cadre méthodologique de l’évaluation et de la coordination de l’équipe d’évaluation, comme décrit dans la section 12.1 des termes de référence. Le/la chef d’équipe possédera également les qualifications, l’expérience et les compétences requises pour servir en tant qu’expert technique couvrant deux des domaines thématiques de l’évaluation.
Qualifications et expérience :
- 10 ans d’expérience dans la conduite ou la gestion d’évaluations dans le domaine du développement international et/ou d’aide humanitaire et consolidation de la paix ;
Formation :
Un diplôme universitaire de troisième cycle en santé publique, sciences sociales, démographie ou études de population, statistiques, études du développement ou tout autre domaine connexe
Connaissances et expérience :
- Une vaste expérience dans la conduite d’évaluations complexes, notamment celles commanditées par les organismes des Nations Unies et/ou autres organisations internationales et ONG ;
- Une expertise confirmée dans un des domaines thématiques du programme de pays couverts par l’évaluation (voir profils d’experts ci-dessous) ;
- Une connaissance approfondie des évaluations à base sur la théorie du changement et une maîtrise des méthodes de collecte de données qualitatives et quantitatives, ainsi qu’une capacité à maintenir un niveau élevé de qualité des évaluations conformément aux normes définies par l’UNFPA et l’UNEG ;
- Bonne connaissance des stratégies, politiques et cadres humanitaires, du droit international humanitaire et des principes humanitaires, ainsi que de l’architecture humanitaire internationale et des mécanismes de coordination ;
- Aptitude à garantir l’éthique et l’intégrité du processus d’évaluation, y compris la confidentialité et à veiller à ce qu’il n’y ait aucun effet préjudiciable (principe de l’innocuité) ;
- Capacité à intégrer les problématiques relatives aux droits de l’homme et au genre dans toutes les phases du processus d’évaluation ;
- Excellentes compétences pour diriger et coordonner le travail de l’équipe d’évaluation et capacité à partager compétences et connaissances techniques en matière d’évaluation ;
- Capacité à encadrer le travail d’un/e jeune évaluateur/rice émergent/e, à créer un environnement propice à son/sa participation effective au travail de l’équipe d’évaluation, et à apporter la supervision et l’appui nécessaires au renforcement de ses capacités ;
- Expérience de travail avec une équipe multidisciplinaire des experts ;
- Excellente capacité à analyser et synthétiser de grands volumes de données et d’informations provenant de sources diverses ;
- Excellentes aptitudes en matière de relations interpersonnelles et de communication (écrite et orale) ;
- Expérience de travail dans, ou bonne connaissance de la région et du contexte de développement national de Centrafrique
Langues :
Excellente maîtrise de français écrite et orale
COMPÉTENCES REQUISES :
Valeurs :
- Être un modèle d’intégrité ;
- Faire preuve d’engagement total envers l’UNFPA et le Système des Nations Unies ;
- Etre ouvert à la diversité culturelle
- Être ouvert aux changements
Compétences fondamentales :
- Sait travailler en équipe
- Partage et communique l’information, les idées et les connaissances
- Possède une efficacité opérationnelle
- Aptitude à produire des résultats de qualité dans les délais et parfois sous pression.
Compétences fonctionnelles :
- Met l’accent sur le résultat pour le client,
- Gère bien les conflits et réagit positivement aux feedbacks (leadership, gestion des conflits et autogestion)
- Démontre et applique une connaissance technique et professionnelle du poste
- Démontre un sens élevé de la redevabilite.
Rémunération et avantages :
Ce poste offre un ensemble de rémunération attrayant, comprenant des honoraires, des frais de mission et un billet d’avion pour le déplacement selon les cas.
Environnement de travail à l’UNFPA :
L’UNFPA offre un environnement de travail qui reflète les valeurs d’égalité des sexes, de diversité, d’intégrité et d’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Nous nous engageons à garantir la parité hommes-femmes au sein de l’organisation et encourageons donc les candidatures féminines. Les personnes LGBTQIA+, les minorités ethniques, les populations autochtones, les personnes en situation de handicap et les autres groupes sous-représentés sont fortement encouragés à postuler. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place pour les personnes en situation de handicap qui en font la demande, afin de faciliter leur participation au processus de recrutement. L’UNFPA promeut l’égalité des chances en matière de nomination, de formation, de rémunération et de sélection pour toutes et tous, quelles que soient leurs caractéristiques personnelles et leur appartenance à la diversité. La diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur des valeurs de l’UNFPA – cliquez ici pour en savoir plus.
Avertissement :
La sélection et la nomination peuvent être soumises à des vérifications d’antécédents et de références, à un examen médical, à l’obtention d’un visa et à d’autres formalités administratives.
L’UNFPA ne perçoit aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre, en lien avec le processus de candidature ou de recrutement, et ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats.
Les candidats à des postes de professionnels internationaux et de catégories supérieures, titulaires d’un statut de résident permanent dans un pays autre que leur pays de nationalité, peuvent être tenus de renoncer à ce statut lors de leur nomination.
