L’UNFPA recrute (29 mars 2026)

Objectif du conseil :

Le Plan stratégique du FNUSA (2026-2029) et le Programme régional du Bureau régional des États arabes (2026-2029) proposent des voies et indicateurs visant à garantir l’accès universel à la santé sexuelle et reproductive, à réaliser les droits reproductifs et à accélérer la
mise en œuvre du Programme d’action de la Conférence internationale sur la population et le développement (CIPD). Cela inclut l’engagement envers la couverture santé universelle (CSU) et reflète l’engagement de l’agence à faire progresser les droits à la santé, à améliorer les résultats sanitaires et à garantir que tous, en particulier les plus vulnérables, puissent accéder à des services de santé de qualité sans barrières financières
.
Considérant l’importance cruciale de la CSU pour lever les obstacles financiers à l’accès à la santé sexuelle et reproductive (SSR), y compris les services de violence basée sur le genre (VGB) et de planification familiale (FP), l’ASRO du FNUPA entend recruter un expert international pour réaliser une cartographie régionale démontrant l’ampleur des objectifs stratégiques globals de la SSR (y compris les services VG et la FP), les besoins et priorités, l’information et les services sont intégrés dans les politiques, stratégies, packages
d’avantages de la CSU, financements et mécanismes de protection des risques financiers spécifiques à chaque pays.
Sous la supervision de l’ASRO, le consultant sélectionné collaborera avec les 15 CO de l’UNFPA (couvrant 20 pays), à savoir ; Les points focaux du SRH pour s’assurer qu’ils sont engagés tout au long du processus de consultation, notamment en faisant le pont entre consultations et partenaires nationaux, en informant les processus, en fournissant des retours et en veillant à ce que les recommandations soient prises en compte au niveau national. Sur la base de cette cartographie, le consultant produira un rapport pays par pays analysant les résultats et proposera des actions stratégiques recommandées autour des recommandations politiques et de la planification stratégique visant à améliorer l’accessibilité et la qualité des services SSR globales, en plus de fournir des recommandations pour orienter et maximiser les futures interventions de programmation de l’UNFPA.
Les livrables de ce cabinet de conseil contribueront à l’engagement, aux programmes et au soutien de l’ASRO aux bureaux nationaux pour renforcer l’intégration des SRH/GBV/FP dans les politiques, stratégies et plans de la CSU à travers les pays de la région des États arabes.

Vous devrez relever du conseiller ASRO SRH.

Comment faire une différence :

Le FNUAP est l’agence principale de l’ONU pour offrir un monde où chaque grossesse est désirée, chaque accouchement est sûr et le potentiel de chaque jeune est réalisé. L’UNFPA élargit les choix et les possibilités pour que les femmes et les jeunes puissent mener une vie saine et productive. Le nouveau plan stratégique du FNUAP (2026-2029) se concentre sur trois résultats transformateurs : mettre fin aux décès maternels évitables ; mettre fin au besoin non satisfait de planification familiale ; et mettre fin à la violence basée sur le genre et aux pratiques nuisibles.
L’UNFPA recherche des candidats qui transforment, inspirent et offrent des résultats à fort impact et durables. Nous avons besoin de stagiaires exceptionnels dans la gestion des ressources qui leur sont confiées et qui s’engagent à offrir l’excellence des résultats de programme.

Portée des travaux :

Le consultant international est censé entreprendre les éléments suivants :
● cartographier le paysage SRH/GBV/FP–UHC en examinant la littérature, données, indices, politiques, stratégies, plans et cadres juridiques et réglementaires pertinents pour la CSU dans les pays de la région arabe, y compris les mécanismes de financement nationaux et internationaux ainsi que les estimations de coûts disponibles pour une SRH globale incluant les services de planification familiale, et produire un document global, document cartographique pays par pays (c’est-à-dire spécifique à chacun des 20 pays de la région arabe examinés, que ce soit dans un contexte de développement ou humanitaire).
Cela inclut :

• Identifier et engager les parties prenantes clés — avec l’orientation des RO et des CO ; y compris les homologues gouvernementaux, les agences de l’ONU, les organisations de la société civile, les prestataires de soins de santé et les représentants de la communauté — à travers des entretiens approfondis et des consultations visant à recueillir les perspectives politiques, de mise en œuvre et de prestation de services.
• Concevoir et mettre en œuvre des collectes et analyses ciblées de données, s’appuyer sur des ensembles de données et indices existants, et compléter par des entretiens et des discussions de groupes de discussion selon les besoins, afin d’évaluer la disponibilité, l’accessibilité, la qualité et l’inclusion des services SRH/GBV/FP dans les politiques et cadres de la CSU.

● Analyser et synthétiser les résultats pour identifier les tendances stratégiques pays par pays, les lacunes de mise en œuvre et de service, les meilleures pratiques et les obstacles juridiques ou réglementaires affectant la prestation et l’intégration des services SRH/GBV/FP au sein de la CSU à travers les pays.

LIVRABLE
FINAL Un rapport analytique complet qui offrira à la fois une synthèse spécifique à un pays et de haut niveau, ainsi que des analyses fondamentales essentielles. Il présentera les conclusions clés, pays par pays (c’est-à-dire 20 parties – une pour chacun des pays de la région arabe) ainsi qu’un aperçu régional (et une présentation accompagnante) afin d’équiper les bureaux nationaux pour identifier les lacunes et opportunités contextuelles, servant de tremplin pour une analyse approfondie et la conception de programmes ciblés dans les phases suivantes. Le rapport fournira des recommandations fondées sur des preuves et concrètes, pays par pays et régionalement, afin de renforcer la qualité, l’accès et l’intégration des services SRH/FP/GBV au sein de la CSU dans la
région arabe. Le rapport devrait détailler pour chaque pays (c’est-à-dire 20 parties) les éléments suivants :

1. Objectifs, portée et contexte : en définissant l’objectif de la cartographie, la méthodologie utilisée (telles que les sources de données et l’engagement des parties prenantes), ainsi que la portée géographique. Elle nécessite une analyse du contexte politique et du système de santé du pays, y compris ses engagements en matière de CSU et les environnements juridiques et réglementaires spécifiques régissant les services SRH/FP/GBV.
2. Cartographier les politiques et stratégies nationales à travers les pays de la région afin d’identifier celles qui incluent réellement la SRH (y compris la VG et la FP) comme priorité dans leurs plans de couverture santé universelle (CSU).
3. Prestation de services, accès et avantages : inclure la liste des services essentiels SRH/FP/GBV inclus dans le package d’avantages financés publiquement, en indiquant les restrictions ou le partage des coûts des patients. Offre un aperçu de la disponibilité des services, de la préparation des installations, des systèmes de référence et des divers obstacles à l’accès, en accordant une attention particulière aux adolescents et aux groupes difficiles d’accès.
4. Financement et chaîne d’approvisionnement : listant comment les soins en SSR sont financés — analysant l’allocation budgétaire gouvernementale pour l’approvisionnement en SSR, la dépendance aux donateurs et les coûts à la charge des patients — afin d’évaluer la protection financière et la viabilité. Il cartographie également la chaîne d’approvisionnement afin d’assurer la disponibilité et la sécurité des produits essentiels pour la santé sexuelle sexuelle (SRH) tels que les contraceptifs, les médicaments et consommables qui salvent la vie maternelle et les médicaments pour les IST.
5. Main-d’œuvre, qualité et équité : description générale du nombre de travailleurs formés en santé en santé en santé (par exemple, sages-femmes, infirmières et médecins) ainsi que de toute norme existante de qualité des soins ou d’accréditation. Présenter une analyse de l’équité qui identifie les disparités d’accès et de protection financière selon la richesse, la géographie, l’âge et le genre, si possible.
6. Planification future et recommandations programmatiques :
   Le rapport doit décrire les besoins à travers les systèmes d’information et autres systèmes de santé numériques disponibles pour suivre les indicateurs SRH, fournir des indications sur les coûts et l’espace budgétaire pour l’ajout de nouveaux services, analyser les risques politiques ou financiers potentiels, établir des recommandations concrètes et fournir une feuille de route structurée pour la mise en œuvre des recommandations

Livrable :

• Esquisse l’approche, la méthodologie et le calendrier.
  Organisez un webinaire pour présenter l’exercice de cartographie régionale et le processus aux quinze bureaux pays de l’UNFPA de la région. Des rencontres rurales individuelles pourraient être nécessaires.
• Conclusions et recommandations préliminaires.
  Résumés spécifiques à chaque pays partagés avec chaque point focal SRH CO pour la vérification factuelle.
  Rapport complet intégrant les retours des parties prenantes.
• Rapport final.
  Une présentation concise des résultats à diffuser auprès des parties prenantes.

Qualifications et expérience :

Le consultant doit posséder la formation, les qualifications et l’expertise suivantes :
Formation : Diplôme avancé en santé publique, sciences sociales ou domaine connexe.

Connaissances et expérience :

● Diplôme avancé en santé publique, sciences sociales ou domaine connexe.
● Expérience avérée dans la recherche sur les systèmes de santé, en particulier en santé sexuelle et reproductive, avec au moins 15 ans d’expérience professionnelle dans le
secteur humanitaire et du développement.
● Familiarité avec le contexte politique, social et culturel des pays arabes, avec une solide expérience et une connaissance approfondie de la couverture santé universelle ainsi que des données et indices pertinents.
● Solides compétences analytiques et en rédaction de rapports.
● Excellentes compétences en communication et engagement des parties prenantes.
● Engagement personnel, passion et engagement démontrés dans la SRHR, en particulier pour répondre aux besoins de tous les groupes de population.
● Forte capacité à travailler à distance et de manière autonome.
● Leadership fort et sens de l’initiative.
● Expérience dans la génération de résumés, d’analyses et de rapports d’activités.
● Expérience dans le développement de supports de communication, de plaidoyer et de formation pour les décideurs dans le domaine des DRSR.
● Solides compétences en présentation orale.
● Expérience préalable dans la réalisation de missions similaires.
● Familiarité avec le mandat de l’UNFPA.

Langues : Une excellente maîtrise de l’anglais et de l’arabe est requise ; Le français est un atout supplémentaire.

Compétences requises :

Valeurs :

• Illustrant l’intégrité,
• Démontrant leur engagement envers le FNUAP et le système des Nations Unies,
• Embrassant la diversité culturelle,
• Embrasser le changement

Compétences clés :

• Obtenir des résultats,
• Être responsable,
• Développer et appliquer une expertise professionnelle et un sens des affaires,
• Penser de manière analytique et stratégique,
• Travailler en équipe/gérer nous-mêmes et nos relations,

Avertissement :

La sélection et la nomination peuvent être soumises à des vérifications des antécédents et des références, à une habilitation médicale, à la délivrance de visa et à d’autres exigences administratives.

L’UNFPA ne facture aucun frais de candidature, traitement, formation, entretien, test ou autre frais liés au processus de candidature ou de recrutement et ne s’intéresse pas aux informations sur les comptes bancaires des candidats.

Les candidats à des postes dans les catégories professionnelles internationales et supérieures, qui détiennent le statut de résident permanent dans un pays autre que leur pays de nationalité, peuvent être tenus de renoncer à ce statut lors de leur nomination.