L’UNFPA est l’agence directrice des Nations Unies en charge des questions de santé sexuelle et reproductive. Notre mission est de créer un monde dans lequel chaque grossesse est désirée et chaque accouchement sans danger. Un monde dans lequel chaque jeune réalise pleinement son potentiel.
POSTE 1 : Directeur du SWEDD, Dakar, Sénégal, D1
Le poste :
Le/La directeur(trice) du projet SWEDD est rattaché(e) au/à la directeur(trice) régional(e) de l’UNFPA pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre (AOC). Il/Elle supervise l’ensemble des activités du projet sous la responsabilité de l’UNFPA et assure l’interface avec les organes directeurs régionaux et continentaux et les principaux partenaires. Il/Elle gère et supervise l’assistance technique de l’UNFPA aux pays membres et aux partenaires régionaux et continentaux.
Le titulaire contribuera activement à l’intégration de l’initiative SWEDD avec toutes les autres unités fonctionnelles concernées au sein du bureau régional afin d’assurer la cohérence et de maximiser l’impact du programme.
Le projet SWEDD vise à améliorer l’autonomisation des femmes et des adolescentes et leur accès à des services de santé reproductive, infantile et maternelle de qualité dans certaines zones des pays participants d’Afrique de l’Ouest et du Centre, en améliorant la production et le partage des connaissances régionales, ainsi que les capacités et la coordination régionales. Initialement destiné aux pays du Sahel, il s’est désormais étendu à d’autres pays d’Afrique de l’Ouest et du Centre.
Le directeur du projet travaillera en étroite collaboration avec les représentants du FNUAP des pays participants, les agences partenaires des Nations Unies, la Banque mondiale, l’OOAS et la Commission de l’Union africaine.
Les principales fonctions du directeur de projet sont :
- Coordination efficace des programmes
- Établir et entretenir des relations de haut niveau avec les partenaires de mise en œuvre et les gouvernements participants
- Prestation de services de conseil technique de haute qualité
- Gestion du Secrétariat Technique Régional
- Gestion des ressources financières
- Gestion des connaissances
- Gestion des ressources humaines régionales du SWEDD.
Objectif du poste :
Le/La Directeur(trice) spécial(e) du SWEDD rend compte directement au/à la Directeur(trice) régional(e), qui assure la direction et l’orientation générales. Sous la supervision et la coordination quotidiennes directes du/de la Directeur(trice) régional(e) adjoint(e), il/elle coordonne l’ensemble des fonctions d’appui technique et programmatique pour les activités régionales gérées par l’UNFPA et menées dans le cadre du projet SWEDD. Il/elle est également responsable du bon fonctionnement du Secrétariat technique régional (STR).
En collaboration avec les équipes techniques du Bureau régional de l’UNFPA et en s’appuyant sur elles, il/elle fournit une expertise technique de pointe et un accès facile aux connaissances grâce à des services consultatifs de haute qualité basés sur la recherche appliquée mondiale et les meilleures pratiques. Il/Elle établit des partenariats et promeut les initiatives et activités régionales de renforcement des capacités afin de permettre aux gouvernements participants et aux autres partenaires de développement d’identifier, de créer et de partager des connaissances pertinentes pour résoudre les défis de développement dans les domaines de la santé reproductive et maternelle, du genre, de la jeunesse et des adolescents, du capital humain et du dividende démographique. Le/La Directeur(trice) est également chargé(e) de veiller à ce que des contributions et des conseils techniques de qualité soient fournis aux pays participants en temps opportun. La production de rapports de qualité et en temps opportun aux donateurs est essentielle.
Elle/Il donne la priorité au renforcement des stratégies et initiatives continentales existantes, telles que la Stratégie de l’UA sur le genre 2017-2027, l’Agenda 2030, l’Agenda 2063, le Plan d’action de Maputo sur l’opérationnalisation du Cadre politique continental pour la santé et les droits sexuels et reproductifs (2016-2030), le Protocole à la Charte africaine des droits de l’homme et des peuples relatif aux droits des femmes en Afrique (le Protocole de Maputo), la Charte africaine des droits et du bien-être de l’enfant, la Feuille de route de l’UA sur l’exploitation du dividende démographique, la Charte africaine de la jeunesse (2006), la Position commune sur la fin du mariage des enfants en Afrique (2015) et d’autres.
Vous seriez responsable de :
Coordination du programme :
- Assurer et assurer une coordination substantielle, une cohérence politique, un leadership intellectuel et une intégration entre les différentes équipes techniques du projet, tant au niveau régional que national, ainsi qu’entre l’UNFPA, l’OOAS et la BM et avec les autres partenaires du programme d’autonomisation des femmes.
- Assurer une coordination efficace entre toutes les parties impliquées dans la mise en œuvre du projet : le Secrétariat technique régional, le Comité de pilotage régional (CPR), le directeur et le personnel du Bureau régional de l’Afrique de l’Ouest et du Centre (BRACO), l’équipe de travail de la Banque mondiale, les unités de coordination du projet et les bureaux de pays du FNUAP dans chaque pays participant. Il/Elle travaillera également en étroite collaboration avec les Nations Unies et sera le principal point de contact pour les responsables techniques et programmatiques de la CUA.
- Fournir des contributions et des conseils substantiels pour établir et maintenir des partenariats efficaces dans toute la région afin de faciliter le dialogue politique régional et la mise en œuvre de nouvelles initiatives régionales identifiées et à développer dans le cadre du projet.
Soutien technique et programmatique intégré :
- Développer des mécanismes de travail pour une approche d’équipe/intégrée afin de garantir la cohérence et l’efficacité programmatiques et techniques grâce à des mécanismes de planification et d’examen intégrés et multidisciplinaires.
- Coordonner les contributions à la mise en œuvre des stratégies et activités régionales de Spotlight et du SWEDD, en fonction de l’expérience nationale et régionale.
- Travailler en étroite collaboration avec une équipe multidisciplinaire de points focaux techniques du WCARO et d’autres partenaires et sous-traitants soutenant les activités du SWEDD pour garantir une assistance technique de qualité supérieure fournie aux pays participants.
Gestion de l’unité régionale de mise en œuvre
- Attirer, gérer, nourrir et conserver une équipe hautement motivée de personnel qualifié affectée au projet SWEDD
- Diriger et superviser l’unité de mise en œuvre du programme et le personnel de l’unité de mise en œuvre du programme, en garantissant des performances et des résultats de haute qualité dans les délais impartis et en pleine conformité avec les règles, politiques et procédures établies de l’UNFPA.
- Encadrer le personnel de PIU et promouvoir activement le travail d’équipe entre les équipes de PIU et de WCARO pour la cohérence et l’efficacité techniques, ainsi que le partage des connaissances.
- Assurer le bon fonctionnement de l’UIP et qu’un soutien efficace et opportun soit fourni aux organismes de coordination régionale
- Effectuer une surveillance fiduciaire de toutes les ressources fournies dans le cadre du projet et de leur utilisation prudente conformément aux plans de travail annuels approuvés.
- Veiller à ce que le plan de suivi et d’évaluation soit mis en œuvre efficacement, y compris la coordination entre les efforts de suivi et d’évaluation aux niveaux régional et national.
Qualifications et expérience :
Formation : Diplôme universitaire supérieur en gestion du développement international, en politique publique ou en administration, en sciences politiques, en économie, en sociologie, en démographie, en santé publique ou dans des domaines équivalents de gestion du développement.
Connaissances et expérience :
- Au moins 15 années d’expérience professionnelle à responsabilités croissantes dans la gestion de programmes complexes, financés par des donateurs et multipartenaires, dont 10 années au niveau international.
- Une expérience dans le secteur des politiques publiques est souhaitable.
- Expérience de travail dans un contexte de pays en développement en Afrique.
- Preuve de sens politique et de capacité à établir des partenariats.
- Une vaste expérience professionnelle nationale/internationale avec des responsabilités managériales croissantes dans le domaine du développement, de préférence avec une expérience dans les programmes de genre, d’eVAWG et/ou de SRHR.
- Expérience dans la direction et la gestion du développement et de la diffusion de produits de connaissance.
- Expérience dans la direction et la gestion du développement et de la diffusion de produits de communication.
- Une expérience de travail en étroite collaboration avec l’UA/CUA et le Groupe de la Banque mondiale est préférable.
- Solide expérience en leadership et en gestion, et capacité avérée à produire des résultats démontrables.
- Capacité à constituer et motiver/diriger des équipes transversales pour produire des résultats orientés client.
Langues:
- De solides compétences en communication orale et écrite en anglais et en français sont requises. La connaissance d’autres langues officielles de l’ONU est souhaitable.
Compétences requises :
- Valeurs:
- Exemplifiant l’intégrité,
- Démontrant son engagement envers l’UNFPA et le système des Nations Unies,
- Embrasser la diversité culturelle,
- Accepter le changement
- Compétences de base :
- Obtenir des résultats,
- Être responsable,
- Développer et appliquer une expertise professionnelle/un sens des affaires,
- En pensant de manière analytique et stratégique,
- Travailler en équipe/se gérer soi-même et ses relations,
- Compétences fonctionnelles :
- Plaidoyer / promotion d’un programme axé sur les politiques
- Développement et gestion de programmes axés sur les résultats.
- Exploiter les ressources des partenaires / construire des alliances et des partenariats stratégiques
- Innovation et commercialisation de nouvelles approches
- Connaissances professionnelles / expertise technique
- Compétences managériales (le cas échéant) :
- Fournir une orientation stratégique
- Impliquer les partenaires et les parties prenantes internes et externes
- Diriger, développer et responsabiliser les personnes / créer une culture de la performance
- Prendre des décisions et exercer son jugement
Rémunération et avantages sociaux :
Ce poste offre une rémunération attractive comprenant un salaire net compétitif ainsi qu’une assurance maladie et d’autres avantages, le cas échéant.
POSTE 2 : Chauffeur, WCARO, Dakar, Sénégal, G2
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