L’UNESCO recrute pour ces 02 postes (02 Juin 2022)

Secteur de tutelle : Secteur de la culture (CLT)

Lieu d’affectation: Dakar

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Standard Duration of Assignment: [[filter13]]

Catégorie d’emplois: Culture

Type de contrat : Personnel non permanent

Grade : Level 4

Durée du contrat : De 1 à 6 mois

Recrutement ouvert à : Candidats internes et externes

Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 09-JUI-2022

Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers l’Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme

MISSION

Sous l’autorité générale du Directeur du Bureau Régional de l’UNESCO pour l’Afrique de l’Ouest Sahel et la supervision du Chef de l’unité culture du Bureau,le/la chargé.e de communication et de sensibilisation effectuera entre juin et décembre 2022 les tâches ci-après :

• Assurer la visibilité des actions du secteur Culture du Bureau à travers le bon déroulement de la stratégie de communication 2020-22 ;
• Coordonner la mise en ouvre des activités de communication et visibilité auprès de l’équipe Knowledge Management du Bureau et les partenaires ;
• Appuyer la coordination et le suivi des activités de l’unité, incluant la préparation et suivi du calendrier d’activités, préparation des rapports et documents relatifs aux activités phares du programme (eg visibilité des résultats la Biennale de l’Art de Dakar, et du projet Sénégal Talent Campus sur l’égalité de genres/gouvernement de la suède) ;
• Appuyer l’organisation et la coordination des ateliers et autres évènements majeurs à venir, notamment la célébration de 50 anniversaires de la Convention de Patrimoine de 1972, la Conférence de Politiques Culturelles MONDIACULT 2022 (Septembre 2022) ;
• Finaliser et mettre aux normes les supports de communication (y compris la production des notes de presse et articles à publier sur le site de l’UNESCO Dakar, assurer régulièrement la compilation des articles dans une revue web) ;

• Concevoir, mettre en place et évaluer l’impact des campagnes de communication digitale (FB, Instagram, Tweeter) relatives aux activités du programme ou des priorités de l’organisation (eg. Priorité Afrique Programme Phare 3 « Promouvoir le patrimoine culturel et le développement des capacités », Journées internationales) Elaborer des supports de visibilité et assurer le community management et produire de rapports d’activité et d’impact.
• Gérer les groupes et réseaux partenaires dans le domaine de lutte contre le trafique illicite des biens culturelles, protection des biens culturels et création contemporaine et animer les pages des réseaux sociaux (eg Projets « les Résilientes », TIBC..) ;
• En tant que charge de communication et sensibilisation ayant une bonne connaissance du programme de la culture appuyer d’une part l’élaboration des notes conceptuelles, de Tdrs et projets intersectoriels en relation avec les thématiques du secteur et les priorités du Sahel et d’autre le monitoring et reporting sur les plateformes UNESCO (SISTER) ;
• Assurer toutes tâches nécessaires pour la bonne mise en œuvre des activités du programme Culture.

COMPETENCES (Fondamentales / Managériales)

QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES REQUISES

Education

• Diplôme d’études supérieures avancées de type Master dans les domaines de la communication et des sciences sociales ou domaines connexes

Expérience

• Expérience d’au moins 2 ans en matière de communication, coordination, planification ou suivi-évaluation des programmes et projet en Afrique de l’Ouest-Sahel.  Expérience dans la mise en œuvre, communication et coordination des activités du programme culture serait un atout.
• Expérience dans la programmation interagence (Système des Nations Unies en Afrique de l’Ouest-Sahel) et développement des projets intersectoriels souhaité.

Langues

• Excellente connaissance (écrite et parlée) du français et très bonne connaissance de l’anglais

COMPETENCES

• Capacité d’anticipation, de planification et de suivi des activités
• Excellente capacité de rédaction et de synthèse
• Création de visuels et community management
• Maîtrise du mandat de l’UNESCO pour l’Afrique de l’Ouest-Sahel dans le secteur de la Culture
• Maîtrise de l’outil informatique et des réseaux sociaux.

AVANTAGES ET DROITS

Les avantages comprennent entre autres 2,5 jours de congés par mois de service, d’une cotisation de l’Organisation de 5% et de 10% du salaire mensuel versée en complément au titre respectivement de l’assurance maladie et de la pension sur présentation par l’intéressé des justificatifs de son affiliation à un régime privé de retraite et/ou d’assurance.

PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT

Secteur de tutelle : Secteur de la culture (CLT)

Lieu d’affectation: Dakar

Classification of duty station:[[filter12]]

Standard Duration of Assignment: [[filter13]]

Catégorie d’emplois: Culture

Type de contrat : Personnel non permanent

Grade : Niveau 4

Durée du contrat : De 1 à 6 mois

Recrutement ouvert à : Candidats internes et externes

Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 09-JUI-2022

Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers l’Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme

MISSION

Sous l’autorité générale du Directeur du Bureau Régional de l’UNESCO pour l’Afrique de l’Ouest Sahel et la supervision du Chef de l’unité culture du Bureau, le/la contractant assurera l’exécution des activités programmées entre juin et décembre 2022 concernant la mise en œuvre de la Convention du Patrimoine Mondial de 1972 et la Convention 2001 sur le Patrimoine culturel subaquatique dans les pays couverts par le Bureau de Dakar

Le/la Contractant devra en particulier :

• Coordonner les Directions du Patrimoine culturel et Directions des Parcs nationaux, les universités et la communauté académique, le déploiement des activités dans les sites du patrimoine mondial, le suivi et monitoring du Programme Phare 3 « Promouvoir le patrimoine culturel et le développement des capacités »  et les célébrations des 50 ans de la Convention de 1972 ainsi que l’appui à l’exécution des assistances internationales en cours (cf AI 3084 Agadez et  AI 3083 RNNAT/Air Ténéré au Niger et AI 3221 Delta de Saloum, AI 3267 et AI  3180 PNOD Djoudj au Sénégal).
• Coordonner avec l’unité Afrique du Centre de Patrimoine Mondial, la Direction de Parcs Nationaux et le gestionnaire de site du Niokolo Koba l’exécution et la mise en œuvre de la feuille de route opérationnelle « Vers le retrait du Parc National du Niokolo Koba de la Liste du patrimoine mondial en péril » qui définit les activités clés et le calendrier de mise en œuvre afin d’enclencher le processus de retrait du PNNK de la Liste du patrimoine mondial en péril d’ici 2024. Ce calendrier se construit sur les actions menées depuis 2016 en appui au PNNK et, particulièrement sur les résultats des tables rondes des partenaires techniques et financiers organisées en novembre 2021.
• Coordonner la Phase 2 du projet « Renforcement de la valorisation et de la communication sur le site du patrimoine mondial, Ile de Gorée, Sénégal » notamment la promotion de l’exposition et l’animation avec le public scolaire de l’exposition «l’île de Gorée racontée par l’archéologie» en coopération avec le gestionnaire de site et la Direction du Patrimoine Culturel du Sénégal.

• Coordonner avec l’équipe culture de Bureau de Bamako la mise en œuvre des activités sur les 4 sites de patrimoine mondial.
• Fournir, quand approprié, une assistance technique à l’identification des besoins des gestionnaires des 18 sites de patrimoine mondial de l’Afrique de l’Ouest/Sahel et des Directions de patrimoine et Parcs nationaux et la formulation des notes et demandes de financement.
• Assurer le suivi des activités de programme relatives à la Convention de 2001 sur le patrimoine culturel subaquatique notamment le suivi et l’assistance technique pour la ratification de la Convention en Gambie, le développement d’un centre d’archéologie subaquatique au Sénégal, la sensibilisation des pays de la façade atlantique et autour du fleuve Niger à la mise en œuvre de la Convention.
• Représenter le Bureau de Dakar dans les activités relatives au Projet Margullar II_ INTERREG MAC, sur le développement du patrimoine culturel subaquatique au Sénégal et au Cabo Verde en coopération avec les îles de la Macaronésie.
• Fournir l’assistance technique au ministère de la Culture et la Communication du Sénégal dans le processus de révision de la loi sur le patrimoine culturel et les décrets d’application en apportant une vision de droit comparé et appuyant la finalisation des textes qui sont une priorité politique du pays.
• Préparer des propositions des correspondance, notes techniques, documents, programmes d’activités, et présentations, ainsi que des contenus pour des articles Web et information sur les réseaux sociaux tout comme appuyer la préparation des dossiers pour traitement de l’Unité administrative (AO DAK) concernant les activités entreprises.
• Assurer toute autre tâche requise dans le cadre de la mise en œuvre du programme Culture.

COMPETENCES (Fondamentales / Managériales)

QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES REQUISES

Education

• Diplôme universitaire supérieur (Master) en histoire, archéologie, sciences sociales ou autre domaine culturel.
• Des diplômes dans la gestion du patrimoine et certifications dans le domaine du patrimoine culturel subaquatique sont un atout.

Experience professionelle

• Un minimum de quatre (4) années d’expérience dans la gestion et mise en œuvre de programmes et projets dans la protection, gestion et mise en valeur du patrimoine africain.
• L’expérience au sein du système des Nations Unies est un atout.

Langues

• Excellente connaissance (écrite et parlée) du français et très bonne connaissance de l’anglais.

CONNAISSANCES ET COMPETENCES

• Excellente connaissance des Conventions UNESCO de Patrimoine Mondial de 1972 et de Patrimoine sous aquatique de 20017 y compris leur mécanisme de financements à travers des Assistances Internationales.
• Expérience de terrain sur les sites du patrimoine africain
• Bonne connaissance de réseaux des professionnels du patrimoine africain et du programme culture de l’UNESCO
• Capacité à concevoir, travailler et exécuter des activités du programme de manière autonome avec rigueur et méthode.
• Capacité à travailler avec et au sein d’équipes multiculturelles.

AVANTAGES ET DROITS

Les avantages comprennent entre autres 2,5 jours de congés par mois de service, d’une cotisation de l’Organisation de 5% et de 10% du salaire mensuel versée en complément au titre respectivement de l’assurance maladie et de la pension sur présentation par l’intéressé des justificatifs de son affiliation à un régime privé de retraite et/ou d’assurance.

PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT