L’Organisation des Nations unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO) est une institution spécialisée internationale de l’Organisation des Nations unies, créée le 16 novembre 1945 à la suite des dégâts et des massacres de la Seconde Guerre mondiale.
Dans le but d’assurer une meilleure visibilité de la mise en œuvre des programmes et projets du Bureau de l’UNESCO Brazzaville, il est prévu le recrutement d’un(e) Chargé(e) de Communication qui assurera la présence, le positionnement et une meilleure visibilité et compréhension du mandat de l’Organisation ainsi que de ses actions dans le cadre des projets UNESCO mis en œuvre à travers son Bureau basé à Brazzaville. Le/la titulaire du poste sera placé(e) sous l’autorité et la supervision générale de la Représentante Résidente de l’UNESCO Brazzaville, la supervision technique du spécialiste de programme éducation et en étroite collaboration avec les Spécialistes de Programmes des autres secteurs.
Secteur de tutelle : Secteur de l’éducation (ED)
Lieu d’affectation: Brazzaville
Catégorie d’emplois : Communication et information
Type de contrat : Personnel non permanent
Grade : Level 3
Durée du contrat : 1 année
Recrutement ouvert à : Candidats internes et externes
Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 15 FEVRIER 2022
A ce titre, le/la titulaire du poste sera en charge de l’exécution des tâches suivantes :
- Elaborer une stratégie de communication de l’UNESCO en République du Congo, centrée en particulier autour du mandat et de la visibilité de l’organisation et des programmes et initiatives majeures mis en œuvre dans le pays en conformité avec les lignes directives de communication de l’UNESCO ;
- Fournir l’expertise technique nécessaire, coordonner et appuyer la mise en œuvre de la stratégie de communication de l’UNESCO Brazzaville ;
- Assurer une bonne visibilité des programmes et projets de l’organisation au Congo couvrant les secteurs de l’Education, Science, Culture et Communication à tous les niveaux (local, régional et international) et à travers les canaux de diffusion de l’information (Médias Audiovisuels, Presse écrite, Conférences/Rencontres nationales et internationales, Internet, Ateliers, Séminaires etc.) ;
- Elaborer et diffuser une Newsletter Trimestrielle couvrant les activités de l’UNESCO mises en œuvre au Congo à travers l’utilisation des outils appropriés de conception graphique et visuelle afin d’assurer une meilleure visibilité des actions de l’Organisation auprès du grand public et de l’ensemble des partenaires et acteurs du développement socioéconomique et culturel;
- Collecter, organiser, analyser, et diffuser périodiquement les informations essentielles autour des activités du Bureau ;
- Transmettre périodiquement les informations pertinentes au Bureau Régional en vue de leur publication dans la plateforme en ligne et les médias sociaux associés (twitter et Facebook);
- Produire et organiser les contenus audiovisuels des Programmes et Projets du Bureau ;
- Etablir une stratégie et un plan d’action média, lancer des campagnes de communication en rapport avec l’ensemble des activités de l’UNESCO auprès des médias ;
- Proposer et organiser des conférences de presse autour des évènements importants de l’organisation au Congo ;
- Analyser l’efficacité de la couverture médiatique et préparer des rapports pour améliorer l’efficacité de la communication ;
- Faciliter l’établissement des contacts avec les médias (locaux, régionaux et internationaux) et organiser les campagnes médiatiques, si nécessaire, autour des programmes et projets afin de favoriser la capitalisation et la diffusion des expériences novatrices ;
- Superviser la production et la diffusion des supports d’information et de communication en tenant compte de la charte visuelle de l’UNESCO et coordonner le processus d’approbation des maquettes, des procédures d’impression et de diffusion ;
- Contribuer à la préparation des rapports de suivi et évaluation de différents projets et programmes du Bureau et assurer éventuellement leur publication et leur communication ;
- Exécuter toutes autres tâches en lien avec les missions et l’atteinte des objectifs de l’organisation.
COMPETENCES (Fondamentales / Managériales)
Responsabilité (F)
Communication (F)
Innovation (F)
Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F)
Planification et organisation (F)
Culture du résultat (F)
Travail en équipe (F)
QUALIFICATIONS REQUISES
Education
- Etre titulaire d’un Diplôme Universitaire de Troisième Cycle (Niveau Master) en journalisme, communication et relations publiques ou d’un diplôme équivalent.
Expérience Professionnelle, Compétences et Aptitudes
- Avoir au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la communication, journalisme et/ou relations publiques ;
- Disposer des compétences approfondies en techniques de communication et d’information (incluant l’usage des support Web et TIC) ;
- Avoir d’une bonne aptitude de synthèse, de rédaction et de communication et de solides compétences en édition et relecture ;
- Être animé d’un esprit d’équipe et avoir des aptitudes à travailler au sein d’une équipe multiculturelle ;
- Maîtriser l’utilisation des outils technologiques et des logiciels courants (MS Word, Excel, Power Point, Outlook, logiciels de graphisme, utilisation de Base de données etc.…) ainsi que les logiciels et des applications auxiliaires nécessaires à la réalisation des tâches assignées au poste ;
- Aptitude à effectuer des missions dans des contextes divers et difficiles ;
- Capacité à travailler sous pression en accordant une attention particulière aux délais et à la qualité du travail ;
- Capacité à établir, entretenir et améliorer les relations de travail avec les autorités nationales / locales, les institutions culturelles et les organisations intergouvernementales et non gouvernementales concernées ;
- Capacité à diriger, gérer et motiver le personnel et les équipes et à maintenir des relations de travail efficaces dans un environnement multiculturel ;
- Bonne capacité d’adaptation, dynamisme, esprit d’initiative, discrétion et maturité du jugement ;
- Avoir une parfaite maîtrise du français et de solides compétences à rédiger en français, avoir une bonne connaissance de l’anglais et des aptitudes à rédiger en anglais courant.
QUALIFICATIONS SOUHAITEES
- Expérience antérieure au sein du système des Nations Unies et particulièrement au sein de l’UNESCO serait un atout ;
- La connaissance des procédures administratives des Nations Unies et règles de gestion financières et règlement serait un atout ;
- Familiarité avec les réseaux de communication sociale ;
- Capacité à s’adapter, coordonner et communiquer efficacement les messages clés et de présenter des concepts et des idées en public ;
- La présentation d’un press book serait un atout (articles de presse, vidéos, interviews audio…).
- La connaissance de l’arabe serait un atout.
DETAIL DU POSTE
- Titre du poste: Chargé(e) de Communication
- Grade: SB4
- Lieu d’affectation: Brazzaville
- Type de contrat: Contrat de Service
- Durée du contrat: 01 année (possibilité d’extension en fonction de la disponibilité des fonds et de l’évaluation de performance)
PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT
Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l’UNESCO carrieres Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.
L’évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu’un entretien basé sur les compétences.
L’UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l’évaluation des candidats.
Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l’étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies.
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« L’UNESCO rappelle que la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de harcèlement. L’UNESCO s’est engagée à atteindre et à maintenir une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à atteindre une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les candidatures de ressortissants d’États membres non et sous-représentés sont particulièrement bienvenues et vivement encouragées. Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les personnes handicapées, sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité mondiale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux. »
« L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement. »
