L’Organisation des Nations unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO) est une institution spécialisée internationale de l’Organisation des Nations unies, créée le 16 novembre 1945 à la suite des dégâts et des massacres de la Seconde Guerre mondiale.
Sous l’autorité générale du Sous-Directeur général des sciences naturelles (ADG/SC) et sous la supervision directe du Directeur du Bureau de l’UNESCO à Dakar, le titulaire est chargé d’assurer l’élaboration, la coordination, la mise en œuvre et la gestion des programmes, projets et activités liés aux sciences de l’eau et de l’écologie et à la biodiversité en Afrique de l’Ouest (Sahel). Il/Elle coordonnera et assurera la réalisation des priorités environnementales (eau, écologie et biodiversité) et l’élaboration des politiques dans le contexte de la Stratégie à moyen terme (AC) de l’UNESCO, du Programme et budget approuvés (C/5) et des plans de développement mondiaux tels que le Programme 2030 et les ODD connexes et le Programme Afrique 2063 pour l’Afrique de l’Ouest (Sahel).
Conformément aux priorités stratégiques de l’Homme et de la Biosphère (MAB), du Programme hydrologique intergouvernemental (PHI) et du suivi connexe du 9e Forum mondial de l’eau qui s’est tenu à Dakar, au Sénégal, le titulaire fournira des résultats visibles et de haute qualité aux États membres en définissant des priorités, en concevant des stratégies et des politiques pertinentes ainsi qu’en mobilisant des partenariats et des ressources extrabudgétaires.
En particulier, le titulaire :
Long Description
Concevoir, coordonner, mettre en œuvre et suivre les activités du programme et du projet, conformément au C4 / C5 en Afrique de l’Ouest (Sahel) dans les domaines des sciences naturelles axés sur la gestion de l’eau, les écosystèmes et la conservation de la biodiversité, le changement climatique et la réduction des risques de catastrophe, en coopération avec les divisions des sciences de l’eau et des sciences écologiques et de la terre au Siège (Siège).
En collaboration avec l’hydrologue régional, d’autres spécialistes du programme de l’UNESCO dans la région et au siège, assurer l’implementation et la coordination d’événements et d’autres entreprises, y compris le renforcement des capacités en Afrique de l’Ouest (Sahel) et, en plus du Réseau mondial des réserves de biosphère, du réseau Africa MAB (AfriMAB) ainsi que du réseau de la famille de l’eau.
Fournir des services consultatifs aux États membres sur la réalisation des priorités conformément au programme de développement à l’horizon 2030, au Cadre de Sendai, à l’Accord de Paris, à la biodiversité, à d’autres programmes internationaux liés à l’environnement et à la Déclaration de Dakar sur le 9e Forum mondial de l’eau.
Participer aux exercices conjoints pertinents des Nations Unies pour le bureau de la RSM à Dakar, tels que le CCA, le FSNUDCF, la Programmation conjointe, et veiller à ce que les priorités de l’UNESCO soient pleinement reflétées le cas échéant.
Mobiliser les réseaux scientifiques pertinents de l’UNESCO, y compris les centres et chaires de catégorie 2, les conseils intergouvernementaux liés aux programmes tels que le PHI et le MAB pour la mise en œuvre et l’exécution des programmes, en particulier dans les sciences écologiques et de la Terre, les sciences de l’eau et le changement climatique.
Entretenir des relations avec l’Union africaine, l’UA/NEPAD, la Communauté économique des États de l’Afrique de l’Ouest (CEDEAO), le G5 Sahel et des organisations des Nations Unies telles que le PNUD, le PNUE, l’UNICEF, le PAM, la FAO, entre autres, ainsi qu’avec des agences de développement multilatérales et bilatérales, par exemple la Banque mondiale, des fonds régionaux et des banques de développement (Banque africaine de développement), la Commission européenne, des OIG, des ONG en vue de la mise en œuvre d’activités conjointes pour la sous-région.
Initier, coordonner, mobiliser et mobiliser des ressources extrabudgétaires pour soutenir les activités de PF
Mettre en œuvre et suivre les projets/programmes connexes conformément aux objectifs et aux produits livrables approuvés.
COMPÉTENCES (Core / Management)
Communication (C)
Responsabilité (C)
Innovation (C)
Partage des connaissances et amélioration continue (C)
Accent sur les résultats (C)
Travail d’équipe (C)
Professionnalisme (C)
Établir des partenariats (M)
Planification et organisation (C)
Prendre des décisions en matière de qualité (M)
–
Pour des informations détaillées, veuillez consulter le Cadre de compétences de l’UNESCO.
QUALIFICATIONS REQUISES
Éducation
Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) dans le domaine des sciences de l’environnement, des sciences de l’eau, des sciences écologiques, de la gestion des sols et de l’eau ou des domaines connexes des sciences de la terre.
Expérience de travail
Minimum de 7 ans d’expérience professionnelle progressivement pertinente dans les domaines de l’hydrologie, de la gestion de l’eau, des écosystèmes et de la conservation de la biodiversité, et du changement climatique, dont de préférence 3 ans acquis au niveau international.
Expérience dans l’éducation, la formation et/ou la recherche en sciences de l’eau et de l’écologie sur la gestion de l’eau, les écosystèmes et la conservation de la biodiversité, l’analyse de la vulnérabilité, la cartographie, l’adaptation et la résilience dans le contexte du changement climatique.
Expérience dans l’élaboration de programmes/projets et la collecte de fonds.
Expérience de la mobilisation des ressources, de l’appui à la mise en œuvre des programmes, de la gestion budgétaire et de l’établissement de rapports sur les programmes
Aptitudes/compétences
Bonnes compétences conceptuelles, analytiques, de recherche et organisationnelles.
Solides compétences en analyse, en négociation, en communication et en plaidoyer.
Capacité d’interagir avec un large éventail de partenaires de haut niveau.
Capacité avérée dans la planification et la mise en place de cours de formation, de projets, d’ateliers sur la gestion de l’eau, les écosystèmes et la conservation de la biodiversité et le changement climatique.
Demonstrated professional experience with project management skill and proposal writing and resource mobilisation.
Excellent drafting skills: ability to produce reports and papers on scientific, technical, and strategic issues.
High degree of independence, as well as well‐developed capacities for teamwork in a multicultural environment with sensitivity and respect for diversity
Ability to communicate (written and oral) and negotiate effectively and persuasively with various stakeholders, within and outside the organization
Languages
Excellent knowledge (written and spoken) of French and good knowledge of English
DESIRABLE QUALIFICATIONS
Education
Advanced University degree (PhD) in the field of environmental sciences including hydrology, land and water management, ecosystems, biodiversity, or related field in the earth sciences.
Work Experience
Experience in or with developing countries in the national or regional implementation of natural sciences programmes.
Experience in UN agencies/programmes and or international organizations.
Skills/Competencies
Solid understanding of water sciences and ecological sciences;
Ability to work under pressure in a complex and changing environment.
Ability to work in close partnership with a wide range of national, regional and international scientific organisations, professional organisation
Good knowledge of UNESCO – IHP and MAB and knowledge of UNESCO management would be an asset.
Languages
Knowledge of other official UNESCO languages (Arabic, Chinese, Russian, Spanish).
BENEFITS AND ENTITLEMENTS
UNESCO’s salaries consist of a basic salary and other benefits which may include if applicable: 30 days annual leave, family allowance, medical insurance, pension plan etc.
For full information on benefits and entitlements, please consult our Guide to Staff Benefits.
SELECTION AND RECRUITMENT PROCESS
Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des renseignements complets et exacts. Pour postuler, veuillez visiter le site Web des carrières de l’UNESCO. Aucune modification ne peut être apportée à la demande soumise.
L’évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu’une entrevue axée sur les compétences.
L’UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par courrier électronique, etc. pour l’évaluation et l’évaluation des candidats.
Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l’étape finale de la sélection feront l’objet d’une vérification des références en fonction des informations fournies.
Footer
L’UNESCO rappelle que la priorité dans la nomination des membres du personnel doit être la nécessité de garantir les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence technique et d’intégrité. L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro contre toutes les formes de harcèlement. L’UNESCO s’est engagée à atteindre et à maintenir une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la parité hommes-femmes parmi ses membres du personnel dans toutes les catégories et à tous les grades. En outre, l’UNESCO s’est engagée à réaliser la diversité de la main-d’œuvre en termes de genre, de nationalité et de culture. Les candidats des États membres non représentés et sous-représentés (dernière mise à jour ici) sont particulièrement bienvenus et fortement encouragés à postuler. Les personnes appartenant à des groupes minoritaires et autochtones ainsi que les personnes handicapées sont également encouragées à postuler. Toutes les demandes seront traitées avec le plus haut niveau de confidentialité. Une mobilité mondiale est requise pour les membres du personnel nommés à des postes internationaux.
L’UNESCO ne facture pas de frais à aucun stade du processus de recrutement.
Sous l’autorité générale du Sous-Directeur général des sciences naturelles (ADG/SC) et sous la supervision directe du Directeur du Bureau de l’UNESCO à Dakar, le titulaire est chargé d’assurer l’élaboration, la coordination, la mise en œuvre et la gestion des programmes, projets et activités liés aux sciences de l’eau et de l’écologie et à la biodiversité en Afrique de l’Ouest (Sahel). Il/Elle coordonnera et assurera la réalisation des priorités environnementales (eau, écologie et biodiversité) et l’élaboration des politiques dans le contexte de la Stratégie à moyen terme (AC) de l’UNESCO, du Programme et budget approuvés (C/5) et des plans de développement mondiaux tels que le Programme 2030 et les ODD connexes et le Programme afrique 2063 pour l’Afrique de l’Ouest (Sahel).
Conformément aux priorités stratégiques de l’Homme et de la Biosphère (MAB), du Programme hydrologique intergouvernemental (PHI) et du suivi connexe du 9e Forum mondial de l’eau qui s’est tenu à Dakar, au Sénégal, le titulaire fournira des résultats visibles et de haute qualité aux États membres en définissant des priorités, en concevant des stratégies et des politiques pertinentes ainsi qu’en mobilisant des partenariats et des ressources extrabudgétaires.
En particulier, le titulaire :
Long Description
Concevoir, coordonner, mettre en œuvre et suivre les activités du programme et du projet, conformément au C4 / C5 en Afrique de l’Ouest (Sahel) dans les domaines des sciences naturelles axés sur la gestion de l’eau, les écosystèmes et la conservation de la biodiversité, le changement climatique et la réduction des risques de catastrophe, en coopération avec les divisions des sciences de l’eau et des sciences écologiques et de la terre au Siège (Siège).
En collaboration avec l’hydrologue régional, d’autres spécialistes du programme de l’UNESCO dans la région et au siège, assurer l’implementation et la coordination d’événements et d’autres entreprises, y compris le renforcement des capacités en Afrique de l’Ouest (Sahel) et, en plus du Réseau mondial des réserves de biosphère, du réseau Africa MAB (AfriMAB) ainsi que du réseau de la famille de l’eau.
Fournir des services consultatifs aux États membres sur la réalisation des priorités conformément au programme de développement à l’horizon 2030, au Cadre de Sendai, à l’Accord de Paris, à la biodiversité, à d’autres programmes internationaux liés à l’environnement et à la Déclaration de Dakar sur le 9e Forum mondial de l’eau.
Participer aux exercices conjoints pertinents des Nations Unies pour le bureau de la RSM à Dakar, tels que le CCA, le FSNUDCF, la Programmation conjointe, et veiller à ce que les priorités de l’UNESCO soient pleinement reflétées le cas échéant.
Mobiliser les réseaux scientifiques pertinents de l’UNESCO, y compris les centres et chaires de catégorie 2, les conseils intergouvernementaux liés aux programmes tels que le PHI et le MAB pour la mise en œuvre et l’exécution des programmes, en particulier dans les sciences écologiques et de la Terre, les sciences de l’eau et le changement climatique.
Entretenir des relations avec l’Union africaine, l’UA/NEPAD, la Communauté économique des États de l’Afrique de l’Ouest (CEDEAO), le G5 Sahel et des organisations des Nations Unies telles que le PNUD, le PNUE, l’UNICEF, le PAM, la FAO, entre autres, ainsi qu’avec des agences de développement multilatérales et bilatérales, par exemple la Banque mondiale, des fonds régionaux et des banques de développement (Banque africaine de développement), la Commission européenne, des OIG, des ONG en vue de la mise en œuvre d’activités conjointes pour la sous-région.
Initier, coordonner, mobiliser et mobiliser des ressources extrabudgétaires pour soutenir les activités de PF
Mettre en œuvre et suivre les projets/programmes connexes conformément aux objectifs et aux produits livrables approuvés.
COMPÉTENCES (Core / Management)
Communication (C)
Responsabilité (C)
Innovation (C)
Partage des connaissances et amélioration continue (C)
Accent sur les résultats (C)
Travail d’équipe (C)
Professionnalisme (C)
Établir des partenariats (M)
Planification et organisation (C)
Prendre des décisions en matière de qualité (M)
–
Pour des informations détaillées, veuillez consulter le Cadre de compétences de l’UNESCO.
QUALIFICATIONS REQUISES
Éducation
Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) dans le domaine des sciences de l’environnement, des sciences de l’eau, des sciences écologiques, de la gestion des sols et de l’eau ou des domaines connexes des sciences de la terre.
Expérience de travail
Minimum de 7 ans d’expérience professionnelle progressivement pertinente dans les domaines de l’hydrologie, de la gestion de l’eau, des écosystèmes et de la conservation de la biodiversité, et du changement climatique, dont de préférence 3 ans acquis au niveau international.
Expérience dans l’éducation, la formation et/ou la recherche en sciences de l’eau et de l’écologie sur la gestion de l’eau, les écosystèmes et la conservation de la biodiversité, l’analyse de la vulnérabilité, la cartographie, l’adaptation et la résilience dans le contexte du changement climatique.
Expérience dans l’élaboration de programmes/projets et la collecte de fonds.
Expérience de la mobilisation des ressources, de l’appui à la mise en œuvre des programmes, de la gestion budgétaire et de l’établissement de rapports sur les programmes
Aptitudes/compétences
Bonnes compétences conceptuelles, analytiques, de recherche et organisationnelles.
Solides compétences en analyse, en négociation, en communication et en plaidoyer.
Capacité d’interagir avec un large éventail de partenaires de haut niveau.
Capacité avérée dans la planification et la mise en place de cours de formation, de projets, d’ateliers sur la gestion de l’eau, les écosystèmes et la conservation de la biodiversité et le changement climatique.
Demonstrated professional experience with project management skill and proposal writing and resource mobilisation.
Excellent drafting skills: ability to produce reports and papers on scientific, technical, and strategic issues.
High degree of independence, as well as well‐developed capacities for teamwork in a multicultural environment with sensitivity and respect for diversity
Ability to communicate (written and oral) and negotiate effectively and persuasively with various stakeholders, within and outside the organization
Languages
Excellent knowledge (written and spoken) of French and good knowledge of English
DESIRABLE QUALIFICATIONS
Education
Advanced University degree (PhD) in the field of environmental sciences including hydrology, land and water management, ecosystems, biodiversity, or related field in the earth sciences.
Work Experience
Experience in or with developing countries in the national or regional implementation of natural sciences programmes.
Experience in UN agencies/programmes and or international organizations.
Skills/Competencies
Solid understanding of water sciences and ecological sciences;
Ability to work under pressure in a complex and changing environment.
Ability to work in close partnership with a wide range of national, regional and international scientific organisations, professional organisation
Good knowledge of UNESCO – IHP and MAB and knowledge of UNESCO management would be an asset.
Languages
Knowledge of other official UNESCO languages (Arabic, Chinese, Russian, Spanish).
BENEFITS AND ENTITLEMENTS
UNESCO’s salaries consist of a basic salary and other benefits which may include if applicable: 30 days annual leave, family allowance, medical insurance, pension plan etc.
For full information on benefits and entitlements, please consult our Guide to Staff Benefits.
SELECTION AND RECRUITMENT PROCESS
Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des renseignements complets et exacts. Pour postuler, veuillez visiter le site Web des carrières de l’UNESCO. Aucune modification ne peut être apportée à la demande soumise.
L’évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu’une entrevue axée sur les compétences.
L’UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par courrier électronique, etc. pour l’évaluation et l’évaluation des candidats.
Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l’étape finale de la sélection feront l’objet d’une vérification des références en fonction des informations fournies.
Footer
L’UNESCO rappelle que la priorité dans la nomination des membres du personnel doit être la nécessité de garantir les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence technique et d’intégrité. L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro contre toutes les formes de harcèlement. L’UNESCO s’est engagée à atteindre et à maintenir une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la parité hommes-femmes parmi ses membres du personnel dans toutes les catégories et à tous les grades. En outre, l’UNESCO s’est engagée à réaliser la diversité de la main-d’œuvre en termes de genre, de nationalité et de culture. Les candidats des États membres non représentés et sous-représentés (dernière mise à jour ici) sont particulièrement bienvenus et fortement encouragés à postuler. Les personnes appartenant à des groupes minoritaires et autochtones ainsi que les personnes handicapées sont également encouragées à postuler. Toutes les demandes seront traitées avec le plus haut niveau de confidentialité. Une mobilité mondiale est requise pour les membres du personnel nommés à des postes internationaux.
L’UNESCO ne facture pas de frais à aucun stade du processus de recrutement.
