L’UNESCO recrute pour ce poste (23 Mai 2022)

RESUME DES FONCTIONS DU POSTE

Sous l’autorité générale du Sous-Directeur général pour la Priorité Afrique et les Relations extérieures et sous la supervision directe du Directeur du Bureau Régional Multisectoriel pour l’Afrique de l’Ouest, le/la titulaire gèrera, en étroite coopération avec le Bureau Régional Multisectoriel pour l’Afrique de l’Ouest, le programme pluridisciplinaire de ce bureau national en assurant la direction intellectuelle, stratégique et opérationnelle de la planification et de l’exécution des activités répondant aux besoins prioritaires de la Côte d’Ivoire dans l’ensemble des domaines de compétence de l’UNESCO (éducation, sciences, culture, communication et information).

Cette gestion inclura la gestion efficace et efficiente des opérations du Bureau, y compris des problèmes liés à la sécurité et de ses ressources humaines et financières, conformément aux politiques et procédures de l’Organisation, notamment l’application de contrôles internes efficaces.

Par ailleurs, le/la titulaire participera, ou assurera la participation du Bureau, aux réunions et activités de l’Equipe de pays Nations Unies (UNCT) en Côte d’Ivoire.

COMPETENCES (Fondamentales / Managériales)

QUALIFICATIONS REQUISES

Formation

• Diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) dans une discipline en rapport avec le mandat de l’UNESCO, en administration publique ou des entreprises, ou dans le domaine des relations internationales.

Expérience professionnelle

• Au moins dix (10) années d’expérience professionnelle à des postes de direction appropriés au sein du système des Nations Unies ou d’autres institutions internationales ou nationales, dont une vaste expérience des questions de développement en rapport avec les domaines de compétence de l’UNESCO, acquise en association avec des organisations nationales ou internationales.
• Expérience de la conception, de la mise en oeuvre et de la gestion de projet ainsi que dans le domaine du plaidoyer et de la mobilisation des ressources et de partenariats.

Aptitudes & Compétences

• Adhésion au mandat, à la vision, à l’orientation stratégique et aux priorités de l’Organisation.
• Aptitude au leadership institutionnel et sens poussé de l’objectivité et de l’intégrité professionnelle, tact, diplomatie et finesse politique.
• Compétences avérées en matière d’administration et de gestion des ressources financières et humaines.
• Aptitude démontrée à la planification stratégique et à la gestion et, notamment, capacité de gérer des programmes et des projets, des ressources humaines et financières, et d’exercer la supervision et le contrôle requis.
• Qualités d’organisation, notamment aptitude à établir et mettre en œuvre des plans et des priorités.
• Capacité à interagir avec un large éventail de partenaires de haut niveau, et expérience avérée en matière de développement de partenariats et de collecte de fonds.
• Aptitude à exercer un leadership intellectuel pour guider le personnel, et capacité de créer un climat de confiance, de gérer, diriger et motiver des équipes dans un environnement multiculturel avec tact et dans le respect de la diversité et d’assurer la formation continue et le perfectionnement du personnel.
• Aptitude à communiquer efficacement et de façon convaincante, oralement et par écrit ; aptitude avérée à dialoguer avec divers partenaires et autres parties prenantes, ainsi que les médias.

Langues

• Excellente connaissance et aptitude à la rédaction en français, et bonne connaissance pratique de l’anglais.

QUALIFICATIONS SOUHAITEES

Formation

• Cours/diplôme/formation dans une discipline en rapport avec la gestion.

Expérience professionnelle

• Expérience dans la conduite de dialogue politique au niveau gouvernemental ou non-gouvernemental, ou dans le secteur public ou privé.

Aptitudes & Compétences

• Bonne culture générale, bonne connaissance géopolitique de la région et solides capacités d’analyse.
• Leadership et compétences managériales démontrées, associés à une grande flexibilité.
• Compétences décisionnelles et de jugement.
• Capacité à identifier les questions stratégiques clés, les objectifs, les opportunités et les risques.
• Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à prendre des initiatives et à entretenir des relations de travail efficaces avec des partenaires de différentes nationalités et origines culturelles.
• Bonne connaissance du système des Nations Unies.

Languages

• Connaissance d’autres langues officielles de l’UNESCO (arabe, chinois, russe ou espagnol).

SALAIRES ET INDEMNITES

PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT