L’Organisation des Nations unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO) est une institution spécialisée internationale de l’Organisation des Nations unies, créée le 16 novembre 1945 à la suite des dégâts et des massacres de la Seconde Guerre mondiale.
RESUME DES FONCTIONS DU POSTE
Sous l’autorité du Représentant, Chef de Bureau de l’UNESCO au Mali, la supervision directe de la chargée de Programme Sciences Exactes et Naturelles et la responsabilité du Coordinateur de Projet, le/la titulaire du poste s’engage à
Analyser la pertinence des stratégies et approches du projet pour les besoins et les priorités des bénéficiaires et des partenaires gouvernementaux
Évaluer les mesures prises pour assurer l’utilisation efficace des ressources
Examiner dans quelle mesure le projet a réussi à atteindre ses résultats et objectifs prévus, ainsi que la livraison et l’achèvement de résultats et d’activités de projet de qualité
Évaluer la pérennisation des acquis du projet et dans quelle mesure les parties prenantes nationales sont disposées et capables de poursuivre les interventions sans financement externe
Documenter les enseignements tirés, les bonnes pratiques et les recommandations pour accroître la pertinence, l’efficacité, la durabilité et l’impact du projet dans les zones d’interventions
Approche méthodologique de l’évaluation finale
L’évaluation finale adoptera une approche à la fois rétrospective et prospective grâce à une évaluation fondée sur des preuves des réalisations et des défis de l’intervention pour les phases de suivi possibles ainsi que la planification stratégique et la conception de la phase II du projet.
Le contractant sélectionné pour ce travail devra concevoir le processus pour atteindre les objectifs ci-dessus. Les approches prévues à utiliser pour la collecte et l’analyse des données par l’évaluateur sont les suivantes : examen documentaire, entretiens avec les principales parties prenantes, visites sur le terrain, enquêtes auprès des bénéficiaires, discussions de groupe, techniques participatives et triangulation. Les méthodes et processus de collecte de données doivent tenir compte de la sensibilité au genre et les données doivent être systématiquement ventilées par sexe et par âge et, dans la mesure du possible, ventilées par régions géographiques et autres marqueurs d’équité contextuellement pertinents.
Le consultant devra soumettre une méthodologie détaillée pour approbation avant l’exécution de la mission. Le rapport final devrait également inclure une théorie du changement pour les travaux futurs dans ce domaine.
Responsabilités de gestion et de mise en œuvre
L’évaluation sera coordonnée par le secteur sciences exacte et naturelle du bureau de l’UNESCO à Bamako. La modalité opérationnelle proposée est un contrat de consultant national. L’évaluateur sera chargé de diriger les efforts d’évaluation d’un point de vue global. Il / elle élaborera un plan de travail détaillé avec une méthodologie d’évaluation et des outils de collecte de données pour effectuer la collecte et l’analyse des données ainsi que pour effectuer le travail sur le terrain et le rapport final d’évaluation globale et une présentation PowerPoint (PPT) du processus et des résultats. Il présentera ses conclusions et recommandations lors de trois ateliers des parties prenantes qui se tiendront à Bamako, Mopti et Kolokani en juin-juillet 2022.
SC/UNESCO/BAM est responsable de la gestion globale de l’évaluation et de l’assurance qualité des livrables.
Livrables et échéances
L’évaluation finale est estimée être réalisée dans 45 jours entre juin et juillet 2022 pour un délai indicatif de 45 jours ouvrables à compter du jour de la signature du contrat pour terminer la mission.
En principe, l’évaluateur se rendra dans les zones d’interventions pour des visites terrain et participer aux 3 ateliers pour partager et discuter et valider les résultats de l’évaluation en juin-juillet 2022.
Le consultant devra fournir les principaux livrables suivants avec des délais indicatifs.
Rapport initial (15-20 pages hors annexes) d’ici le 15 juin 2022
Une description détaillée de la conception de l’évaluation et une ébauche de liste d’entretiens possibles
Une approche méthodologique définie de la mission
Un plan de travail clairement défini avec des échéanciers et des stratégies pour chaque phase de l’évaluation
Un cadre analytique qui comprend des questions d’évaluation, des indicateurs et la ou les méthodes de collecte de données associées.
Projet de rapport d’évaluation (20-30 pages hors annexes) avant le 10 juillet 2022
Résumé exécutif (maximum quatre (4) pages) ;
Objectif et utilisation de l’évaluation ;
Méthodologie (y compris les défis et les limites) ;
Description du projet et théorie du changement ;
Résultats;
Conclusions;
Leçons apprises;
Recommandations;
Annexes (y compris la liste des entretiens, les documents clés consultés, les termes de référence).
Des rapports d’enquêtes détaillés doivent être joints en annexes, avec pas plus de 20 pages.
Rapport de la théorie du changement
Présentation Matériel lors des 3 ateliers de capitalisation des acquis avec les parties prenantes pour affiner et valider les conclusions et recommandations en juin-juillet 2022 ;
Rapport d’évaluation final avant le 25 juillet 2022
Les rapports d’évaluation provisoire et final doivent être rédigés en français conformément au modèle de l’UNESCO pour les rapports d’évaluation.
COMPETENCES (Fondamentales / Managériales)
Responsabilité (F)
Communication (F)
Innovation (F)
Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F)
Planification et organisation (F)
Culture du résultat (F)
Travail en équipe (F)
Professionnalisme (F)
Pour plus d’informations, merci de consulter le Référentiel des compétences de l’UNESCO.
QUALIFICATIONS REQUISES
Education
Diplôme universitaire minimum maîtrise en sciences naturelles, éducation, sciences sociales, sciences politiques, économie ou tout autre domaine connexe.
Expérience professionnelle
Au moins 10 ans d’expérience professionnelle acquise au niveau national et international ou dans un domaine des sciences
Expérience senior d’au moins 7 ans dans l’évaluation, la planification et la gestion de projets et/ou programmes.
Compétences
Connaissance et expérience de l’application des techniques d’analyse de données qualitatives et quantitatives et des principes de gestion axée sur les résultats
Compréhension et connaissance des procédures de l’UNESCO et de sa programmation en matière d’éducation aux changements climatiques
Langue
Excellentes capacités d’analyse et de rédaction démontrées en français
QUALIFICATIONS SOUHAITEES
Capacité à travailler efficacement en équipe et de maintenir des relations de travail efficaces dans un environnement multiculturel
Une excellente capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et multiculturelles, et avec divers partenaires
Bonnes capacités rédactionnelles en français, aptitudes interpersonnelles et de communication
Capacité à gérer l’information de façon objective, précise et confidentielle
Capacité à concevoir, à travailler et à exécuter des tâches de façon autonome avec minutie, soin et méthode
Capacité à travailler sous pression, flexibilité et faculté d’adaptation aux priorités selon le volume de travail, les urgences et les échéances des partenaires
Processus de soumission de candidature
La vérification des qualifications sera basée sur le curriculum vitae fourni. De plus, des références, des liens Internet ou des copies électroniques de deux ou trois exemples de rapports d’évaluation récemment achevés doivent être fournis avec la proposition technique, y compris un plan de travail pour la mission. Les candidats sont également encouragés à soumettre d’autres références telles que des documents de recherche ou des articles qui démontrent leur familiarité avec le sujet à l’étude.
Les conditions de service seront celles réservées par l’UNESCO Bamako dans le cadre des contrats à court terme pour les Consultants. Le consultant travaillera sous la supervision de l’UNESCO Bamako. Le consultant tiendra l’UNESCO régulièrement au courant de l’avancement des travaux et des difficultés éventuelles rencontrées. La méthodologie sera discutée à chaque étape avant la validation les différents documents produits par le consultant.
N.B : Les frais de déplacement et d’hébergement sont à inclure dans le budget de la consultation.
PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT
Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l’UNESCO carrières. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.
L’évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu’un entretien basé sur les compétences.
L’UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l’évaluation des candidats.
Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l’étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies.
L’UNESCO rappelle que la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de harcèlement. L’UNESCO s’est engagée à atteindre et à maintenir une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à atteindre une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les candidatures de ressortissants d’États membres non et sous-représentés (veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour) sont particulièrement bienvenues et vivement encouragées. Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les personnes handicapées, sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité mondiale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux.
L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.
