L’Organisation des Nations unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO) est une institution spécialisée internationale de l’Organisation des Nations unies, créée le 16 novembre 1945 à la suite des dégâts et des massacres de la Seconde Guerre mondiale.
RESUME DES FONCTIONS DU POSTE
Dans le cadre de l’exécution de ses programmes et activités, le Bureau Régional Multisectoriel de l’UNESCO recherche un/une Spécialiste en communication. Le/la titulaire du poste travaillera sous l’autorité Directe du Directeur du Bureau Régional de l’UNESCO à Yaoundé, appuyé par le secteur Communication et Information (CI) et en étroite collaboration avec les autres spécialistes de programmes. A ce titre, il/elle aura les tâches et responsabilités suivantes :
- Etablir et entretenir des relations de travail étroites avec les chefs de bureaux et antennes de la région, les chefs secteurs et les équipes, les chefs de projets pour comprendre les objectifs et résultats des programmes et projets à valoriser médiatiquement ;
- Audit et redéfinition des méthodologies de communication du Bureau régional afin de créer une vision stratégique globale transversale et harmonisée ;
- Encadrer et appuyer l’action des équipes de communication;
- Conseiller et contribuer aux projets et événements multimédias (y compris plateformes en ligne, télévision et la radio);
- Mener des réflexions sur le contenu promotionnel et des communications ciblées sur le travail de l’UNESCO en Afrique centrale et pour les projets stratégiques;
- Concevoir, développer avec l’appui des équipes, et coordonner la production de produits de communication liés aux travaux de l’UNESCO, y compris la fourniture de contenu pour le site Web de l’UNESCO, la page intranet de l’UNESCO et le site web du bureau;
- Créer, coordonner et soutenir la production et le placement de fonctionnalités, éditoriaux, infographies, vidéos, documentaires, message audio radio et autres éléments de contenu visant à maintenir la sensibilisation communautaire, nationale, régionale et mondiale aux travaux et projets de l’UNESCO en Afrique centrale;
- Superviser et coordonner les prestataires de communication externe afin de veiller à l’harmonisation de la production de contenus;
- Entreprendre des voyages et missions sur le terrain en tant que point focal avec les médias;
- Exécuter toutes autres tâches qui lui seront confiées.
COMPETENCES (Fondamentales / Managériales)
QUALIFICATIONS REQUISES
Education :
Diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) dans le domaine de la communication, du marketing ou dans un domaine équivalent.
Expérience Professionnelle :
Minimum de 3 ans d’expérience dans les domaines de la communication, du marketing ou dans un domaine équivalent.
Savoir-faire et Compétences :
Excellentes habiletés en communication;
Excellentes capacités d’écoute et d’encadrement ;
Sens élevé du devoir professionnel, de l’honnêteté et de la responsabilité ;
Personnalité souple et proactive ;
Capacité à travailler avec et au sein d’équipes multiculturelles.
Langue :
Excellente connaissance et pratique écrites et orale du Français et/ou de l’Anglais, une bonne connaissance de l’autre langue.
QUALIFICATIONS SOUHAITEES
Savoir-faire et Compétences :
Capacité à travailler sous pression et rapidement ;
Capacité d’établir et d’entretenir des relations de travail efficaces avec les autorités nationales/locales, les institutions concernées, les organisations intergouvernementales et non gouvernementales ;
Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Outlook, PowerPoint, Project, etc.) ;
Avoir une bonne aptitude à travailler en équipe.
Langue :
Une bonne connaissance de l’espagnol et/ou du portugais serait un atout.
PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT
Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l’UNESCO carrières. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.
L’évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu’un entretien basé sur les compétences.
L’UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l’évaluation des candidats.
Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l’étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies.
L’UNESCO rappelle que la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de harcèlement. L’UNESCO s’est engagée à atteindre et à maintenir une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à atteindre une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les candidatures de ressortissants d’États membres non et sous-représentés (veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour) sont particulièrement bienvenues et vivement encouragées. Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les personnes handicapées, sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité mondiale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux.
L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.
Pou plus d’offres rejoignez notre canal Telegram
