L’Organisation des Nations unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO) est une institution spécialisée internationale de l’Organisation des Nations unies, créée le 16 novembre 1945 à la suite des dégâts et des massacres de la Seconde Guerre mondiale.
Numéro de poste : 6MLADM0702RP
Grade : G-2
Secteur de tutelle : Secteur de l’administration et de la gestion (ADM)
Lieu d’affectation : Bamako
Famille d’emploi : Soutien administratif général
Type de contrat : CDD Terrain
Durée du contrat : 2 ans, renouvelable
Recrutement ouvert à : Candidats internes
Date limite de candidature (minuit heure de Paris) : 27-MAR-2023
Valeurs fondamentales de l’UNESCO : engagement envers l’organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme
Seuls les candidats habilités à travailler au Mali peuvent postuler à ce poste
APERÇU DES FONCTIONS DU POSTE
Sous l’autorité générale du CHEF DE BUREAU et la supervision directe de l’ADMINISTRATEUR, le titulaire fournit les services de CHAUFFEUR conformément aux règles et règlements, pratiques, normes et procédures de l’UNESCO
Les principales responsabilités comprennent, mais sans s’y limiter, les fonctions suivantes :
- Exercer la fonction de chauffeur du Chef du Bureau et conduire le véhicule officiel
- Assurer une maintenance appropriée du véhicule, attribué en effectuant les réparations opportunes, prendre des dispositions pour les réparations majeures telles que la vidange à temps, la vérification des pneus, etc. et effectuer le lavage du véhicule afin de le maintenir dans de bonnes conditions à tout instant.
- Assurer la mise à disposition des documents/fournitures tel que l’assurance, le cahier de bord, la carte de la ville/pays, les kits de premier secours etc.
- S’assurer que toutes les actions immédiates requises par les procédures et règlements sont prises en cas d’incident.
- Au besoin, accueillir les fonctionnaires de haut rang à l’aéroport et faciliter les formalités de douane.
- Remplacer les autres chauffeurs durant leurs congés.
- Participer aux activités de renforcement de l’esprit d’équipe au sein du Bureau.
- Exécuter toutes les autres tâches liées à ces responsabilités selon les instructions du Chef de Bureau et de l’Administration Participer aux activités de renforcement de l’esprit d’équipe au sein du Bureau.
COMPÉTENCES (Core / Managériale)
QUALIFICATIONS REQUISES
ÉDUCATION
- Études secondaires, techniques ou professionnelles
EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
- Au minimum deux ans d’expérience dans des fonctions similaires avec de bons états de service
APTITUDES ET COMPÉTENCES
- Titulaire d’un permis de conduire valide
- Un dossier de conduite vierge
- Compétences techniques de base en mécanique automobile
- Efficacité, tact, discrétion et capacités d’observation dans l’exécution des missions et le respect des consignes
- Disponibilité et flexibilité pour les nécessités du service
- Attention à tout problème de sécurité ayant un impact sur les missions du véhicule
LANGUES
- Très bonne connaissance du français oral et capacité satisfaisante à rédiger
QUALIFICATIONS SOUHAITABLES
EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
- Expérience dans le système des Nations Unies, organisations internationales ou ambassades.
LANGUES
- Bonne connaissance de l’anglais ou d’une autre langue officielle de l’UNESCO (arabe, chinois, espagnol, russe).
AVANTAGES ET DROITS
Les salaires de l’UNESCO se composent d’un salaire de base et d’autres avantages qui peuvent inclure, le cas échéant : 30 jours de congé annuel, allocation familiale, assurance médicale, régime de retraite, etc.
Pour plus d’informations sur les avantages et les droits, veuillez consulter notre Guide des avantages sociaux .
PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT
Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web des carrières de l’UNESCO. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.
L’évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu’un entretien basé sur les compétences.
L’UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par courrier électronique, etc. pour l’appréciation et l’évaluation des candidats.
Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront ensuite contactés et que les candidats à l’étape de sélection finale seront soumis à des vérifications de références sur la base des informations fournies.
Bas de page
L’UNESCO rappelle que la considération primordiale dans la nomination des membres du personnel doit être la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence technique et d’intégrité. L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro contre toutes les formes de harcèlement. L’UNESCO s’est engagée à réaliser et à maintenir une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la parité entre les sexes parmi ses membres du personnel dans toutes les catégories et à tous les grades. En outre, l’UNESCO s’est engagée à atteindre la diversité de la main-d’œuvre en termes de genre, de nationalité et de culture. Candidats d’États membres non représentés ou sous-représentés (dernière mise à jour ici) sont particulièrement bienvenus et fortement encouragés à postuler. Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones et les personnes handicapées sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec le plus haut niveau de confidentialité. La mobilité mondiale est requise pour les membres du personnel nommés à des postes internationaux.
L’UNESCO ne facture aucun frais à aucune étape du processus de recrutement.
