UNION ECONOMIQUE ET MONETAIRE OUEST AFRICAINE (UEMOA)
La Commission de l’Union Economique et Monétaire Ouest Africaine (UEMOA) ayant son siège à Ouagadougou, Burkina Faso. procédera au recrutement de Professionnels pour les services de la Commission.
Les postes à pourvoir sont les suivants :
1. Un (01) Professionnel chargé de la Coopération Interafricaine:
2. Un (01) Professionnel chargé des Enquêtes de Concurrence ;
I. Conditions générales du recrutement
1. Dossier de candidature Chaque dossier de candidature doit comporter :
– une demande signée du candidat indiquant clairement l’emploi pour lequel il postule :
– une lettre de motivation ;
– un curriculum vitae auquel sont annexées les attestations des expériences acquises (certificats de travail) :
– une copie certifiée conforme du ou des diplômes.
2. Nationalité
Les candidats doivent être ressortissants de l’un des Etats membres de l’Union Economique et Monétaire Ouest Africaine (UEMOA). à savoir le Bénin, le Burkina Faso. la Côte d’Ivoire. la Guinée-Bissau. le Mali. le Niger. le Sénégal et le Togo.
3. Dépôt et date de clôture des candidatures
Le dossier de candidature. qui doit être déposé sous pli fermé, portera :
a) au recto la mention « Recrutement UEMOA- ECS N° 001-2022IDMRC » :
b) au verso. les nom et prénoms du candidat. et doit être déposé à la Commission de l’UEMOA ou adressé par voie postale, à :
MONSIEUR LE PRESIDENT DE LA COMMISSION DE L’UEMOA 380, Avenue du Professeur Joseph KI-ZERBO 01 B.P. 543 011AGA1101 IGOI 101 Burkina Faso
Préciser dans l’objet la référence du poste. Par exemple :
Poste 1 « N° ECS101-2022/DMRC » pour le poste « Professionnel Chargé de la Coopération Interafricaine » ;
Poste 2 « N° ECS/02-2022/DMRC » pour le poste « Professionnel chargé des Enquêtes de Concurrence »
Toutes les candidatures reçues après la date limite ou envoyées à toute autre adresse ou sans la référence du poste vacant, seront rejetées.
paie limite de dépôt des candidature
• Lundi 19 décembre 2022
Il. procédure de recrutement
Le recrutement se déroulera en deux (02) étapes : une phase de présélection sur dossier ; une phase de sélection.
La sélection sera faite parmi les candidats présélectionnés. Avant tout engagement, le candidat retenu devra fournir :
– un extrait d’acte de naissance ou tout document en tenant lieu ;
– un certificat de nationalité (original ou copie légalisée) :
AVIS DE RECRUTEMENT N° 008/2022/DSAF/DRH
un extrait du casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois
un certificat médical d’aptitude délivré par un médecin agréé.
a) Les candidats ayant adressé un dossier de candidature à la Commission de l’UEMOA avant la publication du présent avis sont invités à soumettre un nouveau dossier satisfaisant aux conditions ci-dessus.
Aucun dossier ne sera retourné.
b) Seuls les candidats retenus à la phase de présélection seront saisis de la suite réservée à leur demande.
Cet avis de recrutement est disponible sur le site internet de la Commission de l’UEMOA: www.uemoa.int.
Poste 1 Ne ECS/001-2022/DMRC
Professionnel chargé de la Coopération Interafricaine pour les services de la Commission.
I. CARACTERISTIQUES DU POSTE
Sous la supervision du Directeur de la Coopération et sous l’autorité directe du Chef de la Division de la Coopération Interafricaine. le Professionnel chargé de la Coopération Interafricaine aura pour mission et activités ci-après :
Missions
– Assister le chef de Division de la coopération Interafricaine dans la mise en œuvre et le suivi des activités relatives à la coopération avec les Organisation Intergouvernementales de la région Afrique de l’Ouest notamment en ce qui concerne le processus de convergence UEMOA-CEDEAO et les Institutions de financement ou de développement.
– S’acquitter de toutes autres missions connexes.
Activités principales
– Participer aux échanges et collaborer avec les Organisations ou Institutions régionales (01Gs) de l’Afrique de l’Ouest sur la mise en oeuvre des programmes régionaux (CILSS, ALG. Mano River Union. etc…) :
– Participer à créer la synergie et la complémentarité entre les OlGs de la région dans le cadre du Cadre de concertation des OIG ;
Préparer et organiser les réunions du Secrétariat Technique Conjoint UEMOA-CEDEAO. Suivre les recommandations et proposer des solutions pour l’accélération du processus de convergence;
– Suivre le portefeuille des opérations financées par la BAD ou d’autres Institutions de financement africaines.
– Elaborer les requêtes de financement en direction desdites Institutions.
– Participer à l’élaboration et au suivi des programmes d’activités de la Division ;
– Participer à la rédaction des rapports d’activités de la Division ;
Participer à l’élaboration du projet de budget de la Division.
Elaborer sur propositions du Chef de Division les programmes d’activités de la Division : Rédiger les projets de rapports d’activités de la Division ; Entretenir les échanges avec les autres OIG sur la mise en œuvre des programmes régionaux : Appuyer l’expert STC, dans l’organisation des réunions du Secrétariat Technique Conjoint et des réunions institutionnelles UEMOA-CEDEAO et suivre les recommandations : Suivre sous l’autorité du chef de division le portefeuille des opérations financées par la BAD ou d’autres Institutions de
financement africaines ;
Il. QUALIFICATIONS ET APTITUDES
1. profil du candidat
Titulaire au moins d’un Master 2 (BAC +5) ou de tout autre diplôme équivalent en économie, finances. droit, sciences politiques, relations internationales ou disciplines connexes.
2. Expériences Générales
Le Professionnel chargé de la Coopération Interafricaine devra justifier d’au moins sept (07) ans d’expérience professionnelle en matière de relations internationales. coordination I suivi-évaluation de la mise en œuvre de projets I programmes de développement en relation avec les partenaires extérieurs dont au moins trois (03) ans d’expérience pertinente et progressive.
3. Dépôt et Date de clôture des candidatures
de la problématique du développement et de l’Intégration Régionale en Afrique, plus spécifiquement en Afrique de l’Ouest ;
Connaissance de la problématique de l’aide au développement et de la communauté des bailleurs de fonds, notamment africains :
– Solides connaissances en économie du développement ;
– Maltase des techniques de négociations d’accords ou de conventions;
3.1. Compétences techniques transversales
– Français, Anglais :
– Cycle de gestion de projets (planification, programmation, mise en œuvre. suivi, évaluation)
– Procédures et mécanisme des bailleurs de fonds ;
– Mécanismes budgétaires de la Commission.
3.2. Compétences managériales Esprit de synthèse et méthodique : Grande capacité de travail et d’organisation ; Capacité d’analyse et de réflexion stratégique ; – Développement du relationnel et de la communication.
3.3. Compétences comportementales Aptitude à travailler en équipe et sous pression. En outre une bonne connaissance de l’UEMOA et de la CEDEAO sera considérée comme un atout.
4. Age limite Le Professionnel Chargé de la Coopération Interafricaine devra être âgé au plus de 45 ans au 31 décembre 2023.
III. CLASSIFICATION PROFESSIONNELLE
Le Professionnel chargé de la Coopération Interafricaine relève de la catégorie des Professionnels et est classé au grade P de la grille des salaires du personnel de l’UEMOA.
IV. DUREE DU CONTRAT
L’engagement du Professionnel Chargé de la Coopération Interafricaine est à durée indéterminée.
Poste 2 : N° ECSI002-2022/DMRC
Professionnel chargé des Enquêtes de Concurrence pour les services de la Commission.
I. CARACTERISTIQUES DU POSTE
Sous la supervision du Directeur de la concurrence et sous l’autorité directe du Chef de la Division des enquêtes et du contentieux.
•
le Professionnel chargé des Enquêtes de Concurrence a pour mission et activités ci-après :
Missions
– Assurer la régulation du marché des biens et services de l’Union
– S’acquitter de toutes autres missions connexes. Activités principales Elaborer et suivre les programmes d’activités de la division :
Participer à l’élaboration du budget de la Direction et des autres documents de programmation stratégique
Participer à la programmation et à la réalisation des activités de contrôle des pratiques anticoncurrentielles ;
Traiter les demandes d’Attestation négative. les notifications des exemptions de certaines pratiques :
– Traiter les plaintes contre les pratiques anticoncurrentielles (enquétes. notifications. rédaction des rapports des rapports d’enquête et communication de griefs. etc.) ;
– Procéder à l’évaluation de la compatibilité des aides publiques avec le Marché Commun
Elaborer les questionnaires et documents techniques des auditions dans le cadre des procédures engagées :
– Contribuer à la préparation des sessions du Comité Consultatif de la Concurrence :
– Elaborer les projets de décisions de la Commission en matière de concurrence :
– Réaliser des études et des enquétes par secteurs économiques ;
– Contribuer aux activités de renforcement de capacités et de coopération.
II. QUALIFICATIONS ET APTITUDES
1. Profil du candidat Titulaire au moins d’une maîtrise en Economie et/ou en Droit (BAC +4) ou de tout autre Diplôme équivalent (Master l ou Master2).
2. Expériences Générales
Le professionnel chargé des enquétes de concurrence devra justifier d’au moins huit (08) ans d’expérience dans le domaine de la régulation des marchés : régulation générale (concurrence) ou régulation sectorielle.
3. Expériences spécifiques Expertise des questions de concurrence ; Connaissance des questions de commerce intérieur : Connaissance des questions de consommation :
Connaissance des règles de base du droit et de l’économie :
Connaissance des questions de régulation ;
Connaissance de l’organisation et du fonctionnement des entreprises :
Savoir élaborer et traiter des questionnaires d’enquêtes de concurrence ;
3.1 Compétences techniques transversales
Français, Anglais
Bonne capacité d’analyse du fonctionnement de secteurs d’activités :
Aptitude. dans le cadre d’enquêtes. à procéder à des auditions et en établir des procès-verbaux et rapports
– Excellente capacité rédactionnelle des questionnaires et des rapports d’enquêtes ;
Aptitude à procéder à des recherches documentaires jurisprudentielles ou doctrinales.
3.2 Compétences managériales Esprit de synthèse et méthodique :
Grande capacité de travail et d’organisation ;
Capacité d’analyse et de réflexion stratégique : Développement du relationnel et de la communication.
3.3 Compétences comportementales Aptitude à travailler en équipe et sous pression
En outre une bonne connaissance de l’UEMOA sera considérée comme un atout
4. Age limite
Le Professionnel chargé des enquêtes de concurrence devra être âgé au plus de 45 ans au 31 décembre 2023.
III. CLASSIFICATION PROFESSIONNELLE
Le Professionnel chargé des enquêtes de concurrence relève de la catégorie des Professionnels et est classé au grade P de la grille des salaires du personnel de l’UEMOA.
IV. DUREE DU CONTRAT
L’engagement du Professionnel chargé des enquêtes de concurrence est à durée indéterminée.
Commissaire chargé du Département des Services Administratifs et Financiers
Lassine BOUARE
