Terre des hommes (Tdh) est la plus grande organisation suisse d’aide à l’enfance. Depuis 1960, Tdh contribue à bâtir un avenir meilleur pour les enfants démunis et leurs communautés grâce à des solutions innovantes et durables. Active dans près de 40 pays, Tdh travaille avec des partenaires locaux et internationaux pour développer et mettre en place des projets sur le terrain qui permettent d’améliorer la vie quotidienne de plus de quatre millions d’enfants et membres de leurs communautés, dans les domaines de la santé maternelle et infantile, des enfants et jeunes en situation de migration et de l’accès à la justice. Cet engagement est financé par des soutiens individuels et institutionnels, avec des coûts administratifs maintenus au minimum.
Plus d’informations disponibles sur le site http://www.tdh.ch/.
Situation géographique du bureau TDH-L à Ouagadougou : sur l’Avenue Thomas SANKARA en face de l’hôtel des finances (service des impôts), Téléphone : 25 36 91 82.
NB : La participation au processus de recrutement à Tdh est gratuite et n’est soumise à aucun frais
Tdh-L RECHERCHE DES DOSSIERS DE CANDIDATURE POUR LE RECRUTEMENT DE :
Un (01) Assistant Suivi Evaluation Redevabilité et Apprentissage/Projet NUTSA/Programme Urgence (H/F)
I. CONDITIONS DE TRAVAIL ET DE REMUNERATION
Lieu d’exécution du contrat : Dédougou
Date de prise de service souhaitée : Dès que possible
Type de contrat : CDD de droit burkinabè de 09 mois, incluant trois (03) mois de période d’essai.
Rémunération Globale
• Rémunération motivante selon l’expérience ;
• Prise en charge d’assurance maladie à 90% couvrant l’employé, son conjoint et ses enfants mineurs dans la limite de 21 ans.
II- DESCRIPTIF DU POSTE
Sous la supervision du Responsable SERA/Programme Urgence, l’Assistant en Suivi Evaluation Redevabilité et Apprentissage (SERA) vient en appui technique et méthodologique aux équipes opérationnelles et contribue à l’élaboration de plans de monitoring, à l’adaptation et au déploiement d’outils de monitoring en conformité avec les approches et méthodes promues à Tdh.
Il assiste le travail de collecte, le traitement, l’analyse des données, et contribue à une communication optimale des informations de monitoring et assiste les processus d’évaluation internes et externes.
Principales responsabilités exercées
Mission 1 : Elaboration des plans de monitoring
– Contribuer, à l’élaboration des plans de monitoring projet, à l’adaptation et au déploiement des outils de monitoring pour les besoins du projet / programme, notamment collabore à la conception de bases de données en collaboration avec l’IM assistant ;
– S’assurer que les outils de collecte sont cohérents avec les plans de SERA et rapporter tout problème technique et méthodologique.
Mission 2 : Mise en œuvre des activités de monitoring
– Assister le Chef de Projet en contribuant si nécessaire à la collecte des données comme défini dans le SERA plan, en lien avec le data Officer ;
– Assurer la bonne supervision / accompagnement des travaux de collecte de terrain dans un respect des standards éthiques et méthodologiques ;
– Collaborer à la saisie des données de monitoring fournies par les équipes projets dans le support adéquat ;
– Alerter le Chef de projet en cas de résultats non atteints, d’évolution du contexte (risques et opportunité) et des effets négatifs sur les bénéficiaires ;
– Contribuer à la gestion et à l’organisation de l’information relative au SERA en veillant à la protection des données confidentielles en collaboration avec l’équipe en charge de la gestion de l’information, le cas échéant ;
– Former et superviser les collaborateurs éventuels pour des travaux de collecte de données ponctuels (enquêteurs).
Mission 3 : Communication et reporting
– Assister le chef de projet pour une présentation adaptée aux publics cibles ;
– Fournir les informations nécessaires à la rédaction de rapports internes et aux bailleurs, en ce qui concerne les aspects SERA, en collaboration avec l’équipe en charge de la gestion de l’information, le cas échéant.
Mission 4 : Evaluation
– Assister les processus d’évaluation interne et externe (par la mise à disposition des données de monitoring, par un appui logistique, et aide au suivi des résultats de l’évaluation).
Mission 5 : CFRM
– Veiller à la prise en compte du CFRM dans tous les projets de son ressort ;
– Superviser la mise en œuvre des mécanismes de plainte et de feedback conformément à la POS de la Délégation ;
– Contrôler l’effectivité du fonctionnement des mécanismes mis en place ;
– Fournir les données nécessaires aux rapports CFRM des projets de son ressort.
Profil requis pour le poste
Niveau et domaine de formation, et d’expériences :
– Avoir un niveau minimum BAC+3 en Sociologie, Economie, Géographie, statistiques, santé publique ou équivalent ;
– Justifier d’une expérience de 2 ans dans le domaine SERA ;
– Une expérience dans l’accompagnement de travaux de monitoring et évaluation interne et externe : baseline / endline, monitoring de routine etc ;
– Expérience dans l’élaboration et implémentation d’outils de monitoring dans le secteur de l’aide humanitaire et du développement ;
– Une expérience dans l’utilisation de base de données.
Compétences techniques :
– Capacité à communiquer de manière claire et constructive sur des points positifs et négatifs ;
– Avoir la capacité à travailler en étroite coopération avec des équipes projet et consultants ;
– Etre autonome avec de très bonnes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction ;
– Connaissance des bases de la Gestion du cycle du projet,
– Familiarité avec les méthodes de collecte quantitatives et qualitatives dans le secteur de l’aide humanitaire et du développement ;
– Bonne maitrise dans la pratique des outils suivants (à choisir) : Excel (y compris TCD), SPSS, Sphinx, Stata, EpiData, QGIS, Sphinx, Google Fusion, ODK/Kobo tool box / ONA… ;
– Avoir la maîtrise parfaite des outils informatiques (word, excel, power point……).
Qualités personnelles
– Proactivité et réactivité : sens de l’anticipation, de l’initiative ;
– Apprends des expériences difficiles comme positives et peut aussi capitaliser à partir des erreurs ;
– Orienté vers les résultats et la résolution des problèmes ; – Être organisé, rigoureux, avec le sens du respect des délais ; – Être à mesure de travailler sous pression et en situations difficiles, gérer la confrontation à la
différence (interculturelle) ; – Savoir établir des liens de confiance, entretenir les relations et faire les deuils relationnels qui
permettent d’avancer.
III- PROMOTION DES VALEURS ET POLITIQUES SPECIFIQUES DE TDH-L :
Les candidats aux différents postes à pouvoir au sein de Tdh-L s’engageront à promouvoir les valeurs organisationnelles de, Participation et Autonomisation, Partenariat et Collaboration, Innovation et Apprentissage, Diversité et Inclusion, Leadership et Excellence, et culturelles propres à l’organisation, Donner du sens, Être au service, Être bienveillant, Être Intègre, Agir avec Equité.
Aussi, le candidat s’engagera à respecter le Code Global de Conduite (CGC) et toutes les politiques institutionnelles notamment :
– La Politique de Sauvegarde de l’Enfant (PSE) ;
– La Politique Antifraude/Corruption ;
– La Politique de Sûreté et de Sécurité ;
– La Politique contre l’Exploitation et les Abus Sexuels (PEAS) ;
– Les Directives sur les comportements abusifs au travail.
IV- PROCEDURE DU RECRUTEMENT
(1) Présélection sur dossier – (2) Test écrit – (3) Entretien individuel
NB : Le processus de recrutement de Terre des hommes -Lausanne intègre des éléments propres à sa politique de sauvegarde de l’enfant et à sa politique anti-fraude et corruption ; – Les dossiers ne correspondant pas au profil et incomplets ne seront pas examinés ; – Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour le test écrit ;
– A expériences et compétences égales, les candidatures féminines seront priorisées.
V- COMPOSITION DU DOSSIER
Une lettre de motivation adressée au Chef de Délégation ; le candidat devra indiquer sa prétention salariale pour le poste.
Un CV actualisé, daté et signé comprenant une liste d’au moins trois (03) références correspondant aux derniers superviseurs directs et du Responsable des Ressources Humaines (leurs numéros de téléphone et adresses mails sont à préciser). Aussi, les dates (le début et la fin) relatives aux différents postes occupés doivent être précisées.
Une copie du diplôme demandé
Réception des candidatures : veuillez bien vouloir renseigner le formulaire de postulation via ce lien :
https://hiring-bf.tdh.ch/formulaire-de-postulation-01-assistant-sera_nutsa_tdh_bf-ar-1714102024-id-345/
Délai : 18 octobre 2024
NB :
– Tdh se réserve le droit de ne donner suite à cette annonce. – Seules les candidatures retenues seront contactées.
– Les recrutements se dérouleront au lieu d’exécution du contrat de travail.
– Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
– Le candidat admis veillera à compléter son dossier de candidature par les documents suivants : une copie légalisée de ses pièces d’état civil et d’identification, une copie légalisée de chaque diplôme, attestation et, ou certificat, un casier judiciaire daté de moins de trois (03) mois, etc.
