L’organisation Search for Common Ground recrute (12 Juin 2024)

Responsabilités professionnelles

• • • Sous la direction du responsable de la mise en œuvre du programme (Middle Belt), représente Search dans les initiatives de mise en œuvre du projet ;
    • Fournit une orientation à Search au niveau local et supervise le personnel composé des responsables du projet et des médias dans le cadre du projet ;
    • Fournit un solide soutien de coordination aux ONG, aux partenaires et aux autorités nationales grâce à la mise en place de processus de consultation et de collaboration plus larges pour atteindre l’objectif du projet.
    • Responsable de la coordination de toutes les activités du projet.
    • Le contact média de Be Search pour le projet lorsqu’il est délégué par le directeur pays/responsable de la mise en œuvre du programme (Middle Belt) ;
    • Représenter Search auprès des donateurs en l’absence et en l’instance du responsable de la mise en œuvre du programme.

• • • Accompagnement dans la mise en œuvre des orientations stratégiques de Search dans la région ;
    • Collaborer avec le personnel concerné des autres bureaux de recherche pour le développement et la planification de programmes de qualité ;
    • Soutien à la coordination du développement de nouvelles entreprises, y compris la coordination de l’élaboration de notes conceptuelles et de propositions ; et
    • Conseille la direction du pays sur les besoins du programme

• • • Assure la bonne mise en œuvre du projet sur la base d’un suivi et d’une analyse continus des objectifs fondamentaux des projets tels que décrits ci-dessus ;
    • Dirige le projet et facilite l’atteinte des résultats attendus du projet dans les États de mise en œuvre, en étroite collaboration avec le responsable de la mise en œuvre du programme ;
    • Assure l’application efficace des méthodologies de gestion axées sur les résultats.
    • Élaborer et surveiller les plans de travail du projet, l’efficacité et l’atteinte des résultats ;
    • Surveille les budgets par rapport aux chiffres réels et aux flux de trésorerie du projet ;
    • Orienter les activités du projet pour répondre de manière significative aux besoins dans un contexte en constante évolution ;
    • S’assure que tous les rapports des donateurs et internes sont soumis dans les délais internes et avec la qualité attendue ;
    • Construire des coalitions et des réseaux avec des partenaires locaux pour l’efficacité du projet.

• • • Fournir un soutien de leadership au personnel du projet et promouvoir les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines.
    • Assurer le respect de la loi nigériane et des procédures SFCG sur le projet ;
    • Fournir un soutien de leadership pour la mise en œuvre adéquate du système de gestion des performances, y compris les objectifs de performance, la planification, l’examen, l’évaluation et le développement du personnel ; et
    • Fournir des conseils en matière de coaching et de conseil au personnel lorsque cela est nécessaire et diriger des initiatives pour développer les capacités du personnel.

• • • Contribuer aux discussions autour de la stratégie globale et de l’orientation du programme de pays et de l’organisation ;
    • Veiller à ce que le projet maintienne un échange d’informations coordonné et convenu tant en interne que dans ses relations avec des parties externes ;
    • Assurer la mise en œuvre efficace et le respect du manuel global de finances et d’orientation ainsi que le respect des procédures requises par les accords de subvention ou de contrat ;

Qualifications

• • • Un baccalauréat dans un domaine connexe est requis, tandis qu’une maîtrise en résolution de conflits, en relations internationales, en gestion de projet ou dans un domaine connexe serait un avantage supplémentaire.

• • • Au moins 7 ans d’expérience dans les domaines de la consolidation de la paix, du plaidoyer, du dialogue, de Do No Harm, de la formation et du renforcement des capacités.
    • Au moins cinq (5) années d’expérience dans la gestion d’équipes et de projets dans les domaines de la résolution des conflits, de la transformation des conflits, du plaidoyer et du développement de la formation, ou dans des domaines connexes.

Autres exigences pertinentes

• • Connaissance et exposition à un large éventail de questions liées à la paix, à la transformation des conflits, à la gouvernance, au développement et à l’humanitaire ;
  • Bonne connaissance du contexte national, du contexte des États de Bauchi, de la Gombe et du Plateau, et capacité à établir des réseaux avec la société civile et le secteur public.
  • Capacité à examiner, analyser et interpréter les rapports financiers, le budget par rapport aux chiffres réels, les projections financières et les documents d’approvisionnement ;
  • Bonnes compétences interpersonnelles et de réseautage, ainsi que capacité à entretenir des relations de travail professionnelles ;
  • Capacité analytique, y compris la capacité d’analyser et d’articuler les questions de paix, de sécurité humaine et de conflit ;
  • Capacité à travailler avec des personnes à tous les niveaux, allant des hauts fonctionnaires nationaux aux dirigeants communautaires ;
  • Expérience dans la définition d’objectifs de performance pour les équipes et dans la direction d’une équipe.
  • Volonté de se tenir au courant des nouveaux développements en matière de réformes du secteur de la sécurité, de politiques, de lois et de domaines de consolidation de la paix ;
  • Connaissances informatiques de base (Suite Microsoft Office) et autres logiciels
  • Souci du détail et capacité à respecter les délais, prescrits et auto-imposés
  • Volonté et désir d’apprendre tout en faisant preuve d’initiative
  • Capacité à s’adapter à de nouvelles cultures et à travailler dans des environnements diversifiés
  • Capacité démontrée à favoriser une culture de respect et d’inclusion.
  • De solides compétences en communication écrite et verbale en anglais sont requises

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