World Vision France est une ONG Internationale d’aide humanitaire et de parrainage d’enfants qui agit dans le monde pour les enfants pauvres.
POSTE 1: Responsable – Acquisition de talents à l’échelle mondiale (gestion des catastrophes, États fragiles, gestion de l’acquisition de subventions et WARO)
Principales responsabilités :
Le « Manager – Global Talent Acquisition » de World Vision International est une personne qui, motivée par sa foi chrétienne, conduit les recruteurs internationaux à trouver de grands talents, tant en interne qu’en externe, pour nous aider à tenir notre promesse envers les enfants les plus vulnérables du monde.
Nous recherchons un chef d’équipe expérimenté en acquisition de talents, sachant comment rechercher des talents à l’échelle mondiale dans des contextes de secours et de développement, en particulier pour la gestion des catastrophes (DM), les États fragiles et la gestion de l’acquisition de subventions (GAM). Avec une expérience dans le mentorat et l’encadrement d’équipes dans le domaine du recrutement, et des compétences exceptionnelles en matière de recrutement pour des postes de direction intermédiaire et de direction technique et de direction. Cette personne doit démontrer une expérience approfondie de tous les aspects de l’image de marque de l’organisation, des stratégies de sourcing, de la sélection et du filtrage des candidats. Ce sera un partenaire qui assurera une expérience positive du recrutement et de l’intégration des candidats, tout en inspirant une équipe de travail pour une livraison exceptionnelle de résultats.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Leadership stratégique et planification
- Diriger la mise en œuvre de la stratégie mondiale de gestion des catastrophes (DM), des États fragiles, du Bureau régional de l’Afrique de l’Ouest (WARO) et de gestion de l’acquisition de subventions (GAM) au sein de l’équipe à l’appui de notre promesse .
- Assurer l’alignement des objectifs et des livrables de l’équipe avec les objectifs de l’équipe Personnes et Culture (P&C) et Acquisition de talents (TA).
- Diriger les recruteurs internationaux et l’équipe de soutien ; participer aux séances de planification stratégique et tactique pour l’efficacité organisationnelle et celle des unités commerciales individuelles afin d’atteindre les objectifs organisationnels, d’équipe et de travail individuels.
- Diriger, planifier et mettre en œuvre conjointement des initiatives visant à réaliser la vision, la mission, la stratégie et le plan opérationnel annuel de l’AT et du recrutement de l’organisation, y compris les résultats de l’engagement des employés (Notre voix) au sein de l’équipe.
- Diriger la mise en œuvre des projets du département et des objectifs de l’équipe.
- En collaboration avec DM, les dirigeants des États fragiles et de GAM élaborent et mettent en œuvre des stratégies et des outils pour les aider à atteindre leurs principaux objectifs commerciaux en matière de talents : liste de secours d’urgence (DM) ; pipelines de talents arabes et français des États fragiles ; pipelines de talents des chefs de parti et des experts en développement des ressources (GAM).
Gestion des talents et leadership :
- Diriger, encadrer et coacher l’équipe d’acquisition de talents Global DM, Fragile States, WARO et GAM, en apportant un soutien à la croissance et au développement individuels et d’équipe.
- Développer et maintenir de multiples canaux et réseaux dans le cadre du partenariat avec World Vision International (WVI) pour bâtir une compréhension approfondie et diversifiée des contextes locaux dans lesquels WVI travaille afin de garantir le respect des pratiques de recrutement locales et des exigences légales.
- Soyez intentionnel dans l’identification et le développement des compétences techniques requises sur le terrain au sein de l’équipe d’acquisition de talents.
- Établir des plans de développement individuel qui visent à améliorer la croissance professionnelle, l’engagement et la rétention du personnel.
- Soutenir l’équipe TA en dirigeant des initiatives de changement d’équipe visant à assurer la cohésion et l’efficacité continues des fonctions Global Talent Recruitment et Global P&C.
- Fournir des conseils aux collègues de P&C soutenant les processus d’acquisition de talents autour des politiques et processus de recrutement de partenariats.
- Assurez-vous que toutes les nouvelles embauches applicables effectuées par l’équipe ont suivi le protocole du programme de divulgation des fautes professionnelles (MDS).
Postes de recrutement, de gestion et de direction internationaux, mondiaux et régionaux :
- Agir en tant que responsable du recrutement de direction ou de direction pour les postes de DM senior, d’États fragiles et de GAM et mener des briefings de poste approfondis (réunions d’admission aux missions) avec les responsables du recrutement pour le recrutement de tous les postes gérés.
- Effectuer des appels de présélection et élaborer des questionnaires de présélection écrits pour évaluer les capacités des candidats, la culture organisationnelle globale et l’adéquation des postes.
- Exercer les responsabilités de recrutement de manière professionnelle, axée sur le service, réactive, innovante, éthique et rentable, conformément aux objectifs de WVI et aux principes chrétiens.
- Utiliser les outils de recrutement de manière appropriée et efficace pour garantir une saisie et une gestion des données cohérentes, opportunes et précises.
- Interviewer les candidats en combinant différentes méthodes (par exemple, des entretiens structurés, des évaluations techniques, des observations et des évaluations comportementales) pour garantir que le meilleur candidat soit nommé à un poste.
- Négocier une offre d’emploi avec les candidats sélectionnés dans les limites spécifiées par la politique de recrutement du partenariat et le bureau de recrutement, en guidant les responsables hiérarchiques et la direction, le cas échéant, jusqu’au moment de l’émission d’un contrat de travail écrit pour les candidats retenus.
- Promouvoir la réputation de l’organisation en tant qu’excellent lieu de travail pour les professionnels humanitaires et être un ambassadeur de la marque organisationnelle à travers le processus de recrutement, en agissant en tant que premier gardien et défenseur.
- Coordonner avec l’équipe de soutien aux opérations P&C et le bureau de recrutement local pour garantir que des programmes d’orientation et d’intégration appropriés sont en place pour toutes les nouvelles recrues.
- S’assurer que le processus d’embauche est terminé pour toutes les nouvelles recrues nommées via l’équipe Global Talent.
Gestion des parties prenantes, service client et planification des effectifs :
- Coordonner avec les dirigeants des partenariats, des bureaux régionaux et nationaux pour évaluer, planifier et prévoir les besoins en matière d’embauche.
- Aider à soutenir les dirigeants de DM, FS, WARO et GAM dans la création d’une stratégie de sourcing et de recrutement diversifiée adaptée aux contextes de travail spécialisés, en particulier les contextes fragiles.
- Développer, construire et entretenir des relations avec les directeurs P&C et soutenir la mise en œuvre cohérente des politiques de recrutement internationales, en mettant l’accent sur les approches de rémunération, d’avantages sociaux et de rémunération totale de l’IA.
- Coordonner avec les responsables de la gestion des catastrophes pour évaluer, planifier et prévoir les besoins en matière d’embauche, notamment en favorisant les relations de partenariat avec les partenaires commerciaux P&C (BP) respectifs de la gestion des catastrophes.
- Assister aux réunions du département DM (en personne et virtuellement, selon la demande) et informer le personnel supérieur sur les efforts de sourcing et de recrutement.
- Tenez la direction de TA informée des éventuels besoins en personnel et des projets à venir.
- Diriger l’élaboration et la mise en œuvre d’une stratégie de sourcing et de recrutement diversifiée pour les rôles et projets de secours et d’intervention ainsi que pour les contextes fragiles.
- Maintenez une liste dynamique de secours d’urgence pour aider à fournir plus rapidement des talents entièrement contrôlés dans un scénario de réponse multiple de CAT III.
CONNAISSANCES ET QUALIFICATIONS
Expérience professionnelle requise
- 10 années d’expérience professionnelle en recrutement international ou mondial dans une organisation matricielle complexe sont requises.
- Au moins 10 ans d’expérience en recrutement de postes de direction, de gestion et de techniciens professionnels.
- Au moins 7 ans de compétences en leadership et en gestion de personnes à l’échelle mondiale acquises dans différents contextes culturels.
- Connaissance pratique des ONG humanitaires internationales et connaissance du développement, des secours et des contextes fragiles tels que l’Afghanistan, le Pakistan, le Soudan du Sud, le Soudan, la Somalie, la RCA et le Tchad.
- Expérience avérée en tant que responsable de l’acquisition de talents, avec une équipe de travail professionnelle, utilisant des approches systémiques courantes pour le travail requis.
- Connaissance avérée des politiques courantes d’assurance IARD et utilisation de compétences en résolution de problèmes dans un environnement interculturel.
- Au moins 7 ans d’expérience en recrutement, sourcing et image de marque employeur à cycle complet dans un contexte mondial ou multinational
- A démontré sa capacité à utiliser de manière intensive des outils de sourcing créatif et des compétences en réseautage pour entrer en contact avec des talents dans différentes professions.
- Compétences et capacité à établir efficacement des priorités et à gérer plusieurs projets dans une organisation multinationale en évolution rapide et constante .
- La capacité d’ opérer efficacement au sein d’ une organisation géographiquement dispersée.
- Une vaste expérience du service à la clientèle au service ou au soutien d’une main-d’œuvre internationale ou mondiale est requise.
- A démontré ses connaissances en informatique, y compris son expérience dans le suivi des indicateurs de recrutement et l’élaboration de stratégies pour améliorer les résultats.
- Maîtrise de Microsoft Office et MS Teams.
Éducation, formation, permis, inscription et certification requis
- Un baccalauréat ou l’équivalent est requis au minimum.
- Une maîtrise en ressources humaines ou une expérience de travail équivalente est préférable.
- Vaste expérience dans l’utilisation de la méthodologie de sélection Topgrading (préférée) et/ou des entretiens comportementaux (par exemple, sélection ciblée).
- Orienté vers les solutions avec de solides compétences en résolution de problèmes et en suivi.
- Une personne autonome qui est motivée à trouver les meilleurs candidats pour les postes et qui peut travailler dans un environnement avec une supervision minimale.
- Un joueur d’équipe et un collaborateur solide, capable de réseauter efficacement à tous les niveaux de travail, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’organisation.
- Solides compétences en communication interpersonnelle et en négociation (tant écrites qu’orales).
- Une expérience avérée en matière de prestation d’un service client exceptionnel.
- Expérience dans la planification et la prévision des besoins en personnel, y compris la gestion des pipelines.
- A démontré ses connaissances en informatique, y compris son expérience dans le suivi des indicateurs de recrutement et l’élaboration de stratégies pour améliorer les résultats.
- Expertise en recherche avancée sur Internet, recherche de candidats et démarchage téléphonique
- Confiant dans le conseil et le partenariat avec les partenaires commerciaux, les responsables du recrutement et les autres parties prenantes.
- Un leader expérimenté qui travaille à améliorer sa maturité spirituelle et celle des autres.
Connaissances et qualifications souhaitées
- Doit être en plein accord et soutenir les valeurs fondamentales de WV
- Certification/formation en recrutement et sourcing sur Internet
Environnement de voyage et/ou de travail
- Le poste requiert la capacité et la volonté de voyager au pays et à l’étranger jusqu’à 15 % du temps.
- Le poste requiert de la flexibilité pour s’adapter aux clients (candidats et dirigeants) dans différents fuseaux horaires pour planifier des réunions et soutenir divers résultats de recrutement.
Types de candidats acceptés :
Candidats locaux uniquement
Conseiller en développement et gestion des ressources, Afrique, VisionFund International
