WORLD VISION INTERNATIONAL est une organisation humanitaire chrétienne évangélique œcuménique internationale. Elle a des programmes dans 100 pays du monde. Le siège de WORLD VISION INTERNATIONAL est situé à Londres, au Royaume-Uni et son président est Andrew Morley.
Forts de 75 ans d’expérience, nous nous efforçons d’aider les enfants les plus vulnérables à sortir de la pauvreté et à vivre pleinement. Inspirés par notre foi chrétienne, nous aidons les enfants de tous horizons, même dans les endroits les plus dangereux.
Rejoignez nos plus de 33 000 employés travaillant dans près de 100 pays et partagez la joie de transformer les histoires de vie des enfants vulnérables !
Principales responsabilités :
But
Assurer le leadership et la gestion du personnel et des partenaires de l’AP en veillant à ce que le parrainage, les subventions et autres ressources allouées soient utilisés conformément aux politiques, procédures et normes de WV Ghana et de WVI pour fournir des programmes de qualité et atteindre les objectifs du plan stratégique du bureau national.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
- Veiller à ce que les processus annuels de planification et de budgétisation des ADP soient réalisés de manière participative et inclusive avec tous les partenaires (gouvernement, églises, enfants, ONG locales, OBC) pour atteindre les objectifs de bien-être des enfants.
- Coordonner la mise en œuvre et le suivi appropriés et opportuns des programmes/projets de développement et de subventions au sein du cluster, comme indiqué dans les DIP, les budgets LEAP et autres documents de planification.
- Superviser les processus d’évaluation et de référence des programmes du groupe conformément aux normes, outils et directives de WV Ghana et de WVI.
- Assurer la gestion et la responsabilité en veillant à ce que les ressources financières et matérielles soient utilisées de manière efficace et efficiente conformément aux politiques et procédures liées à WV Ghana au sein des programmes du groupe aux fins prévues.
- Faciliter l’intégration et la mise en œuvre des plans de transition, des plans de préparation aux catastrophes et le développement des institutions locales (OCB, OBF, Assemblée de district, Conseil municipal, Services de l’État…) pour atteindre les objectifs de bien-être des enfants.
- Veiller à ce que les normes de parrainage et de protection de l’enfance soient respectées et qu’elles soient adéquatement intégrées dans la programmation de transformation communautaire
- Assurer le développement des capacités et des compétences du personnel ainsi que la gestion des performances (y compris l’examen et l’évaluation des performances en temps opportun) dans le cadre du programme de zone (AP).
- Faciliter et renforcer les relations de réseautage avec le gouvernement, l’Église, les dirigeants d’organisations confessionnelles et d’autres partenaires clés.
- Préparer et soumettre des rapports narratifs et financiers mensuels, trimestriels, semestriels et annuels de qualité et en temps opportun.
- S’assurer que les recommandations d’audit reçoivent une réponse rapide, sont pleinement mises en œuvre et que les progrès sont signalés trimestriellement au responsable de l’audit du siège social et au responsable des opérations régionales.
Renforcement des capacités du personnel
- Assurer l’orientation du personnel nouvellement embauché sur les politiques et procédures financières.
- Évaluer les besoins de formation financière du personnel et déployer un plan de renforcement des capacités.
- Travailler avec les partenaires pour identifier leurs besoins d’apprentissage financier en se référant aux résultats de l’évaluation de la capacité financière des partenaires.
- Soutenir la formation financière et le mentorat auprès des partenaires.
CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET APTITUDES
- Niveau d’études requis : Licence/Bac en économie, agriculture, administration des affaires, études/planification du développement, sciences sociales ou autre domaine connexe. Maîtrise dans l’un des domaines ci-dessus de préférence.
- Professionnel de la gestion de projet (préféré)
- 5 ans en gestion de programme/projet
- Une expérience professionnelle dans le développement communautaire est préférable.
- Connaissances avancées en MS Excel/Word/PowerPoint.
- Bonnes compétences en gestion de partenariat et en relations humaines. Bonnes compétences analytiques.
- Expérience dans l’exécution d’un budget d’au moins 500 000 $ par an.
- Bonnes compétences en gestion financière et en budgétisation.
Types de candidats acceptés :
Candidats locaux uniquement
