Principales responsabilités :
*Ce poste est ouvert aux candidats locaux basés dans n’importe quel pays où World Vision International est légalement enregistré pour opérer*
OBJECTIF DU POSTE :
Le directeur principal des données, de l’IA et des technologies émergentes dirigera les initiatives stratégiques de World Vision International en matière de gouvernance des données, d’analyse, d’intelligence artificielle et de technologies émergentes. Ce rôle est essentiel pour conduire la transformation de World Vision en une organisation axée sur les données tout en garantissant une innovation responsable. Le titulaire du poste dirige une équipe diversifiée responsable de l’architecture des données, de la gouvernance des données, de l’infrastructure d’analyse, de la mise en œuvre de l’IA et de la formation organisationnelle. Travaillant en collaboration avec la structure décentralisée de World Vision, ce responsable guidera et exécutera la stratégie de l’organisation en matière de données et d’IA pour améliorer l’efficacité opérationnelle et démontrer l’impact humanitaire.
STRUCTURE ORGANISATIONNELLE:
Rattaché directement au DSI, le directeur principal supervisera l’utilisation stratégique des données, de l’IA, de l’architecture d’entreprise et des technologies émergentes, et renforcera les capacités de l’ensemble de l’organisation pour améliorer la prise de décision, la mise en œuvre des programmes et les résultats de la mission. Ce poste dirige un département comptant 5 à 10 subordonnés directs et indirects.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :
Leadership stratégique et innovation (25 %)
- Collaborer avec les principales parties prenantes pour développer et exécuter une stratégie globale pour les données et l’IA, alignée sur la mission et les objectifs de l’organisation
- Assurer la mise en œuvre complète des initiatives de transformation axées sur les données de l’organisation
- Agir en tant que leader d’opinion, rester à l’affût des tendances et guider l’organisation dans l’exploration et l’adoption de technologies émergentes et de solutions innovantes
- Guider l’établissement du cadre et des politiques de gouvernance des données de l’organisation
- Superviser la conception, le développement et le déploiement de solutions d’analyse d’entreprise et d’IA, de cadres d’architecture d’entreprise et de technologies émergentes
- Constituer et diriger des équipes interfonctionnelles pour mettre en œuvre des solutions technologiques évolutives et durables
Gouvernance et architecture des données (25 %)
- Collaborer avec la fonction de gouvernance des données pour le développement et la mise en œuvre du programme de gouvernance des données de World Vision
- Définir et mettre en œuvre des normes d’architecture d’entreprise pour garantir que les investissements technologiques sont alignés, évolutifs et interopérables
- Superviser la conception et l’évolution de l’architecture des données d’entreprise
- Assurer la qualité, la conformité et la protection des données dans toute l’organisation
- Établir et appliquer des cadres de gouvernance pour garantir la sécurité des données, la confidentialité et l’utilisation éthique de l’IA
- Diriger la normalisation des pratiques de gestion des données
- Guider la mise en œuvre des pratiques de partage et d’intégration des données
Leadership et mise en œuvre de l’analytique (20 %)
- Superviser le développement de la stratégie et de la mise en œuvre de la plateforme d’analyse et de la technologie
- Guider la mise en place de bonnes pratiques en matière de modélisation sémantique et d’analyse
- Assurer la standardisation des approches analytiques dans toute l’organisation
- Favoriser l’adoption de fonctionnalités d’analyse en libre-service
- Gérer les partenariats avec des fournisseurs de technologie externes, en garantissant l’alignement de la valeur et une distribution efficace
Gestion des parties prenantes et changement (15 %)
- Établir des relations de collaboration au sein de la structure décentralisée de World Vision
- Influencer et aligner les parties prenantes autour des initiatives en matière de données et de technologie
- Piloter la gestion du changement pour les transformations des données et des technologies
- Collaborer avec les unités commerciales pour identifier et mettre en œuvre des cas d’utilisation
- Collaborer avec des partenaires externes et des fournisseurs de technologie
Leadership et développement d’équipe (15 %)
- Diriger et développer une équipe performante de professionnels des données et de la technologie
- Favoriser une culture d’innovation et d’apprentissage continu
- Assurer une allocation efficace des ressources et une structure d’équipe
- Guider le développement professionnel et la planification de la relève
- Gérer le budget et les ressources du département
CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET APTITUDES :
Qualifications requises
- Maîtrise en informatique, en science des données, en technologie de l’information ou dans un domaine connexe (doctorat de préférence)
- Au moins 10 à 15 ans d’expérience en leadership progressif dans les domaines des données, de l’IA, de l’architecture d’entreprise ou de la technologie, avec un historique de conduite de la transformation organisationnelle
- Au moins 5 à 8 ans d’expérience dans la direction d’initiatives liées aux données, à l’analyse ou à l’IA
- Expérience démontrée dans la mise en œuvre de plateformes de gouvernance et d’analyse des données
- Solide expérience en matière de gestion des parties prenantes dans des organisations complexes
- Expérience dans la conduite d’initiatives de changement organisationnel
- Excellentes capacités de communication et d’influence
Qualifications préférées
- Expertise approfondie dans les technologies Data & AI/ML
- Connaissance des réglementations en matière de confidentialité des données et des exigences de conformité
- Capacité avérée à diriger des initiatives technologiques à grande échelle, du concept à la mise en œuvre
- Contexte et expérience pratique dans la mise en œuvre de solutions d’IA/ML
- Expérience avec la pile technologique Microsoft, en particulier Microsoft Fabric
- Historique des mises en œuvre réussies de l’IA générative
- Expérience en matière de modélisation sémantique et de meilleures pratiques d’analyse
- Excellentes compétences en matière d’engagement des parties prenantes et de communication
- A démontré sa capacité à constituer et à inspirer des équipes diversifiées
- Une expérience dans le secteur humanitaire ou à but non lucratif est un plus
EXIGENCES DE VOYAGE :
- Volonté de voyager à l’étranger jusqu’à 25 % du temps
Pour les postes pourvus aux États-Unis, la fourchette de salaire typique pour ce poste est de 133 460,00 $ à 177 950,00 $ US. Les fourchettes sont basées sur divers facteurs, notamment le marché du travail, le type d’emploi, le niveau d’emploi, l’équité interne et le budget. Les offres salariales exactes seront déterminées par des facteurs tels que les compétences, les qualifications, l’expérience et la situation géographique du candidat.
Types de candidats acceptés :
Candidats locaux uniquement
