World Vision International est une organisation humanitaire internationale chrétienne évangélique, fondée le 22 septembre 1950 par Robert Pierce. Elle dispose de bureaux dans 90 pays du monde. Son siège international est basé à Londres, au Royaume-Uni et son président est Andrew Morley.

 

POSTE 1: Directeur de la réponse (directeur du programme pays)

Description de l’emploi:

Objet du poste :

En tant que directeur de la réponse (directeur du programme pays) pour World Vision Burkina Faso , vous assurerez une réponse rapide, efficace, appropriée et efficiente pour répondre aux besoins humanitaires. Votre principale responsabilité est de diriger et d’orienter la réponse, de la stratégie à la mise en œuvre, en passant par la performance et la supervision de tous les aspects de la réponse. Vous devez développer et maintenir une équipe efficace et cohésive, tout en assurant une coordination et des relations efficaces avec les autres agences, responsables, bénéficiaires, donateurs et tous les domaines du Partenariat Vision Mondiale pour garantir que la réponse est correctement financée.

Principales responsabilités :

Développer et surveiller la mise en œuvre d’une stratégie de réponse qui répond aux objectifs stratégiques de World Vision (WV) pour répondre aux besoins humanitaires.

• Diriger l’élaboration d’une stratégie d’intervention avec les principales parties prenantes.
• Veiller à ce que les informations primaires et secondaires sur les besoins et l’analyse du contexte éclairent la formulation/le développement de la stratégie et la planification de la transition.
• Consultez le responsable régional pour garantir que la stratégie et les plans (y compris les objectifs de bien-être des enfants) sont pris en compte dans la réponse.
• Surveiller la pertinence de la mise en œuvre de la stratégie et prendre des mesures adaptatives pour garantir un impact sur le bien-être de l’enfant (CWB).
• Veiller à ce que le personnel de plaidoyer soit habilité à intégrer le plaidoyer dans tous les secteurs et à développer des positions de plaidoyer centrées sur les enfants et alignées sur la stratégie et les priorités organisationnelles.
• Faciliter la signature de protocoles d’accord et de contrats avec les donateurs, les bureaux d’appui et d’autres parties prenantes concernées.
• Veiller à ce que des dérogations appropriées soient en place pour faciliter la mise en œuvre de la réponse en temps opportun.

Veiller à ce que Response soit doté en personnel et habilité à répondre aux besoins de réponse.

• Effectuer une planification des effectifs de haut niveau avec People & Culture (P&C), mobiliser les fonctions de pointe selon les besoins et superviser le recrutement des subordonnés directs. Les nominations de subordonnés directs doivent être approuvées par le chef régional.
• Veiller à ce que les responsabilités définies dans le cadre du SME soient claires pour chaque fonction, y compris les objectifs JD, les TDR et les critères de qualité.
• Veiller à ce que P&C élabore des processus de planification et d’examen des performances qui incluent des critères de qualité et une planification du renforcement des capacités.
• Veiller à ce que P&C établisse une fonction de soins du personnel et des mécanismes qui soutiennent le bien-être du personnel.
• Veiller à ce que des mécanismes de communication internes adéquats soient en place pour garantir que les politiques, les informations et les décisions sont partagées avec le personnel, le cas échéant.
• Veiller à ce que le personnel ait accès à des espaces/équipements de bureau appropriés, à des systèmes/équipements TIC et à d’autres installations qui leur permettent d’exercer leurs responsabilités.
• Si nécessaire, veillez à ce que le personnel concerné ait accès à un logement approprié.

Veiller à ce que la réponse soit financée et maintenir des relations de travail efficaces avec les acteurs humanitaires, les représentants du gouvernement, les parties prenantes de Vision Mondiale, les médias et le grand public pour la mobilisation des ressources et le plaidoyer.

• Représenter la réponse dans les mécanismes de coordination internes tels que l’équipe exécutive du partenariat, l’équipe de coordination du partenariat (le cas échéant), le groupe de réponse au plaidoyer, etc.
• Établir et entretenir des relations avec des organisations partenaires stratégiques et opérationnelles et des églises pour la mobilisation de subventions
• Créer un environnement propice au dialogue, au partage d’informations, à la coordination et au partage des ressources afin d’atteindre un impact durable sur la CCB.
• En collaboration avec les partenaires, plaider efficacement en faveur d’un financement adéquat de la réponse, de la protection des civils et de changements dans les normes, les politiques et les législations en fonction des idées et des demandes des communautés ciblées.
• Créer et entretenir des relations de collaboration avec le gouvernement, d’autres ONG, les agences des Nations Unies, la société civile, les églises, les missions bilatérales et les donateurs pour la mobilisation des ressources.
• Participer aux réunions du consortium et aux réunions de coordination nationale liées à la réponse
• Veiller à ce que Vision Mondiale soit représentée auprès des mécanismes techniques et de coordination pertinents dans le pays.
• Servir de porte-parole organisationnel pour les interviews avec les médias, les initiatives de plaidoyer et autres événements publics.

Initier des mécanismes de ressourcement et garantir que les ressources financières et matérielles (en nature) sont gérées conformément aux normes de Vision Mondiale, aux accords des donateurs et du bureau de soutien.

• Assurer la supervision de l’acquisition et de l’allocation des fonds pour garantir l’alignement avec la stratégie et répondre aux besoins humanitaires.
• Initier des mécanismes de financement de réponse avec le soutien du leader régional et du RHEAD.
• Veiller à ce que le financement soit géré et comptabilisé conformément aux accords des donateurs et des bureaux de soutien et aux normes de World Vision (WV).
• Veiller à ce que les audits des programmes et des projets soient planifiés et menés conformément aux réglementations d’audit de VM et aux exigences du gouvernement donateur.
• Veiller à ce que les rapports d’audit reçoivent une réponse et que les recommandations soient mises en œuvre
• Veiller à ce que le système de gestion de la chaîne d’approvisionnement (y compris les achats et les contrats internationaux et locaux) réponde aux normes de qualité, de responsabilité et de transparence de VM.

Veiller à ce que les opérations de qualité et les exigences de reporting internes et externes soient respectées 

• Assurer la liaison avec les programmes et la gestion de l’information pour garantir que les exigences en matière de rapports internes et externes sont planifiées et que des rapports sont préparés qui présentent les extrants, les résultats et les résultats.
• Examiner et soumettre les rapports du programme de partenariat
• Préparer et soumettre les rapports de gestion mensuels
• Veiller à ce que les mécanismes internes de coordination de la réponse et de partage d’informations fonctionnent.

Veiller à ce que la mise en œuvre du programme soit de qualité et à ce que la réponse réponde aux normes de qualité minimales de Vision Mondiale et soutienne le bien-être de l’enfant (CWB), l’amélioration du programme, la réflexion, l’apprentissage et l’innovation.

• Veiller à ce que les enseignements tirés des réponses précédentes issues de l’apprentissage mondial soient examinés et utilisés dans la conception du programme.
• Encourager l’intégration des meilleures pratiques et de l’innovation dans la conception et la mise en œuvre des programmes.
• Veiller à ce que toutes les fonctions disposent de séances de planification de qualité pour atteindre les objectifs de qualité du CWB et qu’elles soient surveillées/rapportées mensuellement.
• Veiller à ce que des mécanismes soient établis pour identifier, documenter et partager les leçons apprises avec les donateurs et les partenaires
• Veiller à ce que des mécanismes de responsabilisation communautaire accessibles et conviviaux soient établis et fonctionnent
• Veiller à ce que tous les projets soient mis en œuvre, suivis et évalués conformément aux plans établis et à ce que les accords avec les donateurs, les bureaux d’appui et les autres parties prenantes soient respectés.

Établir et entretenir des relations avec les églises en tant que partenaires indispensables ainsi qu’avec les personnes d’autres confessions, comme expression de notre volonté de vivre notre foi et de démontrer sa valeur en travaillant avec audace et humilité.

• Développer et maintenir des partenariats stratégiques et opérationnels avec les églises du Burkina Faso.
• Créer un environnement où le personnel vit, exprime et célèbre sa foi chrétienne de manières diverses, unificatrices et joyeuses, avec un profond respect pour le personnel d’autres confessions et opinions en tant qu’expression de nos croyances chrétiennes.
• Veiller à ce que notre foi chrétienne guide notre réponse aux enfants les plus vulnérables dans notre ministère et nos pratiques organisationnelles.
• Positionner Vision Mondiale comme un leader d’opinion et un exemple convaincant de déclenchement de changements positifs et durables motivés par les convictions religieuses au Burkina Faso.

Assurer le leadership pour établir et maintenir une gestion efficace des risques (programmatiques, de sécurité, financiers, de réputation et autres) conforme aux politiques et directives de World Vision.

• Maintenir une surveillance étroite des risques pour une correction rapide et travailler à leur atténuation grâce à l’établissement de relations, d’une coordination et d’une communication efficaces avec les pairs, le gouvernement et les partenaires.
• Veiller à ce que les évaluations des risques de sécurité, les évaluations des risques pays et les exigences, processus et procédures de base en matière de sécurité soient réalisés conformément aux directives et à la formation actuelles du Bureau de la sécurité d’entreprise.
• Collaborer avec les personnes et la culture, la foi et le développement, la gestion des risques et d’autres parties prenantes pour promouvoir une culture de responsabilité, de vérité et de transparence en interne au sein de l’organisation où tout le personnel et les affiliés protègent les enfants et les adultes bénéficiaires contre les abus, l’exploitation et la violence.
• Veiller à ce que tout le personnel soit formé, conscient, orienté, signe et respecte la politique et les protocoles de sauvegarde de WVI.
• Surveiller et assurer le plein respect des normes et politiques de sauvegarde du partenariat et informer continuellement les dirigeants régionaux de l’Afrique de l’Ouest sur les problèmes émergents.
• Examiner, identifier et recommander l’adoption de nouveaux outils, solutions et actifs appropriés au niveau local et améliorer la qualité de la prévention et de la réponse en matière de sauvegarde.
• Assurez-vous que tous les incidents sont signalés conformément aux politiques de WV.

CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET APTITUDES

Exigences minimales en matière d’éducation, de formation et d’expérience pour se qualifier pour le poste :

• Au moins 10 ans d’expérience dans un rôle de direction dans l’aide humanitaire , dont une partie importante au sein d’ONG internationales.
• Compréhension démontrée des principes, normes et meilleures pratiques humanitaires clés.
• Diplôme universitaire en études humanitaires ou dans un domaine pertinent. Master préféré
• Expérience de vie et de travail en Afrique de l’Ouest préférable.
• Efficace dans la communication écrite et verbale en anglais et en français.
• Expérience intensive dans la direction d’une équipe multiculturelle de professionnels
• Expérience de travail dans un environnement interculturel
• Expérience de travail dans des zones de guerre/contextes fragiles
• Expérience de l’engagement avec des institutions gouvernementales et des agences multilatérales
• Expérience dans la gestion d’opérations humanitaires qui facilitent l’innovation et la prise de risques calculés.
• Expérience en tant que porte-parole de l’organisation auprès des médias et d’autres publics externes

Compétences, connaissances et expérience préférées :

• Expérience dans la gestion de programmes et la mise en œuvre de projets multisectoriels d’intervention d’urgence.
• Compréhension du système humanitaire international, en particulier des systèmes, des structures et des acteurs clés.
• Compréhension des principales responsabilités qui doivent être maintenues dans une réponse (bénéficiaires, donateurs, pairs).
• Capacité à diriger des processus de planification stratégique
• Solides compétences en communication (orale et écrite) et capacité à exprimer des idées et des concepts de manière claire et convaincante auprès des principales parties prenantes internes et externes.
• Capacité à exprimer des idées et des concepts de manière claire et convaincante auprès des principales parties prenantes internes et externes ainsi qu’auprès du personnel.
• Capacité à travailler en coordination avec d’autres organisations humanitaires
• Capacité à analyser et à prendre des décisions dans des situations difficiles en l’absence de conseils spécifiques et/ou d’informations complètes
• Capacité à communiquer et à modéliser auprès du personnel des comportements positifs qui les aident à rester résilients et efficaces dans des environnements dynamiques et sous haute pression.

Environnement de voyage/travail :

• Le poste nécessite la capacité et la volonté de voyager au niveau national et international jusqu’à 40 % du temps.
• Les heures de travail dépassent souvent 12 heures par jour pendant les périodes difficiles de la réponse.
• Les interventions sont souvent mises en place dans des contextes d’insécurité ou sujets aux catastrophes naturelles, ce qui peut perturber les habitudes de travail normales et générer des problèmes de sécurité du personnel.
• Les environnements de travail et de logement peuvent parfois être bien en deçà des normes normales en termes d’installations, d’équipement, de disponibilité alimentaire et d’hygiène.

Types de candidats acceptés :

Candidats locaux et internationaux (IA) acceptés

Cliquez ici pour postuler

 

POSTE 2 : Liste d’intervention d’urgence

Description de l’emploi:

*L’emplacement du pays sera déterminé en fonction de la réponse.
*Veuillez soumettre votre CV en anglais.

La vie des enfants peut changer en un instant à la suite d’une guerre, de catastrophes ou d’urgences humanitaires. Nous voyons à quel point ils sont vulnérables et à quel point ils ont besoin de notre protection.

Rejoindre notre liste d’intervention d’urgence signifie que vous pouvez faire partie de notre réponse, en fournissant un soutien immédiat en cas de catastrophe.

Nous recherchons des professionnels humanitaires passionnés et compétents qui partagent notreMission, vision et valeurs fondamentalesalors que nous aidons les enfants à vivre la vie dans toute sa plénitude, même en temps de crise.

Avant de postuler pour notre liste, veuillez vous assurer de remplir les conditions suivantes :

• Un minimum de 5 ans d’expérience avec un mélange d’expérience dans le pays d’origine et à l’étranger dans les réponses humanitaires dans des contextes complexes, fragiles et liés aux conflits.
• Deux ans d’expérience internationale en dehors de votre pays d’origine/affectation locale
• Compréhension démontrée des principes, normes et meilleures pratiques humanitaires
• Expérience de travail dans des environnements à haute pression et à réponse rapide avec de multiples facteurs de risque
• Solides compétences en communication en anglais (oral et écrit) et capacité à exprimer des idées et des concepts de manière claire et convaincante auprès des parties prenantes internes et externes.
• Intelligence émotionnelle (conscience de soi, gestion des émotions et de celles des autres, rester calme, faire face à l’ambiguïté et au changement)
• Capacité à travailler avec un niveau de confort raisonnable dans des situations de haute tension et à haut risque pour la sécurité.

Si vous ne remplissez pas ces conditions, nous vous invitons à nous rejoindre en priant pour leurgencesnous répondons actuellement à .

Nos principaux besoins actuels en matière de personnel sont :

• Directeurs de réponse
• Directeurs des opérations
• Directeurs de programme

(Veuillez noter : poste contractuel de 3 mois à un an avec possibilité de prolongation en fonction des performances et du budget).

Directeur de réponse

Nous recherchons des leaders humanitaires chevronnés et expérimentés qui mettront à profit leur solide expérience dans des crises complexes et des contextes fragiles et leurs excellentes compétences en leadership d’équipe pour diriger une réponse, de la stratégie à la mise en œuvre.

En tant que directeur de réponse, vous superviserez la gestion de l’équipe, les relations avec les partenaires, la gestion des risques et les relations avec un plus large éventail de parties prenantes locales et internationales dans un contexte humanitaire complexe, fluide et stimulant avec un niveau élevé d’intérêt et d’engagement mondial.

Cliquez ici pour postuler 

LIRE AUSSI: L’Ambassade de France recrute pour ce poste (03 Octobre 2023)

Retrouvez d’autres offres sur notre chaîne Telegram en cliquant ici.