L’organisation non gouvernementale de développement et humanitaire DIKO recrute (23 décembre 2025)

Description de l’organisation :

DIKO est une organisation non gouvernementale de développement et humanitaire, nigérienne africaine, avec une vocation universelle et basée sur des valeurs éthiques qui guident son travail. Elle a pour vocation de soutenir les populations vulnérables notamment les femmes, les enfants et les personnes à besoins spécifiques à travers la promotion d’une justice sociale, la lutte contre les inégalités et le respect des droits humains.

Dans les situations normales notre travail concerne la sécurité alimentaire et moyens d’existence, l’autonomisation de la femme, la paix, la gouvernance locale et l’accès aux services sociaux de base. Dans les situations de crises nous apportons une réponse humanitaire adaptée aux besoins précis des populations affectées dans le respect de leur dignité, tout en assurant le lien entre urgence, réhabilitation et développement. Actuellement nos équipes viennent en aide aux populations dans le besoin dans plus de soixante-dix (70) communes du Niger.

Titre du poste 1	Assistant MEAL (Niamey et Diffa)
Lieu d’affectation	Téra
Type de contrat	CDD
Durée	12 mois Renouvelable
Statut	Staff national
Nombre de poste	02 agents
Supervision	Responsable MEAL

Dans le cadre de la mise en œuvre de ses projets et programmes, DIKO cherche à recruter Deux (02) profils qualifiés pour les postes d’Assistants MEAL pour Niamey et Diffa. Ces agents veilleront à la mise en œuvre de manière efficace et qualitative de ces projets et programmes conformément à leur cahier de charge et à la description des responsabilités et tâches ci-dessous.

I. Objectif

Sous la supervision du Responsable MEAL de DIKO, les Assistants MEAL seront responsables du développement et de l’opérationnalisation du Suivi & Évaluation (S & E) des projets/programmes mis sous leur responsabilité respective selon les directives de leurs superviseurs hiérarchiques.

Il/elle travaillera étroitement avec l’équipe MEAL en vue d’assurer un meilleur suivi technique des projets sous sa responsabilité respective.

1. / Responsabilités et tâches

Sous la supervision du Responsable MEAL, l’Assistant MEAL exécutera les tâches suivantes :

• Développer de bons systèmes de qualité de suivi, évaluation et des outils pour le programme en contribuant au développement/élaboration et à la mise à jour permanente des outils : fiche de collecte d’informations, matrices des indicateurs des projets, base de données, etc. ;
• Élaborer et partager avec le chef de projet et le Responsable MEAL un plan de suivi-évaluation de façon mensuelle ;
• Participer à la mesure et au rapportage des résultats ; compiler des rapports semestriels et annuels pour les programmes de DIKO ;
• Appuyer le Chef de projet dans la mise en place d’un système de suivi du projet (Plan de Suivi et élaboration d’outils méthodologiques de collecte d’information, gestion des données) ;
• Participer activement au cadre régulier d’échange d’information et de réflexion en collaboration avec le Chef de projet et les Référents Techniques ;
• Concevoir des outils de suivi et d’évaluation mensuelle des activités (suivi des indicateurs bailleurs et internes) et monitorer mensuellement les résultats ;
• Effectuer des missions régulières de supervision, de suivi et de contrôle conformément à la planification ;
• Élaborer des rapports internes et bailleurs en collaboration avec son superviseur et les Référents Techniques ;
• Participer à la rédaction des publications et des articles de presse ;
• Participer aux évaluations des besoins et analyses des situations ainsi qu’à la planification et conception des propositions des projets ;
• Superviser l’utilisation des outils de collecte des données dans la zone d’intervention du projet ;
• Veiller à ce que les données soient rapportées honnêtement, avec précision et régulièrement par les staffs et les soutenir dans l’analyse des tendances à partir des données pour améliorer la mise en œuvre efficace et efficiente des projets ;
• Coordonner la collecte régulière et systématique et la gestion des informations relatives au projet ;
• Participer à l’organisation des ateliers, revues internes et formations ;
• Contribuer à l’élaboration des rapports d’exécution périodiques et/ou finaux de projet ;
• Générer mensuellement les valeurs, analyse des indicateurs de performance des projets ;
• Entreprendre des analyses régulières des données de suivi en temps réel, produire des rapports de qualité et travailler en étroite collaboration avec l’équipe projet afin de faciliter la prise de décision et les adaptations du programme ;
• Assurer la formation des staffs du projet et partenaires sur les aspects liés aux outils de collecte de données et au système de gestion de l’information ;
• Vérifier la qualité et gérer la base de données Monitoring ;
• Concevoir les outils électroniques de collecte de données sous Kobo collect, Comcare, etc. ;
• Participer aux réunions d’équipe et contribuer au développement des propositions de projet ;
• Faciliter les évaluations internes et externes ;
• Animer la diffusion régulière des conclusions des travaux MEAL auprès du personnel de projet, des partenaires de mise en œuvre, bénéficiaires et acteurs concernés ;
• Contribuer à la collecte et l’analyse des réactions des bénéficiaires en collaboration avec le Responsable MEAL ;
• Assurer la confidentialité des entrevues et le transfert confidentiel approprié de toutes les données tous les jours ;
• Soutenir les équipes dans les études et analyses qualitatives permettant d’améliorer les approches stratégiques de DIKO ;
• Former les équipes aux standards « suivi-évaluation » ;
• Participer et coordonner la capitalisation des différentes expériences développées par l’organisation ;
• Veiller au respect du mandat de l’éthique et des valeurs de DIKO ainsi que de sa politique de redevabilité au sein des projets ;
• Veiller à la mise en place de mécanismes de plainte et de leur suivi ;
• S’engager à assurer la meilleure mise en pratique possible de la politique de prévention des abus et exploitation sexuelle (PEAS) ;
• Exécuter toute autre tâche confiée par la hiérarchie pour l’atteinte des objectifs du projet.

II/ Profil

Diplômes

• Avoir au minimum un Diplôme de BAC + 3 ans en suivi et évaluation, statistique, sciences sociales ou tout autre diplôme équivalent.

Compétences et expériences professionnelles

• Au moins trois (03) ans d’expérience professionnelle à un poste similaire ;
• Expérience avérée dans le suivi/évaluation des projets et ONG ;
• Compétences en analyse et en traitement de données ;
• Bonnes compétences en communication et en matière d’approches participatives ;
• Excellente maitrise de l’outil informatique et du PACK OFFICE ;
• Maitrise des logiciels SPSS, Kobotoolbox, EPINFO et/ou SPHINX est un atout ;
• Connaissance des normes et standards humanitaires internationaux ;
• Expérience avérée dans l’élaboration de projets (préparation des indicateurs, mesure de vérification, etc.) ;
• Bonne maitrise de la gestion du cycle de projet ;
• Bonne connaissance des bailleurs et de leurs procédures est un atout.

Aptitudes

• Capacité à planifier, organiser le travail selon les règles et les procédures en vigueur ;
• Une bonne capacité à rédiger des rapports de façon claire et concise ;
• Capacité dans la gestion d’équipes et de management ;
• Bonne capacité de gestion du temps ;
• Avoir un sens aigu de la responsabilité ;
• Bonne gestion du stress et capacité à travailler de façon productive dans un environnement multidisciplinaire et interculturel ;
• Aptitude à mener des missions terrain ;
• S’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs fondamentales
• Se conformer à des règles de discrétion professionnelle, au respect de confidentialité des informations et à celui du code de conduite de DIKO ;

Qualités personnelles : Savoir travailler en équipe, être flexible, savoir créer des liens, savoir bien gérer la pression, savoir écouter activement.
DIKO est employeur a opportunité égale, considéré tous les candidats sur base de leur mérite sans aucune considération de race, sexe, couleur, nationalité, religion, orientation sexuelle, âge, état civil, vétéran ou infirmité.

III/ Dépôt de candidature

Le dossier de candidature comprenant :

• Une lettre de motivation non manuscrite adressée au Directeur Exécutif de DIKO ;
• Un curriculum vitae (3 pages maximum, comprenant 3 références de travail) ;

Uniquement sur le lien ci-dessous du 23 décembre au  04 janvier  2026 à 17h00 :

https://forms.gle/8rL4ACXX1aQDysVx7

 Les candidatures féminines et les personnes vivantes avec handicap sont fortement encouragées à postuler, seuls les candidats retenus seront contactés pour la suite.

Titre du poste 2	Chef de projet GCERF
Lieu d’affectation	Niamey
Type de contrat	CDD
Durée	12 mois (renouvelable)
Statut	Staff national
Nombre de poste	1 agent
Lien hiérarchique	Directeur de programme
Lien fonctionnel	Directeur Exécutif

I/ Responsabilités et tâches

Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur de programme, le/la Chef(fe) du Projet sera en charge de superviser le projet du pour lequel il/elle sera recruté(e) et d’établir avec son équipe toutes les planifications préalables.

Basé (e) à Niamey, il/elle encadrera opérationnellement l’équipe terrain, fixera les objectifs, coordonnera et supervisera les activités. Il/Elle sera responsable de la bonne mise en œuvre du projet dans le respect des délais et garant des procédures.

Sous la supervision du responsable Unité Protection, Il/elle exécutera les taches ci-après :

1) Représentation

• Participer et représenter son projet à toutes les réunions et évènements partenariaux ou publics en rapports avec les programmes développés après accord des ONG membres du Projet ;
• Coordonner et rechercher des synergies avec les acteurs locaux, ONG membres du Projet ou autres dans le cadre de son projet ;
• Participer à la rédaction des accords de partenariats locaux et veiller à leur application ;

           2) Coordination des activités

• Encadrer opérationnellement l’équipe terrain du projet et maintenir une ambiance propice au travail ;
• Piloter les activités terrain du projet, telles que définies dans la proposition technique, le cadre logique et le chronogramme, et dans le respect des plans d’actions mensuels définis conjointement avec le directeur de programme ;
• Coordonner les plannings des équipes terrain du projet, suivre et évaluer au quotidien les activités terrain ;
• Planifier les activités et établir le prévisionnel de trésorerie à soumettre à la comptabilité;
• Superviser la collecte régulière et à temps des données protection, et l’atteinte des indicateurs, et rassembler les données programmes nécessaires au reporting (rapport mensuel, rapport intermédiaire pour le bailleur, etc.) ;
• Veiller au respect des normes et des méthodes en vigueur au sein de DIKO d’une part et des bailleurs de fonds d’autre part ;
• Échanger les informations régulièrement avec les responsables des projets des ONG membres du Projet selon les canaux de communication en vigueur ;
• Documenter, archiver et capitaliser l’expérience du projet ;
• Rédiger des TDRs des missions/ateliers/formations sur le terrain avec l’appui technique des superviseurs sous le contrôle de l’administration de DIKO ;
• Rédiger des rapports terrain dans les délais selon le calendrier établi ;
• Superviser le travail de l’équipe du Projet dans la gestion financière des opérations locales et la garantie du respect des procédures ;
• Superviser les opérations logistiques décentralisées liées au projet ;
• Émettre des propositions et des feed-back constructifs afin d’améliorer la qualité des activités du projet du Projet ;
• Assurer la coordination technique avec les services techniques de l’Etat (DR/DDPF/PE, DR/DDAH, etc);
• Surveiller les changements en matière de protection dans la zone d’affectation et informer le directeur de programme en vue de l’ajustement des stratégies de mise en œuvre ;
• Appuyer l’équipe protection de terrain du Projet dans l’exécution des activités ;
•  Contribuer à l’élaboration de la stratégie du secteur Protection pour l’ONG DIKO basée sur l’analyse du contexte local ;
• Participer à la conception et au développement des matériels d’information, d’éducation et de Communication ainsi que de nouveaux projets sur la thématique protection

3) Administration terrain

• Établir des appels de fonds le projet du Projet ;
• Garantir la bonne gestion et la surveillance des dépenses conformément au prévisionnel approuvé en collaboration avec l Admin/Fin du Projet ;
• Assurer le respect de la procédure d’achat pour les achats terrain ;
• S’assurer du bon fonctionnement de la logistique du projet ;
• Participer à l’évaluation de son équipe ;
• Exécuter toute autre tâche confiée par la hiérarchie pour l’atteinte des objectifs du projet.

II/ Profil et qualifications

Diplômes 

• Avoir au minimum un Diplôme de maitrise ou Master II (BAC + 5 ans) en gestion de projet, sociologie ou tout autre diplôme connexe équivalent.

Compétences et expériences professionnelles

• Posséder au moins cinq (05) ans d’expériences dont trois (03) ans d’expérience professionnelle à un poste de coordonnateur(rice)/Chef(fe) de projet du Projet ;
• Expérience avérée dans la coordination des projets de protection (VBG, protection de l’enfant et protection générale);
• Bonne compétence en communication et en matière d’approches participatives ;
• Bonne capacité en gestion d’équipe
• Bonne maitrise des approches basées sur le genre et l’inclusion ;
• Excellente maitrise de l’outil informatique et du PACK OFFICE ;
• Expérience avérée dans l’élaboration de projets ;
• Bonne maitrise de la gestion du cycle de projet ;
• Expérience dans la coordination d’un projet multisectoriel est un atout ;
• Expérience dans la gestion de la sécurité est un atout ;
• Connaissance de la zone d’affectation est un atout ;
• Parler couramment le Haoussa, le Zarma et le fulfulde est un atout ;
• Bonne connaissance des bailleurs et de leurs procédures est un atout.

Aptitudes

• Capacité à planifier, organiser le travail selon les règles et les procédures en vigueur ;
• Une bonne capacité à rédiger des rapports de façon claire et concise ;
• Capacité dans la gestion d’équipes et de management ;
• Bonne capacité de gestion du temps ;
• Avoir un sens aigu de la responsabilité ;
• Bonne gestion du stress et capacité à travailler de façon productive dans un environnement multidisciplinaire et interculturel ;
• Aptitude à mener des missions terrain ;
• S’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs fondamentales de DIKO

Qualités personnelles : Savoir travailler en équipe, être flexible, savoir créer des liens, savoir bien gérer la pression, savoir écouter activement.
DIKO est employeur a opportunité égale, considéré tous les candidats sur base de leur mérite sans aucune considération de race, sexe, couleur, nationalité, religion, orientation sexuelle, âge, état civil, vétéran ou infirmité.

L’ONG DIKO possède une Politique PEAS que le candidat retenu devra s’engager à respecter.

III/ Dépôt de candidature

Le dossier de candidature comprenant :

• Une lettre de motivation non manuscrite adressée au Directeur Exécutif de L’ONG DIKO ;
• Un curriculum vitae (3 pages maximum, comprenant 3 références de travail) ;

Devra parvenir uniquement sur le lien ci-dessous au plus tard du 23 décembre 2025 au  04 janvier 2025 à 17 h:

https://forms.gle/iNVq1eZ2QT5eQFn86

            Les candidatures féminines et les personnes handicapées sont fortement encouragées, seuls les candidats retenus seront contactés.

NB : ONG DIKO se réserve le droit de n’est pas donner une suite à cet appel et aucun dossier déposé ne peut être retiré.

Titre du poste 3 : Administrateur (rice) Financier (e) (Admin/fin) (2)

I/Mission du poste :

Sous la supervision technique du Responsable Administratif et Financier, l’Amin/fin du participe à la tenue de la comptabilité générale   et analytique de toutes les opérations s’inscrivant dans la mise en place du système d’engagement de l’ONG DIKO selon les normes comptables/Finances en vigueur. Il intervient   dans   circuit des approvisionnements (Commandes, achats, livraisons). Il respecte les procédures administratives et financières de l’ONG DIKO, des bailleurs de fonds et la législation en vigueur au Niger.

Il participe à la réalisation et à la présentation des états financiers de synthèse annuels du projet (rapport financier, bilan, compte de résultat, table des flux de trésorerie, annexe) dans le cadre de l’audit de certification des comptes.

L’admin/fin est responsable d’assurer l’organisation et la gestion efficace des finances, de la comptabilité et de la relation financière avec tous les partenaires du consortium.

Responsabilités et activités clés

1. Comptabilité financière

• Assurer la tenue de la caisse menue dépenses et veiller au respect des procédures d’encaissement et de décaissement du projet GCERF ;
• Participer à l’élaboration des plans comptables (général et analytique) et à la mise en place des schémas d’écritures ;
• Assurer l’enregistrement quotidien dans le journal (banque) des opérations financières du Projet;
• Veiller au respect des consignes du manuel des procédures administratives et financières du DIKO et des procédures des bailleurs ;
• Assurer le règlement des factures (ordre de virement, chèque, mise à disposition, règlement par caisse) ;
• Assurer la vérification de la conformité et des visas des dossiers avant de faire les paiements ;
• Assurer une fonction de veille fiscale (retenues et reversement des différents impôts et taxe : TVA, Taxe sur les valeurs locatives, ISB, IUTS, CNSS, etc) ;
• Assurer à la clôture mensuelle de la comptabilité du projet (rapprochement bancaire, réconciliation de caisse) et veiller au respect de la transmission des pièces comptables à Niamey au plus tard le 5 du mois suivant ;
• Assurer le bon archivage et le classement des pièces comptables ;
• Assurer le traitement des avances et veiller à leur liquidation selon les procédures de DIKO ;
•             -Effectuer les états de rapprochement bancaire des comptes du projet et Bureau;
• Appuyer dans la préparation des audits ;

2. Gestion budgétaire

• Participer à l’élaboration des budgets et du plan d’action du projet (budget annuel, budgets projets, budgets bailleurs) ;
• Assurer le suivi et contrôle des dépenses du budget approuvé pour les ONG membres du Projet ;
• Appuyer dans l’élaboration de l’ensemble des documents d’information liés aux décisions ; budgétaires au sein du projet : exécution et suivi budgétaire ;
• Veillez au respect des imputations budgétaires.

3. Contrôles internes

• S’assurer de l’application des procédures de comptabilité et de gestion financière, conformément au guide de l’ONG ;
• Effectuer avec le chef de projet le contrôle (hebdomadaire et inopiné) de la caisse du projet ;
• Participer aux audits financiers et assurer que toutes les recommandations d’audit sont mises en application au cours l’année suivante ;
• Être garant du classement adéquat des pièces justificatives pour les besoins des audits annuels et des contrôles des partenaires.

4. Administration

• Assurer les achats (biens, services et travaux) conformément à politique d’acquisition de DIKO ;
• Assurer les gestions des infrastructures du projet ;
• Assurer la gestion des équipements conformément à la politique de gestion des équipements de DIKO ;
• Assurer la gestion de la flotte (auto et moto) du projet ;
• Assurer l’entretien des équipements et infrastructure du consortium ;
• Effectuer toutes autres tâches demandées par son superviseur.

5. Autres

– Exécuter toutes autres activités concourant à la bonne marche du consortium

Qualifications nécessaires/capacités/expériences exigées :

Connaissances et expérience

• Être titulaire d’un diplôme universitaire (BAC+3) en comptabilité, Finance, gestion
• Avoir acquis au moins trois (03) ans d’expériences à un poste similaire
• Connaître l’environnement de travail des organisations non gouvernementales
• Connaissance du paysage sociétal Nigérien. Intérêt démontré pour la bonne gestion des finances des projets ;
• Une bonne connaissance du package office et surtout Excel est indispensable ;
• Connaissance et maitrise de d’un logiciel comptable constitue un atout ;
• Capacité à planifier, organiser le travail selon les règles et les procédures en vigueur ;

Qualités et aptitudes

• Sens élevé de rigueur et de responsabilité.
• Capacité à travailler en équipe.
• Anticipation, organisation, respect des délais, sens des priorités, discernement.
• Savoir être réactif et disponible – autonomie – sens aigu de l’initiative.

Savoir-faire techniques et relationnels

• Être disposé à apprendre l’utilisation d’un logiciel de comptabilité
• Maîtrise des outils bureautiques : connaissance des principaux logiciels (MS Word, Powerpoint, Excel, Outlook, …)
• Savoir s’organiser efficacement
• Très bonne expression orale et écrite
• Capacité à gérer simultanément plusieurs activités
• Capacités relationnelles, grande curiosité professionnelle, adaptabilité
• Grande disponibilité. Horaires de travail modulables en fonction de la charge de travail

Indicateurs Clés de Performance

1. Respecter les règles de gestion édictées par le manuel de procédures internes.

2. Codification, enregistrement et classement corrects des pièces comptables.

3. Tenue exacte et à jour des journaux comptables

Qualités personnelles : Savoir travailler en équipe, être flexible, savoir créer des liens, savoir bien gérer la pression, savoir écouter activement.

III/ Dépôt de candidature

Le dossier de candidature comprenant :

• Une lettre de motivation non manuscrite adressée au Directeur Exécutif de DIKO ;
• Un curriculum vitae (3 pages maximum, comprenant 3 références de travail) ;

Uniquement sur lien ci-dessous du 23 décembre 2025 au 04 janvier 2026 :

https://forms.gle/uCJo71eKyoWuoCuJ7

Les candidatures féminines sont fortement encouragées à postuler, seuls les candidats retenus seront contactés.

Titre du poste 4	Agents techniques polyvalents
Lieu d’affectation	Karma/Doucthi/Tchibiri avec des déplacements fréquents sur le terrain
Type de contrat	CDD
Durée	12 mois renouvelable
Statut	Staff national
Nombre de poste	03 agents
Supervision	Superviseur Projet

Dans le cadre de la mise en œuvre de ses projets et programmes, DIKO cherche à recruter trois (03) profils qualifiés d’Agents techniques polyvalents dans les communes de Karma, Doutchi, Tchibiri.

L’objectif du projet – Tous les enfants et adolescents du Niger, jouissent de leurs droits à une éducation inclusive pertinente et de qualité à la protection (contre toutes les formes de violence et participent pleinement à leur épanouissement).

Résumé du poste :

Sous la supervision directe du Chef de projet, l’Agent Technique Polyvalent (ATP) est chargé (e) de l’implémentation directe des activités d’alphabétisation, d’embouche et d’autres Activités Génératrice des Revenus (AGR) sur le terrain (en collaboration directe avec les communautés, les services techniques et les autorités administratives et coutumières) et du suivi de la mise en œuvre des activités dans sa zone d’intervention.

B.    Responsabilités :

Agent technique polyvalent

 assurera les responsabilités suivantes :

1.    Mise en œuvre des activités
–    Planifier et mettre en œuvre les activités du projet conformément à la description du programme
–    Assurer la gestion des cas de protection de l’enfant  identifiés (identification, accueil, écoute, accompagnement et référence);
–    Collecter les données désagrégées par âge, sexe, etc. et documenter les cas de protection de l’enfant et en faire le suivi ;
–    Contribuer à la mise en œuvre des outils de suivi et évaluation ;
–    Contribuer à structurer des bénéficiaires en créant ou en redynamisant les comités pour la protection des enfants ;
–    Renforcer les mécanismes de redevabilités à travers les investigations nécessaires les cas d’abus, le suivi des plaintes adressées en conformité avec les lois existantes ;
–    Assurer la participation des enfants dans les activités ;
–    Animer les espaces «DIAP » ;
–    Appuyer les initiatives socio-économiques qui contribuent à la protection des enfants ;
–    Informer le superviseur sur les problèmes liés à la protection de l’enfant et participer à leur résolution ;
–    Contribuer à l’évaluation des impacts et à la rédaction des rapports mandataires sur la situation de la protection des enfants dans la localité ;
–    Assurer à tout moment le respect de la confidentialité des cas de protection de l’enfant  et s’assurer de son application ponctuellement à tout le niveau ;

L’Agent Terrain Polyvalent assurera les responsabilités suivantes :

–    Assurer la gestion des cas identifiés (identification, accueil, écoute, accompagnement et référencement);
–    Contribuer au développement des critères de qualité adaptés à chaque activité de partenaire dans le domaine de la prise en charge psychosociale ;
–    Mettre en œuvre les outils élaborés pour faire le suivi de qualité des services fourni par les partenaires et ses assistants psychosociaux ;
–    Mettre en œuvre, avec chaque partenaire, des protocoles et outils de collecte des données ;
–    Participer à des enquêtes et/ou études auprès des populations bénéficiaires afin de collecter des données sur leur appréciation des services fournis et leur degré de satisfaction ;
–    Organiser, conduire et suivre des séances de sensibilisation, des ateliers et des focus groups en identifiant les cibles ;
–    En utilisant les méthodes participatives  et actives, informer la communauté déplacée & réfugiée et les prestataires des services sur les concepts clés en GBV et les services disponibles pour les survivantes ;
–    A travers des approches participatives, aider les leaders et autres représentants de la communauté déplacée & réfugiée à développer des méthodes d’éducation communautaire qui visent la mobilisation de toute la population incluant des hommes et des adolescents ;
–    Participer dans les formations, les ateliers et les activités organisées par le programme afin d’engager les leaders locaux, les autorités à s’impliquer dans la lutte contre les violences faites aux femmes et aux filles, dans la protection de l’enfant et des VBG ;
–    Contribuer à la planification et la mise en œuvre des campagnes de sensibilisation ;
–    En collaboration avec les groupes ciblés, réviser et élaborer les matériels de sensibilisation (matériels IEC) ;
–    Collaborer efficacement avec les autres volets de programme protection et les collègues des autres secteurs.
–    Assurer à tout moment le respect de la confidentialité des survivantes et s’assurer de son application ponctuellement à tout le niveau ;
–    Est disponible pour effectuer toute autre tâche ponctuelle jugée utile par son supérieur direct, par l’ONG DIKO ou son partenaire ACPP.

2.    Sensibilisation / prévention
–    Planifier et mettre en œuvre les activités de sensibilisation et de mobilisation des communautés des réfugiés et des communautés hôtes autour du thème de la protection contre les VBG ;
–    Contribuer au développement des messages et outils de protection de l’enfant et VBG et assuré leur dissémination ;
–    Développer et introduire des outils appropriés  et adaptés pour la sensibilisation des communautés ;
–    Organiser des campagnes de sensibilisation et activités de débat-causerie sur la protection regroupant les réfugiés, les communautés hôtes et les leaders locaux ;
3.    Renforcement du système de référencement
–    Identifier et évaluer les capacités des partenaires de référencement;
–    Contribuer à l’élaboration de la cartographie des acteurs en collaboration avec le superviseur
–    Organiser des activités de renforcement des capacités des partenaires de référencement ;
–    Mettre en œuvre les outils élaborés pour  évaluer la qualité des services fourni par les partenaires et ses assistants psychosociaux ;
–    Actualiser les procédures locales de signalement et les disséminer au niveau de chaque partenaire
–    Travailler avec tous les acteurs étatiques et non étatiques intervenant dans la protection de l’enfant
–    Créer un lien et un dialogue permanent entre les communautés (réfugiés et hôte) et les autorités locales

4.    Reportage
•    Veiller à l’actualisation régulière des données de protection,
•    Soumettre au superviseur protection, dans les délais, les rapports mandataires du bureau et du bailleur
5.    Supervision
L’agent de protection est placé(e) sous la supervision directe du Superviseur protection.
Il (elle) n’encadre directement aucun personnel, mais aura des interactions fréquentes avec les autres membres de l’équipe du projet et les partenaires, en particulier les autres facilitateurs du programme.

C.    Général
–    S’engager à respecter les Politique de Signalement Obligatoire de DIKO (Sauvegarde des enfants et Antifraude et corruption),

– S’engager à respecter la politique PEAS de DIKO
–    S’engager à s’assumer de la mise en œuvre optimale de ces politiques dans son cadre de travail,
–    Être disponible pour effectuer toute autre tâche ponctuelle jugée utile par son superviseur direct ou par les partenaires du consortium.
–    Adhérer aux valeurs de l’ONG DIKO et de son bailleur dans l’exercice de ses fonctions.

Normes Professionnelles

Tout le personnel de l’ONG DIKO doit adhérer aux normes professionnelles de conduite (Manuel de gestion des ressources humaines de DIKO), Code de conduite,  ainsi qu’aux politiques sur l’Exploitation et l’Abus sexuel (PEAS)

CONDITIONS:
•    Diplôme universitaire ou équivalent en Sociologie, sciences sociales, Éducation ou disciplines connexes exigés
•    1 – 2 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de l’Assistance Psychosocial (une expérience particulière dans le domaine de l’accompagnement psychosocial, la supervision des activités d’un programme psychosocial et/ou être psychologue de formation avec une expérience suffisante de terrain seraient un atout) ;
•    Expertise en matière de protection et connaissance du secteur de la protection générale ;
•    Expérience de fournir l’appui technique aux partenaires et relais communautaires ;
•    Expérience de travail au sein d’une ONG et avec des personnes étrangères ;
•    Expérience en sensibilisation et/ou animation communautaire des plusieurs groupes communautaires ;
•    Expérience à appuyer et former les agents et les organisations communautaires de façon formelle et informelle;

• Parler couramment le Kanouri, Haoussa, le Zarma et le fulfulde est un atout

Qualités personnelles :

Savoir travailler en équipe, être flexible, savoir créer des liens, savoir bien gérer la pression, savoir écouter activement.

DIKO est employeur qui considère tous les candidats sur base de leur mérite sans aucune considération de race, sexe, couleur, nationalité, religion, orientation sexuelle, âge, état civil, vétéran ou infirmité.

5. Dépôt de candidature :

Le dossier de candidature comprenant :

• Une lettre de motivation non manuscrite adressée au Directeur Exécutif de DIKO ;
• Un curriculum vitae (3 pages maximum, comprenant 3 références de travail)

    Uniquement sur le lien ci-dessous au plus tard du 23 décembre 2025 au 04 janvier 2026 à 17H :

https://forms.gle/rwTGWDko8wybADBo9

              Les candidatures féminines et les personnes vivantes avec handicap sont fortement encouragées à postuler, seuls les candidats retenus seront contactés pour la suite.

Titre du poste 5	Psychologues
Lieu d’affectation	Karma/Doucthi/Tchibiri avec des déplacements fréquents sur le terrain
Type de contrat	CDD
Durée	12 mois renouvelable
Statut	Staff national
Nombre de poste	03 agents
Supervision	Superviseur Projet

Dans le cadre de la mise en œuvre de ses projets et programmes, DIKO cherche à recruter trois (03) profils qualifiés de psychologues dans les communes de Karma, Doutchi, Tchibiri.

L’objectif du projet – Tous les enfants et adolescents du Niger, jouissent de leurs droits à une éducation inclusive pertinente et de qualité à la protection (contre toutes les formes de violence et participent pleinement à leur épanouissement)

Résumé du poste :

Sous la supervision directe du Chef de projet, le Psychologue est Assurer la mise en œuvre des activités psycho sociales notamment les counselings de groupe/individuel et la prise en charge psychologique des cas ; Superviser et renforcer l’Agent Technique Polyvalent de la zone d’intervention ; Assurer le suivi de la mise en œuvre des activités

I/ Responsabilités et tâches
1.    Mise en œuvre des activités

Sous la supervision de son supérieur hiérarchique, le Psychologue exécutera les taches ci-après

après :

Mission 1 : Appui aux EAE, animation et appui psychosocial aux enfants

A ce titre il doit :

– Planifier et mettre en œuvre les activités du projet conformément à la description du programme ;
–    Assurer ou superviser la gestion des cas de protection de l’enfant identifiés (identification, accueil, écoute, accompagnement et référence);
–    Collecter les données désagrégées par âge, sexe, etc. et documenter les cas de protection de l’enfant et en faire le suivi ;
–    Contribuer à la mise en œuvre des outils de suivi et évaluation ;
–    Participer à la mise en place et/ ou redynamisation les comités de protection des enfants
–    Assurer à travers les investigations nécessaires les cas d’abus, le suivi des plaintes adressées en conformité avec les lois existantes
–    Appuyer l’organisation régulière d’activités participatives avec différents groupes d’enfants pour identifier les problèmes qui touchent les enfants au sein de leurs communautés, et aider les équipes à développer des réponses appropriées ;

– Dispenser un soutien psychologique et des séances d’écoute (individuelle, familiale, en groupe) de manière à améliorer le bien-être mentale des enfants et à favoriser leur participation aux différentes activités socio- culturelles et éducatives ;
–    Animer les espaces « Amis des Enfants » ;
–    Appuyer les initiatives socio-économiques qui contribuent à la protection des enfants ;
–    Informer le superviseur sur les problèmes liés à la protection de l’enfant et participer à leur résolution ;
–    Contribuer à l’évaluation des impacts et à la rédaction des rapports mandataires sur la situation

Mission 2 : Sensibilisation / prévention

A ce titre il doit :

–  Planifier et mettre en œuvre les activités de sensibilisation et de mobilisation des communautés des déplacés, réfugiés et hôtes autour du thème de la protection de l’enfant ;
–    Contribuer au développement des messages et outils de protection de l’enfant et leur dissémination ;
–    Développer et introduire des outils appropriés et adaptés pour la sensibilisation des communautés ;
–    Organiser des campagnes de sensibilisation et activités de débat-causerie sur la protection de l’enfant regroupant les réfugiés, les déplacés internes, les communautés hôtes et les leaders locaux.

Mission 3 : Renforcement du système de référencement

A ce titre il doit :

–    Contribuer à l’élaboration de la cartographie des acteurs en collaboration avec le superviseur
–    Renforcer les capacités des équipes pour qu’elles soient capable d’identifier des troubles psychologiques chez les enfants et de les orienter vers les services adaptés (psychologues et/ ou d’autres partenaires) si nécessaire
–    Mettre en œuvre les outils élaborés pour  évaluer la qualité des services fournis par les
partenaires et ses assistants psychosociaux ;
–    Actualiser les procédures locales de signalement et les disséminer au niveau de chaque partenaire
–    Travailler avec tous les acteurs étatiques et non étatiques intervenant dans la protection de l’enfant
–    Créer un lien et un dialogue permanent entre les communautés (déplacés, réfugiés et hôtes) et les autorités locales ;

Mission 4 : Superviser les agents de protection dans les lieux d’implantation des « Espaces Amis des Enfants » ;

Mission 5 : S’assurer que les normes de protection sont comprises et respectées ;

Mission 6 : Assurer les discussions de groupes avec les jeunes à travers les séances de compétences de vie ;

Mission 7 : Organiser des séances d’écoute et d’appui psychosocial avec les enfants et les communautés.

Mission 8 : Rendre compte au Responsable de la protection de l’enfant des problèmes de protection en général qui apparaissent dans la zone d’intervention du projet ;

Mission 9 : Participer au processus d’évaluation et d’analyse de la situation de la protection de l’enfant ;

A ce titre il doit :

• S’assurer que des liens efficaces sont développés avec les services qui opèrent dans les sites et/ou initiatives d’urgence ;
• Travailler avec les autorités de la communauté et/ou des sites pour répondre aux problèmes de protection ;
• Communiquer et partager les leçons apprises avec d’autres coordonnateurs des Espaces Amis des Enfants impliqués dans la réponse en situations d’urgence ;
• Organiser, faciliter et délivrer des formations aux structures locales de protection de l’enfant (comités locaux de protection de l’enfant, les clubs d’enfant, les gouvernements scolaires, le dispositif communautaire en protection de l’enfant.) afin de développer leurs compétences dans ce domaine ;
• Organiser des séances de suivi des acquis post formations et de capitalisations des acquis du programme en protection de l’enfant ;
• Donner des appuis conseils aux parents pour faciliter la participation de l’enfant à sa protection ;
• Organiser des séances périodiques de sensibilisation thématiques en collaboration avec les mécanismes communautaires de protection pour prévenir les situations à risque ;
• Appliquer les normes et principes de la protection et s’assurer de la transversalité dans toutes les activités des partenaires présents dans la zone ;

Mission 10 : Visiter les bénéficiaires dans leur milieu de vie pour leur apporter des appui-conseils ;

Mission 11 : Être disponible pour effectuer toute autre tâche ponctuelle jugée utile par son superviseur direct ou par l’administration de DIKO.

Intérêts, contraintes/ difficultés du poste   (Facultatif)

• Sécuriser les données de protection
• Atteindre les objectifs et respecter les consignes données par les responsables hiérarchiques,
• Assurer la qualité des prestations et du service rendu,
• Assurer la qualité des relations avec les personnes extérieures et les partenaires,
• S’engager à respecter les politiques et d’autres documents internes de l’ONG notamment (PEAS, anti-fraude, anti-corruption et anti pot de vin, sauvegarde et de la protection de l’enfant, code de bonne conduite, SIGPeR et la stratégie genre),
• S’engager à assumer la mise en œuvre optimale de ces politiques et autres documents internes dans son cadre de travail,
• Etre disponible pour effectuer toutes autres tâches jugée utile par son superviseur direct ;
• Adhérer aux valeurs de DIKO dans l’exercice de ses fonctions.

Tout le personnel de l’ONG DIKO doit adhérer aux normes professionnelles de conduite (Manuel de gestion des ressources humaines de DIKO), Code de conduite,  ainsi qu’aux politiques sur l’Exploitation et l’Abus sexuel (PEAS)
CONDITIONS:

Disposer d’un Diplôme universitaire  ou équivalent en Psychologie (Licence ou Master 1)

• Disposer d’une expérience professionnelle d’au moins 2 ans en tant que psychologue dans les ONG nationales ou internationales ;
•  Expertise en matière de protection (PE et VBG) ;

• Maitrise des standards minimums de protection et les autres règlements de l’action humanitaire
• Bonne compétence en communication et en matière d’approches participatives ;

• Qualités personnelles: savoir travailler en équipe, être flexible, savoir créer des liens, savoir bien gérer la pression, savoir écouter activement ;
• Maitrise exigée du français et des langues locales parlées (Djerma, Haoussa) ;

Les « savoir-faire » : (que doit-il être capable de faire ?)

Le Psychologue chargé de protection de l’enfant doit savoir :

• Utiliser les outils de bureautiques sous Open Office ;

• Disposer de capacité de communication notamment les animations de formation et des sensibilisations de plusieurs groupes communautaires ;
• Fournir l’appui technique aux partenaires et relais communautaires ;
• Utiliser la messagerie électronique ;

• Rédaction des comptes rendus de réunion et rapport d’activité ;
• S’organiser au mieux afin que les prestations produites respectent en temps et niveau de qualité, les termes d’une bonne visibilité.

Les « savoir-faire » comportementaux : (quelles sont les façons souhaitables d’agir ?)

 Les Psychologue, chargé de protection doit être capable de :

• s’exprimer avec aisance,
•  travailler en équipe,
•  faire preuve d’autonomie et d’initiative, rendre compte à sa hiérarchie,
• faire preuve de discrétion,

Faire preuve de rigueur et d’organisation.

Qualités personnelles :

Savoir travailler en équipe, être flexible, savoir créer des liens, savoir bien gérer la pression, savoir écouter activement.

DIKO est employeur qui considère tous les candidats sur base de leur mérite sans aucune considération de race, sexe, couleur, nationalité, religion, orientation sexuelle, âge, état civil, vétéran ou infirmité.

5. Dépôt de candidature :

Le dossier de candidature comprenant :

• Une lettre de motivation non manuscrite adressée au Directeur Exécutif de DIKO;
• Un curriculum vitae (3 pages maximum, comprenant 3 références de travail)

    Uniquement sur le lien ci-dessous au plus tard du 23 décembre 2025 au 04 janvier 2026 à 17h:

https://forms.gle/7qLCnetssDphVRcF8

              Les candidatures féminines et les personnes vivantes avec handicap sont fortement encouragées à postuler, seuls les candidats retenus seront contactés pour la suite.