FHI 360 est une organisation de développement humain à but non lucratif qui se consacre à l’amélioration durable des vies en faisant progresser des solutions intégrées et locales. Notre personnel comprend des experts dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la nutrition, de l’environnement, du développement économique, de la société civile, de l’égalité des sexes, de la jeunesse, de la recherche et de la technologie, créant ainsi un mélange unique de capacités pour relever les défis de développement interdépendants d’aujourd’hui.
Nous sommes actuellement à la recherche de candidats qualifiés pour le poste de chef du Parti qui seront proposés dans le cadre d’une nouvelle activité prévue au Bénin pour améliorer les moyens de subsistance économiques des jeunes et des femmes des zones extrémistes violentes (EV), modérées et à haut risque dans le Nord. Nous prévoyons que ce poste sera basé à Cotonou, avec des déplacements importants dans le nord du Bénin, et qu’il est subordonné à l’attribution.
Poste 1: chef de partie (COP), BENIN
Projet : USAID Activité Moyens de subsistance économiques pour les jeunes du Nord du Bénin (NELY)
Résumé du poste :
Le chef de partie (COP) fournira une vision globale, un leadership, une gestion et une direction technique pour l’ensemble du programme, afin d’assurer une vision intégrée entre les différentes composantes et acteurs et d’obtenir des résultats programmatiques. Il/elle servira de point de contact principal du projet pour l’USAID/Bénin, les partenaires locaux et les autres parties prenantes du programme. De plus, on s’attend à ce que la CdP identifie les problèmes et les risques liés à la mise en œuvre du programme en temps opportun, recommande l’ajustement approprié du programme et assure le bon fonctionnement entre les donateurs, les bénéficiaires, les partenaires et les autres parties prenantes clés. Il/elle supervisera la mise en œuvre des activités et veillera à ce que les activités du programme répondent aux buts, aux objectifs et aux exigences en matière de rapports énoncés. Le poste de COP exige des compétences solides et positives en matière de communication et un sens politique aigu, car il/elle interagira avec de nombreuses institutions, influenceurs locaux et décideurs, y compris ceux à l’intérieur et à l’extérieur des structures gouvernementales. Le COP doit démontrer sa capacité à travailler dans des environnements complexes et à gérer des équipes diversifiées afin d’avoir un impact dans les délais convenus. FHI 360 dessert plus de 60 pays, les 50 États américains et tous les territoires américains.
Fonctions essentielles du poste : Tâches et responsabilités
- Diriger l’équipe de projet de FHI 360 et servir de point de contact principal avec l’USAID en ce qui concerne les activités quotidiennes, la mise en œuvre et les questions de gestion liées à l’attribution.
- Superviser la mise en œuvre technique et s’assurer que les activités du projet sont de haute qualité technique et livrées dans les délais et le budget impartis.
- Gérer et superviser le travail du personnel fourni dans le cadre de la bourse, y compris la supervision directe d’autres membres de l’équipe de la haute direction du projet.
- Servir de point de contact principal pour obtenir de l’information sur l’état d’avancement et l’état actuel de toutes les activités dans le cadre de la bourse.
- Mettre en place des mécanismes de suivi appropriés pour s’assurer que les progrès de l’activité et les préoccupations spécifiques en matière de mise en œuvre sont signalés régulièrement et rapidement et que les objectifs du projet sont atteints.
- Gérer la préparation et la présentation des plans de travail, des plans de suivi et d’évaluation et de tous les rapports, en veillant à la qualité de tous les livrables.
- Facilitez l’apprentissage continu des projets et la gestion adaptative.
- Veiller à ce que des relations solides soient établies et maintenues entre le personnel du projet FHI 360 et les sous-bénéficiaires, l’USAID et les principales parties prenantes et partenaires locaux.
Qualifications et exigences
- Exige une maîtrise dans un domaine directement pertinent d’une université accréditée ;
- Au moins 10 ans d’expérience pertinente, dont au moins 5 ans de gestion réussie de programmes internationaux complexes (mise en œuvre, logistique, budgétisation, dotation en personnel), de préférence ceux financés par l’USAID et menés au Bénin ou dans d’autres contextes similaires, y compris la côte ouest-africaine ;
- Une expérience antérieure en tant que chef de parti ou chef de parti adjoint est préférable ;
- Expérience en programmation dans les domaines des moyens de subsistance économiques, de l’entrepreneuriat des jeunes, de la résilience communautaire et des jeunes, de la prévention de l’extrémisme violent et/ou de l’intégration de la sensibilité aux conflits ;
- Succès démontré dans l’ensemble des responsabilités de gestion de projet, y compris : la planification stratégique des programmes ; la planification du travail et la budgétisation ; la gestion et le contrôle financiers, administratifs, contractuels ;
- Succès démontrés dans la gestion des relations et la collaboration avec les partenaires et les intervenants locaux, les représentants du gouvernement hôte et les entreprises du secteur privé ;
- Excellentes compétences interpersonnelles et interculturelles avec une capacité démontrée à diriger et à travailler efficacement dans diverses situations d’équipe, à créer et à maintenir un esprit d’équipe cohésif, ainsi qu’à encadrer le personnel ;
- Solides compétences en communication écrite et verbale et capacité d’analyse ;
- Maîtrise du français et de l’anglais à l’oral, à la lecture et à l’écrit.
Cette offre d’emploi résume les principales tâches de l’emploi. Il ne prescrit ni ne restreint les tâches exactes qui peuvent être assignées à l’exercice de ces fonctions. Ce document ne doit en aucun cas être interprété comme représentant un contrat de travail. La direction se réserve le droit d’examiner et de réviser ce document à tout moment.
FHI 360 est un Employeur pour l’égalité des chances et l’action positive par lequel nous ne nous engageons pas dans des pratiques discriminatoires à l’égard de toute personne employée ou à la recherche d’un emploi en raison de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’origine nationale ou ethnique, de l’âge, de l’état matrimonial, d’un handicap physique ou mental, du statut d’ancien combattant protégé ou de toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.
Nos valeurs et nos engagements en matière de protection : FHI 360 s’engage à prévenir tout type d’abus, d’exploitation et de harcèlement dans nos environnements de travail et nos programmes, y compris les abus sexuels, l’exploitation et le harcèlement. FHI 360 prend des mesures pour protéger le bien-être de tous ceux qui s’engagent dans notre organisation et nos programmes et exige que tout le personnel, y compris les membres du personnel et les bénévoles, partage cet engagement et signe notre code de conduite. Toutes les offres d’emploi feront l’objet d’une vérification appropriée, y compris des vérifications des références, du casier judiciaire et du financement du terrorisme. FHI 360 participe également au système inter-agences de divulgation des fautes professionnelles (MDS), facilité par le Comité directeur de la réponse humanitaire. Conformément aux DMS, nous demanderons des informations aux employeurs précédents des candidats à un emploi sur toute découverte corroborée d’abus, d’exploitation et/ou de harcèlement sexuel pendant le mandat du candidat auprès d’employeurs précédents. En postulant, les candidats confirment qu’ils comprennent ces procédures de recrutement et consentent à ces vérifications de présélection.
FHI 360 examinera pour l’emploi tous les candidats qualifiés, y compris ceux ayant des antécédents criminels, d’une manière conforme aux exigences des lois nationales et locales applicables.
FHI 360 ne vous demandera jamais votre nom d’utilisateur ou votre mot de passe sur le site carrière, et nous ne vous demanderons jamais d’argent, de biens ou de services pendant le processus de candidature, de recrutement ou d’emploi. Si vous avez des questions ou des préoccupations au sujet de notre correspondance, veuillez envoyer un courriel à [email protected].
FHI 360 favorise la force et la santé de son personnel grâce à un Ensemble d’avantages sociaux concurrentiels, le perfectionnement professionnel et les politiques et programmes qui favorisent un équilibre sain entre le travail et la vie personnelle. Rejoignez notre personnel mondial pour faire une différence positive pour les autres et pour vous-même.
Poste 2: Conseillère en surveillance, évaluation, adaptation, apprentissage et renforcement des systèmes de données, BURKINA FASO
Conseiller technique – Suivi, évaluation, adaptation et apprentissage et renforcement du système de données, Renforcement des systèmes de santé au Burkina Faso
FHI 360 recherche des candidats qualifiés pour le poste de conseiller en suivi, évaluation, adaptation, apprentissage et renforcement des systèmes de données pour une activité de renforcement des systèmes de santé financée par l’USAID au Burkina Faso. L’activité a pour but d’aider le gouvernement de transition du Burkina Faso à répondre de manière stratégique et globale aux principaux défis auxquels est confronté le secteur de la santé du pays.
L’activité mettra fortement l’accent sur la collaboration, l’apprentissage et l’adaptation (CLA) afin de générer et de partager des connaissances et de soutenir la gestion adaptative. L’activité renforcera également les systèmes de données nationaux afin d’améliorer la qualité, l’analyse, la communication et l’utilisation des données.
Résumé du poste :
Le conseiller technique :
- Travailler avec l’équipe de projet, les homologues gouvernementaux et d’autres parties prenantes locales pour élaborer et mettre en œuvre une approche d’ACV pour le projet, afin d’assurer un impact maximal.
- Superviser tous les aspects du suivi, de l’évaluation, de la recherche et de l’apprentissage du projet, à l’appui de l’approche de l’ACC.
- Superviser les activités visant à renforcer les systèmes nationaux de données et à renforcer la capacité des parties prenantes à analyser et à utiliser les données pour éclairer la prise de décisions à tous les niveaux.
Le conseiller technique assurera le leadership technique sur les activités de renforcement des données et de la MERL, de la CLA et de celle-ci.
Sous la direction du chef du Parti et de la direction de FHI 360, ils établiront et affineront continuellement les cadres techniques, les approches, les outils et les activités pour ce projet. Ils identifieront les besoins en matière de partenariats spécialisés, engageront des partenaires qualifiés pour assurer la performance technique et superviseront leur performance. Ils appuieront le renforcement des capacités des partenaires locaux, le cas échéant. Ils géreront tous les aspects techniques d’un projet, de l’initiation à la livraison. Ils veilleront à ce que les livrables techniques du projet soient réalisés dans les délais prévus et dans les limites du budget. Ils géreront les conseillers techniques et les autres membres du personnel, les encadreront et les perfectionneront pour s’assurer que les objectifs techniques sont atteints. Ils apporteront leur expérience de projet et leur apprentissage à des initiatives nationales et mondiales de leadership éclairé.
Ce lieu d’affectation a été désigné comme présentant un risque élevé ou un risque extrême et constitue un risque accru ou une menace directe pour la sécurité personnelle. Les candidats doivent faire des recherches sur cet emplacement et les risques associés avant de soumettre une demande. L’embauche est subordonnée à l’attribution réussie du projet à FHI 360, ainsi qu’à l’approbation du finaliste par l’USAID.
Responsabilités:
- Diriger l’élaboration et la mise en œuvre du plan MERL/CLA pour l’activité, conformément au cadre général des résultats, y compris la sélection et la définition des indicateurs, la fixation des objectifs pour tous les indicateurs, la planification de la collecte et de l’analyse de toutes les données nécessaires.
- Superviser et contribuer directement à l’élaboration et à la mise en œuvre d’outils et de systèmes de suivi et d’évaluation pour recueillir, interpréter et agréger des données qui permettent de suivre les progrès tangibles et mesurables vers les résultats du projet et les données qui répondent aux exigences des bailleurs de fonds en matière de rapports.
- Élaborer et soutenir la conception et la mise en œuvre d’évaluations de projets, d’enquêtes et d’autres composantes du système MERL du programme.
- Élaborer des méthodes quantitatives et qualitatives de haute qualité et des méthodologies participatives pour surveiller la qualité du programme en ce qui concerne le rendement et les résultats ; Concevoir des mécanismes de rétroaction appropriés pour évaluer si les approches mises en œuvre par le projet sont efficaces.
- Aider les équipes techniques et leurs homologues à utiliser les données et les informations pour une gestion adaptative du projet.
- Offrir une formation au personnel, aux principaux intervenants et aux sous-partenaires sur les composantes du MERL dans la conception des projets, telles que le plan de surveillance, les évaluations, les examens, les sondages et les évaluations.
- Fournir une supervision continue et une assistance technique aux partenaires du consortium qui mettent en œuvre le système de suivi et d’évaluation, en veillant à ce que les données et les analyses soient de haute qualité.
- Entreprendre des examens périodiques des systèmes MERL du projet ; fournir des conseils pour l’assurance de la qualité, ainsi que la documentation et la production de rapports sur les pratiques exemplaires.
- Superviser la publication et la diffusion d’informations sur les approches réussies et prometteuses, les leçons apprises et les autres résultats du programme aux partenaires du programme, aux donateurs, aux homologues gouvernementaux et à d’autres intervenants clés.
- Fournir une soumission de haute qualité et en temps opportun de tous les rapports de projet requis, y compris la documentation des réussites, l’analyse des données pour le calcul des indicateurs, le résumé des résultats qualitatifs, etc.
- Diriger la conception d’activités pour aider le ministère de la Santé à renforcer le système national d’information sanitaire en termes de qualité, d’analyse, de rapports et d’utilisation.
- Diriger les activités techniques, opérationnelles et tactiques du projet liées au renforcement du système de données.
- Veiller à ce que les livrables techniques de haute qualité, y compris les plans de travail et les rapports annuels, soient élaborés, soumis et approuvés dans les délais et dans les limites du budget.
- Fournir des directives pour s’assurer que les activités techniques sont conformes aux ententes avec les clients, aux règlements gouvernementaux et aux politiques et procédures de l’organisation.
- Répondre aux demandes et aux questions des clients sur des questions techniques et veiller à ce que les ébauches, les approbations et les dérogations soient rédigées et soumises en temps opportun.
- Gère la relation avec les organisations sous-traitantes sur un projet sur des questions techniques.
- Soutenir la gestion du rendement et le perfectionnement professionnel des subordonnés directs, y compris la rétroaction continue, l’encadrement et le soutien professionnel.
- S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.
Connaissances et compétences appliquées :
- Connaissance approfondie du système de santé burkinabè et de ses sources de données et systèmes.
- Connaissance approfondie des concepts, des pratiques et des politiques en matière de MERL, de CLA et de renforcement des systèmes de données, en particulier en ce qui concerne les processus de l’USAID.
- Solides compétences quantitatives et analytiques et capacité à articuler des informations techniques de manière claire et efficace à des publics techniques et non techniques.
- Expertise démontrée dans la recherche quantitative et qualitative rigoureuse et les méthodes analytiques.
- Excellentes compétences en rédaction de rapports, en analyse et en communication, y compris des compétences en présentation orale.
- Expérience avérée dans la publication de rapports de projet ; Antécédents en matière de publications officielles, de préférence.
- Compétences avérées en analyse statistique et utilisation de logiciels pertinents (SAS, SPSS, Epi Info, Atlas).
- Connaissance des frontières actuelles des méthodes MEL pour les systèmes de santé.
- Excellentes compétences démontrées en matière d’organisation et de résolution de problèmes.
- Excellentes compétences techniques et de gestion de projet démontrées.
- Capacité d’influencer, de motiver, de négocier et de bien travailler avec les autres.
- Aptitude à faire preuve de jugement dans le cadre de pratiques et de politiques généralement définies dans le choix des méthodes et des techniques permettant d’obtenir des solutions.
- Capacité avérée à s’assurer que les budgets, les échéanciers et les exigences de rendement sont respectés.
- Excellentes compétences en leadership et compétences démontrées.
- Excellentes capacités de pensée critique et de résolution de problèmes.
- Excellentes compétences en communication orale et écrite et en analyse en anglais.
- Être disposé à voyager à l’intérieur du pays pour participer aux activités du projet.
Supervision donnée/reçue :
- Fait rapport au chef de parti.
- Assure la supervision directe des rapports hiérarchiques.
- Diriger et diriger le personnel pour atteindre les objectifs stratégiques du projet.
- Assurer la coordination avec le chef de projet pour établir les budgets et les objectifs, et élaborer des procédures et de la formation pour le projet.
- Élabore et recommande des solutions de gestion de projet.
Éducation: **
- Maîtrise ou son équivalent international dans le domaine pertinent.
- Certification en gestion de projet (PM) de préférence.
Expérience: **
- 12+ années d’expérience pertinente liée à la surveillance, à l’évaluation et à la production de rapports sur les programmes liés à la prestation de services de santé et au renforcement du système.
- Une expérience professionnelle préalable au sein d’une organisation non gouvernementale (ONG) est préférable.
- Expérience avérée de la direction d’activités de renforcement du MERL, du CLA et des systèmes de données.
- Expérience de la coordination avec les gouvernements, les ministères et/ou les ONG locales dans la conception et la mise en œuvre d’activités de collecte de données et d’approches d’utilisation des données.
- Expérience avec le Système d’information sur la santé de district 2 (DHIS2) ; expérience avec d’autres systèmes (p. ex., SIGL, IHRIS) de préférence.
- Une expérience de la gestion d’activités complexes impliquant la coordination avec de multiples institutions partenaires est fortement souhaitée.
- Expérience des projets de réforme du système de santé financés par des bailleurs de fonds ; Expérience de l’USAID de préférence.
- Expérience avérée de la mise en œuvre de programmes de renforcement des systèmes de santé et/ou de projets de renforcement de la prestation de services de santé au Burkina Faso.
- Capacité avérée à développer et à entretenir des relations avec les homologues des gouvernements locaux, les organisations locales et les donateurs. Une expérience au niveau infranational est préférable.
- Excellentes compétences en communication (orale et écrite), analytique, organisationnelle, interpersonnelle et interculturelle.
- Expérience au Burkina Faso de préférence.
- La maîtrise de l’anglais est requise.
Exigences physiques typiques :
- Environnement de bureau typique.
- Capacité à passer de longues heures à regarder l’écran de l’ordinateur et à faire des travaux répétitifs sur un clavier.
- Capacité à s’asseoir et à se tenir debout pendant de longues périodes.
- Capacité de soulever/déplacer jusqu’à 5 lbs.
Technologie à utiliser :
- Ordinateur personnel/portable, applications Microsoft (c.-à-d. Office 365, SharePoint, Skype/Zoom/Teams), téléphone cellulaire/technologie mobile et équipement de bureau standard.
Exigences en matière de voyage :
- 10 à 25 %
Cette offre d’emploi résume les principales tâches de l’emploi. Il ne prescrit ni ne restreint les tâches exactes qui peuvent être assignées à l’exercice de ces fonctions. Ce document ne doit en aucun cas être interprété comme représentant un contrat de travail. La direction se réserve le droit d’examiner et de réviser ce document à tout moment.
Poste 3: Chef adjoint du Parti, BURKINA FASO
Directeur technique – Chef adjoint du parti/directeur technique, Renforcement des systèmes de santé au Burkina Faso
FHI 360 recherche des candidats qualifiés pour le poste de Chef de Parti Adjoint (DCOP) pour une activité de renforcement des systèmes de santé financée par l’USAID au Burkina Faso. L’activité a pour but d’aider le gouvernement de transition du Burkina Faso à répondre de manière stratégique et globale aux principaux défis auxquels est confronté le secteur de la santé du pays.
Résumé du poste :
Le chef adjoint de l’équipe assure la direction technique de l’activité. Sous la direction du chef de mission et des responsables de FHI 360, il établira et affinera continuellement les cadres techniques, les approches, les outils et les activités pour ce projet. Ils identifieront les besoins de partenariats spécialisés, engageront des partenaires qualifiés pour assurer la performance technique, et superviseront leur performance. Ils soutiendront le développement des capacités des partenaires locaux, le cas échéant. Ils contrôlent tous les aspects techniques d’un projet, depuis son lancement jusqu’à sa mise en œuvre. Ils veillent à ce que les résultats techniques des projets soient réalisés dans les délais et dans le respect des contraintes budgétaires. Ils gèrent les conseillers techniques et les autres membres du personnel, les encadrent et les développent afin de garantir la réalisation des objectifs techniques. Ils contribueront à l’expérience et à l’apprentissage des projets dans le cadre d’initiatives nationales et mondiales de leadership éclairé.
Ce lieu d’affectation a été désigné comme étant à haut risque ou à risque extrême et présente un risque accru ou une menace directe pour la sécurité des personnes. Les candidats doivent se renseigner sur ce lieu et les risques associés avant de soumettre leur candidature. L’emploi est subordonné à l’attribution du projet à FHI 360, ainsi qu’à l’approbation du finaliste par l’USAID.
Responsabilités :
- Assurer le rôle de responsable technique dans un certain nombre de domaines du projet.
- Établir une relation de travail étroite avec le gouvernement du Burkina Faso et d’autres homologues.
- Diriger les activités techniques, opérationnelles et tactiques du projet.
- Veiller à ce que des produits techniques de haute qualité – notamment des plans de travail et des rapports annuels – soient élaborés, soumis et approuvés dans les délais impartis et dans le respect des paramètres budgétaires.
- Élaborer et mettre en œuvre des processus et des procédures pour atteindre les objectifs techniques stratégiques du projet.
- Veiller à ce que les activités techniques soient conformes aux accords conclus avec les clients, aux réglementations gouvernementales et aux politiques et procédures de l’organisation.
- Répondre aux demandes et aux questions des clients sur des sujets techniques et veiller à ce que les projets et les soumissions de consentements, d’approbations et/ou de dérogations se fassent dans les délais impartis.
- Gérer les activités de suivi et d’évaluation d’un projet, notamment en contribuant à la finalisation et à la présentation des plans de travail du projet, des plans de suivi des performances (PMP) et des rapports trimestriels, annuels et autres.
- Gère les relations avec toutes les organisations sous-traitantes d’un projet sur les questions techniques.
- Promouvoir la réussite des projets en recueillant, en rédigeant et en diffusant des exemples de réussite, des études de cas, des photos et en organisant des activités de sensibilisation lors d’événements.
- Assister à des événements informatifs liés au sujet ou à la région d’un projet afin d’établir un réseau et d’apprendre des informations qui pourraient être utiles aux activités du projet.
- Soutenir la gestion des connaissances au sein du projet, y compris la saisie et l’articulation des réussites, des meilleures pratiques et des enseignements tirés.
- Diriger et guider le personnel en matière de formation et développer des initiatives d’amélioration des processus afin de garantir la conformité avec les normes de l’entreprise et du gouvernement.
- Soutenir la gestion des performances et le développement professionnel des subordonnés directs, y compris le retour d’information, le coaching et le soutien à la carrière.
- Il participe à la rédaction de publications et peut contribuer à l’élaboration de propositions pour de nouveaux projets.
- Identifie et consulte la direction générale sur les recommandations techniques afin de prendre de meilleures décisions commerciales.
- Représente le projet lorsque le CdP n’est pas disponible.
- Effectue d’autres tâches qui lui sont confiées.
Connaissances et compétences appliquées :
- Comprendre le système de santé au Burkina Faso
- Capacité à mener et à fournir des analyses approfondies, à rédiger des rapports et à diffuser des informations à un large éventail de publics.
- Connaissance approfondie des concepts, des pratiques et des procédures en matière de gestion de projets et de développement technique.
- Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite.
- Excellentes compétences démontrées en matière d’organisation et de résolution de problèmes.
- Excellentes compétences techniques et de gestion de projet démontrées.
- Capacité d’influencer, de motiver, de négocier et de travailler en bonne intelligence avec les autres.
- Capacité à faire preuve de discernement dans le cadre de pratiques et de politiques généralement définies en sélectionnant des méthodes et des techniques pour obtenir des solutions.
- Connaissance approfondie des concepts, des pratiques et des politiques liés au domaine technique spécialisé.
- Capacité avérée à garantir le respect des budgets, des calendriers et des exigences de performance.
- Excellentes compétences en matière de leadership.
- Excellentes aptitudes à la réflexion critique et à la résolution de problèmes.
- Excellentes compétences en matière de communication orale et écrite et d’analyse en anglais.
- être disposé à se déplacer dans le pays pour fournir une assistance technique et assurer la qualité.
Supervision donnée/reçue :
- Rend compte au chef de parti
- Il supervise directement une équipe de conseillers techniques et d’agents techniques.
- Diriger et encadrer le personnel afin d’atteindre les objectifs stratégiques du projet.
- Coordonne avec le chef de projet l’établissement des budgets et des objectifs, et élabore des procédures et des formations pour le projet.
- Élaborer et recommander des solutions de gestion de projet.
Formation: **
- Master ou son équivalent international en santé publique, administration publique, développement international ou dans un domaine pertinent.
- Certification en gestion de projet (PM) de préférence.
Expérience : **
- Le candidat doit avoir au moins 12 ans d’expérience dans le domaine technique ou de la gestion de projets (dont 8 ans ou plus de leadership, de sens aigu des affaires et/ou d’expérience en matière de gestion hiérarchique).
- Une expérience professionnelle préalable au sein d’une organisation non gouvernementale (ONG) est souhaitée.
- Expérience de la gestion d’activités complexes impliquant une coordination avec plusieurs institutions partenaires fortement souhaitée.
- Expérience des projets de réforme du système de santé financés par des donateurs ; expérience de l’USAID souhaitée
- Expérience avérée de la mise en œuvre de programmes de renforcement des systèmes de santé et/ou de projets de renforcement de la prestation de services de santé au Burkina Faso
- Capacité avérée à développer et à favoriser les relations avec les homologues du gouvernement local, les organisations locales et les donateurs. Expérience au niveau infranational de préférence.
- Excellentes compétences en matière de communication (orale et écrite), d’analyse, d’organisation, de relations interpersonnelles et d’interculturalité.
- Expérience au Burkina Faso de préférence.
- Expérience dans des environnements fragiles et touchés par des conflits
- La maîtrise de l’anglais est requise.
Les exigences physiques typiques :
- Environnement de bureau typique.
- Capacité à passer de longues heures à regarder un écran d’ordinateur et à effectuer un travail répétitif sur un clavier.
- Capacité à rester assis et debout pendant de longues périodes.
- Capacité à soulever/déplacer jusqu’à 5 livres.
Technologie à utiliser :
- Ordinateur personnel/portable, applications Microsoft (c’est-à-dire Office 365, SharePoint, Skype/Zoom/Teams), téléphone portable/technologie mobile et équipement de bureau standard.
Exigences en matière de déplacements :
- 10-25% (principalement au Burkina Faso)
Poste 4: Directrice, Finances et administration, BURKINA FASO
Directeur des finances et de l’administration, Renforcement des systèmes de santé au Burkina Faso
FHI 360 recherche des candidats qualifiés pour le poste de directeur des finances et de l’administration pour une activité de renforcement des systèmes de santé financée par l’USAID au Burkina Faso. L’activité a pour but d’aider le gouvernement de transition du Burkina Faso à répondre de manière stratégique et globale aux principaux défis auxquels est confronté le secteur de la santé du pays.
Résumé du poste :
Le directeur des finances et de l’administration (DFA) est responsable de l’analyse financière, de la planification, de l’établissement de rapports et de la supervision afin de soutenir une gestion financière efficace et la mise en œuvre de l’activité. Il supervise, gère, prépare, administre et dirige la surveillance du budget du programme ; il gère les activités du personnel chargé des finances du programme ; il examine et approuve les recommandations en matière de planification et de contrôle financiers ; il fournit des informations fiscales pertinentes à l’équipe de direction.
Ce lieu d’affectation a été désigné comme étant à haut risque ou à risque extrême et présente un risque accru ou une menace directe pour la sécurité des personnes. Les candidats doivent se renseigner sur ce lieu et les risques associés avant de soumettre leur candidature. L’emploi est subordonné à l’attribution du projet à FHI 360, ainsi qu’à l’approbation du finaliste par l’USAID.
Responsabilités :
- Diriger la fonction financière et comptable du programme afin d’atteindre les objectifs stratégiques et opérationnels de l’organisation.
- Il supervise l’orientation stratégique, les plans d’amélioration des processus, les rapports financiers, la planification et les procédures budgétaires, les examens d’audit et les contrôles financiers.
- Identifie et fournit des solutions à la direction générale sur les questions financières afin de prendre de meilleures décisions commerciales.
- Élaborer et mettre en œuvre des politiques et des procédures afin de garantir la conformité et l’efficacité avec les réglementations gouvernementales.
- Guider les gestionnaires et le personnel pour atteindre les objectifs stratégiques et opérationnels du département et de l’organisation.
- Approuver les demandes d’achat et gérer les outils financiers utilisés pour rendre compte des dépenses du programme conformément aux exigences réglementaires.
- Élaborer et gérer des examens financiers internes avec les bureaux nationaux et mettre en œuvre des plans d’action correctifs.
- Élaborer des plans de formation adaptés aux besoins de l’organisation et communiquer les résultats des activités d’examen interne à la direction et aux agences de conformité réglementaire.
- Gérer le personnel pour atteindre les objectifs stratégiques du programme et de l’organisation.
Connaissances et compétences appliquées :
- Connaissance approfondie des concepts, des pratiques et des procédures en matière d’opérations et de gestion financières. Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite.
- Excellentes compétences en matière d’organisation et de présentation.
- Excellentes compétences démontrées en matière de gestion de projets.
- Capacité à influencer, à motiver, à négocier et à travailler en bonne intelligence avec les autres.
- Articulation, professionnalisme et capacité à communiquer de manière claire et positive avec les clients et le personnel.
- Démontrer des qualités de leadership, des compétences approfondies et étendues en matière de gestion financière.
- Capacité à travailler de manière autonome et à gérer un flux de travail important.
Formation: **
- Licence ou son équivalent international en commerce, en comptabilité ou dans un domaine connexe, mais un master est fortement souhaité.
Expérience : **
- 8+ années d’expérience en gestion financière (dont 6+ années d’expérience en gestion hiérarchique).
- Les candidats doivent pouvoir lire, écrire et parler couramment l’anglais.
- Travail antérieur dans une organisation non gouvernementale (ONG).
- Expérience avérée en matière de soutien et de collaboration avec le personnel du programme afin de garantir une utilisation efficace des ressources et une comptabilisation précise des dépenses.
- Expertise des principes, règles et règlements du gouvernement américain en matière de coûts et de leur application dans la prise de décision.
- Compétences exceptionnelles en matière de systèmes comptables automatisés et d’utilisation de feuilles de calcul Excel.
- Expérience avérée de la gestion de sous-subventions, y compris de l’évaluation des risques et de la collaboration avec des entités du gouvernement d’accueil en tant que bénéficiaires de subventions.
- Expérience du renforcement des capacités de gestion financière des partenaires locaux.
- Excellents antécédents en matière d’établissement de rapports précis et ponctuels à l’intention des organismes donateurs.
- Expérience de travail au Burkina Faso
Les exigences physiques typiques :
- Environnement de bureau typique.
- Capacité à passer de longues heures à regarder un écran d’ordinateur et à effectuer un travail répétitif sur un clavier.
- Capacité à rester assis et debout pendant de longues périodes.
- Capacité à soulever/déplacer jusqu’à 5 livres.
Technologie à utiliser :
- Ordinateur personnel/portable, applications Microsoft (c’est-à-dire Office 365, SharePoint, Skype/Zoom/Teams), téléphone portable/technologie mobile et équipement de bureau standard.
Exigences en matière de déplacements :
- 10%-25% (principalement au Burkina Faso)
FHI 360 est à la recherche de candidats qualifiés pour le poste de directeur des finances et de l’administration pour une activité de renforcement des systèmes de santé financée par l’USAID au Burkina Faso. L’activité vise à aider le gouvernement de transition du Burkina Faso à répondre de manière stratégique et globale aux principaux défis auxquels est confronté le secteur de la santé du pays.
FHI 360 est un Employeur pour l’égalité des chances et l’action positive par lequel nous ne nous engageons pas dans des pratiques discriminatoires à l’égard de toute personne employée ou à la recherche d’un emploi en raison de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’origine nationale ou ethnique, de l’âge, de l’état matrimonial, d’un handicap physique ou mental, du statut d’ancien combattant protégé ou de toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.
Nos valeurs et nos engagements en matière de protection :FHI 360 s’engage à prévenir tout type d’abus, d’exploitation et de harcèlement dans nos environnements de travail et nos programmes, y compris les abus sexuels, l’exploitation et le harcèlement. FHI 360 prend des mesures pour protéger le bien-être de tous ceux qui s’engagent dans notre organisation et nos programmes et exige que tout le personnel, y compris les membres du personnel et les bénévoles, partage cet engagement et signe notre code de conduite. Toutes les offres d’emploi feront l’objet d’une vérification appropriée, y compris des vérifications des références, du casier judiciaire et du financement du terrorisme. FHI 360 participe également au système inter-agences de divulgation des fautes professionnelles (MDS), facilité par le Comité directeur de la réponse humanitaire. Conformément aux DMS, nous demanderons des informations aux employeurs précédents des candidats à un emploi sur toute découverte corroborée d’abus, d’exploitation et/ou de harcèlement sexuel pendant le mandat du candidat auprès d’employeurs précédents. En postulant, les candidats confirment qu’ils comprennent ces procédures de recrutement et consentent à ces vérifications de présélection.
FHI 360 examinera pour l’emploi tous les candidats qualifiés, y compris ceux ayant des antécédents criminels, d’une manière conforme aux exigences des lois nationales et locales applicables.
FHI 360 ne vous demandera jamais votre nom d’utilisateur ou votre mot de passe sur le site carrière, et nous ne vous demanderons jamais d’argent, de biens ou de services pendant le processus de candidature, de recrutement ou d’emploi. Si vous avez des questions ou des préoccupations au sujet de notre correspondance, veuillez envoyer un courriel à [email protected].
