FHI 360 est une organisation mondiale de développement avec une approche méticuleuse et fondée sur des preuves. Notre personnel professionnel comprend des experts dans les domaines de la santé, de la nutrition, de l’éducation, du développement économique, de la société civile, de l’environnement et de la recherche. FHI 360 opère à partir de 60 bureaux avec 4 400 employés dans le monde entier. Notre engagement envers les partenariats à tous les niveaux et notre approche multidisciplinaire nous permettent d’avoir un impact durable sur les individus, les communautés et les pays que nous servons, améliorant ainsi la vie de millions de personnes.
Poste 1: Un.e Assistant.e Achats (Ghana)
Aperçu
L’assistant(e) à l’approvisionnement sera responsable du traitement de l’approvisionnement en biens et services pour le bureau de FHI360 au Ghana, ainsi que de s’assurer que la documentation est remplie de manière appropriée.
Résumé du poste
- Fournir des services d’approvisionnement de la plus haute qualité au bureau de FHI360 Ghana conformément aux règles, réglementations et politiques établies.
- Assurer l’intégrité et la transparence du processus d’approvisionnement et en conformité avec les politiques et procédures de l’USAID.
- Identifier et bien comprendre les meilleures méthodes d’approvisionnement à utiliser pour maximiser le processus d’appel d’offres.
- Préparer les dossiers d’approvisionnement aux fins d’examen et d’approbation.
- Rapprochez la facture finale, les bons de livraison et les bons de commande et demandez le téléchargement sur DPA.
- Maintenir et mettre à jour tous les trackers.
- Mettez à jour les dossiers sur Share Point avec la documentation pertinente en veillant à ce que le système de classement soit complet et cohérent.
- Effectuer d’autres tâches à la demande du superviseur.
Qualifications et expérience
- Baccalauréat en administration des affaires, en gestion des affaires et
- Approvisionnement, approvisionnement ou domaine connexe.
- Au moins 1 à 2 ans d’expérience dans le domaine des achats, de préférence dans le secteur des ONG.
- Connaissance des procédures et règlements de l’USAID souhaitable
- Capacité à prioriser plusieurs tâches dans un environnement extrêmement rapide afin de respecter les délais.
- Capacité à communiquer efficacement.
- Une excellente maîtrise de l’anglais écrit et parlé est requise.
Cette offre d’emploi résume les principales tâches de l’emploi. Il ne prescrit ni ne restreint les tâches exactes qui peuvent être assignées à l’exercice de ces fonctions. Ce document ne doit en aucun cas être interprété comme représentant un contrat de travail. La direction se réserve le droit d’examiner et de réviser ce document à tout moment.
FHI 360 est un Employeur pour l’égalité des chances et l’action positive par lequel nous ne nous engageons pas dans des pratiques discriminatoires à l’égard de toute personne employée ou à la recherche d’un emploi en raison de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’origine nationale ou ethnique, de l’âge, de l’état matrimonial, d’un handicap physique ou mental, du statut d’ancien combattant protégé ou de toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.
Nos valeurs et nos engagements en matière de protection : FHI 360 s’engage à prévenir tout type d’abus, d’exploitation et de harcèlement dans nos environnements de travail et nos programmes, y compris les abus sexuels, l’exploitation et le harcèlement. FHI 360 prend des mesures pour protéger le bien-être de tous ceux qui s’engagent dans notre organisation et nos programmes et exige que tout le personnel, y compris les membres du personnel et les bénévoles, partage cet engagement et signe notre code de conduite. Toutes les offres d’emploi feront l’objet d’une vérification appropriée, y compris des vérifications des références, du casier judiciaire et du financement du terrorisme. FHI 360 participe également au système inter-agences de divulgation des fautes professionnelles (MDS), facilité par le Comité directeur de la réponse humanitaire. Conformément aux DMS, nous demanderons des informations aux employeurs précédents des candidats à un emploi sur toute découverte corroborée d’abus, d’exploitation et/ou de harcèlement sexuel pendant le mandat du candidat auprès d’employeurs précédents. En postulant, les candidats confirment qu’ils comprennent ces procédures de recrutement et consentent à ces vérifications de présélection.
FHI 360 examinera pour l’emploi tous les candidats qualifiés, y compris ceux ayant des antécédents criminels, d’une manière conforme aux exigences des lois nationales et locales applicables.
FHI 360 ne vous demandera jamais votre nom d’utilisateur ou votre mot de passe sur le site carrière, et nous ne vous demanderons jamais d’argent, de biens ou de services pendant le processus de candidature, de recrutement ou d’emploi. Si vous avez des questions ou des préoccupations au sujet de notre correspondance, veuillez envoyer un courriel à [email protected].
FHI 360 favorise la force et la santé de son personnel grâce à un Ensemble d’avantages sociaux concurrentiels, le perfectionnement professionnel et les politiques et programmes qui favorisent un équilibre sain entre le travail et la vie personnelle. Rejoignez notre personnel mondial pour faire une différence positive pour les autres et pour vous-même.
Poste 2: Directeur de projet (Région du Sahel)
FHI360 est à la recherche d’un(e) candidat(e) qualifié(e) pour le poste de directeur de projet pour le prix tant attendu du leader avec les associés de l’USAID (LWA) pour l’activité régionale de résilience pour la région du Sahel. Les prix Leader et Associé viseront à accroître la résilience au Sahel (y compris au Burkina Faso, au Tchad, en Mauritanie et en Gambie) en améliorant la capacité des individus, des ménages et des communautés à atténuer, à s’adapter et à se remettre des chocs et des stress permanents. Les domaines d’activités potentiels devraient inclure un certain nombre de secteurs, notamment les moyens de subsistance et le bien-être économique, la santé, la planification familiale, la nutrition, la gouvernance et la participation des citoyens (en particulier les femmes et les jeunes). Ce poste devrait être basé à Dakar, au Sénégal, mais l’emplacement définitif sera déterminé après l’émission de l’appel d’offres.
La disponibilité du poste dépend du financement et de l’approbation du personnel clé.
Responsabilités:
- Responsable de la mise en œuvre réussie de la LWA et de fournir une orientation générale et technique en matière de programmes. Responsabilité de gestion de l’ensemble du personnel dédié aux activités des Leader ou des Associate Awards.
- Fournir une vision d’ensemble et un leadership pour les activités du Prix Leader au niveau régional, en dirigeant l’élaboration des plans de travail et des budgets du Prix Leader ; et assurer la réussite de l’activité.
- Servir de point de contact principal pour l’AOR de l’USAID au Bureau régional de l’USAID pour le Sahel et d’autres responsables du Gouvernement des États-Unis dans la région.
- Diriger la conception et l’élaboration des prix d’associé, y compris la formation et la coordination d’équipes de conception pour chaque prix d’associé demandé.
- Superviser les directeurs de projet/chefs de partie (COP) pour tous les prix d’associé et diriger la coordination au sein de l’équipe FHI 360, ainsi qu’avec les COP et le personnel.
- Assurer le contrôle de la qualité technique de tous les produits livrables dans le cadre des prix Leader et Associé.
- Assurer l’échange d’information et d’apprentissage entre les parties prenantes régionales, le personnel et les partenaires travaillant sur les activités du Prix Leader et Associé.
- Travailler en étroite collaboration avec d’autres projets financés par l’USAID pour assurer l’alignement entre les stratégies techniques et les besoins des équipes régionales et nationales.
- Agir en tant que représentant de la LWA auprès des organismes et institutions régionaux, d’autres donateurs, des représentants du gouvernement national et d’autres organisations participantes.
- Chargé de traiter les questions liées à l’accord, notamment en veillant à ce que les contrôles financiers et les systèmes de FHI 360 soient conformes aux pratiques comptables généralement acceptées qui répondent aux normes de l’USAID, et à ce que tous les matériaux et équipements achetés pour l’activité soient protégés et utilisés de manière prudente et responsable.
- Veiller à ce que les niveaux appropriés d’assistance technique soient fournis pour les activités de lutte contre l’accès à l’eau ; coordonne les efforts des partenaires dans le cadre des activités de leader et de la conception et de l’élaboration des prix d’associé ; et assure un suivi et un reporting appropriés des activités.
Qualifications:
- Minimum d’une maîtrise en développement international, en agriculture, en économie, en gestion des ressources en eau et des ressources naturelles, en affaires, en santé publique, en nutrition, en sciences sociales ou dans un domaine connexe.
- 15+ ans d’expérience avérée avec les principes et les pratiques de gestion de projet, y compris 10 ans ou plus d’expérience dans la gestion stratégique de projets sophistiqués, y compris dans des secteurs tels que les moyens de subsistance, la sécurité alimentaire, la nutrition, la santé, la planification familiale, la gouvernance et / ou la participation citoyenne. Préférence pour l’expérience de la direction d’activités multisectorielles visant à améliorer la capacité des individus, des ménages et des communautés à atténuer les chocs et les stress permanents, à s’y adapter et à s’en remettre.
- Préférence pour les candidats ayant une expérience de travail efficace dans la région du Sahel et ayant une connaissance avérée des environnements opérationnels et des dynamiques socio-économiques et politiques de la région.
- Capacité démontrée d’établir et de maintenir des relations de travail productives avec un vaste réseau de partenaires et d’intervenants.
- Compétences avérées en matière de leadership client et connaissance des politiques, procédures et approches de l’USAID relatives à la conception/mise en œuvre des programmes, à la budgétisation, au suivi et à l’évaluation.
- Expérience avérée en matière de leadership, de planification, de perfectionnement du personnel et de renforcement des capacités.
- Solides compétences en communication écrite et orale. La maîtrise du français et de l’anglais est exigée.
- Capacité à voyager localement et à l’étranger sur demande.
La fourchette salariale prévue pour ce poste aux États-Unis est indiquée ci-dessous. Les échelles salariales FHI 360 représentent des moyennes nationales qui varient selon l’emplacement géographique. Lors de la détermination du montant de l’offre, FHI 360 prend en compte plusieurs considérations, y compris, mais sans s’y limiter : les années d’expérience et d’éducation pertinentes possédées par le candidat, les capitaux propres, le secteur d’activité et le budget.
Le salaire de base n’est qu’une composante de notre offre. FHI 360 verse 12 % de son salaire de base mensuel à un compte de régime de retraite à cotisations déterminées. De plus, tous les employés basés aux États-Unis travaillant à temps plein, qui sont calculés à raison de 40 heures par semaine, bénéficient de 18 jours de vacances payées par an, de 12 jours de maladie par an et de 11 jours fériés par an. Les congés payés sont réduits au prorata pour les employés qui travaillent moins qu’un horaire à temps plein.
Échelle salariale d’embauche basée aux États-Unis : 133 000 $ – 170 000 $
Les fourchettes d’embauche internationales varient en fonction de l’emplacement.
Cette offre d’emploi résume les principales tâches de l’emploi. Il ne prescrit ni ne restreint les tâches exactes qui peuvent être assignées à l’exercice de ces fonctions. Ce document ne doit en aucun cas être interprété comme représentant un contrat de travail. La direction se réserve le droit d’examiner et de réviser ce document à tout moment.
FHI 360 est un Employeur pour l’égalité des chances et l’action positive par lequel nous ne nous engageons pas dans des pratiques discriminatoires à l’égard de toute personne employée ou à la recherche d’un emploi en raison de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’origine nationale ou ethnique, de l’âge, de l’état matrimonial, d’un handicap physique ou mental, du statut d’ancien combattant protégé ou de toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.
Nos valeurs et nos engagements en matière de protection : FHI 360 s’engage à prévenir tout type d’abus, d’exploitation et de harcèlement dans nos environnements de travail et nos programmes, y compris les abus sexuels, l’exploitation et le harcèlement. FHI 360 prend des mesures pour protéger le bien-être de tous ceux qui s’engagent dans notre organisation et nos programmes et exige que tout le personnel, y compris les membres du personnel et les bénévoles, partage cet engagement et signe notre code de conduite. Toutes les offres d’emploi feront l’objet d’une vérification appropriée, y compris des vérifications des références, du casier judiciaire et du financement du terrorisme. FHI 360 participe également au système inter-agences de divulgation des fautes professionnelles (MDS), facilité par le Comité directeur de la réponse humanitaire. Conformément aux DMS, nous demanderons des informations aux employeurs précédents des candidats à un emploi sur toute découverte corroborée d’abus, d’exploitation et/ou de harcèlement sexuel pendant le mandat du candidat auprès d’employeurs précédents. En postulant, les candidats confirment qu’ils comprennent ces procédures de recrutement et consentent à ces vérifications de présélection.
FHI 360 examinera pour l’emploi tous les candidats qualifiés, y compris ceux ayant des antécédents criminels, d’une manière conforme aux exigences des lois nationales et locales applicables.
FHI 360 ne vous demandera jamais votre nom d’utilisateur ou votre mot de passe sur le site carrière, et nous ne vous demanderons jamais d’argent, de biens ou de services pendant le processus de candidature, de recrutement ou d’emploi. Si vous avez des questions ou des préoccupations au sujet de notre correspondance, veuillez envoyer un courriel à [email protected].
FHI 360 favorise la force et la santé de ses employés grâce à un Ensemble d’avantages sociaux concurrentiels, le perfectionnement professionnel et les politiques et programmes qui favorisent un équilibre sain entre le travail et la vie personnelle. Rejoignez notre personnel mondial pour faire une différence positive pour les autres et pour vous-même.
Poste 3: Responsable technique, Renforcement économique des jeunes et engagement du secteur privé – Projet Shifin Ni Tagne de l’USAID/Mali
FHI 360 recrute actuellement pour le poste de responsable technique, Renforcement économique des jeunes et engagement du secteur privé (PSE) pour une activité intégrée de jeunesse financée par l’USAID afin de permettre aux jeunes maliens marginalisés et vulnérables (âgés de 15 à 29 ans) , en particulier les jeunes femmes handicapées, afin qu’elles deviennent des citoyennes éduquées, saines et productives tout en renforçant leur résilience face aux crises récurrentes. Shifi ni Tagne fournira aux jeunes les compétences de base nécessaires pour les préparer à devenir des apprenants agiles, capables de s’adapter et d’apprendre de nouvelles choses dans un environnement en évolution rapide. Le projet permettra aux jeunes, en particulier aux adolescentes et aux jeunes femmes handicapées, d’acquérir les compétences et les connaissances nécessaires pour accéder aux services sexuels et reproductifs (SSR) et adopter des comportements sains. D’unemanière générale, Shifi ni Tagne fournira aux jeunes Maliens les compétences nécessaires à la préparation au marché du travail, à la formation professionnelle et à l’entrepreneuriat pour réussir en tant qu’acteurs du marché dans les chaînes de valeur de l’agriculture et de l’élevage, les métiers professionnels, lapromotion et les emplois verts dans leurs communautés. Le projet sera mis en œuvre à Bamako, Ségou et Mopti.
Ce poste sera basé à Bamako, au Mali et lesressortissants du Mali sont encouragés à postuler. L’embauche est subordonnée à l’attribution du programme Shifin ni Tagne à FHI 360.
Résumé du poste :
Le responsable technique, Renforcement économique des jeunes et engagement du secteur privé (PSE), sera le principal expert technique du projet en matière d’engagement du secteur privé et de renforcement des liens entre les jeunes et les jeunes en matière d’emploi et de réussite. segments du marché local accessibles et axés sur la croissance, en particulier pour les entrepreneurs. Le responsable technique supervisera et participera à la mise en œuvre des évaluations du marché et de la chaîne de valeur dans les zones géographiques du projet (Bamako, Mopti, Ségou), établira des relations avec les entreprises du secteur privé, y compris les petites et moyennes entreprises, fournira des services d’expertise des conseils sur les stratégies efficaces pour les entrepreneurs, et des conseils sur la stratégie globale de l’EPS et les modèles de programmation appropriés pour atteindre les objectifs de la programmation Shifin Ni Tagne. Le responsable technique travaillera en étroite collaboration avec le reste de l’équipe technique au Mali et les conseillers techniques du siège social de FHI 360 pour assurer l’intégration et la coordination de tous les éléments de la programmation Shifin Ni Tagne afin de maximiser les avantages du programme pour les jeunes marginalisés. Ce lieu d’affectation a été désigné comme présentant un risque élevé ou un risque extrême et constitue un risque accru ou une menace directe pour la sécurité personnelle. Les candidats doivent faire des recherches sur cet emplacement et les risques associés avant de soumettre une demande.
Description du poste :
Sous l’autorité du Chef de Partie adjoint, le Responsable technique du renforcement économique des jeunes et de l’engagement du secteur privé (PSE) sera responsable de :
- Diriger les activités, y compris l’élaboration des plans de travail annuels pour les activités relevant de l’objectif 3 du projet « Fournir aux jeunes les compétences nécessaires en matière de préparation au marché du travail, de formation professionnelle et d’entrepreneuriat compétences pour réussir en tant qu’acteurs du marché dans les chaînes de valeur de l’agriculture et de l’élevage, les métiers professionnels et les emplois verts dans leurs communautés. »
- Diriger l’élaboration de la stratégie d’engagement du secteur privé et identifier les possibilités de renforcer l’engagement du projet avec les acteurs du secteur privé et fournir une assistance d’experts aux partenaires locaux de mise en œuvre sur les stratégies de communication et d’engagement avec le secteur privé en tant qu’employeurs et mentors pour les jeunes marginalisés.
- Superviser et participer à l’évaluation initiale du secteur pour chaque zone géographique afin d’assurer l’alignement avec les objectifs de Shifin ni Tagne et établir une base de données du secteur privé pour recueillir les données recueillies.
- Des conseils et un soutien d’experts pour s’assurer que les résultats de l’analyse des décideurs et des LMA sont intégrés dans des programmes qui préparent les jeunes marginalisés à s’engager de manière plus productive dans des segments rentables et axés sur la croissance des marchés locaux en tant qu’entrepreneurs ou employés d’entreprises existantes.
- Assurer une supervision de haut niveau de la mise en œuvre des évaluations du marché du travail (EMT) dirigées par les jeunes par les participants au programme.
- Sur la base des résultats de l’analyse sectorielle initiale et des conclusions ultérieures de l’YL LMA, j’identifie, cartographie, et d mets en place des mécanismes d’orientation pour les micro-opportunités de développement des compétences à court et à long terme – y compris les stages et les apprentissages – dans le secteur privé, avec des entrepreneurs, ou à travers les programmes du gouvernement du Mali pour les jeunes marginalisés dans leurs communautés.
- J’identifie et élabore des stratégies de programmes de participation économique qui répondent à la demande du marché du travail des secteurs de croissance locaux.
- Diriger des solutions pour la protection des participants au programme, en étroite collaboration avec l’équipe chargée de l’équité entre les sexes et de l’inclusion sociale et le responsable de la protection et de la sauvegarde, y compris la mise en place de mécanismes de sélection et de partenariat suffisants avec les établissements de formation ou les acteurs du secteur privé qui travaillent avec les jeunes dans le développement des compétences, les stages ou les apprentissages.
- Renforcer les capacités des partenaires du consortium et des organisations communautaires sur la façon de s’engager efficacement et de s’associer avec le secteur privé.
- Superviser le projet pilote et la mise à l’échelle éventuelle d’un système numérique d’information sur le marché du travail dirigé par des jeunes.
- Travailler en collaboration avec les conseillers techniques du ministère de l’Intérieur et l’équipe de suivi, d’évaluation et d’apprentissage du projet afin d’établir des points de référence appropriés pour le suivi de l’avancement des activités.
- Superviser le suivi de l’état d’avancement des activités de l’objectif 3 par rapport aux critères de référence, en fournissant une assistance technique au personnel du projet et des partenaires.
- Contribuer au contenu lié à l’objectif 3 à l’élaboration et à la soumission en temps opportun, précis et de haute qualité de tous les livrables techniques, conformément aux règles et règlements de l’USAID et de FHI 360.
- Faciliter la résolution de problèmes et la planification stratégique entre les parties prenantes du projet afin de saisir les opportunités, les défis et les obstacles critiques afin d’améliorer la prestation d’activités alignées sur la demande du marché.
- Collaborer avec le personnel technique dans le pays et au siège social pour s’assurer que le projet est mis en œuvre conformément aux meilleures pratiques, au cadre du programme et à la réglementation de FHI 360 et de l’industrie.
Qualifications requises :
- Maîtrise en économie, en commerce, en sciences du comportement, en sciences politiques ou dans d’autres domaines pertinents.
- Au moins 8 années d’expérience professionnelle progressive liées à l’engagement du secteur privé, à l’augmentation des opportunités économiques, y compris l’emploi, pour les jeunes et les populations marginalisées.
- Au moins cinq ans d’expérience dans la gestion et la supervision d’une équipe.
- Connaissance avérée du paysage des affaires et du marché du travail au Mali.
- Expérience de formation et d’animation d’ateliers interactifs, en particulier avec les jeunes.
- Solides compétences interpersonnelles et de coordination.
- Leadership éprouvé et capacité à constituer et à motiver des équipes diversifiées et talentueuses
- Capacité démontrée à développer et à maintenir la compatibilité entre le personnel de projet, les partenaires, les sous-traitants, les consultants et les bénéficiaires de l’assistance.
- Excellentes compétences en communication verbale et écrite en français requises, la maîtrise du bambara fortement souhaitée ; Compétences en communication verbale et écrite en anglais de préférence.
- Les personnes familières avec les politiques, les procédures, les règles, les règlements et les exigences en matière de rapports de l’USAID préfèrent le rouge.
Cette description de poste résume les principales tâches du poste. Il ne prescrit ni ne restreint les tâches exactes qui peuvent être assignées à l’exercice de ces fonctions. Ce document ne doit en aucun cas être interprété comme représentant un contrat de travail. La direction se réserve le droit d’examiner et de réviser ce document à tout moment.
FHI 360 offre une rémunération compétitive et un ensemble d’avantages exceptionnels. Veuillez visiter le FHI 360 Career Center à l’adresse suivante : http://www.fhi360.org/careers pour obtenir la liste de tous les postes à pourvoir.
FHI 360 souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. FHI 360 s’engage à offrir l’égalité des chances en matière d’emploi, indépendamment de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’origine nationale ou ethnique, de l’âge, du handicap ou du statut d’ancien combattant.
Cette offre d’emploi résume les principales tâches de l’emploi. Il ne prescrit ni ne restreint les tâches exactes qui peuvent être assignées à l’exercice de ces fonctions. Ce document ne doit en aucun cas être interprété comme représentant un contrat de travail. La direction se réserve le droit d’examiner et de réviser ce document à tout moment.
FHI 360 est un Employeur pour l’égalité des chances et l’action positive par lequel nous ne nous engageons pas dans des pratiques discriminatoires à l’égard de toute personne employée ou à la recherche d’un emploi en raison de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’origine nationale ou ethnique, de l’âge, de l’état matrimonial, d’un handicap physique ou mental, du statut d’ancien combattant protégé ou de toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.
Nos valeurs et nos engagements en matière de protection : FHI 360 s’engage à prévenir tout type d’abus, d’exploitation et de harcèlement dans nos environnements de travail et nos programmes, y compris les abus sexuels, l’exploitation et le harcèlement. FHI 360 prend des mesures pour protéger le bien-être de tous ceux qui s’engagent dans notre organisation et nos programmes et exige que tout le personnel, y compris les membres du personnel et les bénévoles, partage cet engagement et signe notre code de conduite. Toutes les offres d’emploi feront l’objet d’une vérification appropriée, y compris des vérifications des références, du casier judiciaire et du financement du terrorisme. FHI 360 participe également au système inter-agences de divulgation des fautes professionnelles (MDS), facilité par le Comité directeur de la réponse humanitaire. Conformément aux DMS, nous demanderons des informations aux employeurs précédents des candidats à un emploi sur toute découverte corroborée d’abus, d’exploitation et/ou de harcèlement sexuel pendant le mandat du candidat auprès d’employeurs précédents. En postulant, les candidats confirment qu’ils comprennent ces procédures de recrutement et consentent à ces vérifications de présélection.
FHI 360 examinera pour l’emploi tous les candidats qualifiés, y compris ceux ayant des antécédents criminels, d’une manière conforme aux exigences des lois nationales et locales applicables.
FHI 360 ne vous demandera jamais votre nom d’utilisateur ou votre mot de passe sur le site carrière, et nous ne vous demanderons jamais d’argent, de biens ou de services pendant le processus de candidature, de recrutement ou d’emploi. Si vous avez des questions ou des préoccupations au sujet de notre correspondance, veuillez envoyer un courriel à [email protected].
FHI 360 favorise la force et la santé de son personnel grâce à un Ensemble d’avantages sociaux concurrentiels, le perfectionnement professionnel et les politiques et programmes qui favorisent un équilibre sain entre le travail et la vie personnelle. Rejoignez notre personnel mondial pour faire une différence positive pour les autres et pour vous-même.
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