FHI 360 est une organisation mondiale qui mobilise la recherche, les ressources et les relations afin que les gens du monde entier aient accès aux opportunités dont ils ont besoin pour mener une vie pleine et saine. Avec des collaborations dans plus de 60 pays, nous travaillons directement avec les dirigeants locaux pour faire progresser l’équité sociale et économique, améliorer la santé et le bien-être, répondre aux crises humanitaires et renforcer la résilience des communautés.
Responsabilités du poste
– Contribuer à la mise en œuvre de l’assistance technique, du renforcement du réseau et des installations de diagnostic et des interventions d’amélioration de la qualité conformément aux rapports d’évaluation externe conjointe, au plan d’action national du pays, à d’autres rapports d’évaluation et aux activités du plan de travail du pays alignées sur les objectifs d’amélioration de l’évaluation externe conjointe et des parties prenantes locales.
– Contribuer à la mise en œuvre des activités d’amélioration du réseau de diagnostic dans le pays, qui peuvent inclure des activités de renforcement des capacités pour les éléments de diagnostic de base tels que les mécanismes d’orientation des échantillons, les systèmes de gestion de la qualité, la chaîne d’approvisionnement, les systèmes d’information de gestion, les procédures opératoires normalisées et les outils de diagnostic, la main-d’œuvre qualifiée, l’expansion des points de service de diagnostic sur place, ainsi que la biosécurité et la sûreté biologique.
– Soutenir les parties prenantes nationales dans l’élaboration ou la mise à jour des plans stratégiques, des procédures opératoires normalisées et des politiques du réseau national de diagnostic.
– Fournir un soutien technique fondé sur l’expertise en matière de renforcement des systèmes de diagnostic, de méthodes et de stratégies, de meilleures pratiques actuelles et de normes diagnostiques et opérationnelles établies, tout en étant pertinent et durable à l’échelon local.
– Renforcer les capacités des parties prenantes et des responsables locaux en matière de diagnostic afin d’identifier et de superviser les améliorations apportées aux réseaux de diagnostic.
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– Suivre les processus établis pour garantir la qualité technique et programmatique du travail du projet GHS mis en œuvre en RDC par le projet EpiC. Cela peut inclure les ajustements nécessaires aux opérations pour répondre aux exigences lorsque cela est nécessaire ou recommandé par l’USAID.
– Encourager et aider les laboratoires à se préparer à l’accréditation par des agences d’accréditation acceptées au niveau local, régional, national et international, en fonction de la demande du pays.
Qualifications minimales :
- Maîtrise ou diplôme supérieur en Biologie Clinique ou dans un domaine connexe, avec un accent sur la détection et la surveillance des maladies infectieuses ou sur l’épidémiologie.
- Au moins 5 ans d’expérience dans la gestion de programmes de renforcement des systèmes de santé
- Connaissance de la gestion, des programmes et des opérations du gouvernement américain, y compris des exigences en matière de réglementation et de rapports.
- Compétences techniques en matière de maladies infectieuses et de renforcement des réseaux de diagnostic
- Solides compétences analytiques et capacité à utiliser des données pour la prise de décision
- Excellentes compétences en matière de communication, de relations interpersonnelles et de rédaction
- Capacité à travailler de manière indépendante et à gérer un flux de travail important.
- Avoir un sens de Leadership éprouvé
- Être capable de travailler sous pression et dans un contexte multiculturel
- Capacité dans l’organisation de formation et de tutorat
- Doit être capable de lire, d’écrire et de parler couramment Français ; Niveau moyen d’anglais préféré
Présentation du dossier et Dépôt de candidature
Tout(e) candidat(e) intéressé(e) est prié(e) de soumettre son Curriculum Vitae (CV) mis à jour avec au moins trois références professionnelles vérifiables (avec mention de leurs fonctions, adresses électroniques et numéros de téléphone), ainsi qu’une lettre de motivation.
Il est également demandé aux candidat(e) sans emplois d’annexer leurs cartes de demandeur d’emploi.
Cette offre d’emploi résume les principales tâches du poste. Il ne prescrit ni ne restreint les tâches exactes qui peuvent être assignées pour exercer ces fonctions. Ce document ne doit en aucun cas être interprété comme représentant un contrat de travail. La direction se réserve le droit de revoir et de réviser ce document à tout moment.
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Source: le site de FHI 360
