Le Secrétariat de l’OMC emploie plus de 600 personnes provenant de quelque 80 pays membres de l’OMC. Parmi les fonctions du personnel figurent des avocats spécialisés dans le règlement des différends, des juristes, des analystes et spécialistes de la politique commerciale, des économistes chercheurs et des statisticiens, qui contribuent au bon déroulement des négociations commerciales et à la bonne mise en œuvre des règles du commerce international.
Le Secrétariat de l’OMC cherche à pourvoir le poste de Directeur de la DPI, pour diriger une équipe d’environ 25 personnes assumant diverses responsabilités juridiques, diplomatiques, de fond, administratives et de documentation.
Fonctions générales
Le titulaire du poste devra :
1. Conseiller la haute direction sur les questions juridiques, politiques, commerciales et diplomatiques liées à l’Accord sur les ADPIC, à l’AMP et aux domaines généraux du droit et de la politique de la propriété intellectuelle, du droit et de la politique des marchés publics, de la politique de la concurrence et des aspects connexes de la santé publique
2. Planifier et diriger le travail de l’IPD, guider et motiver le personnel, fixer des objectifs individuels et divisionnaires, examiner les résultats et les performances, et promouvoir la formation, le développement et la gestion des connaissances du personnel ;
3. Initier et superviser la recherche et la collaboration, et promouvoir la diffusion d’informations et d’idées politiques sur le droit et la politique des ADPIC et de la propriété intellectuelle, sur le droit et la politique de l’AMP et des marchés publics, sur le droit et la politique de la concurrence, et sur les aspects du commerce, de la propriété intellectuelle et de la santé publique ;
4. Servir les Membres et les observateurs de l’OMC, établir des relations et promouvoir un engagement positif avec un large éventail de partenaires et de parties prenantes externes, et fournir un soutien politique et pratique aux Présidents du Conseil des ADPIC et du Comité des marchés publics ainsi qu’aux délégations des Membres et des observateurs ;
5. Planifier et gérer l’assistance technique et le renforcement des capacités de l’IPD pour les pays en développement et les PMA Membres, en coordination avec les partenaires extérieurs ; guider les contributions de l’IPD aux examens des politiques commerciales et aux autres processus de suivi du Secrétariat ;
6. Gérer les services de documentation et d’information de l’IPD, en particulier les plateformes e-TRIPS et e-GPA ;
7. Représenter le Secrétariat de l’OMC dans les forums internationaux, les conférences publiques et les programmes universitaires ; et
8. Entreprendre d’autres tâches assignées par le Directeur général ou le Directeur général adjoint, y compris la participation aux comités et organes du Secrétariat.
QUALIFICATIONS REQUISES
Éducation:
Diplôme universitaire supérieur en droit, avec une forte composante en droit de la propriété intellectuelle, y compris sa dimension internationale.
Connaissances et compétences :
Connaissances et compétences techniques :
Le directeur de la DPI doit faire preuve d’un niveau de connaissances expert et à jour en matière de droit et de politique de propriété intellectuelle au niveau national et international, ainsi que d’une excellente connaissance du contexte développemental, institutionnel, juridique et politique des travaux de l’OMC, en mettant l’accent sur l’Accord sur les ADPIC. Une connaissance et une expérience de la dimension commerciale de la politique des marchés publics, en particulier en ce qui concerne l’Accord de l’OMC sur les marchés publics, seraient un atout. Il/elle doit posséder un niveau élevé de compétences en communication, orale et écrite, des compétences rédactionnelles et éditoriales expertes en anglais, y compris la capacité de rédiger et de réviser de manière experte des analyses juridiques écrites, la capacité d’établir des partenariats stratégiques et d’entretenir des réseaux solides avec les membres de l’OMC et des partenaires extérieurs, ainsi qu’un niveau élevé de conscience et de sensibilité politiques et de solides compétences diplomatiques.
Compétences comportementales :
Le candidat retenu doit posséder d’importantes compétences en matière de gestion et d’organisation (planification et organisation du travail, gestion des personnes et des performances, gestion des ressources). Il/elle doit avoir les compétences nécessaires pour guider, responsabiliser et motiver une équipe de plus de 20 collaborateurs afin qu’ils excellent dans leur travail ; il/elle doit être capable de créer une culture d’équipe qui produit constamment des résultats de haute qualité. Une capacité avérée à interagir et à travailler avec d’autres personnes dans un environnement international diversifié de manière harmonieuse et efficace est indispensable.
Le candidat retenu doit posséder de solides compétences en matière de présentation et de communication, une flexibilité intellectuelle, y compris une ouverture aux points de vue des autres et la capacité de trouver des solutions, ainsi qu’une capacité avérée à travailler dans des délais serrés et souvent sous des niveaux de stress élevés.
Des normes éthiques élevées et la capacité de garantir le respect par les autres des règles de conduite établies sont également requises.
Expérience professionnelle :
Au moins quinze années d’expérience dans le domaine du droit et de la politique du commerce et du développement de la propriété intellectuelle, y compris à des postes de direction au sein du gouvernement, du secteur privé et/ou d’organisations internationales. Expérience avérée en leadership et en gestion, y compris dans la gestion d’équipes multiculturelles. Le candidat aura de préférence produit des travaux publiés dans le domaine du droit et de la politique de la propriété intellectuelle, y compris sur la dimension internationale.
Une expérience dans le domaine de la politique des marchés publics et une connaissance de l’AMP, ainsi qu’une expérience des principes de la politique de concurrence et de leur mise en œuvre, bien que non obligatoires, seraient également des atouts.
Langues :
Une maîtrise courante de l’anglais (parlé et écrit) est requise, ainsi qu’une forte capacité à réviser des travaux écrits. Des compétences professionnelles dans au moins une autre langue de travail de l’OMC (français, espagnol) constitueraient un avantage.
