POSTE 1
TERMES DE RÉFÉRENCE
Recrutement d’un (01) Spécialiste en santé néonatale pour la mise à l’échelle des unités spéciales de soins aux nouveaux-nés petits et malades
BURKINA FASO
Titre : Spécialiste en santé néonatale
Grade : NO-C du barème du système des Nations Unies
Unité administrative : MPS/WCO BFA
Type de contrat : Accord de Services Spéciaux (SSA)
Durée : 3 mois (renouvelable au besoin)
Lieu d’affectation : Ouagadougou, Bureau Pays de l ‘OMS au Burkina Faso
1. Origines
À l’échelle mondiale, jusqu’à 30 millions de nouveaux-nés ont besoin d’un certain niveau de soins hospitaliers année, mais environ la moitié n’ont pas accès aux services de soins néonatals et chaque même ceux qui y ont accès reçoivent souvent des soins de qualité sous-optimale. Un potentiel humain substantiel pour la santé et le bien-être tout au long de la vie est perdu en raison de la mortalité néonatale, de l’invalidité et des maladies à long terme.
L’OMS a mis à jour les recommandations pour l’alimentation des nouveaux-nés de faible poids à la naissance et des prématurés et a élaboré des normes de soins pour améliorer la qualité des soins pour les nouveaux-nés de petite taille et malades dans les établissements de santé. Les cibles mises à jour pour chaque plan d’action pour chaque nouveau-né (ENAP) contiennent un nouvel indicateur pour les soins aux nouveaux-nés de petite taille et malades : c’est-à-dire que 80 % des districts doivent avoir au moins une unité de soins fonctionnels pour les nouveaux-nés hospitalisés de niveau 2 pour soigner les nouveaux-nés de petite taille ou malades, avec une assistance respiratoire comprenant une pression positive continue des voies respiratoires (CPAP).
Afin d’aider les pays à mettre en œuvre les normes de qualité et à atteindre le nouvel objectif en matière de soins aux nouveaux-nés de petite taille et malades, l’OMS et l’UNICEF ont organisé une consultation mondiale sur le modèle générique de soins hospitaliers pour les nouveaux-nés de petite taille ou malades, du 1er au 3 décembre 2021. La prochaine étape consiste à développer davantage le projet de modèle générique et les directives de mise en œuvre des soins aux nouveaux-nés hospitalisés afin de mettre en œuvre les normes qui peuvent être étendues à tous les districts d’un pays.
Cinq pays (Bangladesh, Burkina Faso, Éthiopie, Ghana et Pakistan) ont été identifiés sur la base de critères de sélection et en coordination avec le Bureau régional de l’OMS pour l’Afrique, l’Asie du Sud-Est et les régions et partenaires de la Méditerranée orientale (UNICEF et FNUAP). Les critères de sélection comprennent : 1) le fardeau de la morbidité et de la mortalité des MNH ; 2) les lacunes en matière de qualité des soins et d’équité dans le mnh ; 3) Engagement national, infranational et de district à l’égard des résultats du MNH ; 4) Engagement du pays et des partenaires en faveur de l’alignement et de la mise en œuvre ; 5) Faisabilité et avantage concurrentiel stratégique du bureau de pays de l’OMS ; et 6) Possibilité de créer des synergies au sein du portefeuille de mise en œuvre des MNH de l’OMS/MCA.
À cet avis, l’OMS/Siège, en collaboration avec les Bureaux régionaux pour l’Afrique, l’EMRO et le SEARO cherchent à recruter un consultant national pour chaque pays afin de coordonner et de fournir un appui technique pour les unités spéciales de soins aux nouveaux-nés pour les nouveaux-nés de petite taille ou malades.
Sous la supervision générale du Représentant de l’OMS au Burkina Faso, la supervision technique de direction quotidienne du Chargé de programme MPS et en étroite collaboration avec le coordonnateur de la santé des nouveaux-nés au Bureau de pays, au Bureau régional et au MCA /AC, les tâches spécifiques du consultant seront les suivantes :
⦁ Renforcer le plaidoyer auprès du Groupe de travail technique national (GTT) pour la santé des nouveaux-nés au sein du ministère de la Santé et de l’Association pédiatrique afin de promouvoir les unités de soins aux nouveaux-nés petits ou malades dans tous les quartiers du pays.
⦁ Fournir un soutien technique au ministère de la Santé dans l’adaptation et l’adoption des normes de qualité pour la santé des nouveaux-nés, des mères et des nouveaux-nés en bas âge ou malades.
⦁ Fournir un soutien technique au ministère de la Santé pour contextualiser le modèle de soins aux patients hospitalisés et les directives de mise en œuvre pour SSNB.
⦁ Aider à l’expansion des unités spéciales de soins aux nouveaux-nés dans le pays pour atteindre l’objectif encadrement de 80% des districts d’avoir au moins un établissement de soins de santé hospitalier de niveau fonctionnel 2 avec assistance respiratoire, y comprennent CPAP.
⦁ Documenter les expériences et les leçons apprises aux niveaux nationaux et des districts, y compris les expériences de différentes parties concernées et partager les leçons apprises dans le pays ainsi qu’avec d’autres pays et régions.
2. Livrables
Les principaux livrables seront les suivants :
⦁ Un Plan de travail
⦁ Un rapport sur l’adaptation/l’adoption et la mise en œuvre des normes de qualité pour le SSNB et le MNH et d’autres recommandations et directives de l’OMS relatives à la santé des nouveaux-nés.
⦁ Un rapport sur la contextualisation du modèle de soins et des directives de mise en œuvre pour SSNC
⦁ Rapport de fin d’affectation montrant les progrès accomplis dans l’expansion des SNCU et les enseignements tirés et les défis à relever au niveau des pays.
3. Qualifications, expérience, compétences et langues
Éducation :
Essentiel : Diplôme de troisième cycle en pédiatrie ou en néonatologie (BAC + 5 au moins)
Souhaitable : La spécialisation en néonatologie sera un avantage supplémentaire.
Expérience :
Essentiel :
⦁ Au minimum 05 ans d’expérience pertinente en tant que pédiatre ou néonatologiste dans la pratique clinique néonatale ou fournissant un soutien technique et un leadership en matière de santé néonatale, dont au moins 2 ans d’expérience dans la gestion d ‘une unité néonatale ou d’une unité de soins intensifie les néonatals.
Souhaitable :
⦁ Une expérience dans l’animation de cours de formation liée à la santé des nouveaux-nés sera un avantage supplémentaire.
• L’expérience de la mise en place d’unités de soins s’intensifie aux nouveaux-nés ou d’unités spéciales de soins aux nouveaux-nés sera un atout.
Compétences et connaissances fonctionnelles
⦁ Avoir une expérience pratique ou une bonne connaissance du groupe de travail technique national sur la santé des nouveaux-nés et/ou des enfants.
⦁ Faire preuve de contribution et de dévouement à la survie, à la santé et au développement néonatal dans le pays.
⦁ Excellente connaissance des applications MS Office et des compétences informatiques Word, Excel, power point), y compris la capacité de faire des présentations techniques de haute qualité et de rédiger des rapports.
Compétences essentielles
⦁ Favoriser l’intégration et le travail en équipe.
⦁ Produire des résultats de qualité.
⦁ Habilité à communiquer clairement et de façon concise, oralement et par écrit.
⦁ Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles.
Langue
⦁ Essentiel : Connaissance experte du français (parler et écrire).
Souhaitable : Connaissance pratique de l’anglais.
4. Technique de surveillance
Le consultant travaillera sous la supervision générale du Représentant par intérim de l’OMS au Burkina Faso et sous la supervision technique directe du Chargé de programme MPS / WCO – Burkina Faso.
5. Lieu d’affectation
Le consultant est recruté pour le compte de l’OMS et sera basé à Ouagadougou, au Bureau pays de l’OMS au Burkina Faso.
6. Honoraires et budget (Coût de voyage exclu)
Salaire mensuel : 1 965 167 Devise : XOF Grade : NO-C
POSTE 2
Administrateur national
OBJECTIFS DU PROGRAMME
Concevoir et mettre en œuvre des directives et des mesures appropriées conformément au système de gestion de la sécurité des Nations Unies afin d’améliorer en permanence la sécurité et la sûreté des membres du personnel, de leurs personnes à charge reconnues et des bureaux de l’OMS, ainsi que pour permettre la mise en œuvre des programmes.
OBJET DU POSTE
Aider le responsable régional de la sécurité sur le terrain (FSO) à soutenir le bureau régional et les bureaux de pays de la région sur les questions de sécurité afin de créer une culture de sécurité efficace dans la région africaine qui permette au personnel de l’OMS d’opérer et d’exécuter des programmes en toute sécurité.
DESCRIPTION DES DEVOIRS
– Assurer la liaison avec les forces de l’ordre et/ou les autorités de sûreté/sécurité et avec d’autres homologues gouvernementaux si nécessaire.- Gérer le registre global des risques de sécurité pour la région et suivre la mise en œuvre des actions requises pour atténuer les risques.- S’assurer que tous les membres du personnel (international/national) recevoir un briefing sur la sécurité personnelle, les politiques de sécurité et le plan de gestion de la sécurité du pays concerné.- Au besoin, entreprendre des missions sur le terrain dans les pays de la région, pour se familiariser avec des situations spécifiques, résoudre des problèmes de sécurité spécifiques, effectuer des évaluations de sécurité ; surveiller la préparation à la sécurité et la formation sur le terrain. Fournir un rapport de suivi avec des recommandations claires après chaque visite. – Effectuer toute autre tâche pertinente au besoin. – Gérer le registre global des risques de sécurité pour la région et assurer le suivi de la mise en œuvre des actions requises pour atténuer les risques. plan.- Selon les besoins, entreprendre des missions sur le terrain dans les pays de la région, pour se familiariser avec des situations spécifiques, résoudre des problèmes de sécurité spécifiques, effectuer des évaluations de sécurité ; surveiller la préparation à la sécurité et la formation sur le terrain. Fournir un rapport de suivi avec des recommandations claires après chaque visite. – Effectuer toute autre tâche pertinente au besoin. – Gérer le registre global des risques de sécurité pour la région et assurer le suivi de la mise en œuvre des actions requises pour atténuer les risques. plan.- Selon les besoins, entreprendre des missions sur le terrain dans les pays de la région, pour se familiariser avec des situations spécifiques, résoudre des problèmes de sécurité spécifiques, effectuer des évaluations de sécurité ; surveiller la préparation à la sécurité et la formation sur le terrain. Fournir un rapport de suivi avec des recommandations claires après chaque visite. – Effectuer toute autre tâche pertinente au besoin. – Veiller à ce que tous les membres du personnel (internationaux/nationaux) reçoivent un briefing sur la sécurité personnelle, les politiques de sécurité et le plan de gestion de la sécurité du pays concerné.- Au besoin, entreprendre des missions sur le terrain dans les pays de la région, pour se familiariser avec des situations spécifiques, problèmes de sécurité, effectuer des évaluations de sécurité ; surveiller la préparation à la sécurité et la formation sur le terrain. Fournir un rapport de suivi avec des recommandations claires après chaque visite. – Effectuer toute autre tâche pertinente au besoin. – Veiller à ce que tous les membres du personnel (internationaux/nationaux) reçoivent un briefing sur la sécurité personnelle, les politiques de sécurité et le plan de gestion de la sécurité du pays concerné.- Au besoin, entreprendre des missions sur le terrain dans les pays de la région, pour se familiariser avec des situations spécifiques, problèmes de sécurité, effectuer des évaluations de sécurité ; surveiller la préparation à la sécurité et la formation sur le terrain. Fournir un rapport de suivi avec des recommandations claires après chaque visite. – Effectuer toute autre tâche pertinente au besoin. Fournir un rapport de suivi avec des recommandations claires après chaque visite. – Effectuer toute autre tâche pertinente au besoin. Fournir un rapport de suivi avec des recommandations claires après chaque visite. – Effectuer toute autre tâche pertinente au besoin.
QUALIFICATIONS REQUISES
Éducation
Essentiel
Diplôme universitaire en administration publique ou commerciale, sciences sociales ou politiques, relations internationales, gouvernement ou droit.
Souhaitable
Vivre
Essentiel
Minimum 2 ans d’expérience professionnelle pertinente au niveau national et international au sein d’agences gouvernementales et d’entreprises et / ou d’un service militaire ou de police pertinent.
Souhaitable
Formation militaire ou policière pertinente, expérience directe sur le terrain dans un contexte international tel que les opérations de terrain de l’organisation du système des Nations Unies, les opérations de maintien de la paix des Nations Unies. Une expérience en investigation serait un atout.
Utilisation des compétences linguistiques
Essentiel
Connaissance approfondie du français. Connaissance intermédiaire de l’anglais.
Souhaitable
Connaissances et compétences fonctionnelles
Excellentes compétences en communication écrite et orale, avec une capacité avérée à produire des rapports de haute qualité pour les décideurs ;- Fort sens de l’impartialité et de l’objectivité.- Compétences analytiques éprouvées.- Excellentes compétences interpersonnelles, y compris la capacité de traiter efficacement avec divers partenaires internes/externes sur sujets complexes et sensibles. – Capacité à entretenir des relations de travail efficaces avec des personnes d’origines nationales et culturelles différentes.- Maturité de jugement, tact, intégrité et discrétion.- Connaissance du système de gestion de la sécurité des Nations Unies .
Compétences de l’OMS
*1. Travail en équipe
*2. Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
*3. Communication
4. Produire des résultats
5. Se connaître et se gérer
Autres compétences (par exemple, informatique)
Compétences avancées dans Microsoft Office Package.- La connaissance d’Oracle e-Business Suite serait un plus.
RÉMUNÉRATION
Les traitements de l’OMS pour le personnel de la catégorie professionnelle sont calculés en dollars des États-Unis. La rémunération pour le poste ci-dessus comprend un salaire de base annuel commençant à 30 601,96 USD (sous réserve des retenues obligatoires pour les cotisations de retraite et d’assurance maladie, le cas échéant), un ajustement de poste variable, qui reflète le coût de la vie dans un lieu d’affectation particulier et s’élève actuellement à 2 471 USD par mois pour le lieu d’affectation indiqué ci-dessus. Les autres prestations comprennent 30 jours de congé annuel, des indemnités pour les membres de la famille à charge, un congé dans les foyers et une allocation pour frais d’études pour les enfants à charge.
