L’Organisation Mondiale de la Santé (OMS) recrute pour ces 04 postes (12 Novembre 2024)

L’Organisation mondiale de la Santé est une agence spécialisée de l’Organisation des Nations unies pour la santé publique créée en 1948. Elle dépend directement du Conseil économique et social des Nations unies et son siège se situe à Pregny-Chambésy, dans le canton de Genève, en Suisse.

1. Conseiller, Urgences sanitaires (CPCP) – ( 2408052 )

OBJECTIF DU BUREAU/DÉPARTEMENT

Cette demande concerne un emploi à l’Organisation panaméricaine de la santé (OPS)/Bureau régional de l’Organisation mondiale de la santé (OMS)

L’objectif du Département des urgences sanitaires (PHE) de l’Organisation panaméricaine de la santé (OPS/OMS) est d’accroître la résilience du secteur de la santé aux situations d’urgence et aux catastrophes. Le PHE aide les États membres à renforcer les capacités du secteur de la santé en matière de prévention, de réduction des risques, de préparation, de surveillance, de réponse et de rétablissement rapide en cas d’urgence et de catastrophe liée à tout danger (naturel, d’origine humaine, biologique, chimique, radiologique et autres), et lorsque les capacités nationales sont dépassées, à diriger et coordonner la réponse sanitaire internationale pour contenir les catastrophes, y compris les épidémies, et pour fournir des secours et un rétablissement efficaces aux populations touchées. Le PHE est chargé de veiller à la mise en œuvre et à la mise à jour de la politique institutionnelle de réponse aux urgences et aux catastrophes de l’OPS/OMS.

DESCRIPTION DES TÂCHES

Sous la supervision directe du représentant de l’OPS/OMS (PWR) et la supervision générale du directeur des urgences sanitaires (PHE), le titulaire est responsable, sans toutefois s’y limiter, des tâches suivantes :

1. Diriger et fournir des conseils techniques spécialisés aux autorités nationales et coordonner tous les aspects du programme d’urgences sanitaires de l’OPS (PHE), au niveau national, afin de renforcer la capacité nationale de préparation et de réponse aux maladies infectieuses émergentes, aux flambées épidémiques et aux urgences sanitaires de tous types ;
2. Assurer l’approche concertée de l’OPS dans les domaines de la gestion des risques d’urgence, de la préparation des pays et du Règlement sanitaire international (RSI), des évaluations des risques et des situations et de la gestion des risques infectieux ;
3. Collaborer avec les ministères concernés et les autres parties prenantes et les guider pour entreprendre des analyses des lacunes dans les domaines de travail pertinents pour la préparation et la gestion des situations d’urgence et pour élaborer/réviser des stratégies nationales et un plan national de préparation et de réponse aux situations d’urgence sanitaire multirisques ;
4. Préparer un profil de risque national, en évaluant et en cartographiant les risques sanitaires nationaux existants et émergents ainsi que les populations vulnérables ou affectées par les risques prioritaires, leurs capacités d’adaptation et leurs besoins en matière de santé ;
5. Coordonner l’identification des besoins en ressources et des déficits de financement pour la réduction des risques, la préparation et la réponse du secteur de la santé pour les populations vulnérables/affectées, en plaidant et en mobilisant les ressources nécessaires auprès des partenaires et des donateurs ;
6. Gérer l’évaluation des capacités et des systèmes nationaux de développement des compétences, et recommander, planifier et faciliter la mise en œuvre de mesures et de formations appropriées pour renforcer les capacités de base dans le cadre du Règlement sanitaire international, notamment pour gérer les risques identifiés ; surveiller et évaluer efficacement les processus, les résultats et l’impact des interventions de réponse et de rétablissement ;
7. Guider les autorités sanitaires nationales et les partenaires dans la mise en place ou le renforcement des systèmes de soins de santé d’urgence afin de garantir la fourniture d’une gamme de services de soins de santé d’urgence essentiels ;
8. Orienter les travaux du bureau de pays et des autorités gouvernementales nationales et étatiques sur la formulation des politiques et le renforcement des capacités de base pour la détection précoce, la vérification et la réponse rapide aux épidémies et autres événements de santé publique de portée internationale, comme l’exige le Règlement sanitaire international (RSI) de 2005 ;
9. Renforcer les capacités nationales en matière de systèmes de prévision et de détection en cas d’urgence, y compris la surveillance en laboratoire ;
10. Promouvoir la position de l’OPS et influencer les autorités sanitaires nationales pour qu’elles élaborent des programmes de prévention et de contrôle des infections dans les établissements de santé, en mettant particulièrement l’accent sur la préparation et la réponse des établissements de santé aux épidémies et aux pandémies ;
11. Participer et renforcer les capacités des bureaux de pays dans le cadre du système de gestion des événements à l’échelle de l’organisation et des opérations de réduction des risques de catastrophe et de réponse de l’OPS par le biais d’activités d’évaluation des risques et de réponse aux événements sanitaires inhabituels ;
12. Gérer la capture des connaissances issues des interventions politiques, stratégiques et de terrain, et assurer leur diffusion ;
13. Représenter l’OPS lors de réunions interinstitutions et de forums externes liés aux épidémies de l’OMS et à la préparation et à la réponse aux situations d’urgence ;
14. Agir en tant qu’intervenant d’urgence de première ligne en cas d’urgence nationale, conformément à la politique et aux procédures de l’OPS en matière de réponse institutionnelle aux situations d’urgence et aux catastrophes, et servir de gestionnaire des incidents dans le pays ou l’assister en cas d’urgence classée. Collaborer avec d’autres agences des Nations Unies et fournir l’expertise sanitaire et les informations requises, soutenir les équipes d’urgence des Nations Unies, le cas échéant, et en étroite collaboration avec le bureau régional ; servir en tant que membre de l’équipe régionale d’intervention en cas de catastrophe sanitaire ;
15. Participer à la formulation, à la négociation et à la consultation des propositions de projets financés par des organismes externes ; collaborer à la mise en œuvre, au suivi et à l’établissement de rapports sur ces projets ; contribuer à l’élaboration du Plan de travail biennal (PTB) de la Représentation et à la mise en œuvre de la coopération internationale, y compris l’analyse des réalités politiques, techniques et socioéconomiques ;
16. Lorsqu’il est appelé à superviser directement le personnel, à établir des objectifs de travail clairs, à effectuer des évaluations de rendement opportunes et efficaces, à fournir un encadrement et une rétroaction, et à soutenir les opportunités de développement du personnel ;
17. Accomplir d’autres tâches connexes, selon les besoins.

QUALIFICATIONS REQUISES

Éducation :

Essentiel :  Un diplôme universitaire en sciences de la santé, sociales ou environnementales et une maîtrise en sciences de la santé, en santé publique ou dans une discipline liée à la gestion des urgences et des catastrophes d’un établissement reconnu.

Souhaitable :  Un diplôme en médecine ou une formation spécialisée en gestion des urgences et des épidémies ou une formation spécifique en intervention humanitaire, en préparation aux catastrophes ou en réduction des risques serait un atout.

Si votre candidature est retenue pour un entretien, vous devrez fournir, à l’avance, une copie scannée du ou des diplômes/certificats requis pour ce poste.   L’OMS ne prend en compte que les diplômes d’enseignement supérieur obtenus auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la World Higher Education Database (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU) / Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net/ . L’OPS utilisera également les bases de données du Council for Higher Education Accreditation http://www.chea.org et College Navigator, disponibles sur le site Web du National Centre for Educational Statistics, https://nces.ed.gov/collegenavigator pour soutenir le processus de validation.

Expérience :

Essentiel : Neuf années d’expérience nationale et internationale combinées dans un poste de direction en santé publique, en services sociaux ou en gestion des catastrophes (prévention, atténuation, préparation, intervention et rétablissement).

Souhaitable :  Une expérience au sein du système des Nations Unies et une connaissance des mécanismes interinstitutions dans le domaine de la préparation et de la réponse aux situations d’urgence sanitaire aux niveaux national et international seraient un atout. Une expérience de terrain dans le cadre de programmes de santé publique ou de programmes de gestion des urgences dans les pays en développement, y compris la coordination de projets de santé publique à grande échelle, serait un atout.

COMPÉTENCES :

Compétences de l’OPS :

•  Attitude générale au travail : Maintient son intégrité et adopte une approche et une position éthiques claires ; démontre son engagement envers le mandat de l’Organisation et promeut les valeurs de l’Organisation dans son travail et son comportement quotidiens ; est responsable du travail effectué conformément à son propre rôle et à ses responsabilités ; est respectueux envers ses collègues et homologues et leur fait confiance.
•  Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles : S’adapter à la diversité des autres et en tirer parti . Traiter toutes les personnes avec dignité et respect. S’adapter aux personnes de cultures, de sexes, d’orientations, d’origines et/ou de positions différentes ; examiner son propre comportement pour éviter les réactions stéréotypées ; considérer les problèmes du point de vue des autres et valoriser leur diversité.
•  Travail d’équipe : collaborer et coopérer avec les autres – Travaille en collaboration avec les membres de l’équipe et ses homologues pour établir et développer des relations ; aide les autres lorsqu’on le lui demande ; accepte la coresponsabilité des succès et des échecs de l’équipe.
•  Communication : Rédiger efficacement / Partager ses connaissances – Consigner ses idées de manière claire, structurée, logique et crédible ; rédiger et soutenir l’élaboration de lignes directrices, de politiques et de procédures. Partager ouvertement les informations pertinentes et s’assurer que les informations partagées sont comprises ; considérer le partage des connaissances comme une méthode de travail constructive et démontrer une connaissance de l’Organisation.
•  Production de résultats : Travailler efficacement et de manière autonome / Fournir des résultats de qualité – Surveiller son propre travail et celui des autres de manière systématique et efficace, en s’assurant que les ressources et les résultats requis sont disponibles. Aligner les projets sur la mission et les objectifs de l’organisation. Résoudre systématiquement ses propres problèmes et ceux de l’équipe de manière efficace, selon les besoins. S’engager de manière proactive dans des projets et des initiatives, en acceptant des objectifs exigeants, conformément aux stratégies organisationnelles et au programme de travail. Démontrer sa responsabilité pour le travail de l’équipe et donner l’exemple, tout en articulant explicitement les leçons apprises pour son propre bénéfice et celui de l’équipe.
•  Assurer une utilisation efficace des ressources : Élaborer des stratégies et fixer des objectifs clairs / Suivre les progrès et bien utiliser les ressources – Fixer des objectifs spécifiques, mesurables, atteignables, réalistes et opportuns pour sa propre équipe et/ou l’Organisation ; analyser et anticiper systématiquement les projets prioritaires pour sa propre équipe et allouer les ressources nécessaires pour les atteindre ; identifier les ressources interorganisationnelles nécessaires pour les projets de grande envergure conformément aux objectifs clés de l’Organisation. Anticiper les changements prévisibles et adapter ses propres projets et ceux de l’équipe face à des circonstances et/ou défis imprévus ; créer des mesures et des critères pour suivre l’avancement des projets globaux par rapport aux objectifs clés de l’Organisation ; créer des solutions rentables pour l’Organisation.
•  Établir et promouvoir des partenariats au sein de l’organisation et au-delà :   développer des réseaux et des partenariats et encourager la collaboration – Établir et négocier des partenariats et des alliances stratégiques avec un large éventail d’intervenants clés pour garantir les résultats et le succès de l’organisation.   Créer des opportunités novatrices pour promouvoir les synergies à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation afin d’améliorer le succès organisationnel.

Expertise technique :

• Expertise théorique et pratique au plus haut niveau dans tous les aspects liés à la gestion des catastrophes, à la préparation et à la réponse aux situations d’urgence.
• Connaissances théoriques et pratiques dans la mise en place et la gestion des opérations d’urgence, y compris la formulation de stratégies, de plans d’action, de propositions de projets, de budgets et de rapports ; familiarité avec les acteurs internationaux de la préparation aux situations d’urgence et de l’aide humanitaire.
• Capacité à identifier les priorités et à développer des stratégies et des activités pour rassembler toutes les parties prenantes afin de promouvoir la réponse et la préparation aux catastrophes.
• Expertise chevronnée dans la collecte, l’analyse et l’interprétation de données événementielles.
• Expérience en analyse et interprétation de données liées aux épidémies/pandémies.
• Connaissance des principes d’affaires et de gestion impliqués dans la planification stratégique, l’allocation des ressources, la modélisation des ressources humaines, la technique de leadership et la coordination des personnes et des ressources.
• Connaissances et compétences en planification, gestion et évaluation de projets, y compris la mobilisation des ressources et la gestion des subventions.
• Solide expérience en santé publique et en réflexion stratégique démontrant de l’ingéniosité, de l’initiative, des qualités de leadership et des compétences pour faire face à des situations difficiles et des domaines sensibles ; capacité démontrée à identifier, évaluer, analyser, synthétiser et fournir des recommandations sur des questions politiques et techniques clés.
• Capacité à intégrer les apports politiques, techniques et managériaux dans les recommandations pour la prise de décision.
• Capacité à gérer plusieurs problèmes et tâches dans un environnement organisationnel complexe pour reprioriser les actions dans de brefs délais.

Langues :

Très bonne connaissance de l’anglais ou de l’espagnol avec une connaissance pratique de l’autre langue. La connaissance du français et/ou du portugais serait un atout.

Compétences informatiques :

Capacité démontrée à utiliser efficacement les technologies et logiciels actuels, les feuilles de calcul et les présentations, ainsi que les systèmes de planification des ressources de l’entreprise (ERP) et de gestion de l’information. D’autres compétences informatiques et connaissances de logiciels tels que Microsoft Excel, Outlook, OneDrive, PowerPoint, Teams, SharePoint et Word sont considérées comme essentielles.

RÉMUNÉRATION

Salaire annuel : (net d’impôts)

77 326,00 USD + ajustement de poste

Ajustement de poste : Ce pourcentage est à considérer comme indicatif car des variations peuvent intervenir chaque mois soit à la hausse soit à la baisse en raison des fluctuations du taux de change ou de l’inflation.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

Cet avis de vacance peut être utilisé pour pourvoir d’autres postes similaires au même niveau hiérarchique .

Toute nomination/prolongation de nomination est soumise au Statut du personnel, au Règlement du personnel et au Manuel électronique de l’OPS.

Pour plus d’informations sur l’OPS, veuillez consulter : http://www.paho.org

L’OPS/OMS est une organisation éthique qui maintient des normes élevées d’intégrité et de responsabilité. Les personnes qui adhèrent à l’OPS sont tenues de maintenir ces normes dans leur travail professionnel et leurs activités personnelles.

L’OPS/OMS promeut également un environnement de travail exempt de harcèlement, de harcèlement sexuel, de discrimination et d’autres types de comportement abusif. L’OPS effectue des vérifications des antécédents et n’embauchera pas de personnes ayant des antécédents avérés de conduite abusive.

Le personnel de l’OPS/OMS interagit fréquemment avec les membres des communautés que nous servons. Pour protéger ces personnes, l’OPS applique une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels. Les personnes qui commettent des actes répréhensibles graves seront licenciées et pourront également faire l’objet de poursuites pénales.

L’OPS/OMS s’engage à assurer la diversité de son personnel. L’OPS/OMS a mis en place un environnement sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ni de consommateurs de tabac sous quelque forme que ce soit.

L’OPS/OMS propose un programme de rémunération attractif comprenant un salaire net annuel et une indemnité de poste, qui reflète le coût de la vie dans un lieu d’affectation donné et les taux de change (sous réserve des déductions obligatoires pour les cotisations de retraite et d’assurance maladie).   Les autres avantages comprennent : 30 jours de congé annuel, des prestations pour personnes à charge, un régime de retraite et un régime d’assurance maladie. Les avantages pour le personnel recruté à l’étranger peuvent inclure un congé dans les foyers, des frais de voyage et de déménagement lors de l’engagement et de la cessation de service, une allocation d’études pour les enfants à charge, une prime d’affectation et une allocation de logement.

Les candidats nommés à un poste international auprès de l’OPS sont soumis à la mobilité et peuvent être affectés à n’importe quelle activité ou lieu d’affectation de l’Organisation dans le monde entier.

Tous les candidats doivent remplir un profil en ligne pour être considérés pour ce poste.

Les candidats ne seront contactés que s’ils sont sérieusement pris en considération. Un test écrit et/ou un entretien seront organisés pour ce poste.   La description du poste constitue la documentation officielle à des fins d’organisation.

VEUILLEZ POSTULER ICI

2. Consultant – Suivi et Evaluation – ( 2408559 )  

4. Consultant – Surveillance de la résistance aux antimicrobiens (RAM), WPRO – ( 2408543 )