L’Organisation Mondiale de la Santé (OMS) recrute pour ces 03 postes (19 Juillet 2022)

L’Organisation mondiale de la santé (OMS) est une agence spécialisée de l’Organisation des Nations unies (ONU) pour la santé publique créée en 1948. Il est chargé de fournir un leadership sur les questions de santé mondiale, de façonner le programme de recherche en santé, d’établir des normes et des standards, d’articuler des options politiques fondées sur des données probantes, de fournir un soutien technique aux pays et de surveiller et d’évaluer les tendances en matière de santé.

POSTE 1

Chargée de Stratégie & Innovations

OBJECTIFS DU PROGRAMME

La mission du groupe de préparation et d’action en cas d’urgence (EPR) de l’OMS est de renforcer la capacité des États membres à gérer les risques d’urgence sanitaire et, lorsque les capacités nationales sont dépassées, de diriger et de coordonner l’action sanitaire internationale pour contenir les épidémies et fournir des secours et des secours efficaces. au sein de l’EPR, l’Unité d’appui stratégique coordonne les activités stratégiques liées à l’EPR au niveau régional, y compris la planification stratégique, l’innovation, les relations extérieures, les communications externes, la gestion des subventions ainsi que les activités de suivi, d’évaluation, de responsabilisation et d’apprentissage à travers les zones et les pays du programme EPE.

L’équipe STS travaille ensemble et collabore avec des collègues du cluster EPR et au-delà pour contribuer à la réalisation de la vision / des objectifs du cluster EPR.

DESCRIPTION DES DEVOIRS

Le responsable de la stratégie et des innovations (ci-après dénommé le « responsable ») relèvera directement du responsable du domaine de programme STS.

La mission ultime du responsable est de s’assurer que tous les résultats stratégiques clés du cluster EPR (c’est-à-dire les stratégies, les plans, les mémorandums, etc.) répondent aux normes de l’industrie. L’agent est censé soutenir les différents domaines de programme du cluster EPR pour renforcer la planification et la mise en œuvre de leurs projets et initiatives, en intégrant les meilleures pratiques de l’industrie. En outre, il / elle doit contribuer au transfert de connaissances au personnel des bureaux régionaux, des centres et des pays dans le domaine de la stratégie et des innovations.

Pour ce faire, l’agent s’appuiera sur les directives existantes et les documents clés, notamment les résolutions de l’Assemblée mondiale de la santé, les résolutions du Comité régional, le budget programme de l’OMS, le système ePub de l’OMS, le guide de style de l’OMS, les directives de l’OMS sur l’interaction avec le secteur privé et les appels et principes humanitaires.

Les fonctions spécifiques pour le poste comprennent, mais ne sont pas limitées à ce qui suit :

Élaboration de stratégies et soutien à la résolution de problèmes à la direction et aux équipes de l’EPR

• Fournir une expertise en stratégie et en résolution de problèmes sur des projets alignés sur les principales priorités du cluster EPR, conformément à la stratégie EPR8-Year Strategy 2022-2030.
• Faciliter la prise de décision des cadres supérieurs de l’EPR sur les questions prioritaires en menant des recherches indépendantes, en facilitant les dialogues et en partageant les recommandations.
• Collaborer étroitement avec les parties prenantes de l’ensemble de l’Organisation et fournir un soutien et des conseils aux parties prenantes de haut niveau selon les besoins.
• Examiner/modifier les documents stratégiques et politiques – tels que les documents d’information, les points de discussion, les notes conceptuelles, les propositions de financement, etc. – pour optimiser la clarté et la persuasion.
• Décomposer et structurer rapidement les problèmes et itérer rapidement vers des solutions fondées sur des preuves, en partenariat avec d’autres membres de l’unité STS et du cluster EPR. Par exemple, examinez les rapports d’avancement de la stratégie sur 8 ans de l’EPR et les rapports d’avancement phares de l’EPR, en élaborant des campagnes de rattrapage ciblées pour tous les domaines où les progrès sont à la traîne, au besoin.

Alignement stratégique et innovation Rechercher et analyser tous les nouveaux développements au sein de l’OMS (c’est-à-dire le siège, l’AFRO et d’autres régions) et s’assurer que les nouvelles stratégies et plans au sein du groupe EPR sont conceptuellement alignés.

• Surveiller les politiques et les tendances mondiales en matière de santé pour conseiller la direction de l’EPR sur les opportunités.
• Conceptualiser de nouvelles initiatives à la discrétion du responsable STS et du RED, en sollicitant et en intégrant l’expertise à travers le cluster et au-delà et en mettant des idées sur papier.
• Veiller à ce que tout le personnel de l’EPR soit familiarisé avec la théorie du changement du Cluster et que les nouvelles activités s’inscrivent dans ce cadre dynamique et évolutif.
• Renforcement des capacités du personnel dans les domaines de la stratégie et de l’innovation
• Développer et mener des formations dans des domaines pertinents tels que la rédaction d’une note conceptuelle convaincante et la communication des résultats.
• Fournir un soutien au renforcement des capacités du personnel EPR du bureau régional, des centres et des bureaux de pays autour de la conception et de l’élaboration de stratégies – écouter les idées, faciliter le brainstorming et soutenir la documentation des idées.
• Assurer le transfert de connaissances au personnel de l’EPR autour d’approches qui favorisent la résolution efficace de problèmes, la créativité et l’innovation et la pensée systémique.

Contrôle et évaluation

• Préparer et soumettre des rapports et des évaluations réguliers au responsable STS sur les activités prévues.
• Documenter les meilleures pratiques pour la fonction de responsable de la stratégie et des innovations et s’assurer que les leçons apprises sont partagées dans toute l’organisation.
• Collaborer avec les équipes de suivi, d’évaluation, de responsabilisation et d’apprentissage (MEAL) pour assurer l’établissement de rapports en temps et en forme.
• Peut agir à titre de directeur gestionnaire STS en l’absence du titulaire.
• Effectuer d’autres tâches assignées.

QUALIFICATIONS REQUISES

Éducation

Essentielle : Maîtrise en administration des affaires ou maîtrise en santé publique, relations internationales, politiques publiques, administration publique, droit ou dans un domaine connexe d’une institution reconnue.
Souhaitable : Formation au système de gestion des incidents, Formation à la prévention de l’exploitation et des abus sexuels, Formation spécialisée dans les domaines de l’urgence/humanitaire.

Vivre

Essentiel : Au moins sept (7) années d’expérience avérée dans les domaines pertinents (c’est-à-dire, conseil en stratégie ou en gestion, rôles de conseil stratégique senior au sein d’institutions des secteurs privé et public) au niveau national ou international dans le développement de la santé publique et/ou la gestion des urgences .

Souhaitable :

• Expérience professionnelle antérieure au sein du système des Nations Unies, d’organisations humanitaires reconnues ou d’une organisation non gouvernementale internationale Expérience de la formation et du renforcement des capacités dans les domaines de la stratégie et de l’innovation
• Expérience avérée dans le développement de stratégies, y compris la rédaction et l’édition d’un large éventail de documents stratégiques convaincants ciblant une variété de publics Expérience avérée dans la gestion du changement
• Expérience avérée dans la facilitation de la prise de décision et des discussions entre divers groupes de parties prenantes, soutenant à la fois l’innovation et la recherche de consensus Expérience de travail en Afrique.

Compétences

• Le candidat aura une connaissance approfondie de :
• Contexte et objectifs des programmes, pratiques et procédures de gestion des urgences. Système de gestion des incidents.
• Cadre d’intervention d’urgence de l’OMS. Principes et pratiques de gestion, y compris la gestion des urgences Compétences exceptionnelles en rédaction avec la capacité de simplifier des idées complexes sans perdre de nuance critique,
• Compétences exceptionnelles en gestion de projet, y compris la capacité de parvenir à un consensus et de tracer des voies claires à partir de l’ambiguïté. Solides compétences en animation (c’est-à-dire capacité à planifier et à diriger des séances de remue-méninges, des ateliers, etc.) avec des cadres supérieurs.
• Solides compétences interpersonnelles et organisationnelles.
• Expérience de production de résultats sous pression.
• Bonne compréhension de l’impact des situations d’urgence et des crises sur le développement social et économique et de son fardeau sur les populations.
• Bonne connaissance du mandat et des objectifs de l’OMS dans le contexte de la gestion des incidents d’urgence.

Compétences de l’OMS

• Travail en équipe
• Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
• Communication
• Avancer dans un environnement changeant
• Créer un environnement responsabilisant et motivant

Utilisation des compétences linguistiques

Essentielle : Connaissance approfondie de l’anglais.
Souhaitable : Connaissance approfondie du français.

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POSTE 2

Chargé des relations extérieures, Dakar, Sénégal – Nairobi, Kenya et Cape Town, Afrique du Sud 

OBJECTIFS DU PROGRAMME

La mission du groupe EPR de l’OMS est de renforcer la capacité des États membres à gérer les risques d’urgence sanitaire et, lorsque les capacités nationales sont dépassées, de diriger et de coordonner la riposte sanitaire internationale, régionale et nationale pour contenir les épidémies et fournir des secours et un rétablissement efficaces aux populations touchées. Au sein de l’EPR, l’Unité d’appui stratégique coordonne les activités stratégiques liées à l’EPR au niveau régional, y compris la planification stratégique, l’innovation, les relations extérieures, les communications externes, la gestion des subventions ainsi que la coordination du suivi, de l’évaluation, de la responsabilisationjety et les activités d’apprentissage dans les domaines et les pays du programme EPE.  L’équipe STS travaille ensemble et collabore avec des collègues du cluster EPR et au-delà pour contribuer à la réalisation de la vision / des objectifs du cluster EPR.

OBJET DU POSTE

L’Unité d’appui stratégique regroupe dans un cadre de gestion unique toutes les fonctions de back-office qui soutiennent les aspects opérations, gouvernance et relations extérieures du cluster Préparation et réponse aux situations d’urgence (EPR).

Les équipes des opérations, de la gouvernance et des relations extérieures travaillent ensemble et collaborent avec des collègues du cluster EPR et au-delà pour contribuer à la réalisation de la vision/des objectifs du cluster EPR.

Le Chargé des Relations Extérieures est chargé de renforcer le financement pérenne et les relations partenariales du Hub EPR. Cela comprend la conception et la gestion de la mise en œuvre d’une stratégie de mobilisation des ressources pour le hub, le renforcement des partenariats avec les donateurs et l’élaboration de supports clés de collecte de fonds/plaidoyer, en étroite collaboration avec les membres du personnel concernés des hubs, du bureau régional et de l’organisation.

Le titulaire exerce également la surveillance et la gestion des demandes de subventions et des rapports.

DESCRIPTION DES DEVOIRS

Le Chargé des Relations Extérieures rapporte directement au Coordonnateur du Hub REP, sous la supervision de second niveau du Responsable de l’Unité d’Appui Stratégique REP. Les directives et les principaux documents disponibles pour guider le travail du titulaire comprennent : les résolutions de l’Assemblée mondiale de la santé, les résolutions du Comité régional, le budget programme de l’OMS, le système ePub de l’OMS, le guide de style de l’OMS et les directives de l’OMS sur l’interaction avec le secteur privé et les appels et principes humanitaires.

Le titulaire exerce un jugement sur la pertinence des lignes directrices de l’OMS et peut proposer leur adaptation ou modification ou proposer de nouvelles lignes directrices pour répondre à des exigences particulières ou à des circonstances changeantes.

Le titulaire fournit des recommandations et des plans de mobilisation de ressources pour mobiliser rapidement des fonds avec des partenaires de manière créative pour relever des défis inconnus dans les situations d’urgence sous des pressions de temps intenses. Les affectations nécessitent des contacts permanents avec le personnel à tous les niveaux de l’EPR et dans l’ensemble des bureaux régionaux et nationaux de l’OMS, le cas échéant, pour fournir des conseils d’experts et échanger des informations. Des contacts sont également nécessaires avec un large éventail de responsables, en particulier les donateurs et autres partenaires et agences des Nations Unies pour assurer l’alignement. On s’attend à ce que le titulaire accueille favorablement les occasions de soutenir des approches de travail multidisciplinaires et transversales et facilite la participation à de telles approches. Les travaux sont régulièrement passés en revue en discussion avec le superviseur, lors de briefings et débriefings.

Le titulaire se voit confier les responsabilités suivantes :

• Élaborer une stratégie de relations extérieures flexible et innovante et un plan de travail correspondant pour assurer un financement durable de l’EPR, en partenariat étroit avec l’unité Relations extérieures, partenariats et organes directeurs (EPG) de l’OMS AFRO.
• Servir de point de contact principal pour gérer toutes les activités quotidiennes du Hub EPR liées aux relations extérieures, y compris une analyse régulière des déficits de financement, la gestion des subventions et partenariats EPR existants et le développement de nouvelles subventions et partenariats.
• En étroite coordination avec les responsables techniques concernés, élaborer des propositions de financement stratégique, des subventions et des accords avec les donateurs, ainsi que rédiger et / ou éditer d’autres supports de plaidoyer / de collecte de fonds (tels que des notes de synthèse pour les donateurs, des dossiers d’investissement et des notes conceptuelles pour de nouveaux flux de financement potentiels).
• En coordination avec l’équipe de communication, utiliser efficacement les produits de communication pour informer les donateurs sur la REP.
• Représenter le hub EPR lors des réunions de coordination partenaires/donateurs et contribuer aux négociations pour des accords rapides avec les donateurs ;
• Tenir à jour les calendriers et les jalons du projet, analyser les informations sur les activités de mobilisation des ressources et suivre les progrès vers les objectifs à l’aide de diverses bases de données de gestion de projet.
• Coordonner avec EPG pour s’assurer que le personnel EPR respecte les délais de rapport et pour s’assurer que les activités et les dépenses sont alignées sur les termes et conditions énoncés dans les accords individuels des donateurs.
• Surveiller la mise en œuvre des subventions reçues, s’assurer que les exigences en matière de rapports sont respectées et que des rapports de qualité sont soumis aux donateurs en temps opportun.
• Assurer la liaison avec EPG pour obtenir les autorisations requises, y compris les autorisations juridiques et financières pour les propositions et les accords avec les donateurs avant la signature.
• Rechercher de manière proactive et rester à jour sur les intérêts et les exigences de candidature des principaux donateurs et autres sources de financement pour la région. Identifier les tendances, les opportunités et les risques. Entreprenez ou encouragez des actions basées sur la recherche, en travaillant en collaboration et de manière opportuniste, en particulier lorsque de nouvelles enveloppes de financement deviennent disponibles.
• Rechercher de manière proactive et établir des relations avec de nouveaux partenaires, en consultation avec l’équipe EPR, EPG, le siège et les équipes de mobilisation des ressources au niveau des pays.
• Effectuer d’autres tâches assignées.

QUALIFICATIONS REQUISES

Éducation

Essentiel:

Diplôme universitaire supérieur (niveau master ou supérieur) en sciences sociales, relations internationales, sciences politiques, communication, marketing, gestion, comptabilité économique, gestion financière, commerce ou administration publique d’un institut accrédité/reconnu.

Souhaitable :

• Études spécifiques sur la mobilisation des ressources, la communication, les études sur le développement et/ou le travail humanitaire.
• Formation à l’intelligence des donateurs, à la rédaction de propositions et à la gestion générale de projet.

Vivre

Essentiel:

• Au moins sept ans d’expérience connexe, aux niveaux national et international, dans la mobilisation des ressources, les relations extérieures et/ou la gestion des subventions.
• Réalisations documentées dans les activités de collecte de fonds, dont une partie soutenant les activités d’intervention et de rétablissement en cas d’urgence humanitaire ou d’épidémie de santé.
• Expérience avérée dans la rédaction de propositions de mobilisation de ressources, de rapports de donateurs et de documents connexes.

Souhaitable:

Expérience de travail antérieure avec l’OMS/ONU, des partenaires du cluster santé ou avec une organisation humanitaire internationale non gouvernementale ou reconnue .

Compétences

Essentiel:

• Compétences exceptionnelles en rédaction et en communication avec la capacité de traduire des idées complexes à un public profane.
• Solides compétences interpersonnelles et organisationnelles avec une expérience éprouvée dans la création, la facilitation et le renforcement de partenariats.
• Une histoire de création de partenariats de financement innovants.
• Succès démontré dans la mobilisation des ressources, y compris la capacité de conceptualiser des stratégies et des approches de mobilisation des ressources ainsi que de parvenir à un consensus avec les donateurs et les partenaires.
• Capacité à travailler et à produire des résultats sous pression.
• Bonne compréhension de l’impact des situations d’urgence et des crises sur le développement social et économique et de son fardeau sur les populations.
• Bonne connaissance du mandat et des objectifs de l’OMS dans le contexte de la gestion des incidents d’urgence.
• Expérience de travail en Afrique et compréhension des défis et des opportunités de travail dans un lieu de travail diversifié.

Souhaitable:

•  Expérience en conception graphique
•  Expérience en gestion et en mentorat.

Compétences de l’OMS

• Travail en équipe
• Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
• Communication
• Construire et promouvoir des partenariats à travers l’organisation et au-delà
• Avancer dans un environnement changeant

Utilisation des compétences linguistiques

Essentiel : Excellente connaissance de l’anglais ou du français selon le hub auquel il est affecté.
Souhaitable : Connaissance intermédiaire d’une autre langue.

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POSTE 3

Agent de communication

OBJECTIFS DU PROGRAMME

La mission du groupe de préparation et d’action en cas d’urgence (EPR) de l’OMS est de renforcer la capacité des États Membres à gérer les risques d’urgence sanitaire et, lorsque les capacités nationales sont dépassées, de diriger et de coordonner l’action sanitaire internationale pour contenir les épidémies et fournir des secours et des secours efficaces. rétablissement aux populations touchées. Au sein de l’EPR, la Cellule d’Appui Stratégique regroupe dans un cadre de pilotage unique l’ensemble des fonctions back-office qui supportent les aspects opérationnels, de gouvernance et de relations extérieures du Pôle EPR.

L’équipe des opérations, de la gouvernance et des relations extérieures travaille ensemble et collabore avec des collègues du cluster EPR et au-delà pour contribuer à la réalisation de la vision / des objectifs du cluster EPR

DESCRIPTION DES DEVOIRS

Dans le cadre de la délégation de pouvoir, le titulaire se voit confier tout ou partie des responsabilités suivantes :

• Élaborer, proposer, mettre en œuvre et évaluer des stratégies de communication régionales cohérentes et proactives pour promouvoir et plaider en faveur d’une sensibilisation accrue aux objectifs, au travail et aux réalisations du Programme des urgences sanitaires (WHE).
• Fournir une expertise sur les stratégies médiatiques efficaces et mettre en œuvre des communications proactives avec les médias en établissant des relations à long terme en étroite coordination avec WHE EXR au siège.
• Assurer systématiquement la couverture de la sensibilisation au travail et aux réalisations de WHE, en élaborant et en diffusant des articles techniques et non techniques et des histoires de réussite et en rédigeant des réponses aux articles, le cas échéant.
• Coordonner les événements médiatiques, les séances d’information et d’autres événements internationaux.
• Pendant les urgences graduées, assurer la liaison avec le chef de projet de communication pour diffuser stratégiquement les informations, en coordination avec WHE / HQ.
• Fournir des conseils et un soutien aux équipes des bureaux régionaux et nationaux dans le renforcement des capacités de communication, l’élaboration de stratégies de communication et la garantie de leur mise en œuvre.
• Fournir un soutien aux efforts de mobilisation des ressources par la recherche et l’élaboration de messages.
• Promouvoir des approches et des activités multidisciplinaires et transversales pour faciliter la pleine participation au sein et en dehors de l’OMS/WHE et des partenaires clés.
• Exécuter d’autres responsabilités connexes, y compris le remplacement et/ou le soutien.

QUALIFICATIONS REQUISES

Éducation

Essentielle : Maîtrise en journalisme, communications, relations internationales, sciences politiques ou sociales, ou domaine connexe d’une université reconnue.

Souhaitable : Études ou diplôme en santé publique. Expérience en production cinématographique ou vidéo.

Vivre

Essentiel :

• Au moins 7 ans d’expérience en tant que journaliste, y compris la télévision, la radio et/ou la presse écrite, au niveau national ou international, ou porte-parole dans une grande organisation non gouvernementale ou internationale impliquant des projets et/ou des stratégies d’information et de communication sur des sujets de santé.
• Expérience dans la planification, la mise en œuvre et l’évaluation de projets/stratégies d’information et de communication, la rédaction de discours ou de campagnes, l’élaboration de brochures, de dépliants et de documentaires (écrits, cinématographiques ou autres).

Souhaitable :

• Expérience dans l’élaboration de protocoles d’escalade pour la gestion des crises de communication.
• Connaissance ou compréhension du mandat et des objectifs de l’OMS.

Compétences

• Compétences démontrées en rédaction et en édition, avec une capacité à communiquer efficacement.
• Capacité à motiver les autres et à travailler sous pression tout en produisant des résultats.
• Connaissance ou bonne compréhension de l’impact des urgences sanitaires sur le développement social et économique, et de leur fardeau sur les populations.
• Capacité à « penser hors des sentiers battus » et à faire des propositions innovantes en matière de communication.
• Connaissances ou compétences en conception visuelle, développement de sites Web.
• Aptitude avérée à communiquer et à rédiger de manière claire et concise où tous les rapports, histoires, etc. présentent une structure, des idées et une exactitude.
• Excellentes qualités relationnelles, discrétion, tact et diplomatie.

Compétences de l’OMS

• Travail en équipe
• Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
• Communication
• Construire et promouvoir des partenariats à travers l’organisation et au-delà
• Avancer dans un environnement changeant

Utilisation des compétences linguistiques

Essentielle : Connaissance approfondie de l’anglais.
Souhaitable : Connaissance intermédiaire du français.
Les exigences linguistiques ci-dessus sont interchangeables.

RÉMUNÉRATION

Les traitements de l’OMS pour le personnel de la catégorie professionnelle sont calculés en dollars des États-Unis. La rémunération pour le poste ci-dessus comprend un salaire de base annuel commençant à 74 913 USD (sous réserve des retenues obligatoires pour les cotisations de retraite et d’assurance maladie, le cas échéant), un ajustement de poste variable, qui reflète le coût de la vie dans un lieu d’affectation particulier, et actuellement s’élève à 4064 USD par mois pour le lieu d’affectation indiqué ci-dessus. Les autres prestations comprennent 30 jours de congé annuel, des indemnités pour les membres de la famille à charge, un congé dans les foyers et une allocation pour frais d’études pour les enfants à charge.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

• Cet avis de vacance pourra être utilisé pour pourvoir d’autres postes similaires au même niveau de grade

• Seuls les candidats sérieusement pris en considération seront contactés.

• Un test écrit peut être utilisé comme une forme de présélection.

• Dans le cas où votre candidature serait retenue pour un entretien, il vous sera demandé de fournir au préalable une copie scannée du ou des grade(s)/diplôme(s)/certificat(s) requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les diplômes d’enseignement supérieur obtenus auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net/ . Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans le WHED et nécessiteront un examen individuel.

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