L’Organisation mondiale de la Santé est une agence spécialisée de l’Organisation des Nations unies pour la santé publique créée en 1948. Elle dépend directement du Conseil économique et social des Nations unies et son siège se situe à Pregny-Chambésy, dans le canton de Genève, en Suisse.
Poste 1 : Agent de promotion de la santé – ( 2404532 )
OBJECTIFS DU PROGRAMME
La promotion de la santé est un programme transversal qui soutient tous les programmes de l’OMS. Le responsable de la promotion de la santé utilisera les lignes directrices de l’AFRO et d’autres documents pertinents pour coordonner le soutien de l’OMS aux programmes et activités nationaux liés à la promotion de la santé, à la prévention et à la protection de la santé publique, ainsi que pour travailler sur la communication des risques, l’engagement communautaire et la mobilisation sociale pour prévenir et contrôler les risques publics. les situations d’urgence sanitaire, y compris les éléments pertinents de préparation. Le bureau de l’OMS travaille avec le gouvernement et les parties prenantes concernées dans le cadre de la stratégie de coopération avec les pays (CCS) pour soutenir activement le développement, la mise en œuvre et l’évaluation d’interventions visant à réduire le fardeau des maladies transmissibles et non transmissibles en renforçant les politiques publiques et les systèmes de santé. .Ce poste joue un rôle clé dans le renforcement des politiques publiques intersectorielles, des systèmes de santé centrés sur les personnes, de l’engagement communautaire, des leaderships en matière de santé et de la promotion de la santé et du bien-être. Le titulaire du poste fournira un soutien technique au ministère de la Santé et à d’autres départements gouvernementaux pour aborder efficacement les déterminants de la santé, la prévention des maladies transmissibles et non transmissibles, la réponse aux événements de santé publique, y compris les épidémies, et promouvoir la santé dans toutes les politiques et milieux sains conformément aux directives mondiales de l’OMS. et des engagements régionaux qui s’alignent sur la stratégie de coopération nationale. Le titulaire travaillera également en équipe et fournira des conseils et un leadership aux membres de l’équipe de pays dans la planification et l’exécution de ses responsabilités.
DESCRIPTION DES DEVOIRS
Le titulaire devra :1. Diriger le processus et fournir des conseils techniques sur l’élaboration, l’examen et la promotion de politiques, programmes et structures nationaux de promotion de la santé, y compris pour les villes-santé, d’autres contextes, une alimentation saine et l’activité physique.2. Assurer un leadership pour coordonner le dialogue et les actions multipartites visant à promouvoir la santé et le bien-être des groupes de population.3. Servir de point focal national pour les questions liées à la promotion de la santé et assurer la direction des équipes nationales, en soutenant la recherche, l’élaboration de plans, la mise en œuvre et le suivi des politiques et stratégies de promotion de la santé.4. Fournir des conseils techniques et un soutien au gouvernement pour renforcer sa capacité de promotion de la santé, conformément aux orientations de la haute direction du bureau de pays de l’OMS, notamment : créer des stratégies et des interventions (y compris communautaires) pour des environnements favorables à la santé en vue de réduire les risques. facteurs et déterminants sociaux et commerciaux sous-jacents aux maladies non transmissibles et transmissibles i. Guider et accompagner leur mise en œuvre. mener des évaluations des capacités et des examens des données probantes sur la théorie, la pratique et les inégalités/disparités en matière de promotion de la santé entre les populations et les conditions de santé publique en utilisant à la fois des analyses qualitatives et quantitatives. 5. Créer et renforcer des partenariats et des réseaux pour renforcer la collaboration multidisciplinaire et multisectorielle pour lutter contre les maladies transmissibles et non transmissibles et leurs facteurs de risque dans le pays.6. Diriger le processus de documentation des enseignements tirés et des meilleures pratiques en matière de prise en compte des déterminants sociaux de la santé, de l’équité et des objectifs de développement durable au niveau national.7. Fournir des conseils techniques à l’équipe de pays pour garantir des systèmes et des capacités de communication sur les risques et d’engagement communautaire (RCCE) dans les situations d’urgence et les événements de santé publique.8. Effectuer d’autres responsabilités connexes assignées.
QUALIFICATIONS REQUISES
Éducation
Essentiel : Diplôme universitaire avancé en médecine avec promotion de la santé et/ou santé publique, sciences sociales ou domaine connexe d’une université reconnue tel que l’éducation pour la santé, la communication en santé, l’anthropologie médicale, l’enseignement, les études de population avec une bonne connaissance de la théorie et de la pratique de la promotion de la santé. , déterminants de la santé et/ou formation en épidémiologie ou en épidémiologie sociale.
Souhaitable : Connaissance ou qualification dans des disciplines liées à la santé, compétences éditoriales, mise en œuvre d’interventions multisectorielles, compétences en matière d’élaboration de politiques.
Expérience
Essentiel : Un minimum de dix années d’expérience professionnelle pertinente au poste (en coordination, gestion, mise en œuvre et évaluation en matière de promotion de la santé et de déterminants sociaux de la santé), dont 3 années à titre de leadership, dont certaines acquises dans un environnement de travail international.
Souhaitable : Expérience de travail avec le gouvernement, des homologues des Nations Unies ou des partenaires de développement au niveau national ou régional.
Compétences
Politiques, stratégies et lignes directrices dans le domaine de la santé publique, en particulier dans la promotion de la santé et les déterminants de la santé. Engagement multisectoriel au niveau national sur la planification et la fourniture d’une assistance technique. Théories et applications du comportement humain dans des contextes complexes comprenant diverses cultures et conditions sociales. , économique et politique de santé publique du pays. Expertise en communication des risques et en engagement communautaire. Compétences pratiques en gestion, coordination et mise en œuvre de programmes techniques. Excellentes compétences analytiques, y compris la conception d’études de recherche et leur utilisation pour lancer interventions de promotion. Excellente communication orale et écrite. Organisation et prestation de programmes de formation pour les agents de santé publique. Capacité à établir et à maintenir des partenariats avec les autorités nationales et d’autres parties prenantes dans les secteurs concernés et à obtenir des résultats stratégiques grâce aux engagements. Capacité à rédiger des rapports techniques et scientifiques. Capacité à participer et à diriger le dialogue politique, le plaidoyer et la communication avec les partenaires sur la promotion de la santé, les maladies non transmissibles et leurs facteurs de risque.
Compétences de l’OMS
Travail d’équipe
Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
Communication
Établir et promouvoir des partenariats au sein de l’organisation et au-delà
Aller de l’avant dans un environnement en évolution
Créer un environnement responsabilisant et motivant
Utilisation des compétences linguistiques
Essentiel : Connaissance intermédiaire de l’anglais. Connaissance approfondie du français.
Souhaitable :
Les exigences linguistiques ci-dessus sont interchangeables.
RÉMUNÉRATION
Les salaires de l’OMS pour le personnel de la catégorie professionnelle sont calculés en dollars des États-Unis. La rémunération pour le poste ci-dessus comprend un salaire de base annuel commençant à 92 731 USD (sous réserve des retenues obligatoires pour les cotisations de retraite et d’assurance maladie, le cas échéant), un ajustement de poste variable, qui reflète le coût de la vie dans un lieu d’affectation particulier, et actuellement s’élève à 4 984 USD par mois pour le lieu d’affectation indiqué ci-dessus. Les autres avantages comprennent 30 jours de congé annuel, des allocations pour les membres de la famille à charge, un congé dans les foyers et une allocation d’études pour les enfants à charge.
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
- Cet avis de vacance pourra être utilisé pour pourvoir d’autres postes similaires au même niveau
- Seuls les candidats sérieusement considérés seront contactés.
- Un test écrit et/ou une évaluation vidéo asynchrone peuvent être utilisés comme forme de sélection.
- Dans le cas où votre candidature serait retenue pour un entretien, il vous sera demandé de fournir, au préalable, une copie scannée du(des) diplôme(s)/certificat(s) requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les diplômes d’enseignement supérieur obtenus auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net/ . Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans le WHED et nécessiteront un examen individuel.
- Selon l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale lors de l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes normes d’efficacité, de compétence et d’intégrité. Il sera dûment tenu compte de l’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible.
- Toute nomination/prolongation d’engagement est soumise au Statut, au Règlement et au Manuel du personnel de l’OMS.
- Les membres du personnel d’autres lieux d’affectation sont encouragés à postuler.
- L’OMS s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. L’OMS recrute et emploie du personnel sans distinction de statut de handicap, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de langue, de race, d’état civil, d’origine religieuse, culturelle, ethnique et socio-économique, ou de toute autre caractéristique personnelle.
- L’OMS s’engage à atteindre la parité hommes-femmes et la diversité géographique au sein de son personnel. Les femmes, les personnes handicapées et les ressortissants d’États membres non représentés et sous-représentés ( https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion ) sont fortement encouragés à postuler.
- Les personnes handicapées peuvent demander des aménagements raisonnables pour permettre leur participation au processus de recrutement. Les demandes d’aménagement raisonnable doivent être envoyées par courrier électronique à l’ adresse [email protected] .
- Un dossier impeccable en matière d’intégrité et de normes éthiques professionnelles est essentiel. L’OMS est fière de disposer d’un personnel qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS .
- L’OMS a une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels (EAS), du harcèlement sexuel et d’autres types de comportements abusifs (c’est-à-dire discrimination, abus d’autorité et harcèlement). Tous les membres du personnel de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un lieu de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas réel ou suspecté d’exploitation sexuelle, de harcèlement sexuel et d’autres types de conduite abusive. Pour garantir que les personnes ayant des antécédents avérés d’exploitation sexuelle, de harcèlement sexuel ou d’autres types de conduite abusive ne soient pas embauchées par l’Organisation, l’OMS procédera à une vérification des antécédents des candidats finaux.
- La mobilité est une condition d’emploi professionnel international à l’OMS et un principe sous-jacent à la fonction publique internationale. Les candidats nommés à un poste international au sein de l’OMS sont soumis à mobilité et peuvent être affectés à n’importe quelle activité ou lieu d’affectation de l’Organisation dans le monde.
- L’OMS offre également un large éventail d’avantages au personnel, notamment un congé parental et des modalités de travail flexibles et attractives, pour contribuer à promouvoir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée et permettre à tous les membres du personnel d’exprimer et de développer pleinement leurs talents.
- L’âge légal de la retraite pour les engagements du personnel est de 65 ans. Pour les candidats externes, seuls ceux qui sont censés terminer le mandat seront normalement pris en considération.
- Veuillez noter que les contrats de l’OMS sont conditionnés à ce que les membres du personnel confirment qu’ils sont vaccinés comme l’exige l’OMS avant d’entreprendre une mission à l’OMS, sauf lorsqu’un problème de santé ne permet pas une telle vaccination, comme certifié par les Services de santé et de bien-être du personnel de l’OMS (SHW). ). Il sera demandé au candidat retenu de fournir des preuves pertinentes liées à cette condition. Une copie du carnet de vaccination mis à jour doit être partagée avec le service médical de l’OMS dans le cadre du processus d’autorisation médicale. Veuillez noter que certains pays exigent une preuve de vaccinations spécifiques pour entrer ou sortir. Par exemple, une preuve/certification officielle de vaccination contre la fièvre jaune est requise pour entrer dans de nombreux pays. Des recommandations vaccinales spécifiques à chaque pays sont disponibles sur le site Web de l’OMS sur les voyages internationaux et sur la santé et le bien-être du personnel. Pour toute question relative à la vaccination, veuillez contacter directement SHW à [email protected] .
- L’OMS offre un environnement sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ou d’utilisateurs de toute forme de tabac.
- Pour plus d’informations sur les opérations de l’OMS, veuillez visiter : http://www.who.int.
- Si le site Web ne s’affiche pas correctement, veuillez réessayer en : (i) vérifiant que vous disposez de la dernière version du navigateur installée (Chrome, Edge ou Firefox) ; (ii) effacer l’historique de votre navigateur et ouvrir le site dans un nouveau navigateur (pas un nouvel onglet dans le même navigateur) ; ou (iii) réessayez d’accéder au site Web en utilisant le navigateur Mozilla Firefox ou en utilisant un autre appareil. Cliquez sur ce lien pour obtenir des conseils détaillés sur la façon de remplir les candidatures : Instructions pour les candidats.
Poste 2 : Conseiller en Politique de Santé (Couverture Maladie Universelle) – ( 2404538 )
OBJECTIFS DU PROGRAMME
L’un des principaux objectifs du cadre d’action de l’OMS pour le renforcement des systèmes de santé est de promouvoir une compréhension commune de ce qu’est un système de santé et de ce qui constitue un renforcement du système de santé. Il fournit également une base pour aider le pays à développer un système et des services de santé, en s’attaquant aux goulets d’étranglement de manière concertée et coordonnée, en fonction des résultats sanitaires souhaités, afin d’obtenir des effets durables à l’ échelle de l’ensemble du système. Pour être le plus efficace possible, ce processus doit être mené par le pays, sur la base des priorités définies dans les plans de santé nationaux et globaux.
DESCRIPTION DES DEVOIRS
Travailler en coordination avec tous les points focaux techniques au niveau régional et au niveau du siège, sous la direction du Représentant de l’OMS. Fournir des conseils d’experts au gouvernement et aux partis jouent nationaux sur la conception, la mise en œuvre et l’évaluation de politiques, stratégies et plans de développement sanitaire pour le renforcement du système de santé afin de progresser vers la couverture sanitaire universelle (CSU), par le biais :du renforcement de capacité des partis nationaux à organiser et à mener un dialogue efficace sur les politiques de santé et a reformer le processus de mise en œuvre (notamment en développant une veille stratégique sur les questions clés de la réforme du système de santé et en se concentrant sur les domaines prioritaires du financement de la santé, de la santé publique, des soins de sante primaires, du personnel de sante et de la gouvernance) ; de l’élaboration d’une vision harmonisée de la prestation de services pour renforcer les services de santé publique et de soins de sante primaires afin de mieux prévenir et contrôler les maladies transmissibles et non transmissibles ;de la transformation des modalités de financement de la santé en vue d’une couverture sanitaire universelle, y compris l’amélioration de la gouvernance et de la responsabilité ;de l’évaluation des couts et la budgétisation des politiques, stratégies et plans nationaux de santé (y compris des analyses macroéconomiques et de la situation du financement de la santé, l’identification des ressources potentielles et l’évaluation des coûts de différentes options de financement) ; de l’alignement d’autres fonctions essentielles du système, telles que les ressources humaines, les politiques d’accès aux médicaments et aux technologies de la santé, et le renforcement des dispositions en matière de gouvernance ; de l’amélioration et la mise en œuvre d’un cadre de suivi et d’évaluation pour le renforcement du système de santé, accepté par toutes les parties prenantes, avec des objectifs de santé pour les maladies transmissibles et non transmissibles, en lien avec les objectifs de développement durable (ODD) ; de meilleurs modèles et approches innovantes de la mise en œuvre d’une politique de santé fondée sur des données probantes et du renforcement des systèmes de santé, afin de faciliter l’apprentissage et le renforcement des capacités dans l’élaboration des politiques au niveau national ; de l’identification de synergies, la constitution d’alliances, l’alignement et la mise en réseau entre le bureau de pays de l’OMS et d’autres organisations des Nations unies, des acteurs non stratégiques et des donateurs internationaux en vue de la transformation du système de sante de la RDC. Établir et renforcer les liens avec les institutions, les associations, les agences non gouvernementales et les organismes scientifiques, pour l’échange d’informations, la coordination des activités et la mise en œuvre d’approches touchant l’ensemble des secteurs impliquées dans la santé. Démontrer l’impact des réformes sur les résultats en matière de santé et sur la couverture sanitaire universelle , en menant des évaluations approfondies de l’impact du financement de la santé, de la santé publique et des soins de santé primaires.
Exécuter toutes les autres tâches connexes assignées par le Représentant de l’OMS.
QUALIFICATIONS REQUISES
Éducation
Essentiel : Diplôme d’études supérieures en médecine avec spécialisation en sante publique, administration des systèmes/services de sante, politique de sante, planification sanitaire, soins de santé primaires, sciences sociales liées à la santé ou disciplines similaires
Souhaitable : Doctorat en santé publique , en sciences sociales ou en politique de la santé dans un ou plusieurs des domaines susmentionnés et/ou formation post-universitaire ou spécialisation dans les systèmes de santé et/ou la planification, la gestion ou l’économie de la santé.
Expérience
Essentiel : Un minimum de 10 ans d’expérience professionnelle en rapport avec le poste (par exemple dans le domaine de l’élaboration de politiques, stratégies et de la planification dans le secteur de la santé), dont une grande partie doit avoir été acquise au niveau international. Expérience spécifique requise en matière de financement de la santé. Un minimum de cinq ans d’expérience est requis dans une institution gouvernementale ou une organisation internationale desservant soit (i) des pays à ressources limitées, soit (ii) des pays à revenu intermédiaire.
Souhaitable : Expérience en matière d’évaluation du secteur de la santé, d’analyse, d’évaluation et d’établissement de rapports. Expérience de la recherche de consensus et de la coopération avec diverses parties prenantes nationales
Compétences
Connaissances et compétences techniques approfondies dans les domaines suivants la formulation, le renforcement et la gestion des politiques de santé, la planification, le suivi et l’évaluation des systèmes de santé. Expertise technique requise dans les domaines des systèmes de santé bases sur les soins de santé primaires, de la transformation et de la réforme des systèmes de santé analyse des politiques de financement de la santé en vue d’une couverture sanitaire universelle Aptitude à diriger et à coordination des équipes, des projets et des programmes pluridisciplinaires. Excellentes aptitudes à rédiger des rapports et des documents techniques et à présenter des exposés à des publics de haut niveau. Capacité moyenne à fournir des conseils et des orientations méthodologiques et techniques solides en matière de politique de santé à de multiples parties représentent et partenaires dans les pays. Capacité moyenne à innover, à intégrer, à synthétiser et à communiquer des concepts et des idées complexes en matière de politique de santé.Capacite à planifier, à analyser des données et à concevoir des études.
Compétences de l’OMS
Travail d’équipe
Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
Communication
Produire des résultats
Bâtir et promouvoir des partenariats au sein de l’organisation et au-delà
Créer un environnement responsabilisant et motivant
Utilisation des compétences linguistiques
Essentiel : Connaissance approfondie du français.
Souhaitable : Connaissance intermédiaire de l’anglais.
RÉMUNÉRATION
Les salaires de l’OMS pour le personnel de la catégorie professionnelle sont calculés en dollars des États-Unis. La rémunération pour le poste ci-dessus comprend un salaire de base annuel commençant à 92 731 USD (sous réserve des retenues obligatoires pour les cotisations de retraite et d’assurance maladie, le cas échéant), un ajustement de poste variable, qui reflète le coût de la vie dans un lieu d’affectation particulier, et actuellement s’élève à 4 984 USD par mois pour le lieu d’affectation indiqué ci-dessus. Les autres avantages comprennent 30 jours de congé annuel, des allocations pour les membres de la famille à charge, un congé dans les foyers et une allocation d’études pour les enfants à charge.
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
- Cet avis de vacance pourra être utilisé pour pourvoir d’autres postes similaires au même niveau
- Seuls les candidats sérieusement considérés seront contactés.
- Un test écrit et/ou une évaluation vidéo asynchrone peuvent être utilisés comme forme de sélection.
- Dans le cas où votre candidature serait retenue pour un entretien, il vous sera demandé de fournir, au préalable, une copie scannée du(des) diplôme(s)/certificat(s) requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les diplômes d’enseignement supérieur obtenus auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net/ . Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans le WHED et nécessiteront un examen individuel.
- Selon l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale lors de l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes normes d’efficacité, de compétence et d’intégrité. Il sera dûment tenu compte de l’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible.
- Toute nomination/prolongation d’engagement est soumise au Statut, au Règlement et au Manuel du personnel de l’OMS.
- Les membres du personnel d’autres lieux d’affectation sont encouragés à postuler.
- L’OMS s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. L’OMS recrute et emploie du personnel sans distinction de statut de handicap, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de langue, de race, d’état civil, d’origine religieuse, culturelle, ethnique et socio-économique, ou de toute autre caractéristique personnelle.
- L’OMS s’engage à atteindre la parité hommes-femmes et la diversité géographique au sein de son personnel. Les femmes, les personnes handicapées et les ressortissants d’États membres non représentés et sous-représentés ( https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion ) sont fortement encouragés à postuler.
- Les personnes handicapées peuvent demander des aménagements raisonnables pour permettre leur participation au processus de recrutement. Les demandes d’aménagement raisonnable doivent être envoyées par courrier électronique à l’ adresse [email protected] .
- Un dossier impeccable en matière d’intégrité et de normes éthiques professionnelles est essentiel. L’OMS est fière de disposer d’un personnel qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS .
- L’OMS a une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels (EAS), du harcèlement sexuel et d’autres types de comportements abusifs (c’est-à-dire discrimination, abus d’autorité et harcèlement). Tous les membres du personnel de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un lieu de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas réel ou suspecté d’exploitation sexuelle, de harcèlement sexuel et d’autres types de conduite abusive. Pour garantir que les personnes ayant des antécédents avérés d’exploitation sexuelle, de harcèlement sexuel ou d’autres types de conduite abusive ne soient pas embauchées par l’Organisation, l’OMS procédera à une vérification des antécédents des candidats finaux.
- La mobilité est une condition d’emploi professionnel international à l’OMS et un principe sous-jacent à la fonction publique internationale. Les candidats nommés à un poste international au sein de l’OMS sont soumis à mobilité et peuvent être affectés à n’importe quelle activité ou lieu d’affectation de l’Organisation dans le monde.
- L’OMS offre également un large éventail d’avantages au personnel, notamment un congé parental et des modalités de travail flexibles et attractives, pour contribuer à promouvoir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée et permettre à tous les membres du personnel d’exprimer et de développer pleinement leurs talents.
- L’âge légal de la retraite pour les engagements du personnel est de 65 ans. Pour les candidats externes, seuls ceux qui sont censés terminer le mandat seront normalement pris en considération.
- Veuillez noter que les contrats de l’OMS sont conditionnés à ce que les membres du personnel confirment qu’ils sont vaccinés comme l’exige l’OMS avant d’entreprendre une mission à l’OMS, sauf lorsqu’un problème de santé ne permet pas une telle vaccination, comme certifié par les Services de santé et de bien-être du personnel de l’OMS (SHW). ). Il sera demandé au candidat retenu de fournir des preuves pertinentes liées à cette condition. Une copie du carnet de vaccination mis à jour doit être partagée avec le service médical de l’OMS dans le cadre du processus d’autorisation médicale. Veuillez noter que certains pays exigent une preuve de vaccinations spécifiques pour entrer ou sortir. Par exemple, une preuve/certification officielle de vaccination contre la fièvre jaune est requise pour entrer dans de nombreux pays. Des recommandations vaccinales spécifiques à chaque pays sont disponibles sur le site Web de l’OMS sur les voyages internationaux et sur la santé et le bien-être du personnel. Pour toute question relative à la vaccination, veuillez contacter directement SHW à [email protected] .
- L’OMS offre un environnement sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ou d’utilisateurs de toute forme de tabac.
- Pour plus d’informations sur les opérations de l’OMS, veuillez visiter : http://www.who.int.
- Si le site Web ne s’affiche pas correctement, veuillez réessayer en : (i) vérifiant que vous disposez de la dernière version du navigateur installée (Chrome, Edge ou Firefox) ; (ii) effacer l’historique de votre navigateur et ouvrir le site dans un nouveau navigateur (pas un nouvel onglet dans le même navigateur) ; ou (iii) réessayez d’accéder au site Web en utilisant le navigateur Mozilla Firefox ou en utilisant un autre appareil. Cliquez sur ce lien pour obtenir des conseils détaillés sur la façon de remplir les candidatures : Instructions pour les candidats.
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