L’Organisation mondiale de la santé (OMS) est une agence spécialisée de l’Organisation des Nations unies pour la santé publique créée en 1948. Elle dépend directement du Conseil économique et social des Nations unies et son siège se situe à Pregny-Chambésy, dans le canton de Genève, en Suisse.
Poste 1 : Agent professionnel national (Nutrition) – (2208351)
OBJECTIFS DU PROGRAMME
La mission de l’OMS est d’aider les pays et de coordonner l’action internationale à prévenir, à se préparer, à détecter, à réagir rapidement et à se remettre des flambées et des situations d’urgence.
DESCRIPTION DES FONCTIONS
1. Donner des conseils sur la planification, la formulation, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des programmes et activités de nutrition, conformément à la stratégie globale et aux directives de l’OMS. 2. Renforcer la surveillance nutritionnelle, identifier les contraintes et les lacunes et fournir des solutions techniques pour améliorer le système. 3. Élaborer des stratégies d’intervention et des plans d’action basés sur la situation nutritionnelle dans les zones touchées, en collaboration avec les partenaires. 4. Fournir un soutien technique pour suivre la mise en œuvre d’activités spécifiques liées à la nutrition afin d’améliorer la collecte de données et la communication d’informations à tous les niveaux. 5. Renforcer la coordination de la prévention et du contrôle de la malnutrition, y compris un soutien accru aux systèmes gouvernementaux et aux systèmes d’orientation. 6. Élaborer un plan stratégique pour renforcer le renforcement des capacités des professionnels de la santé impliqués dans la gestion de la malnutrition, le cas échéant. 7. Veiller à ce que le programme de nutrition garantisse un accès équitable à l’aide d’urgence, en particulier pour les populations touchées et vulnérables, en vue d’intégrer l’égalité et l’équité entre les femmes et les hommes dans tous les aspects du programme de nutrition incidente, y compris la supplémentation et l’enrichissement des aliments en micronutriments essentiels, la FCIU, le traitement des cas de malnutrition aiguë sévère et d’autres programmes de nutrition communautaire. 8. Représenter l’OMS au sein du Groupe interinstitutions sur la nutrition et contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’enquêtes SMART interagences et d’autres outils d’évaluation de la nutrition. 9. S’acquitter de toute autre tâche connexe propre à un incident, comme l’exige le superviseur fonctionnel.
QUALIFICATIONS REQUISES
Éducation
Essentiel: Diplôme universitaire dans l’une des disciplines pertinentes dans les domaines suivants: santé publique et nutrition, santé internationale et nutrition, épidémiologie nutritionnelle, politique nutritionnelle ou études de développement, éducation à la santé et à la nutrition, promotion de la nutrition et prévention des maladies, ou tout autre domaine d’étude étroitement lié aux questions nutritionnelles.
Souhaitable : Études de troisième cycle ou formation spécialisée en gestion des urgences, en aide internationale ou en principes humanitaires.
Expérience
Essentiel : Au moins cinq ans d’expérience pertinente dans l’élaboration et la gestion de programmes de nutrition. Expérience de travail connexe dans des épidémies et / ou des opérations d’urgence sanitaire dans le domaine de la nutrition. Expérience dans l’élaboration et la promotion d’actions de collaboration avec les autorités nationales.
Souhaitable : Expérience et compétences dans la fourniture d’un appui technique dans le pays et le renforcement des capacités dans le cadre des programmes nationaux de santé et de nutrition, de préférence dans les pays en développement. Expérience de travail pertinente au sein de l’OMS, d’autres agences des Nations Unies, de partenaires non gouvernementaux, de groupes sectoriels de la santé ou d’organisations humanitaires reconnues.
Compétences
Excellente connaissance et compréhension de la santé publique internationale avec un accent sur la nutrition. Jugement indépendant; la capacité d’anticiper les nouvelles tendances dans le domaine de la nutrition et de prendre des mesures en conséquence. Compétences managériales pour l’élaboration, la mise en œuvre et l’analyse de programmes et d’activités de coopération technique, y compris le suivi et l’évaluation des programmes.
Compétences de l’OMS
Travail d’équipe
Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
Communication
Construire et promouvoir les partenariats à l’échelle de l’organisation et au-delà
Assurer l’utilisation efficace des ressources
Utilisation des compétences linguistiques
Essentiel : Connaissance experte de l’anglais.
Souhaitable :
RÉMUNÉRATION
La rémunération comprend un salaire de base annuel à partir de 25 344 462 NGN (sous réserve de déductions obligatoires pour les cotisations de retraite et l’assurance maladie, le cas échéant) et 30 jours de congé annuel.
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
- Cet avis de vacance de poste peut être utilisé pour pourvoir d’autres postes similaires au même niveau
- Seuls les candidats faisant l’objet d’un examen sérieux seront contactés.
- Un test écrit peut être utilisé comme forme de dépistage.
- Dans le cas où votre candidature est retenue pour une entrevue, vous devrez fournir, à l’avance, une copie scannée du ou des diplômes/certificats requis pour ce poste. L’OMS ne considère que les diplômes d’enseignement supérieur obtenus auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien: http://www.whed.net/. Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans le WHED et nécessiteront un examen individuel.
- Any appointment/extension of appointment is subject to WHO Staff Regulations, Staff Rules and Manual.
- For information on WHO’s operations please visit: http://www.who.int.
- L’OMS s’engage en faveur de la diversité de la main-d’œuvre.
- L’OMS est fière de sa main-d’œuvre qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS.
- L’OMS a une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels (EES), du harcèlement sexuel et d’autres types de comportements abusifs (c’est-à-dire la discrimination, l’abus d’autorité et le harcèlement). Tous les membres du personnel de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un lieu de travail sûr et respectueux et devraient signaler à l’OMS tout cas réel ou présumé d’EES, de harcèlement sexuel et d’autres types de comportements abusifs. Pour s’assurer que les personnes ayant des antécédents avérés d’EES, de harcèlement sexuel ou d’autres types de comportements abusifs ne sont pas embauchées par l’Organisation, l’OMS procédera à une vérification des antécédents des candidats finaux.
- L’OMS dispose d’un environnement sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ou d’utilisateurs de toute forme de tabac.
- Il s’agit d’un poste d’agent professionnel national. Par conséquent, seules les demandes émanant de ressortissants du pays où se trouve le lieu d’affectation seront acceptées. Les candidats qui ne sont pas ressortissants de ce pays ne seront pas pris en compte.
Poste 2 : Consultant – Responsable Technique Infodémie » – Hors Site – (2208323)
- Contexte
L’Organisation mondiale de la Santé contribue à un avenir meilleur pour les gens partout dans le monde. Une bonne santé jette les bases de communautés dynamiques et productives, d’économies plus fortes, de nations plus sûres et d’un monde meilleur. En tant que principale autorité sanitaire au sein du système des Nations Unies, notre travail touche chaque jour la vie des gens dans le monde entier. En Afrique, l’OMS sert 47 États Membres et travaille avec des partenaires de développement pour améliorer la santé et le bien-être de toutes les personnes qui y vivent.
Africa Infodemic Response Alliance (AIRA)
L’Organisation mondiale de la Santé (OMS) de la Région africaine a lancé l’Africa Infodemic Response Alliance (AIRA), une alliance composée d’agences opérationnelles répondant à la pandémie, d’organisations de vérification des faits, de médias, d’organisations de la société civile et d’entreprises technologiques pour travailler en collaboration à la réponse à l’infodémie COVID-19.
Rationnel de la position
L’AFRO de l’OMS développe le Portail africain de désinformation (AMP), une infrastructure numérique conçue sur mesure pour permettre à l’AIRA de servir efficacement un plus grand nombre de pays et de communautés locales en utilisant les nouvelles technologies et l’intelligence artificielle (IA) pour permettre une meilleure résilience, une décentralisation, une localisation et une réponse de gestion de l’infodémie entre pairs. L’AMP soutiendra également les intervenants en matière de communications en santé publique en cernant les lacunes en matière d’information et en réduisant les efforts redondants. Afin de gérer et de superviser la production de l’AMP, l’AIRA devra recruter un consultant technique pour assurer une coordination efficace du projet et s’assurer que la création et le lancement du AMP sont intégrés dans les activités régulières d’écoute des médias sociaux de l’AIRA et qu’ils respectent le calendrier et les livrables définis dans la subvention.
- Responsabilités
- Veiller à ce que la création de l’AMP soit intégrée dans les activités régulières d’écoute des médias sociaux de l’AIRA et qu’elle tienne compte des besoins exprimés par les pays soutenus par l’AIRA
- Soutenir la coordination de la production du Portail Afrique désinformation
- En collaboration avec le coordinateur de l’AIRA, superviser le livrable de l’agence de développement sous contrat
- Faciliter les flux d’informations entre les différentes parties prenantes impliquées (AIRA, OMS AFRO, donateurs)
- S’assurer du respect du plan de projet et de l’adoption de mesures en temps opportun pour atténuer tout écart
- Produire des rapports réguliers sur l’avancement du projet au donateur
- Livrables
- 1er mois:
- Conception préliminaire de l’architecture technique terminée.
- Concevoir l’infrastructure numérique d’Africa Misinformation Portal en étroite collaboration avec l’agence sous contrat
- En étroite collaboration avec l’analyste des données sociales de l’AIRA, assurez-vous que l’intégration complète des suivis et des rapports de l’AIRA sont intégrés dans le portail de désinformation de l’Afrique
- En collaboration avec l’équipe AIRA, concevoir un flux de travail intégré d’analyse des données sociales pour intégrer les outils de suivi des rumeurs AIRA dans le portail africain de désinformation
- Phase de progression :
- Des mises à jour rgulaires pour partager l’avancement du projet seront fournies sur une base hebdomadaire aux plates-formes suivantes
- Appel bihebdomadaire de l’AIRA avec les membres et les partenaires de l’AIRA
- Appel mondial de gestion de l’infodémie de l’OMS
- Appel de l’OMS pour la communication mondiale sur les risques et l’engagement communautaire
- Architecture technique finale soumise, y compris les commentaires et les modifications de l’AIRA.
- Des mises à jour rgulaires pour partager l’avancement du projet seront fournies sur une base hebdomadaire aux plates-formes suivantes
- 4ème mois:
- Ingénierie logicielle bêta terminée. AMP entre dans les tests bêta d’un pays.
- Les résultats seront présentés par l’AIRA et aux membres de l’AIRA et à d’autres parties prenantes internes.
- Un webinaire à huis clos sera organisé avec une série de parties prenantes externes sélectionnées basées en Afrique (par exemple. Représentants des ONG, journalistes, vérificateurs de faits, activistes numériques, représentants universitaires, etc.) recueillir des commentaires, susciter l’intérêt pour l’AMP et ses potentiels, et préparer la date de lancement.
- 6ème mois:
- Ingénierie logicielle de produit viable minimale terminée (MVP). Test bêta terminé. AMP est déployé dans un projet pilote de 5 pays.
- Produire un rapport de projet pour reprendre l’état des arts du projet, les leçons apprises et les prochaines activités pour compléter le projet4.
- Qualifications, expérience, compétences et langues
Qualifications scolaires
- Baccalauréat ou certificat en gestion de l’information ou en technologie de l’information ou en communications
- Certificat en systèmes d’information géospatiale pour les processus d’analyse spatiale, ou similaire.
Expérience
- Cinq ans d’expérience dans la surveillance, l’analyse et le conseil de canaux de médias sociaux de haut niveau, y compris l’analyse comparative des récits et des sentiments parmi les influenceurs dans les environnements de santé mondiale en ligne.
- At least two years managing a communication response team in an African outbreak environment that focuses on information dissemination during the mitigation and treatments of disease spread periods
- At least one year of experience in conducting social media analysis in the African region.
- Experience in conducting social media analysis during different public health emergencies, preferably in African countries.
- A proven track record of breaking down complex technical information into visual and easy to read reports and content for non-expert audience groups
- Good comprehension of local African social media networks to identify and extract patterns and narratives for analytics and reporting in near-real time in response to hyper-focused misinformation (i.e. WhatsApp, Telegram, Radio)
Skills/Knowledge
- Knowledge of social media aggregation tools (eg CrowdTangle, Spike, etc.) for processing and reviewing burgeoning rumours and potentially damaging narratives for public health response mechanisms
- Fluency in using BI and data analysis software tools
- Thorough knowledge of the principles, techniques and practices of online dissemination of information, via social media mechanisms and the web.
- Strong written, oral, and presentation skill sets to provide partner members of AIRA with comprehensive updates and strategy focused operational plans for roll-out of the Africa Misinformation Platform
- An understanding of the Africa Infodemic Response Alliance programme and its mechanisms for combatting and mitigating the spread of misinformation
- Commitment to WHO’s values and objectives
- Ability to work flexibly within short deadlines in a changing environment with competing priorities
- Share a results-oriented work ethic
- Fostering integration and teamwork
- Ability to Creating an empowering and motivating environment
- Ability to communicate with respect, tact and diplomacy
- Fluency in using Outlook, Word, Excel, and PowerPoint
- Photo and video production skills
- Experience with using Tableau or other Geospatial Information Systems software for implementation of spatial data analysis
Languages and level required
- Excellent English writing and editing skills
A working level of French is desirable
- Technical Supervision
The Africa Misinformation Portal Project Manager will report to the Oka Sakuya ([email protected]), WHO AFRO Communications Manager.
- Location
Off site: HOME BASED
- Travel
No travels are expected for this consultancy
- 8. Remuneration and budget (travel costs excluded)
Tarif : 8 500 par mois pour une période de 6 mois, avec possibilité de prolongation de 6 mois supplémentaires, jusqu’à la fin de la bourse (31 août 2023).
Devise: USD
- Informations supplémentaires
Durée du conseil : 6 mois, à partir du 15 octobre 2022, avec possibilité de prolongation
L’OMS a une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels (EES), du harcèlement sexuel et d’autres types de comportements abusifs (c’est-à-dire la discrimination, l’abus de pouvoir et le harcèlement). Tous les membres du personnel de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un lieu de travail sûr et respectueux et devraient signaler à l’OMS tout cas réel ou suspect d’EES, de harcèlement sexuel et d’autres types de comportements abusifs. Pour s’assurer que les personnes ayant des antécédents avérés d’EES, de harcèlement sexuel ou d’autres types de comportements abusifs ne sont pas embauchées par l’Organisation, l’OMS procédera à une vérification des antécédents des candidats finaux.
- L’OMS dispose d’un environnement sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ou d’utilisateurs de toute forme de tabac
