L’Organisation mondiale de la santé (OMS) est une agence spécialisée des Nations Unies qui s’occupe de la santé publique internationale. Elle a été créée le 7 avril 1948, dont le siège est à Genève, en Suisse. L’OMS est membre du Groupe des Nations Unies pour le développement. Son prédécesseur, l’Organisation de la santé, était une agence de la Société des Nations.
Poste 1 : (Liste) Agent technique – Intervention rapide – (2203092)
1.Objet de l’article :
Le rôle du responsable technique de la lutte rapide contre la poliomyélite (PPE) est d’améliorer la qualité des activités supplémentaires de vaccination contre la poliomyélite (EIS) prévues afin de renforcer l’immunité de la population et d’aider les pays à planifier et à exécuter des EIS de qualité. Et de fournir un appui technique, en travaillant en étroite collaboration avec les bureaux de pays de l’OMS et d’autres partenaires, afin de renforcer la qualité des ripostes à la flambée épidémique et des activités de vaccination supplémentaire contre la poliomyélite (EIS) aux États Membres.
2.Objectifs du Programme et de l’unité immédiate ou de l’activité sur le terrain (Aperçu du programme):Aider les pays de la Région africaine de l’OMS à fournir des services de vaccination de haute qualité qui contribueront à: a) la réduction de la mortalité, de la morbidité et des incapacités dues aux maladies évitables par la vaccination grâce à l’utilisation optimale des vaccins disponibles et nouveaux et b) le renforcement des systèmes de santé nationaux.
L’objectif général du Programme d’éradication de la poliomyélite est d’aider les autorités nationales à éradiquer la poliomyélite, à la fois sauvage et/ou d’origine vaccinale. Plus précisément, les objectifs sont la détection et l’interruption en temps opportun de la transmission du poliovirus, le renforcement des systèmes de vaccination, le confinement en laboratoire des poliovirus, la certification de l’éradication de la poliomyélite, la planification de l’héritage et la transition des actifs de la poliomyélite pour d’autres interventions de santé publique.
3.Contexte organisationnel (Décrire l’environnement de travail; le rôle de la personne au sein de l’équipe – membre de l’équipe, spécialiste, conseiller, facilitateur, coordonnateur/gestionnaire, représentant, expert, autorité dans le domaine, etc.; lignes directrices disponibles et degré d’indépendance dans la prise de décision; et la nature et le but des contacts à l’intérieur et à l’extérieur de l’Organisation):
Sous la direction générale du Coordonnateur du Programme d’éradication de la poliomyélite et des directives techniques du Chef de l’Équipe d’intervention rapide, le Responsable technique de la lutte rapide contre la poliomyélite fournira un appui technique et des orientations aux bureaux de pays et aux partenaires mondiaux de l’éradication de la poliomyélite (GPE) afin de renforcer la qualité des interventions en cas de flambée épidémique et des activités d’EIS dans les pays. Le titulaire se concentrera principalement sur les préparatifs adéquats pour les ripostes à la flambée de poliomyélite et les EIS afin d’arrêter toute circulation de poliovirus et de renforcer l’immunité de la population. Bien que l’on s’attende à ce que le titulaire travaille avec un minimum de supervision, il assurera la liaison avec le chef de l’équipe d’intervention rapide et relèvera directement de lui.
4.Résumé des tâches assignées (Décrire ce que le titulaire doit faire pour atteindre les principaux objectifs; inclure les principales réalisations attendues):
On s’attend à ce que le titulaire exécute des tâches précises, notamment :
• Représenter l’IMEP dans le pays et assurer la liaison entre l’IMEP et les partenaires au niveau des comtés et des régions; fournir une rétroaction directe à l’IMEP sur les progrès de la riposte à l’éclosion, les défis et les solutions potentielles.
• Soutenir techniquement les chefs des bureaux de pays de l’OMS et de l’UNICEF dans la supervision stratégique et opérationnelle des opérations de riposte à la flambée de poliomyélite, en veillant à ce qu’elles répondent aux besoins de la population et soient alignées sur les plans et stratégies du gouvernement/ministère de la Santé et les SOP de riposte à la flambée de poliomyélite.
• Favoriser une coordination étroite avec le ministère de la Santé, les services de santé dans le pays et d’autres partenaires, ainsi qu’avec les bureaux régionaux et les sièges sociaux, et aider à l’organisation régulière de réunions de coordination, de téléconférences et de mises à jour.
• Travailler avec les équipes du Ministère de la santé, de l’OMS et de l’UNICEF à l’élaboration d’un plan national de riposte à la flambée épidémique, comprenant un budget, un chronogramme des activités et un plan d’augmentation des ressources humaines (RH), en ajustant et en adaptant périodiquement le plan, selon les besoins.
• Collaborer avec les équipes du Ministère de la santé, de l’OMS et de l’UNICEF pour mettre en place des structures de riposte aux flambées épidémiques qui comprennent les quatre composantes de la riposte à la flambée : enquête sur la flambée épidémique, vaccination contre la flambée épidémique, renforcement de la surveillance de la PFA et renforcement de la vaccination systématique.
• Collaborer avec les équipes du Ministère de la santé, de l’OMS et de l’UNICEF pour produire des mises à jour des activités de riposte à la flambée (par exemple, SITREPS, bulletins et bulletins d’information) à distribuer aux partenaires concernés.
• Collaborer avec l’équipe des communications pour assurer la préparation d’un plan global de communication sur la réponse à l’épidémie et le contenu approprié des stratégies de plaidoyer et de messagerie.
• Collaborer avec le responsable des opérations d’éclosion pour s’assurer que les aspects logistiques de la réponse à l’épidémie, en particulier le financement et les ressources humaines, sont gérés avec une efficacité optimale.
• Assumer d’autres tâches et responsabilités à la demande des chefs des bureaux de pays, des directeurs régionaux et d’autres partenaires pour soutenir la réponse réussie à l’épidémie.
5.Compétences et connaissances fonctionnelles (Décrire les compétences et les connaissances spécifiques au poste) :
Bonnes compétences en gestion, en leadership, en communication et en relations interpersonnelles; capacité de travailler dans un environnement multidisciplinaire et multiculturel. Excellentes compétences analytiques et rédactionnelles; capable de transférer ses connaissances à d’autres par le biais de la formation. Compréhension claire et bonne connaissance de la conception, de la gestion et de l’évaluation des programmes; bonne connaissance de la prévision des besoins en vaccins et des besoins logistiques; expertise en surveillance des maladies.
6.Éducation (qualifications):
Essentiel : Diplôme en sciences de la santé avec formation postdoctorale en santé publique (p. ex. épidémiologie ou contrôle des maladies).
Souhaitable:
7.Expérience :
Essentiel : Au moins sept (7) ans d’expérience dans le domaine de la poliomyélite et des maladies évitables par la vaccination (DPV), des activités de vaccination supplémentaires (campagnes de vaccination) et de la riposte aux flambées épidémiques dans des situations complexes.
Souhaitable:
8.Langues: Excellente connaissance de l’anglais ou de l’Français avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue avec une capacité démontrée à rédiger des rapports techniques et à faire des présentations orales. La connaissance pratique d’autres langues de l’ONU serait un atout.
9.Autres compétences : Bonne connaissance des logiciels de bureau standard.
Poste 2 : Agent des finances – (2203087)
OBJECTIFS DU PROGRAMME
Aider les pays de la Région africaine de l’OMS à fournir des services de vaccination de haute qualité qui contribueront à : a) la réduction de la mortalité, de la morbidité et des incapacités dues aux maladies évitables par la vaccination grâce à l’utilisation optimale des vaccins disponibles et nouveaux et b) au renforcement des systèmes de santé nationaux.
DESCRIPTION DES FONCTIONS
L’agent des finances s’acquittera des fonctions suivantes : -Fournir une assistance technique pour la fourniture de conseils aux responsables de programme sur les accords avec les donateurs et la gestion des attributions; Gère les attributions et les comptes du programme PEP, prépare les formulaires nécessaires au cycle des bourses et met en œuvre toutes les actions budgétaires et financières dans le système mondial de gestion (GSM), y compris les demandes de financement du plan de travail, la soumission des budgets d’attribution, la reprogrammation des attributions et la préparation des lots de dépenses, tout en assurant une réponse rapide aux demandes des unités techniques; Participer à des exercices périodiques de suivi et d’évaluation du budget-programme par le biais d’un examen périodique des taux d’exécution, consolider les données financières, analyser et préparer des états et des déclarations budgétaires et financières périodiques/ad hoc, fournir des informations d’information pour permettre à la haute direction de prendre des décisions stratégiques; Elaborer, mettre à jour et maintenir un système de suivi précis de toutes les activités financières liées au programme PEP; Assure l’enregistrement précis des transactions financières, la préparation des rapports de dépenses, la clôture annuelle des comptes en temps opportun et que les frais sont correctement répartis; Examine les demandes reçues du programme PEP et des bureaux de pays de l’OMS et prend les mesures appropriées pour veiller à ce que le financement du programme et du pays soit effectué en temps utile et à ce que les demandes soient traitées rapidement; Évalue régulièrement les résultats financiers des régions et des pays, en portant à l’attention des responsables de programme, tout écart en cours de mise en œuvre ou tout écart dans les processus convenus; Informer/informer les fonctionnaires et les fonctionnaires non membres du personnel des règles et procédures financières et budgétaires pertinentes; S’acquitter d’autres tâches assignées par le superviseur.
QUALIFICATIONS REQUISES
Éducation
Essentiel: Diplôme universitaire en comptabilité, gestion financière, affaires ou administration publique ou économie avec spécialisation en budgétisation / comptabilité.
Souhaitable: Un diplôme universitaire avancé (niveau maîtrise ou supérieur) en administration des affaires, finance, comptabilité, administration publique ou domaine connexe. Qualification professionnelle ou licence en comptabilité / comptabilité. Un diplôme universitaire avancé (niveau maîtrise ou supérieur) en administration des affaires, finance, comptabilité, administration publique ou domaine connexe. Qualification professionnelle ou permis d’exercice en comptabilité/ comptabilité.
Expérience
Essentiel : Minimum de deux (2) ans d’expérience professionnelle en finance, budget/comptabilité. Expérience démontrée en comptabilité et consolidation de données financières à l’aide de systèmes ERP ou de progiciels similaires. Expérience à l’OMS, dans d’autres agences des Nations Unies ou dans une organisation internationale.
Souhaitable :
Compétences
Connaissance approfondie des principes comptables et budgétaires et de leur application. Excellente compréhension des pratiques et procédures comptables, y compris l’application des normes IPSAS dans le cadre des bureaux de pays. Connaissance avancée des applications informatiques financières pertinentes, de préférence Oracle Enterprise Resource Planning (ERP) ou des packages similaires. Solides compétences en analyse, en communication et en résolution de problèmes. Connaissance des règles, règlements, politiques et pratiques de l’OMS.
Compétences de l’OMS
Travail d’équipe
Respecter et promouvoir les différences
individuelles et culturelles
Communication
Assurer l’utilisation efficace des ressources
Produire des résultats
Utilisation des compétences linguistiques
Essentiel:
Souhaitable:
RÉMUNÉRATION
Les salaires de l’OMS pour le personnel de la catégorie Professionnel sont calculés en dollars américains. La rémunération pour le poste susmentionné comprend un salaire de base annuel à partir de 49 254 USD (sous réserve de déductions obligatoires pour les cotisations de retraite et l’assurance maladie, le cas échéant), un ajustement variable après sinistre, qui reflète le coût de la vie dans un lieu d’affectation particulier, et s’élève actuellement à 2610 USD par mois pour le lieu d’affectation indiqué ci-dessus. Les autres avantages comprennent 30 jours de congé annuel, des allocations pour les membres de la famille à charge, un congé dans les foyers et une subvention pour études pour les enfants à charge.
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
- Cet avis de vacance de poste peut être utilisé pour pourvoir d’autres postes similaires au même niveau
- Seuls les candidats faisant l’objet d’un examen sérieux seront contactés.
- Un test écrit peut être utilisé comme forme de dépistage.
- In the event that your candidature is retained for an interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.
- Any appointment/extension of appointment is subject to WHO Staff Regulations, Staff Rules and Manual.
- Staff members in other duty stations are encouraged to apply.
- Pour plus d’informations sur les opérations de l’OMS, veuillez consulter : http://www.who.int.
- L’OMS s’engage en faveur de la diversité de la main-d’œuvre.
- L’OMS est fière de sa main-d’œuvre qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS.
- L’OMS a une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels (EES), du harcèlement sexuel et d’autres types de comportements abusifs (c’est-à-dire la discrimination, l’abus d’autorité et le harcèlement). Tous les membres du personnel de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un lieu de travail sûr et respectueux et devraient signaler à l’OMS tout cas réel ou présumé d’EES, de harcèlement sexuel et d’autres types de comportements abusifs. Pour s’assurer que les personnes ayant des antécédents avérés d’EES, de harcèlement sexuel ou d’autres types de comportements abusifs ne sont pas embauchées par l’Organisation, l’OMS procédera à une vérification des antécédents des candidats finaux.
- L’OMS dispose d’un environnement sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ou d’utilisateurs de toute forme de tabac.
- L’OMS a une politique de mobilité qui peut être consultée sur le lien suivant : http://www.who.int/employment/en/. Les candidats nommés à un poste international auprès de l’OMS sont soumis à la mobilité et peuvent être affectés à toute activité ou lieu d’affectation de l’Organisation dans le monde entier.
- Les demandes émanant de femmes et de ressortissants d’États membres non représentés ou sous-représentés sont particulièrement encouragées.
- *Pour le personnel des services généraux de l’OMS qui ne répond pas aux qualifications minimales en matière d’éducation, veuillez consulter le manuel électronique III.4.1, par. 220.
