L’Organisation mondiale de la Santé est une agence spécialisée de l’Organisation des Nations unies pour la santé publique créée en 1948. Elle dépend directement du Conseil économique et social des Nations unies et son siège se situe à Pregny-Chambésy, dans le canton de Genève, en Suisse.
OBJECTIFS DU PROGRAMME
La mission du groupe de préparation et de réponse aux situations d’urgence de l’AFRO est de renforcer les capacités des États membres à améliorer le RSI et les capacités de préparation aux situations d’urgence pour gérer les risques d’urgence sanitaire et, lorsque les capacités nationales sont débordées, de diriger et de coordonner la réponse sanitaire internationale pour contenir les épidémies et autres situations d’urgence, et de fournir des secours et un rétablissement efficaces aux populations touchées.
DESCRIPTION DES TÂCHES
Coordonner le soutien du bureau régional aux États membres pour l’évaluation des capacités de base du Règlement sanitaire international (RSI) et adopter et adapter des stratégies, des normes et des standards pour renforcer la mise en œuvre du RSI, y compris la préparation aux situations d’urgence. Assurer une accessibilité 24h/24 et 7j/7 pour le soutien aux États membres sur la notification d’événements potentiels de santé publique de portée internationale. Diriger l’élaboration de lignes directrices et d’outils régionaux pour l’adaptation et la mise en œuvre au niveau national. Soutenir les processus mondiaux sur l’amendement du RSI et l’accord de la convention de l’OMS et fournir un soutien à la participation des États membres à ces processus. En collaboration avec l’équipe MEF du RSI, soutenir le rapport annuel de l’État partie (SPAR) et plaider en faveur de l’utilisation des données SPAR pour guider la prise de décision aux niveaux national et régional. Renforcer les capacités des points focaux nationaux du RSI et des experts régionaux du RSI pour qu’ils s’acquittent efficacement de leur mandat comme l’exige le RSI (2005). En collaboration avec le siège, assurer la disponibilité des coordonnées à jour des points focaux nationaux du RSI et s’assurer qu’ils ont accès au site d’information sur les événements EIS et aux plateformes e-SPAR. Promouvoir l’utilisation du site d’information sur les événements (EIS) par les PFN RSI pour le suivi des événements de santé publique qui se produisent à l’échelle mondiale et l’utilisation des informations pour renforcer la préparation afin de réduire le risque de propagation internationale des maladies. Fournir un soutien à la liste d’experts du RSI, au Comité d’examen du RSI et au Comité d’urgence du RSI et coordonner le suivi de la mise en œuvre des recommandations temporaires en collaboration avec les équipes techniques concernées. Soutenir la planification stratégique et opérationnelle du plan de travail biennal de l’OMSAFRO ainsi que sa mise en œuvre et son rapport, y compris la contribution au rapport du DR. Fournir un soutien technique aux États membres pour le renforcement des capacités du RSI aux points d’entrée en collaboration avec l’équipe de préparation ; Fournir un soutien à la mise en œuvre des mesures relatives aux voyages internationaux, y compris les conseils aux voyageurs pendant les urgences de santé publique de portée internationale en collaboration avec le siège. Soutenir le suivi trimestriel des indicateurs clés de performance (KPI) du RSI et fournir un retour d’information aux pays sur les progrès de leur renforcement des capacités. Renforcer le partenariat sur la mise en œuvre du RSI et soutenir la mobilisation des ressources pour ce domaine de travail. Toutes autres tâches assignées par les superviseurs.
QUALIFICATIONS REQUISES
Éducation
Essentiel : Diplôme de médecine et maîtrise en santé publique d’une université accréditée.
Souhaitable : Formation spécialisée en préparation aux situations d’urgence sanitaire, RSI et réponse.
Expérience
Essentiel : Au moins sept ans d’expérience dans la coordination du renforcement des capacités en matière de RSI et de préparation aux situations d’urgence sanitaire.
Souhaitable : Expérience auprès d’agences intergouvernementales, du système des Nations Unies ou de l’OMS et connaissance des partenariats et réseaux nationaux et régionaux.
Compétences
Expertise avérée en matière de Règlement sanitaire international, d’évaluation des risques, de préparation et d’intervention en cas d’urgence. Aptitude avérée à rédiger des rapports techniques et scientifiques et à faire des présentations orales. Excellentes compétences en communication et capacité à élaborer des concepts innovants de manière claire et concise. Compétences interpersonnelles et de négociation avérées et capacité à promouvoir le consensus et à développer des pratiques de travail efficaces et une éthique. Capacité à établir et à entretenir des relations de travail harmonieuses et efficaces dans un environnement international avec des collègues au sein et en dehors de l’OMS de différents horizons nationaux et culturels et à travailler sous pression. Diplomatie, tact et courtoisie.
Compétences de l’OMS
Travail d’équipe
Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
Communication
Établir et promouvoir des partenariats dans toute l’organisation et au-delà
Produire des résultats
Créer un environnement stimulant et motivant
Utilisation des compétences linguistiques
Essentiel : Connaissance approfondie de l’anglais.
Souhaitable : Connaissance intermédiaire du français.
RÉMUNÉRATION
Les salaires du personnel de la catégorie professionnelle de l’OMS sont calculés en dollars des États-Unis. La rémunération pour le poste ci-dessus comprend un salaire de base annuel à partir de 77 326 USD (sous réserve des déductions obligatoires pour les cotisations de retraite et d’assurance maladie, le cas échéant), un ajustement de poste variable, qui reflète le coût de la vie dans un lieu d’affectation particulier, et s’élève actuellement à 3 570 USD par mois pour le lieu d’affectation indiqué ci-dessus. Les autres avantages comprennent 30 jours de congés annuels, des indemnités pour les membres de la famille à charge, un congé dans les foyers et une allocation d’études pour les enfants à charge.
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
- Cet avis de vacance peut être utilisé pour pourvoir d’autres postes similaires au même niveau hiérarchique
- Seuls les candidats sérieusement pris en considération seront contactés.
- Un test écrit et/ou une évaluation vidéo asynchrone peuvent être utilisés comme forme de dépistage.
- Si votre candidature est retenue pour un entretien, vous devrez fournir, à l’avance, une copie scannée du ou des diplômes/certificats requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les diplômes d’enseignement supérieur obtenus auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net/ . Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans la WHED et nécessiteront un examen individuel.
- Conformément au paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible.
- Toute nomination/prolongation de nomination est soumise au Statut du personnel, au Règlement du personnel et au Manuel de l’OMS.
- Les membres du personnel d’autres lieux d’affectation sont encouragés à postuler.
- L’OMS s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif fondé sur le respect mutuel. L’OMS recrute et emploie du personnel sans distinction de handicap, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de langue, de race, d’état civil, d’origine religieuse, culturelle, ethnique et socio-économique, ou de toute autre caractéristique personnelle.
- L’OMS s’engage à assurer la parité des sexes et la diversité géographique au sein de son personnel. Les femmes, les personnes handicapées et les ressortissants d’États Membres non représentés ou sous-représentés ( https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion ) sont vivement encouragés à postuler.
- Les personnes handicapées peuvent demander des aménagements raisonnables pour leur permettre de participer au processus de recrutement. Les demandes d’aménagements raisonnables doivent être envoyées par courrier électronique à [email protected]
- Un dossier impeccable en matière d’intégrité et de normes éthiques professionnelles est essentiel. L’OMS est fière de pouvoir compter sur un personnel qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS .
- L’OMS applique une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels, du harcèlement sexuel et d’autres types de comportement abusif (c’est-à-dire la discrimination, l’abus d’autorité et le harcèlement). Tous les membres du personnel de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un lieu de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas avéré ou suspecté d’exploitation et d’abus sexuels, de harcèlement sexuel et d’autres types de comportement abusif. Pour s’assurer que les personnes ayant des antécédents avérés d’exploitation et d’abus sexuels, de harcèlement sexuel ou d’autres types de comportement abusif ne sont pas embauchées par l’Organisation, l’OMS procédera à une vérification des antécédents des candidats retenus.
- La mobilité est une condition de l’emploi professionnel international à l’OMS et un principe fondamental de la fonction publique internationale. Les candidats nommés à un poste international à l’OMS sont soumis à la mobilité et peuvent être affectés à n’importe quelle activité ou lieu d’affectation de l’Organisation dans le monde entier.
- L’OMS offre également une large gamme d’avantages à son personnel, notamment un congé parental et des modalités de travail flexibles attrayantes pour favoriser un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée et permettre à tous les membres du personnel d’exprimer et de développer pleinement leurs talents.
- L’âge légal de départ à la retraite pour les fonctionnaires nommés est de 65 ans. Pour les candidatures externes, seules les candidatures dont la durée du mandat est prévue seront normalement prises en considération.
- Veuillez noter que les contrats de l’OMS sont subordonnés à la confirmation par les membres du personnel qu’ils sont vaccinés comme l’exige l’OMS avant d’entreprendre une mission à l’OMS, sauf si un problème de santé ne permet pas une telle vaccination, comme certifié par les Services de santé et de bien-être du personnel de l’OMS (SHW). Le candidat retenu sera invité à fournir des preuves pertinentes liées à cette condition. Une copie de la carte de vaccination mise à jour doit être partagée avec le service médical de l’OMS dans le cadre du processus d’autorisation médicale. Veuillez noter que certains pays exigent une preuve de vaccinations spécifiques pour l’entrée ou la sortie. Par exemple, une preuve/certification officielle de vaccination contre la fièvre jaune est requise pour entrer dans de nombreux pays. Les recommandations de vaccination spécifiques à chaque pays sont disponibles sur le site Web de l’OMS consacré aux voyages internationaux et à la santé et au bien-être du personnel. Pour toute question relative à la vaccination, veuillez contacter directement SHW à l’adresse [email protected] .
- L’OMS a un environnement sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ou d’utilisateurs de toute forme de tabac.
- Pour plus d’informations sur les opérations de l’OMS, veuillez consulter le site http://www.who.int.
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