L’Organisation mondiale de la Santé est une agence spécialisée de l’Organisation des Nations unies pour la santé publique créée en 1948. Elle dépend directement du Conseil économique et social des Nations unies et son siège se situe à Pregny-Chambésy, dans le canton de Genève, en Suisse.
Contexte
Le Niger est confronté à une situation sanitaire caractérisée par une menace constante d’épidémies (polio, méningite, rougeole, paludisme, etc.) et d’autres maladies transmissibles et non transmissibles. Pour relever ces défis, le pays a adopté des stratégies dont la vaccination généralisée, politique de santé la plus salvatrice. A l’OMS, le programme Maladies évitables par la vaccination (MPV), situé au sein du groupe Couverture sanitaire universelle / Maladies transmissibles et non transmissibles, travaille, conformément à l’analyse de rentabilisation des activités de vaccination de l’OMS au Niger . La sécurité des vaccins est essentielle à la mise en œuvre et au maintien des programmes de vaccination efficaces. Le déploiement des vaccins contre le Covid-19 a mis en évidence les préoccupations des bénéficiaires de la vaccination en matière de sécurité, soulignant la nécessité d’une surveillance et d’une réponse adéquate aux événements indésirables. L’OMS fournit un soutien technique au Niger pour renforcer le système de sécurité des vaccins et un suivi efficace de la sécurité pendant les activités de vaccination. Avec l’introduction prochaine de huit (8) nouveaux vaccins et les activités spéciales de vaccination, l’OMS se propose de recruter un consultant pour soutenir une surveillance efficace de la sécurité vaccinale dans le cadre des fonds TCA GAVI 2024 2025. du déploiement est de faciliter la surveillance de la sécurité lors de l’utilisation des vaccins dans le pays en fournissant un appui technique dans :
• Renforcement des capacités des travailleurs de la santé en matière de surveillance de la sécurité des vaccins ;
• La collecte complète de données lors de l’enquête des cas graves du MAPI suite à la vaccination ;
• La compilation des données sur les MAPI à tous les niveaux et leur transmission en temps opportun via le flux national de MAPI pour leur utilisation ;
• L’enquête sur les cas graves ;
• La collaboration des acteurs nationaux en matière de pharmacovigilance ;
• La supervision en matière de pharmacovigilance, intégrée ou ciblée ;
• La mise en œuvre de protocoles de recherche active ;
• L’organisation des réunions du comité national du MAPI ;
• L’exécution de la stratégie de communication sur les risques ;
• La documentation des réussites et des bonnes pratiques ;
Livrables
• Tous les rapports sur les MAPI partagés en temps opportun dans Vigibase ;
• Au moins 60 % des tombes MAPI ont été étudiées dans la semaine suivant leur apparition et 90 % dans les 3 semaines ;
• Données de pharmacovigilance dans les hebdomadaires nationaux SIMR ;
• Rapports de surveillance mensuels ;
• Rapports de toutes les réunions du comité d’experts ;
• Tous les cas causalement évalués calculés dans le formulaire d’archivage de l’évaluation de la causalité et mis à jour dans Vigiflow ;
• Histoires de réussite documentées ;
• Suivi des jalons mensuels.
Diplômes, expérience, compétences et langues
Qualifications
Essentiel
• Diplôme universitaire de docteur en médecine ou de doctorat en pharmacie.
Souhaitable
• Diplôme d’études supérieures en santé publique ou en épidémiologie.
Expérience
• Minimum de 5 ans dans un programme de santé, un établissement de recherche ou une pratique médicale/pharmaceutique ;
• Expérience dans la mise en œuvre d’un système national de surveillance des maladies ou de pharmacovigilance ;
• Expérience de travail avec des parties prenantes nationales en matière de pharmacovigilance, notamment l’autorité nationale de réglementation, le programme élargi de vaccination, de surveillance et de contrôle des maladies ;
• Compréhension démontrée du milieu hospitalier pour la prise en charge des cas graves ;
• Capacité démontrée à organiser des réunions de comités d’experts ;
• Expérience avec l’OMS ou d’autres agences du système des Nations Unies ;
• Expérience de travail dans la Région africaine de l’OMS.
Compétences/Connaissances
• Compétences démontrées en communication des résultats
• Compétences en renforcement des capacités, y compris le développement de matériels de formation
• Capacité à travailler avec un large éventail de parties impliquées
• Maitrise de l’outil informatique : Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint.), Serveur ONA, Kobotoolbox, ODK etc.
Langues de travail
• Excellente connaissance de l’anglais ou du français
• Connaissance des langues locales : Haoussa, Zarma etc..
Technique de supervision
Chef cluster UCN
Emplacement
Niamey
Rémunération et budget (hors frais de déplacement)
CNO
Informations Complémentaires
• Cet avis de vacance de poste peut être utilisé pour identifier des candidats pour d’autres postes de consultants similaires au même niveau.
• Seuls les candidats sérieusement pris en considération seront contactés.
• Un test écrit peut être utilisé comme forme de sélection.
• Si votre candidature est retenue pour un entretien, vous devrez fournir, à l’avance, une copie numérisée du ou des diplômes/certificats requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les qualifications d’enseignement supérieur obtenues auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net/. Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans la WHED et nécessiteront un examen individuel.
• Pour des informations sur les opérations de l’OMS, veuillez consulter le site : http://www.who.int.
• L’OMS s’engage à assurer la diversité de son personnel.
• L’OMS a un environnement sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ou d’utilisateurs de tabac sous quelque forme que ce soit.
• Les candidatures de femmes et de ressortissants d’États Membres non représentés ou sous-représentés sont particulièrement encouragées.
• L’OMS est fière de disposer d’un personnel qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS.
• L’OMS a une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels (EAS), du harcèlement sexuel et d’autres types de conduite abusive (c’est-à-dire la discrimination, l’abus d’autorité et le harcèlement). Tous les membres du personnel de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un lieu de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas réel ou suspecté d’EAS, de harcèlement sexuel et d’autres types de conduite abusive. Pour s’assurer que les personnes ayant des antécédents avérés d’EAS, de harcèlement sexuel ou d’autres types de conduite abusive ne sont pas embauchées par l’Organisation, l’OMS procédera à une vérification des antécédents des candidats finaux.
• Les consultants doivent effectuer le travail en tant qu’entrepreneurs indépendants à titre personnel, et non en tant que représentants d’une entité ou d’une autorité. L’exécution du travail dans le cadre d’un contrat de consultant ne crée pas de relation employeur/employé entre l’OMS et le consultant.
• L’OMS n’aura aucune responsabilité quelle qu’elle soit pour les impôts, droits, cotisations de sécurité sociale ou autres contributions payables par le consultant. Le consultant sera seul responsable de la retenue et du paiement de tous les impôts, droits, cotisations de sécurité sociale et autres contributions qui lui sont applicables dans chaque lieu/juridiction où le travail ci-dessous est exécuté, et le consultant n’aura droit à aucun remboursement de la part de l’OMS.
