L’Organisation mondiale de la Santé est une agence spécialisée de l’Organisation des Nations unies pour la santé publique créée en 1948. Elle dépend directement du Conseil économique et social des Nations unies et son siège se situe à Pregny-Chambésy, dans le canton de Genève, en Suisse.
OBJECTIFS DU PROGRAMME
Des unités d’appui à la gestion par pays (CSU) ont été établies dans la structure organisationnelle pour aider les gestionnaires et le personnel à assumer pleinement leurs responsabilités dans l’environnement GSM et à assurer le respect des politiques, procédures, règles et règlements de l’organisation sur toutes les questions et transactions administratives et financières dans le cadre d’un système de planification des ressources de l’entreprise (ERP).
DESCRIPTION DES FONCTIONS
Participer activement à l’établissement et à la gestion de la mise en œuvre du plan stratégique des RH qui soutient les activités de préparation, d’intervention et de rétablissement en cas d’urgence, dans le respect des échéanciers et des budgets alloués ; identifier avec les gestionnaires les besoins en personnel d’urgence et les modalités contractuelles, donner des conseils sur les politiques et procédures globales en matière de ressources humaines et assurer la prestation de tous les services connexes.
Coordonner avec le Bureau régional et le Siège les efforts d’approvisionnement et de sensibilisation, la gestion des fichiers, les achats ciblés, le recours à des partenaires en attente, aux réseaux techniques, aux ONG, aux Volontaires des Nations Unies et aux équipes intergouvernementales ; Assurer le déploiement rapide du bon personnel et des intervenants internationaux, au bon endroit et au bon moment.
Suivre et superviser toutes les mesures de dotation et de gestion des postes, y compris la facilitation de la création de nouveaux postes, la prolongation des nominations, le renouvellement des contrats non fonctionnaires, les cessations de service, etc.
Mener et gérer le recrutement et la sensibilisation du personnel et des non fonctionnaires recrutés sur le plan international et local. Établir et tenir à jour les fichiers correspondants, au niveau national. Suivre et rendre compte des exigences en matière de RH par rapport aux plans, de l’état des postes pourvus/postes vacants.
Conseiller sur l’interprétation et l’application des politiques, règlements et règles en matière de ressources humaines, du code de conduite ; ainsi que les avantages et les droits. Offrir des séances d’initiation et d’orientation et des séances d’information aux nouveaux arrivants.
Agir à titre d’administrateur des présences et des congés pour l’équipe de gestion des incidents. Fournir des conseils et assurer la conformité de l’équipe de gestion des incidents dans la mise en œuvre du système d’évaluation du rendement.
Gérer et superviser l’équipe des ressources humaines, en veillant à ce que l’équipe fonctionne de manière transparente, efficiente et efficace.
Superviser la mise à jour et la maintenance des bases de données RH et des systèmes de reporting pertinents. Fournir des rapports RH réguliers et ad hoc pour soutenir la prise de décisions stratégiques.
Rédiger les réponses aux audits, examiner et assurer le suivi de toutes les recommandations d’audit en suspens liées aux questions de ressources humaines.
Rendre compte au bureau régional de l’état général des questions relatives aux ressources humaines, y compris la prime de risque, la vérification de l’emplacement, la vérification des dépendances et d’autres questions relatives aux ressources humaines, au besoin.
Fournir de l’information et une analyse des besoins de formation et d’apprentissage du cmdt, faciliter la formation locale et la participation du personnel du commandant aux activités de formation régionales.
Effectuer toute autre tâche connexe propre à l’incident, à la demande du superviseur fonctionnel.
QUALIFICATIONS REQUISES
Éducation
Essentiel : Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, en administration des affaires ou en administration publique, en droit, en sciences sociales ou dans un domaine connexe d’un établissement reconnu.
Souhaitable : Diplôme universitaire du niveau du master en ressources humaines, en santé publique, en commerce ou en administration publique.
Expérience
Essentiel : Au moins cinq années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine de la gestion et de l’administration des ressources humaines.
Souhaitable : Expérience avérée de l’application opérationnelle des politiques et pratiques de gestion des ressources humaines, de la sélection et du recrutement, et de l’administration des prestations et des prestations.
Compétences
Connaissance des politiques, des pratiques et des procédures de gestion des ressources humaines et capacité de les appliquer en cas d’éclosion ou d’urgence.
Aptitude à cerner les problèmes, à formuler des options à l’intention de la direction, à formuler des conclusions et des recommandations.
Engagement à mettre en œuvre l’objectif de l’égalité des sexes en assurant la participation égale et la pleine participation des femmes et des hommes dans tous les aspects du travail–>Tact, discret et capable de préserver les informations confidentielles. Esprit d’équipe et gestion du temps
Compétences de l’OMS
Travail d’équipe
Respecter et promouvoir les différences
individuelles et culturelles Communication
Créer un environnement
stimulant et motivant Aller de l’avant dans un environnement en mutation
Utilisation des compétences linguistiques
Essentiel : Connaissance approfondie de l’anglais.
Souhaitable : Connaissance du français pour débutants. Connaissances débutantes du portugais.
RÉMUNÉRATION
Les traitements de l’OMS pour les administrateurs sont exprimés en dollars des États-Unis. La rémunération pour le poste susmentionné comprend un traitement de base annuel commençant à USD 64 121 (sous réserve des déductions obligatoires au titre des cotisations de retraite et de l’assurance maladie, le cas échéant), une indemnité de poste variable, qui tient compte du coût de la vie dans un lieu d’affectation donné, et s’élève actuellement à USD 3211 par mois pour le lieu d’affectation indiqué ci-dessus. Parmi les autres avantages, citons 30 jours de congé annuel, des indemnités pour les membres de la famille à charge, un congé dans les foyers et une indemnité pour frais d’études pour les enfants à charge.
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
- Cet avis de vacance peut être utilisé pour pourvoir d’autres postes similaires de la même classe
- Seuls les candidats sérieusement pris en considération seront contactés.
- Un test écrit et/ou une évaluation vidéo asynchrone peuvent être utilisés comme forme de dépistage.
- Dans l’éventualité où votre candidature est retenue pour une entrevue, vous devrez fournir, à l’avance, une copie numérisée du ou des grade(s)/diplôme(s)/certificat(s) requis(s) pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les diplômes de l’enseignement supérieur obtenus auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net/. Certains certificats professionnels peuvent ne pas figurer dans le WHED et devront faire l’objet d’un examen individuel.
- Selon le paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’obtenir les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Il sera dûment tenu compte de l’importance d’un recrutement aussi large que possible sur une base géographique.
- Toute nomination ou prolongation d’engagement est soumise au Statut du personnel, au Règlement et au Manuel du personnel de l’OMS.
- Les fonctionnaires d’autres lieux d’affectation sont encouragés à postuler.
- L’OMS s’est engagée à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. L’OMS recrute et emploie du personnel sans distinction de handicap, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de langue, de race, d’état matrimonial, d’origine religieuse, culturelle, ethnique et socio-économique, ou de toute autre caractéristique personnelle.
- L’OMS s’est engagée à atteindre la parité hommes-femmes et la diversité géographique au sein de son personnel. Les femmes, les personnes handicapées et les ressortissants des États membres non représentés ou sous-représentés (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) sont fortement encouragés à postuler.
- Les personnes handicapées peuvent demander des aménagements raisonnables pour leur permettre de participer au processus de recrutement. Les demandes d’aménagement raisonnable doivent être envoyées par courrier électronique à [email protected]
- Un dossier irréprochable en matière d’intégrité et de normes éthiques professionnelles est essentiel. L’OMS s’enorgueillit d’un personnel qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS.
- L’OMS applique une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels, du harcèlement sexuel et d’autres types de comportements abusifs (discrimination, abus d’autorité et harcèlement). Tous les membres du personnel de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un lieu de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas réel ou suspecté d’exploitation sexuelle, de harcèlement sexuel et d’autres types de comportements abusifs. Pour s’assurer que les personnes ayant des antécédents avérés d’EAS, de harcèlement sexuel ou d’autres types de comportements abusifs ne sont pas embauchées par l’Organisation, l’OMS procédera à une vérification des antécédents des candidats finaux.
- La mobilité est une condition de l’emploi professionnel international auprès de l’OMS et un principe fondamental de la fonction publique internationale. Les candidats nommés à un poste international auprès de l’OMS peuvent être affectés à n’importe quelle activité ou lieu d’affectation de l’Organisation dans le monde entier.
- L’OMS offre également un large éventail d’avantages au personnel, notamment un congé parental et des modalités de travail souples attrayantes pour aider à promouvoir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée et pour permettre à tous les membres du personnel d’exprimer et de développer pleinement leurs talents.
- L’âge légal de la retraite pour les nominations est de 65 ans. Dans le cas des candidats externes, seuls ceux qui devraient terminer la durée de leur nomination seront normalement pris en considération.
- Veuillez noter que les contrats de l’OMS sont subordonnés à la confirmation par les membres du personnel qu’ils sont vaccinés comme l’exige l’OMS avant d’entreprendre une mission auprès de l’OMS, sauf si un problème de santé ne permet pas une telle vaccination, comme l’atteste le Service de santé et de bien-être du personnel de l’OMS. Le candidat retenu devra fournir des preuves pertinentes liées à cette maladie. Une copie de la carte de vaccination mise à jour doit être communiquée au service médical de l’OMS dans le cadre du processus d’autorisation médicale. Veuillez noter que certains pays exigent une preuve de vaccination spécifique pour l’entrée ou la sortie. Par exemple, une preuve ou une certification officielle de vaccination contre la fièvre jaune est exigée pour entrer dans de nombreux pays. Les recommandations de vaccination spécifiques à chaque pays sont disponibles sur le site Web de l’OMS consacré aux voyages internationaux et à la santé et au bien-être du personnel. Pour toute question relative à la vaccination, veuillez contacter directement SHW au [email protected].
- L’OMS dispose d’un environnement sans tabac et ne recrute pas de fumeurs ou d’utilisateurs de toute forme de tabac.
- Pour plus d’informations sur les opérations de l’OMS, veuillez consulter le site suivant : http://www.who.int.
- *Pour les agents des services généraux de l’OMS qui ne possèdent pas les qualifications minimales requises, veuillez consulter le Manuel électronique III.4.1, paragr. 220.
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