L’Organisation Mondiale de la Santé (OMS) recrute pour ce poste (19 Octobre 2022)

L’Organisation Mondiale de la Santé (OMS) recrute pour ce poste (19 Octobre 2022)

Informations sur l'emploi

Titre du Poste : Agent technique (PRSEAH) - (2209508)

Niveau Requis : Diplôme universitaire supérieur

Année d'Expérience Requise : 5 ans

Lieu du Travail : Congo Brazzaville

Date de Soumission : 08/11/2022

Description de l'emploi

L’Organisation mondiale de la santé est une agence spécialisée de l’Organisation des Nations unies pour la santé publique créée en 1948. Elle dépend directement du Conseil économique et social des Nations unies et son siège se situe à Pregny-Chambésy, dans le canton de Genève, en Suisse.

OBJECTIFS DU PROGRAMME

Dans le contexte du Groupe GMC, l’objectif du poste est de fournir un appui et des efforts de coordination de l’Organisation mondiale de la Santé dans la Région africaine pour assurer une détection, une prévention et une réponse rapides, efficaces et robustes aux cas d’exploitation, d’abus et de harcèlement sexuels; et mettre en place des systèmes pour répondre aux incidents, y compris des mécanismes de plainte, une assistance centrée sur les survivantes et un retour d’information sur les mesures prises. Sous la supervision directe du Coordonnateur régional du PRSEAH, le titulaire veille à ce que le personnel de l’OMS respecte les normes et les principes éthiques relatifs à la prévention de l’exploitation, des abus et du harcèlement sexuels. Le responsable technique du PRSEAH contribuera à fournir tous les services connexes au personnel de l’OMS dans l’ensemble de la Région africaine. Il/elle veillera à ce que des orientations stratégiques et des recommandations soient fournies aux points focaux AFRO PRSEAH.

DESCRIPTION DES FONCTIONS

– Soutenir les points focaux de l’OMS dans les programmes et opérations des bureaux de l’OMS AFRO, y compris l’élaboration, la supervision et la mise en œuvre des exigences du PRSEAH telles que: le plan d’action national, les PON, l’évaluation des risques pays du SEAH de l’OMS, l’évaluation des capacités SEAH des partenaires d’exécution (Ips) – Veiller à ce que tous les bureaux de pays de l’OMS aient élaboré les POS PRSEAH, y compris les voies d’orientation GBV/PRSEAH, le plan d’action, ont adapté la « carte sans excuse » et l’ont partagée avec tout le personnel. – Intégrer le PRSEAH dans les programmes et opérations de l’OMS, y compris dans la gestion des ressources humaines et les opérations d’urgence de l’OMS, afin d’atténuer les risques potentiels grâce à la mise en œuvre de mesures de sauvegarde lors du recrutement, à la diffusion du dossier d’information du PRSEAH à tout le personnel et aux partenaires d’exécution.- Atténuer les risques PSEAH dans la programmation de l’OMS par la diffusion du dossier d’information PRSEAH à tout le personnel, partenaires et contractants, mettre en œuvre les formations PRSEAH, y compris la formation des volontaires et des homologues gouvernementaux.- Développer/adapter/mettre en œuvre des procédures internes de signalement et de réponse, y compris l’examen et le renforcement des mécanismes de notification existants, la mise en œuvre de POS claires pour le traitement des plaintes communautaires, la cartographie et la rationalisation des systèmes d’orientation existants.- Veiller à ce que tout le personnel de l’OMS se conforme à l’apprentissage en ligne obligatoire du PRSEAH- Renforcer, suivre et rendre compte des interventions du PRSEAH dans la Région- Soutenir l’intégration du PRSEAH parmi les partenaires d’exécution, y compris les gouvernements nationaux, les ONG et les ONG.- Soutenir les points focaux PRSEAH (FP) de l’OMS à déployer systématiquement le Protocole des Nations Unies sur l’assistance aux victimes de l’EAS, le Protocole des Nations Unies sur les partenaires d’exécution liés à l’ESE, les principes fondamentaux du CPI et les normes opérationnelles minimales du CPI dans l’ensemble des OCR de l’OMS et l’évaluation des partenaires qui l’accompagne, et le soutien au besoin. – Soutenir les ORP PRSEAHFP dans l’organisation et la mise en œuvre de sessions de sensibilisation et de formation des partenaires d’exécution dans le cadre du renforcement des capacités des partenaires d’exécution de la PEAS.

QUALIFICATIONS REQUISES

Éducation

Essentiel: Premier diplôme universitaire en psychologie, études de genre, affaires humanitaires, droits de l’homme, gestion de projet, sociologie, santé publique, études du développement et / ou autres disciplines connexes des sciences sociales.
Souhaitable : Formation spécialisée en matière d’éthique et de violence sexiste. Spécialisation dans une formation spécifique sur le traitement et l’atténuation de la violence sexuelle et sexiste, ou le mécanisme communautaire de plainte, ou SEAH ou la protection sécuritaire.

Expérience

Essentiel: Au moins 5 ans d’expérience professionnelle progressive pertinente, y compris une expérience dans le travail de secours humanitaire. Au moins deux ans d’expérience dans la prévention de l’EAS ou de la violence sexuelle et sexiste (VSBG), ou dans la responsabilité envers les populations touchées (PAA), ou la protection, les droits de l’homme et / ou la protection / protection de l’enfance. Une expérience de l’élaboration et de la facilitation d’activités de formation et de renforcement des capacités est un atout.
Souhaitable : Une expérience du système des Nations Unies dans les domaines des interventions humanitaires sera un atout.

Compétences

Expérience de l’architecture internationale du développement et de l’aide humanitaire, familiarité avec le système des Nations Unies et les structures de coordination mondiale telles que le Comité permanent inter organisations. Connaissance des mesures de protection des données et de confidentialité. Capacité avérée d’élaborer et de mettre en œuvre un plan d’action ou une stratégie et capacité démontrée de collaborer avec de multiples partenaires et intervenants et avec les collectivités.

Compétences de l’OMS

Travail d’équipe
Respect et promotion des différences
individuelles et culturelles Communication
Produire des résultats
Créer un environnement responsabilisant et motivant

Utilisation des compétences linguistiques

Essentiel : Connaissance approfondie de l’anglais. Connaissance approfondie de Français.
Souhaitable :

RÉMUNÉRATION

Les traitements des administrateurs de l’OMS sont calculés en dollars des États-Unis. La rémunération du poste susmentionné comprend un traitement de base annuel commençant à USD 62 692 (sous réserve de retenues obligatoires pour les cotisations de retraite et l’assurance maladie, le cas échéant), une indemnité de poste variable, qui reflète le coût de la vie dans un lieu d’affectation donné, et s’élève actuellement à USD 2852 par mois pour le lieu d’affectation indiqué ci-dessus. Les autres prestations comprennent 30 jours de congé annuel, des allocations pour les membres de la famille à charge, un congé dans les foyers et une indemnité pour frais d’études pour enfants à charge.

ADDITIONAL INFORMATION

  • This vacancy notice may be used to fill other similar positions at the same grade level
  • Only candidates under serious consideration will be contacted.
  • A written test may be used as a form of screening.
  • In the event that your candidature is retained for an interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.
  • Any appointment/extension of appointment is subject to WHO Staff Regulations, Staff Rules and Manual.
  • Staff members in other duty stations are encouraged to apply.
  • WHO is committed to workforce diversity.
  • WHO prides itself on a workforce that adheres to the highest ethical and professional standards and that is committed to put the WHO Values Charter into practice.
  • L’OMS applique une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels, du harcèlement sexuel et d’autres types de comportements abusifs (discrimination, abus d’autorité et harcèlement). Tous les membres du personnel de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un lieu de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas réel ou suspect d’EAS, de harcèlement sexuel et d’autres types de comportements abusifs. Pour s’assurer que les personnes ayant des antécédents avérés d’EAS, de harcèlement sexuel ou d’autres types de comportements abusifs ne sont pas embauchées par l’Organisation, l’OMS procédera à une vérification des antécédents des candidats finaux.
  • L’OMS dispose d’un environnement sans tabac et ne recrute pas de fumeurs ni d’utilisateurs de toute forme de tabac.
  • L’OMS a une politique de mobilité qui peut être consultée sur le lien suivant: http://www.who.int/employment/en/. Les candidats nommés à un poste international auprès de l’OMS sont soumis à la mobilité et peuvent être affectés à n’importe quelle activité ou lieu d’affectation de l’Organisation dans le monde.
  • Les candidatures de femmes et de ressortissants d’États membres non représentés ou sous-représentés sont particulièrement encouragées.
  • *Pour les agents des services généraux de l’OMS qui n’ont pas les qualifications minimales requises, voir le paragraphe 220 du Manuel électronique III.4.1.

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