L’Organisation mondiale de la santé est une agence spécialisée de l’Organisation des Nations unies pour la santé publique créée en 1948. Elle dépend directement du Conseil économique et social des Nations unies et son siège se situe à Pregny-Chambésy, dans le canton de Genève, en Suisse.
TERMES De REFERENCE
Recrutement d’un (01) Consultant national pour appuyer la mise en œuvre du plan de renforcement de la Surveillance des Décès Maternels, Périnatals et Riposte (SDMPR) 2022 – 2025 en Côte d’Ivoire
-Côte d’Ivoire-
Titre : Consultant national SDMPR.
Classe : NO-C du barème du système des Nations Unies
Type de contrat : Accord de services spéciaux (SSA)
Unité administrative : SSRMNE/WCO CIV
Durée : 3 mois (renouvelables au besoin)
Lieu d’affectation : Abidjan, Côte d’Ivoire
1. Background et justification
La naissance d’un bébé devrait constituer la fin heureuse d’une grossesse, pour la mère et pour sa famille. Cependant, cette fonction physiologique de la reproduction porte en elle, pour la mère comme pour son enfant, le risque de mourir ou de souffrir d’invalidités, particulièrement dans les pays à revenu faible ou intermédiaire.
Durant les deux dernières décennies, on a pu observer une diminution significative de la mortalité maternelle et néonatale. Cependant, dans le monde 810 femmes environ décèdent chaque jour de causes évitables liées à la grossesse et à l’accouchement. Pour la Côte d’Ivoire le taux de mortalité maternelle est passé est 704 à 614 décès pour 100 000 NV de 2000 à 2017, puis à 385 en 2021.
Le lien entre « Développement et Santé de la femme » n’est plus à démonter. Aussi, « l’amélioration de la santé maternelle » est l’un des objectifs du Millénaire pour le Développement. D’une part, la connaissance des « trois retards » qui représentent des obstacles majeurs à la survie (1-retard pour reconnaître les complications quand elles surviennent et pour prendre la décision de recourir à des soins, 2-retard pour atteindre l’établissement de soins, et 3-reatrd pour recevoir les soins appropriés dans l’établissement de soins), permet la mise en place d’interventions efficaces pour éviter la plupart des décès maternels et périnatals. D’autre part, les informations sur le nombre de décès, les personnes qui décèdent, où elles décèdent et pourquoi sont nécessaires pour assoir des interventions ciblées à impact. Ainsi, la Commission de l’Information et de la Redevabilité, créée pour suivre les progrès concernant les ressources et les résultats par rapport à l’atteinte des objectifs de la Stratégie mondiale du Secrétaire Général des Nations Unies pour la Santé de la Femme et de l’Enfant, recommandait dans son rapport de prendre en compte les trois processus interconnectés que sont – suivi, revue et action – pour mieux comprendre et améliorer les interventions vitales.
La Surveillance des Décès Maternels, Périnatals et la Riposte (SDMPR), qui est bâtie sur les principes de surveillance en santé publique, apporte un appui à ces processus recommandés par la Commission. La SDMPR promeut l’identification systématique et la notification dans les délais des décès maternels et constitue une forme de surveillance continue, faisant le lien entre le système d’information sanitaire et les processus d’amélioration de la qualité, du niveau local au niveau national. Elle apporte une aide pour quantifier et déterminer les causes et le caractère évitable du décès maternel.
En Côte d’Ivoire, depuis 2013, la SDMPR est intégrée dans le paquet minimum d’activités des structures de santé avec entre autre (1) l’élaboration puis la révision des outils de notification pour prendre en compte le volet périnatal ; (2) la prise des arrêtés n°450/MSLS/CAB du 05 août 2015 portant Obligation de notification des cas de décès maternels, institutionnalisation des revues et création du Comité National de Surveillance des Décès Maternels et de Riposte ainsi que de N°9082 MSHP/CAB du 08 mai 2019 portant création, attributions, organisation et fonctionnement du Comité de lutte contre la Mortalité Maternelle Néonatale et Infantile, (3) la formation des acteurs de 86/113 districts à la technique de revue des décès maternels sur la base d’outils de formation génériques de l’OMS et adapté par le Programme National de Santé de la Mère et de l’Enfant (PNSME)
Par ailleurs, une analyse de la situation de la mise en œuvre de la SDMPR a été conduite en 2021 et les rapports SDMPR 2017 – 2021 ont été également produits. Au terme de l’atelier de restitution des résultats de l’analyse de la situation et des rapports SDMPR en juin 2022, qui a permis de discuter avec l’ensemble des acteurs, les facteurs facilitants mais aussi les insuffisances dans la mise en œuvre de la SDMPR, un plan de renforcement 2022 – 2025 a été élaboré. La non-fonctionnalité des instances de coordination SDMPR à tous les niveau, l’absence de matériel de formation complet et à jour intégrant les différentes étapes de la SDMPR y compris la classification des causes de décès maternels selon la CIM10 et l’absence de directives nationales SDMPR ont été reconnues comme des obstacles majeurs pour de bonnes performances de la SDMPR en Côte d’Ivoire. Des actions correctrices ont par conséquent été planifiées dans le plan de renforcement 2022-2025.
C’est dans le cadre de l’appui à la mise en œuvre de ce plan de renforcement, qu’un atelier de formation en SDMPR a été appuyé par l’OMS en partenariat avec l’UNFPA et Jhpiego à l’attention des acteurs de la région de Gbêkê en août 2022 utilisant le matériel de formation générique développé par un groupe de partenaires au niveau global et pré testé au Mali. Les suggestions et commentaires formulés par le pool de formateurs et par les participants au cours de cet atelier permettront au PNSME et à ses partenaires d’adapter le matériel de formation au contexte de la Côte d’Ivoire, de développer des directives nationales harmonisées, et de planifier leur mise en œuvre.
C’est ainsi que sur requête du MS à travers le PNSME, le bureau de l’OMS en Côte d’Ivoire, se propose de recruter un consultant national pour appuyer le la finalisation du paquet de formation national SDMPR, l’élaboration d’un document de directives nationales pour la mise en œuvre de la SDMPR, l’organisation d’un atelier national de formation d’un pool de formateurs, et la planification des ateliers régionaux.
Objectifs
– Objectif général
Appuyer le renforcement des performances de la SDMPR
– Objectifs spécifiques
Il s’agira de manière spécifique de :
⦁ Finaliser l’adaptation et la validation du matériel de formation SDMPR
⦁ Développer un document de directives nationales en SDMPR sur la base des directives de l’OMS
⦁ Appuyer l’organisation d’un atelier national d’orientation d’un pool de formateurs nationaux sur les directives nationales et le paquet de formation
⦁ Appuyer la planification de la formation des ateliers régionaux SDMPR en collaboration avec l’ensemble des partenaires
Résultats attendus
⦁ Le matériel de formation SDMPR (manuel du facilitateur, manuel du participant, présentations power point, outils de mise en œuvre, etc.) est disponible et validé
⦁ Un document des directives nationales SDMPR est disponible et validé
⦁ Un pool de formateurs nationaux est orienté sur les directives nationales et le paquet de formation
⦁ Un plan de renforcement des capacités régionales en SDMPR est élaboré en collaboration avec l’ensemble des partenaires
Méthodologie
a) Réunion d’orientation du consultant et du groupe de travail technique SDMPR ainsi que la mise à disposition de la documentation pertinente notamment le paquet de formation génériques, les directives et outils de l’OMS
b) Compilation et revue de toute la documentation pertinente en matière de SDMPR (10 jours)
c) Révision/adaptation des éléments du paquet de formation SDMPR et Production d’un draft du document de directives nationales en matière de SDMPR en Côte d’Ivoire en se basant sur les directives générales de l’OMS et le contexte du pays (25 jours)
d) Validation technique du matériel de formation et des directives nationales avec le comité de suivi (15 jours)
e) Validation nationale du matériel de formation et des directives nationales (10 jours)
f) Edition et reprographie des documents
g) Réunions préparatoires de la formation des formateurs nationaux (10 jours)
h) Deux ateliers de formation de formateurs (20 jours)
2. Livrables
Les livrables suivants sont attendus aux dates de livraison estimées :
Livrables Dates : 02 mai 2022
⦁ Paquet de formation SDMPR adapté et validé (Manuel du formateur, manuel du participant, présentations power point, outils de mise en œuvre)
⦁ Document de Directives nationales en matière de SDMPR validé
⦁ Rapport de la validation technique du paquet de formation et des directives nationales SDMPR
⦁ Rapport d’orientation du pool de formateurs nationaux
⦁ Plan de formation des équipes régionales
⦁ Rapport final
3. Qualifications, expérience, compétences et langues
Qualifications/Education
⦁ Essentielle : Doctorat d’Etat en médecine avec spécialisation en gynécologie obstétrique et /ou en santé publique
⦁ Souhaitable : Formation dans le domaine de la surveillance épidémiologique
Expérience
⦁ Essentielle : Au moins cinq (5) années d’expérience pratique et pertinente dans la gestion des programmes de santé de la mère et du nouveau-né y compris la surveillance des décès maternels
⦁ Désirable :
– Avoir une expérience pertinente de 5 ans de travail au niveau central (programme national, direction centrale) et / ou au niveau décentralisé en matière de la santé reproductive, maternelle et néonatale (SRMN).
– Une expérience acquise dans le développement de directives nationales et de matériel de formation continue dans le domaine de la SRMN (andragogie) constituera un avantage supplémentaire
– Une expérience de travail similaire avec les agences du système des Nations Unies, ONG serait un atout.
Compétences/Connaissances fonctionnelles
⦁ Solide connaissance technique des aspects de santé publique et de la santé reproductive, en particulier dans les domaines de la SDMPR, du renforcement des capacités des prestataires et le développement de directives techniques
⦁ D’excellentes compétences en communication orale et écrite en français sont requises
⦁ Bonne connaissance du système de santé en Côte d’Ivoire
⦁ Expérience dans l’assistance technique
⦁ Faire preuve de contribution et de dévouement à la survie, à la santé et au développement maternels dans le pays.
⦁ Capacité à respecter les délais
⦁ Capacité à travailler de manière organisée et relativement autonome
⦁ Excellentes compétences organisationnelles
⦁ Bonne connaissance de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint, Outlook,) y compris la capacité de faire des présentations techniques de haute qualité et de rédiger des rapports.
Compétences essentielles OMS
⦁ Produire des résultats de haute qualité
⦁ Habilité à communiquer de manière claire et de concise
⦁ Bonnes aptitudes interpersonnelles et capacité à travailler dans un environnement multiculturel
⦁ Capacité à travailler en équipe et dévouement à la collaboration
Langue et niveau requis
⦁ Maîtrise parfaite de la langue française (orale et écrit)
⦁ Connaissance pratique de la langue anglaise serait un atout (niveau intermédiaire)
4. Supervision Technique
Le consultant travaillera sous la supervision générale du Représentant de l’OMS et la supervision technique directe du Coordonnateur des programmes de santé reproductive, maternelle, néonatale et infantile du bureau pays.
5. Lieu d’affectation
Le consultant national sera basé au sein du bureau de l’OMS à Abidjan en Côte d’Ivoire.
6. Voyage
NA
7. Honoraires et budget (Coût de voyage exclu)
Le consultant sera rémunéré au grade équivalent à NO-C
Coût total : 6 418 500, 00 Salaire mensuel : 2.139.500/mois Devise : XOF
Le salaire sera payé mensuellement sur présentation des livrables cités plus haut.
La période prévisionnelle de la consultance est du 15 février au 15 mai 2023
L’OMS applique une tolérance zéro à l’égard de toutes formes d’exploitation et d’abus sexuels, du harcèlement sexuel et tous types de conduite abusive (discrimination, abus d’autorité et harcèlement)
L’OMS s’engage en faveur de la diversité.
