Objectifs du Programme afro de l’OMS sur les systèmes d’information sanitaire
L’objectif de l’équipe OMS AFRO HIS est d’améliorer la disponibilité, l’actualité, la qualité et l’utilisation des données de santé grâce à :
- Fourniture d’un soutien technique et d’une formation aux États membres pour renforcer les systèmes et les capacités de production, de stockage, de transmission, d’analyse, de communication et d’utilisation des données de santé provenant de toutes les sources clés, y compris les RHIS, les CRVS, les enquêtes auprès des ménages, l’évaluation des installations, l’IDSR, la recherche et les dossiers administratifs.
- Élaboration et promotion d’outils, de normes, de normes et de guides régionaux pour la production, le stockage, la transmission, l’analyse, la communication et l’utilisation des données sur la santé.
- Formuler des options fondées sur des données probantes pour accroître les investissements dans le système d’information sur la santé.
- Aider les pays à surveiller et à évaluer la fonctionnalité des systèmes d’information sanitaire et à élaborer des plans pour les améliorer.
- Coordonner et aligner les multiples partenaires et leurs investissements sur les priorités nationales en matière de systèmes d’information sanitaire.
Aider les États membres à suivre et à suivre la situation et les tendances en matière de santé, y compris l’examen des progrès et des performances des plans stratégiques spécifiques au secteur de la santé et aux programmes de santé.
Domaines d’expertise
(Remarque : Il s’agit d’une description générique des domaines d’expertise élaborés pour une liste de consultants/experts. Les termes finaux de la référence pour la mission/le contrat seront basés sur les exigences réelles de la mission.)
Les domaines d’expertise recherchés par les consultants du Système d’information sur la santé (SIH) comprennent :
- Plans stratégiques du système d’information sur la santé et élaboration de politiques
- Système d’information de routine sur la santé
- Développement, déploiement et surveillance de logiciels (Systèmes électroniques complets à l’échelle de l’installation (EHRS), Logiciel d’information sur la santé de district version 2 (DHIS 2)
- Système d’état civil et de statistiques de l’état civil
- Suivi et évaluation
- Enquêtes sur les établissements de santé et les ménages
- Conception d’outils et de méthodologies de collecte de données
- Qualité des données et évaluation du système.
Objet du conseil
a) Plans stratégiques du système d’information sanitaire et élaboration de politiques
- Aider les pays à élaborer des plans et des politiques stratégiques en matière de SIS et du secteur de la santé, ainsi que les plans opérationnels et l’établissement des coûts.
- Aider les pays à élaborer un cadre d’architecture des données
- Aider le Bureau régional de l’OMS à élaborer des documents pouvant être inclus dans le programme de formation des agents de santé sur les systèmes d’information sanitaire.
b) Consultants en systèmes d’information de santé de routine
- Aider les pays à élaborer ou à harmoniser les outils de collecte de données de routine et à assurer leur alignement sur les normes internationales
- Aider le bureau régional de l’OMS à élaborer un guide étape par étape pour l’analyse des données des installations.
- Former les agents de santé dans les pays à l’analyse des données des établissements.
- Soutenir le développement de méthodologies d’analyse de données, d’outils de présentation et de visualisation aux différents niveaux du système de santé
c) Développement, déploiement et surveillance de logiciels (systèmes électroniques complets à l’échelle de l’installation (DSE), logiciel d’information sur la santé de district version 2 (DHIS 2)
- Aider les pays à optimiser leur DHIS2, y compris son déploiement au niveau des installations et assurer son interopérabilité avec d’autres systèmes.
- Aider le Bureau régional de l’OMS à développer et à déployer des outils numériques fondés sur des normes internationales telles que la famille omsienne de classifications internationales
d) Systèmes d’état civil et de statistiques de l’état civil
- Aider les pays à mettre en œuvre la certification médicale et le codage de la cause du décès et l’autopsie verbale
- Aider les pays à élaborer des feuilles de route pour l’adoption et la mise en œuvre de la Classification internationale des maladies version 11, de la Classification internationale des interventions sanitaires (ICHI) et de la Classification internationale du fonctionnement, du handicap et de la santé (CIF)
- Les pays d’appui effectuent une surveillance de la mortalité, y compris la mise en œuvre de la certification médicale de la cause du décès, l’autopsie verbale et la onzième révision de la Classification internationale des maladies (CIM 11).
- Aider le Bureau régional de l’OMS à élaborer des plans, des politiques et des cadres stratégiques pertinents pour améliorer la disponibilité, la qualité et l’utilisation des données sur la mortalité.
e) Consultants en suivi et évaluation
- Aider les pays à élaborer des cadres de suivi et d’évaluation pour le système d’information sanitaire et pour le secteur de la santé.
- Aider le Bureau régional de l’OMS à élaborer un recueil d’indicateurs tout au long de la vie.
- Aider les pays à effectuer des analyses des données sur la santé afin d’évaluer les progrès et les performances des plans et politiques stratégiques des SSR et du secteur de la santé, et d’élaborer des profils analytiques
- Aider le Bureau régional de l’OMS à élaborer des guides étape par étape mettant en œuvre les examens des performances du SIS et du secteur de la santé.
f) Évaluation des installations et enquêtes auprès des ménages
- Aider les pays à mettre en œuvre des enquêtes sur l’évaluation des établissements, en mettant particulièrement l’accent sur les évaluations harmonisées des établissements de santé.
- Soutenir l’élaboration et la mise à jour de la liste principale des installations sig.
- Aider les pays à mettre en œuvre des enquêtes auprès des ménages, en mettant l’accent sur l’Enquête sur la santé dans le monde plus.
- Aider le Bureau régional de l’OMS pour l’Afrique à harmoniser les outils et les processus pour les outils d’enquête auprès des ménages.
g) Conception d’outils et de méthodologies de collecte de données
- Aider le Bureau régional de l’OMS pour l’Afrique à élaborer des outils/questionnaires et des processus pour évaluer la disponibilité, la fonctionnalité et la performance des systèmes d’information sanitaire
- Aider le Bureau régional de l’OMS pour l’Afrique à développer des outils de « bricolage », en particulier pour les établissements de soins de santé, afin de collecter, d’analyser et d’utiliser des données
h) Qualité des données et évaluation du système Consultants
- Aider les pays à procéder à une évaluation de la disponibilité, de la fonctionnalité et de la performance des systèmes d’information sanitaire
- Aider les pays à procéder à des examens de la qualité des données.
Arrière-plan
Pour suivre ses progrès et ses performances, y compris le suivi de son 13e Programme général de travail (GPW 13), l’Organisation mondiale de la Santé (OMS) s’appuie fortement sur les données générées par les systèmes nationaux d’information sanitaire (NHIS) des États membres. Un NHIS solide capable de produire des données fiables et de bonne qualité en temps utile est donc d’un grand intérêt pour l’OMS comme pour les États Membres.
En tant que force du SIH national et de sa disponibilité, la qualité et l’actualité de leurs données ont des implications directes sur les rapports produits par l’OMS; L’OMS a mis en place des plans pour faire davantage pour aider les pays à renforcer leur NHIS. Pour ce faire, les dirigeants de l’OMS dans la Région africaine (AFRO) ont créé l’unité du Système d’information sanitaire.
The overall objective of the HIS Programme is to support Member States in the WHO African Region to improve the availability, quality, and use of health data for planning and provision of services towards Universal Health Care through the strengthening of their health information systems. The Programme achieves this by developing and promoting regional tools, norms, standards and guides for the generation, transmission, storage and use of health data with the view of reducing fragmentation of the national health information system, and reducing the burden and cost for their collection and reporting It convenes, coordinates, and aligns multiple partners and their investments around country priorities for health information systems; and articulates evidence-based options for improving the availability and quality of health data, and transparency in data sharing in countries
Pour remplir efficacement sa mission, le programme HIS vise à constituer un pool de consultants pour fournir une expertise technique liée aux domaines d’intérêt du programme aux niveaux régional et national.
Livrables
- Cadres de S&E et plans stratégiques.
- Le plan et le budget de l’enquête, y compris le calendrier, sont finalisés et communiqués à tous les intervenants.
- Les fournitures d’enquête sont achetées et distribuées à temps pour la formation et la collecte de données, les rapports de mise en œuvre de l’enquête, les rapports d’analyse des données.
- Personnalisation des outils de rapport du ministère de la Santé au DHIS2 (logiciel d’information sur la santé du district, outils électroniques à l’échelle de l’établissement).
- Formats des données consolidées et organisées.
- Rapports sur la qualité des données et l’évaluation du système.
- Outils, normes et guides pour le système CRVS.
- Outils électroniques pour la collecte et la déclaration des données sur les décès et les causes de décès; la surveillance de la mortalité, y compris la surveillance rapide de la mortalité et la surveillance de la mortalité par l’intermédiaire de sites sentinelles.
- Outils et approches standard pour la déclaration des naissances, des décès et des causes de décès.
QUALIFICATIONS REQUISES
Qualifications scolaires:
Essentiel :
« Experts »: (niveaux de bande B & C / P4 -P5)
Au moins une maîtrise universitaire en santé publique, statistique, biostatistique, sciences sociales, démographie, épidémiologie informatique de la santé technologie de l’information, informatique, renforcement des systèmes de santé, systèmes d’information sur la santé ou tout autre domaine connexe.
« Spécialistes »: (Niveaux de bande A & B / P2-P3)
Premier diplôme universitaire en santé publique, statistique, biostatistique, sciences sociales, démographie, épidémiologie informatique de la santé technologie de l’information, informatique, renforcement des systèmes de santé, systèmes d’information sur la santé ou tout autre domaine connexe.
Souhaitable : Toute éducation ou formation supplémentaire dans un domaine lié aux tâches serait un atout.
Expérience:
Essentiel:
« Experts »: (niveaux de bande B & C / P4 -P5)
Au moins 7 à 10 ans d’expérience aux niveaux national et international dans le domaine lié aux systèmes d’information sur la santé.
« Spécialistes »: (Niveaux de bande A & B / P2-P3)
Au moins 5 ans d’expérience aux niveaux national et international dans le domaine lié aux systèmes d’information sanitaire.
Souhaitable : Toute expérience supplémentaire liée au domaine serait un atout dans l’exercice des fonctions, y compris d’excellentes compétences en rédaction.
Compétences/Connaissances :
Compétences de l’OMS
- Produire des résultats.
- Travail d’Équipe.
- Communication.
- Aller de l’avant dans un environnement changeant.
- Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles.
Connaissances et compétences fonctionnelles
- Connaissances et compétences techniques démontrées en SIH complétées par une bonne connaissance de la gestion de l’information et des connaissances, l’application de technologies et d’innovations modernes de préférence dans le contexte du renforcement des capacités et/ou des systèmes de santé, et d’excellentes compétences en formation aux systèmes d’information sur la santé.
- Capacité avérée à promouvoir le consensus, à communiquer les progrès et les résultats, et à prendre des mesures correctives de manière proactive, tout en assurant des pratiques de travail et une éthique efficaces, ainsi qu’à mener des activités de mobilisation des ressources, de préférence dans le contexte du renforcement des capacités et / ou des systèmes de santé.
Traduction:
Essentiel : Connaissance experte de l’anglais ou de l’Français.
Souhaitable : La connaissance du portugais serait un atout.
Autres compétences :
Excellente connaissance des applications MS Office et des compétences informatiques, y compris la capacité de faire des présentations techniques de haute qualité et d’analyser des données.
Emplacement:
Sur place (dans les locaux de l’OMS : Bureau régional ou États Membres de l’OMS) ou hors site (à domicile ou en tout autre lieu, mais pas dans les locaux de l’OMS).
Voyager
Les voyages prévus seront soumis aux règles de l’OMS et aux règlements relatifs au voyage et au pays d’affectation des taux applicables.
Informations complémentaires
L’objectif de ce VN est d’inviter des professionnels qualifiés possédant une expertise pertinente selon les niveaux de bande A/B/C/D à figurer dans une liste d’experts pour d’éventuelles missions à court terme qui peuvent survenir de temps à autre au Bureau régional de l’OMS pour l’Afrique.
La catégorie du poste sera fixée en fonction du niveau de responsabilités et de la complexité des tâches assignées, tel que reflété dans le mandat.
Veuillez noter que les candidatures doivent être soumises via le portail de recrutement en ligne de l’OMS. Veuillez visiter www.who.int/careers pour remplir un profil en ligne et postuler à ce poste vacant.
- Seuls les candidats faisant l’objet d’un examen sérieux seront contactés.
- Si votre candidature est retenue, vous devrez fournir, à l’avance, une copie scannée du ou des grades/diplômes/certificats requis pour ce poste. L’OMS ne considère que les diplômes d’enseignement supérieur obtenus auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien: http://www.whed.net/. Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans le WHED et nécessiteront un examen individuel.
- Pour plus d’informations sur les opérations de l’OMS, veuillez consulter : http://www.who.int.
- L’OMS s’engage en faveur de la diversité de la main-d’œuvre.
- L’OMS dispose d’un environnement sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ou d’utilisateurs de toute forme de tabac.
- Les demandes émanant de femmes et de ressortissants d’États membres non représentés ou sous-représentés sont particulièrement encouragées.
- L’OMS est fière de sa main-d’œuvre qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS.
- L’OMS a une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels (EES), du harcèlement sexuel et d’autres types de comportements abusifs (c’est-à-dire la discrimination, l’abus d’autorité et le harcèlement). Tous les membres du personnel de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un lieu de travail sûr et respectueux et devraient signaler à l’OMS tout cas réel ou présumé d’EES, de harcèlement sexuel et d’autres types de comportements abusifs. Pour s’assurer que les personnes ayant des antécédents avérés d’EES, de harcèlement sexuel ou d’autres types de comportements abusifs ne sont pas embauchées par l’Organisation, l’OMS procédera à une vérification des antécédents des candidats finaux.
- Les consultants doivent effectuer le travail en tant qu’entrepreneurs indépendants à titre personnel, et non en tant que représentant d’une entité ou d’une autorité. L’exécution du travail dans le cadre d’un contrat de consultant ne crée pas de relation employeur/employé entre l’OMS et le Consultant.
- L’OMS n’est aucunement responsable des impôts, droits, cotisations de sécurité sociale ou autres contributions payables par le Consultant. Le Consultant est seul responsable de la retenue et du paiement des impôts, droits, cotisations de sécurité sociale et autres contributions applicables au Consultant dans chaque lieu/juridiction dans lequel le travail en vertu des présentes est effectué, et le Consultant n’a droit à aucun remboursement de ceux-ci par l’OMS.
