En 2019, l’OMS a lancé la Stratégie mondiale contre la grippe 2019-2030 afin de fournir un cadre permettant à l’OMS, aux pays et aux partenaires d’aborder la grippe de manière holistique dans le but de renforcer la prévention et le contrôle de la grippe saisonnière, ainsi que la préparation et la riposte aux futures pandémies de grippe. Pour ce faire, la stratégie met l’accent sur deux résultats de haut niveau : (1) la mise au point de meilleurs outils mondiaux (vaccins, traitements et diagnostics) et (2) le renforcement des capacités des pays.
Pour soutenir les meilleurs résultats mondiaux de haut niveau, l’OMS lance le FVIVA afin d’identifier les facteurs de succès critiques qui permettraient le développement, l’approbation et l’introduction de vaccins antigrippaux de nouvelle génération dans trois domaines de travail : les produits et l’offre de vaccins, la demande de vaccins et l’impact des vaccins. Le volet de travail sur les produits vaccinaux et l’approvisionnement consistera en la collecte, l’analyse et la synthèse de données probantes pour la recherche et le développement de vaccins antigrippaux actuels et améliorés, y compris les pipelines, les procédés de fabrication et les considérations réglementaires. La recherche sur les produits vaccinaux et le volet de travail sur l’approvisionnement se feront au moyen d’analyses de la littérature, d’analyses du paysage et de sondages et de consultations auprès des intervenants.
Livrables
Produit 1 : Plan d’engagement des intervenants des intervenants du volet de travail FVIVA sur les produits vaccinaux et l’approvisionnement (prévu le 30 juin 2022)
- Activité 1.1 : En collaboration avec les responsables du volet de travail FVIVA et les équipes techniques de l’OMS, identifier les parties prenantes internes et externes qui contribueront aux activités du volet d’approvisionnement FVIVA.
- Activité 1.2 : Élaborer un plan d’engagement des intervenants qui cartographie les intervenants, les activités de recherche en cours et prévues et les possibilités de participation au volet de travail sur l’approvisionnement de FVIVA.
Produit 2 : Analyse de la capacité de production de vaccins antigrippaux (prévue le 30 septembre 2022)
- Activité 2.1 : Contribuer à l’élaboration de l’enquête sur la capacité de production de vaccins antigrippaux de 2022.
- Activité 2.2 : Faciliter la distribution d’enquêtes et la sensibilisation des fabricants de vaccins antigrippaux.
- Activité 2.3 : Contribuer à l’analyse des résultats de l’enquête.
Produit 3 : Analyses du paysage de la recherche et du développement sur les vaccins antigrippaux (prévue pour le 31 décembre 2022)
- Activité 3.1 : Effectuer une revue de la littérature sur les points forts et les défis des vaccins antigrippaux actuels, le pipeline de vaccins antigrippaux améliorés et les innovations dans les produits auxiliaires (p. ex. adjuvants).
- Activité 3.2 : Effectuer une analyse documentaire des lacunes et des possibilités actuelles dans les voies de développement clinique.
- Activité 3.3 : Concevoir et distribuer un sondage auprès des intervenants afin de déterminer les facteurs et les obstacles à la mise au point de produits antigrippaux.
Produit 4 : Liste de contrôle et évaluation de la durabilité de la production de vaccins antigrippaux (prévu le 30 avril 2023)
- Activité 4.1 : Contribuer à la mise à jour de la liste de contrôle de la durabilité pour la production locale de vaccins antigrippaux en fonction des leçons tirées des évaluations précédentes de la durabilité et de la pandémie de COVID-19.
- Activité 4.2 : En collaboration avec les équipes techniques de l’OMS au siège et dans les bureaux régionaux, identifier les pays potentiels pour participer à une évaluation de la durabilité.
- Activité 4.3 : Faciliter la planification d’une évaluation de la durabilité dans le pays identifié.
Qualifications, expérience, compétences et langues
Qualifications scolaires:
Essentiel :
Premier diplôme universitaire en santé publique, en sciences biomédicales ou dans un autre domaine connexe.
Souhaitable: Diplôme
universitaire avancé en santé publique, en sciences biomédicales ou dans un autre domaine connexe.
Expérience:
Essentiel:
- Minimum de 5 ans d’expérience pertinente dans la politique et les programmes de santé publique et le suivi et l’évaluation.
- Expérience professionnelle démontrée dans la réalisation d’analyses du paysage de la santé publique, en particulier pour les activités de recherche et développement.
Souhaitable:
- Expérience liée à la grippe.
- Expérience liée à la politique, à la recherche ou au développement de vaccins.
- Expérience de travail avec l’OMS.
Compétences/Connaissances :
- Capacité démontrée dans la rédaction, la production et la diffusion de produits de synthèse des connaissances.
- Familiarity with survey development.
- Good quantitative and qualitative analytical skills.
- Ability to work as part of a team.
- High level of interpersonal skills to work with a variety of stakeholders and partners.
- Excellent writing skills.
Languages required:
Essential:
Expert knowledge of English.
Location:
Off-site – Home-based.
Travel:
Regular travel to WHO Headquarters in Geneva, Switzerland may be expected during the contract period to facilitate some activities under the work plan. Dates will be determined later.
Remuneration and budget (travel costs are excluded):
Remuneration:
Band level B: USD 7,000 – 9,980 per month.
Living expenses (A living expense is payable to on-site consultants who are internationally recruited):
N/A
Expected duration of contract:
11 months.
Additional Information
- This vacancy notice may be used to identify candidates for other similar consultancies at the same level.
- Only candidates under serious consideration will be contacted.
- A written test may be used as a form of screening.
- If your candidature is retained for interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.
- For information on WHO’s operations please visit: http://www.who.int.
- WHO is committed to workforce diversity.
- WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.
- Applications from women and from nationals of non and underrepresented Member States are particularly encouraged.
- WHO prides itself on a workforce that adheres to the highest ethical and professional standards and that is committed to put the WHO Values Charter into practice.
- L’OMS a une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels (EES), du harcèlement sexuel et d’autres types de comportements abusifs (c’est-à-dire la discrimination, l’abus d’autorité et le harcèlement). Tous les membres du personnel de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un lieu de travail sûr et respectueux et devraient signaler à l’OMS tout cas réel ou présumé d’EES, de harcèlement sexuel et d’autres types de comportements abusifs. Pour s’assurer que les personnes ayant des antécédents avérés d’EES, de harcèlement sexuel ou d’autres types de comportements abusifs ne sont pas embauchées par l’Organisation, l’OMS procédera à une vérification des antécédents des candidats finaux.
- Les consultants doivent effectuer le travail en tant qu’entrepreneurs indépendants à titre personnel, et non en tant que représentant d’une entité ou d’une autorité. L’exécution du travail dans le cadre d’un contrat de consultant ne crée pas de relation employeur/employé entre l’OMS et le Consultant.
- L’OMS n’est aucunement responsable des impôts, droits, cotisations de sécurité sociale ou autres contributions payables par le Consultant. Le Consultant est seul responsable de la retenue et du paiement des impôts, droits, cotisations de sécurité sociale et autres contributions applicables au Consultant dans chaque lieu/juridiction dans lequel le travail en vertu des présentes est effectué, et le Consultant n’a droit à aucun remboursement de ceux-ci par l’OMS.
- Les consultants travaillant en Suisse doivent s’inscrire auprès des autorités fiscales cantonales et des autorités de sécurité sociale applicables, dans les délais prescrits (les directives émises par la Mission suisse sont disponibles à l’adresse suivante: https://www.eda.admin.ch/missions/mission-onu-geneve/en/home/manual-regime-privileges-and-immunities/introduction/Manuel-personnes-sans-privileges-et-immunites-carte-H/Non fonctionnaires et stagiaires.html
